"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,941-6,960 / 10,598건

남녀평등을 위한 모성보호법과 기타 법안에 대한 기본 내용

인정된 것이다. 생리휴가는 상용근로자 뿐만 아니라 임시직근로자, 일용직 근로자, 단시간 근로자에게도 부과된다. 생리휴가는 유급휴가이므로 1일의 통상임금이 지급되어야 하며, 월급근로자 ... 에 시행되었다.근로기준법고용보험법남녀고용평등법모성보호법1953년 제정된 이래 지금까지 여성 대해 특별한 보호규정을 두고 있다. 여성근로자에 대한 보호규정으로는 사용금지직종, 휴일 ... 이에 따르는 생리적 특질을 말하며, 이러 한 여성의 고유한 기능보호를 '모성 보호'라고 한다.Ⅰ. 산전,산후 휴가여성근로자의 산전 후 휴가 기산이 종전의 60일에서 90일로 확대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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국민연금의 문제점 논의(사각지대문제, 소득재분배문제, 재정문제)및 대처방안 보고서

하고급자■ 임의가입자로 가입할 수 없는 자□ 공무원 등 타 공적연금 가입자□ 60세미만의 특수직종근로자로서 노령연금 수급권자□ 조기노령연금수급권자 중 연금지급이 정지되지 아니한 자 ... 목 차1.국민연금의 사각지대 문제1) 국민연금 사각지대의 현황과 요인2) 국민연급 사각지대에 놓인 대상자- 무소득 배우자- 납부예외자- 보험료미납자2. 국민연금의 소득재분배 문제 ... 한 상황에서 지역가입자의 낮은 신고소득과 가입자간의 형평성문제, 연금의 사각지대 등에 대한 문제가 계속 제기되어왔다. 특히 연금의 사각지대 문제는 신용불량자가 400만명을 넘어서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.30 | 수정일 2016.03.04

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이주민을 위한 한국어 교육

장기 거주하는 자는 포 함※ 외국인근로자는 국내 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 외국인(단기취업, 교수, 연구, 전문 ... 한 의사소통의 문제와 여러 문화적 차이에서 일어날 수 있는 많은 문제와 갈등에 결혼생활을 쉽게 포기함으로서 이혼율이 증가한다는 것이다.나. 외국인 근로자외국인 근로자의 체류현황전체합법 ... 도록 해주는 지름길일 것이다.2. 한국어 교육정책의 실제1)기관별 교육상황가. 교육인적자원부ㄱ) 외국인 근로자 자녀- 외국인 근로자 자녀를 위한 학교 내 한국어(KSL)반 설치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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[사회문제]사회문제론

보다 화이트칼라가, 중소기업체 노동자보다 대기업 노동자가 더 많은 임금을 받고 있다는 것이다. 그리고 외환위기 이후 저임금 임시직, 비정규직 근로자가 양산되어 소득격차가 심화되었다. 보다 ... 도 촉발되는 것으로 알려져 있다.대책)현재 여성부가 추진하고 있는 가정폭력 및 성폭력의 대책으로는 여성『1366』전화의 운영체제 확립, 성폭력피해자 의료지원개선대책의 마련, 가정 ... 폭력?성폭력 근절 종합대책의 수립, 신종 성폭력인 사이버 성폭력 예방대책, 마지막으로 기존의 가정폭력?성폭력 피해자 보호사업의 개선 등으로 요약이 가능하다.2. 소득의 불평등원인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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건축실무과정중 인적자산관리

이 며칠 또는 몇 주 동안 새로운 환경에서 일하는 것을 보면 그들이 만족스러운 장기근로자가 될 것인지 아닌지를 예측 할 수 있다 . 신입사원에게 처음에 투여되는 시간과 노력이 결과 ... 다양한 그룹이 되었다 . 그들이 전문성을 제공하는 반면 오늘날 회사는 그들의 제안에 대한 답을 해주어야만 한다 . 다양해지고 다중문화적인 인력의 요구에 응하게 위하여 고용자 ... 가 많은 지원자를 검증할 수도 있고 정보를 공유할 수도 있다 . 결과 : 짧은 기간에 많은 이익을 남긴다 . 당장 중요한 초보수준의 신입사원과 향후 직업을 전환할 준비가 되었을 때

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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여성노동 문제

된 차별보다도 더 심한 차별이 존재하는 곳이 바로 이 직장 내 권위소유 여부와 관련된 영역이라고 할 수 있다. 조직 위계체제 내에서 권위를 가진다는 것은 그 자체가 흔히 모든 근로자 ... 의 일용노동자, 계절적·임시적 사업장에 사용되는 노동자, 보수를 받지 않는 자, 시간강사 등 열악한 계층이 여전히 직장가입자에서 제외되어 있다.▷ 고용보험 실업급여와 국민연금 연금액 ... 음을명→’05년 41,104명→’06.9월 36,751명.⇒ 임신 16주 이후 유산·사산한 근로자에게는 임신기간에 따라 30～90일의 보호휴가를 부여하고 급여 지원(’06.1월 시행

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

의식이 낮고, 여성의 노동현실은 열악하기 짝이 없다. 여성근로자의 67.9%는 대표적인 비정규직으로 분류되는 임시, 일용직 10명 가운데 4명 정도는 서비스업이나 판매직에 종사 ... , 임시직 노동자 등 불안정한 취업이 많으며, 전반적으로 열악한 노동조건 하에서 일을 하고 있기 때문에 여성 노동조건의 개선, 여성을 위한 생활보장, 기혼 여성의 모성보호와 육아 ... 으로보 호하기 위해 산전후 휴가를 90일의 보호휴가를 부여하며 휴가기간의 배치는 산 후에 45일 이상, 최초 60일은 유급으로 하는 제도이다(근로기준법 제72조). 여성노동자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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근로빈곤층실태와대응방안-EITC중심으로

없다.< 근로빈곤층의 사회보험 사각지대 >근로빈곤층전체임금노동자비임금노동자실업자비경활인구소계상용직임시직일용직고용주자영자무급가족국민연금가입미가입90.010.041.758.313 ... %로 추정되며, 이를 취업상태 및 종사상지위별로 살펴보면 비경제활동인구, 무급가족봉사자, 일용직근로자에게서 미가입률이 매우 높게 나타나는 것을 알 수 있다. 반면에 빈곤가구의 구성 ... 원이지만 상용직 근로자의 미가입률은 10% 수준에 불과한 것으로 나타나고 있다. 이어 근로빈곤층의 고용보험 미가입률을 살펴보면, 빈곤층 임금근로자 중 57.8%가 미가입 상태에 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로

동안 비정규직 문제는 사회적으로 주목받지 못 했다. 통계청 경제활동인구조사에서 임시일용직 비중이 전체 노동자의 절반을 넘어선 1999년 3월에야 비로소 사회적으로 주목받기 시작 ... 시장-고용주의 관계에 따른 분류로서 직접고용, 간접고용, 그리고 특수고용으로 구분할 수 있다.) 직접고용은 사용자와 고용주가 일치하는 전통적인 형태의 고용으로서 사용자와 근로자 ... 의 관계에서 사용-종속관계가 긴밀하다. 반면 간접고용은 사용자와 고용주가 일치하지 않아 근로자-사용자-고용주 간에 삼각관계가 성립하는 형태의 고용이다. 즉 간접고용은 고용주와 사용자 간

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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2010정당론-프랑스

됨 선거방법 결선투표제로 다수표를 얻은 자를 선출함 누구든지 각 호에 정한 바와 같은 표를 얻지 못하면 제 1 차투표에 서 선출될 수 없음 득표수가 투표수의 절대다수이며 득표수가 총 ... 선거인수의 4 분의 1 이상인 경우 제 2 차투표에서는 최다수 득표자를 당선인으로 함 투표 1 인후보자가 수개의 선거구에서 입후보한 경우 투표는 무효처리됨2. 도의회의원 도의회의원 ... 은 도의 각 소군에서 선출함 도의원은 6 년을 임기로 하여 선출되고 , 계속해서 재선될 수 있음 . 누구든지 21 세에 달한 자는 도의원으로 선출될 수 있음 3. 꼬뮨의회의원 꼬뮨

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

..PAGE:1단기간의 고용계약- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자1.비정규직 근로자란?2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 ... 드라마 신입사원 중 한장면 5년간 대기업에 근무했던 여주인공은 하루 아침에 일자리를 잃는다-..PAGE:23.비정규 직이 문제가 되는 이유는?노동자는 지속적인 고용불안과 근로조건 ... 후퇴가 당면한 현실사업주는 그야말로 시장에서 배추 사는 것처럼 노동력수급이 자유로워인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고,해고에 있어서도 정규근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[사회문제]비정규직 문제의 원인과 실태분석 및 비정규직 여성노동자 문제 해결방안(A+자료)

직 여성노동자 증가의 원인분석3) 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점 분석5.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석1) 비정규직 노동자의 현실적 근로조건의 문제2) 비정규직 ... ,2182,99859.741.457.275.6임시근로1,3452,4121,1982,95157.739.256.374.4(장기임시근로)7361,2976451,80631.621.130.345 ... ,81511.412.4100.0100.0정규직1,4291,56322.724.388.586.1비정규직1862522.43.111.513.9임시근로1571922.02.49.710.6(장기

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.05

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

의 구조화2. 내수기반 붕괴로 인한 경기침체의 장기화1) 경기침체의 특징2) 내수부진의 원인3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화Ⅲ. 비정규 노동자란Ⅳ. 비정규 근로자의 분포Ⅴ ... 사항들과 대안ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로의 완전하고 올바른 해결방향은 모든 비정규근로자를 정규화하여 비정규근로 자체를 없애는 것이다. 비정규근로를 사용하는 경영측의 입장 ... 에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[실업극복국민운동][실업][실업문제][실업정책][실업대책]각국 실업극복국민운동 사례로 본 실업극복국민운동의 필요성, 목표, 성과와 실업극복국민운동의 지속방향, 과제 및 실업극복국민운동의 발전방안 분석

게 한다. 그러나 이 경우에도 공공부문은 후원자이지, 사회적 일자리를 창출하는 주체라고 말할 수는 없다.우리에게도 잘 알려져 있는 공공근로(Public Work) 사례를 통해, 왜 공공 ... 하면서 장기적이고 심층적인 실업대책의 중요성이 부각되고 있다는 점이다. 최근 경제위기 직후와 비교하여 실업율은 급격히 하락하였지만, 그 이면에 실망실업자의 증가, 중장년층 실업의 장기 ... 화, 불완전 고용의 증가(임시, 일용직 등 비정규직의 증가) 등 고실업의 구조화 현상이 잠복하고 있다. 즉, 경기순환에 따른 일시적인 문제가 아니고, 고성장사회에서 저성장사회로 변화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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사회문제론 취약계층의 여성, 여성문제와 사회복지 대책 보고서

가 24.9%, 1998년에는 50%가 되었다.직업분포는 생산직근로자가 감소하고, (1984년 -36.9%, 1998년 -9.6%), 아르바이트(임시직)이 현저히 증가 ... 있지 뭡니까?③직장 내 성희롱성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 ... 하고자 제정되었다. 형법 조항만으로는 성폭력범죄에 대처하고 피해자를 보호하는데 한계가 많다는 지적이 여성운동계를 중심으로 계속 제기되었고, 1994년 성폭력특별법이 제정되었다.형법

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05 | 수정일 2016.03.04

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단체협약 종료 후의 근로관계

) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 자동연장협정을 별도의 신단체협약의 체결로 보는 견해는 신단체협약이 체결될 때까지 구단체협약을 별도의 새로운 단체협약으로서 임시로 적용시킨다는 당사자간의 합의로 본다. 이러한 견해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 자료를 통해 보면 비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%의 차이를 보인다. 또한 비정규 노동자의 상당수가 법적으로 보장된 근로기준법의 보호조차 실제로 적용 ... 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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고용보험의 현황과 문제점

를 고용하는 모든 사업주는 의무적으로 가입하게 됨근로자 1인 이상을 고용하는 사업장에 근무하고 있는 모든 근로자는 상용 ? 임시 ? 일 용 여부를 불문하고 고용보험에 가입해야 하 ... < 고용보험의 현황과 문제점 >1. 고용보험의 개념근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활 ... 에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도2. 도입배경 및 발전과정1) 도입배경(1) 우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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고용 할당제의 경우를 통해본 평등권의 고찰

%로 보며, 동 목표의 달성을 위한 프로그램에는 남녀근로자가 고용과 가정을 양립할 수 있는 근로조건을 설정해야만 한다.그리고 동 법에 의한 평등옴브즈만은 노사가 협력하여 법을 준수 ... 에는 자유주의가 번창하여 자유권이 더 중요시되었으나 현대에 들어서면서 복지국가라는 개념이 생겨나며 평등권의 개념이 더 중요시 되었다. 이 평등권에 입각하여 소수자들에게 잠정적 우대조치 ... ( 대표적인 예로 여성의 고용 할당제가 있다.) 같은 조치들을 시행하여 차별을 줄이려고 하였다.그러나 이러한 과정에서 소수자, 사회적 약자에 대하여 우대를 하는 나머지 기존의 사람

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.04

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근로시간 단축과 거래처 서비스 대책

는 날은 타인도 일을 할 것이라고 생각하게 된다. 그러므로 이에 대한 대책을 세울 필요가 있다.2) 휴일 카렌다를 작성하여 거래처, 소비자에게 배포한다휴일을 늘려 근로시간을 단축할 때 ... 않으면 근로 의욕을 상실한다. 그러므로 관리자를 포함하여 전 사원이 교대로 토요휴일에 출근하도록 하는 것이 좋다. 이러한 경우 토요휴일에 출근한 사원에 대한 처우는-일직으로 처리 ... 근로시간 단축과 거래처 서비스 대책1. 휴일 카렌다 작성 포인트1) 토요휴일의 주문전화를 어떻게 처리하느냐주문을 하기 위하여 회사에 전화를 걸었으나 호출 벨만 울릴뿐 아무도 전화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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