"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,101-7,120 / 10,598건

[2012년 달력] 임진년 달력, 스터디 플래너, 업무계획, 자기주도적 학습, 공부계획표, 시간계획표 (달력디자인 02)

MaySUNMONTUEWEDTHUFRISAT1 근로자의날2345 어린이날,입하 윤3.15678 어버이날910 윤3.2011 입양의날12131415 스승의날,가정의날 윤3.25161718 5.18민주 ... 1234567891011121314151617181920212223242526272829301 3.1절2 2.103 납세자의날45 경칩67 2.1589101112 2.201314151617 2 ... 식목일,한식 3.156 향토예비군의날7 보건의날8910 3.20111213 임시정부수립기념일1415 3.2516171819 4.19혁명기념일20 곡우,장애인의날21 과학의날 윤3

서식 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2012.01.23 | 수정일 2014.09.07

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가출청소년

하고 있다.한국형사정책연구원- “개인 혹은 다수가 자신의 지위에 해당하는 역할 수행을 포기하고 새로운 대안을 찾아 집을 나가는 것”경찰청- “20세 미만인 자를 가출청소년”나철-“단순히 ... 을 이탈하여 거리로 나오는 것”최재석- “ 정신적 갈등의 해결이나 생활 목표의 달성을 위해 가족을 떠나 안주의 장소를 구하려는 일종의 도피 행위”나동석·이용교- “부모나 보호자 ... )으로 이동한다.(2) 가출 청소년의 근로실태*남자가출청소년의 경우 : 주유소, 신문, 전단지 돌리기*여자가출청소년의 경우 :커피숍,편의점, 패스트푸드점, 술집, 단란주점각종 유해업소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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사회양극화 현상 - 빈부격차와 교육양극화의 관계

에 불과했다. 가계소득격차도 벌어지면서 빈부격차를 심화시키고 있다. 통계청의 지난 1분기 월평균 소득 10분위 가계소득에 따르면, 도시근로자 가구 기준으로 상위 10%의 월평균 소득 ... 망 부족복지지출 선진국 3분의 1 수준소득이 낮은 계층일수록 경기에 민감할 수밖에 없다. 일용직, 임시직, 단순근로직의 일거리부터 없어지는 경우가 많기 때문이다. 유럽은 이런 사회 ... 다. 구조적인 문제에는 국가의 산업구조도 들 수 있을 것이고 기업구조나 노동시장 구조도 들 수 있을 것이며, 정부, 소비자 등 경제주체들의 행태 등도 영향을 미칠 수 있을 것이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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[노인][노인취업][노인소득보장][노인소득보장제도][노인복지][고령화]노인의 개념, 노인의 취업현황, 노인소득보장제도의 필요성, 노인소득보장제도의 문제점, 노인취업정책과 노인취업프로그램, 향후 제언 고찰

업무 효율성에서도 뒤떨어져 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하는 경우가 증가하게 된다. 따라서 신사회(Next Society)에서는 직업인들 중 배제할 수 없는 비중 ... 되어야 하며 앞으로 이를 제도화하기 위해 ‘연령차별금지법’을 제정해야 한다. 결과적으로 고령층의 고용확대는 고령층의 근로소득을 통하여 고령자의 생활을 향상할 뿐만 아니라 재정부담 ... 사회복지기금은 바닥이 나고 노인들은 70세가 넘어서도 직장생활을 계속해야 하는 상황에 직면하게 될 것이다. 이들 노인들은 다음 세대에 주류가 될 지식근로자들과 비교해 체력적으로도 또

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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간주,인정 근로시간제도

근로시간제1.의의 및 취지 2.대상업무3.근로자대표와의 서면합의 4.효과Ⅳ.결Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖 ... 에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2.도입배경 ... 최근 경제의 저성장으로 인하여 기업간 경쟁의 격화와 소비자 의식의 고도화?다양화등에 따라 영업사원과 같이 사업장외에서 근로시간의 대부분을 보내는 근로자가 증가하고, 또한 경쟁력강화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[사회학 ]청년실업의 현황과 원인

.29.8여기에 청년층 임금근로자중, 고용 상태가 불안정한 임시?일용직 비중도 증가하였다. 지난해 전체 임금근로자 중, 임시?일용직 비중은 48.8%였던 반면에, 청년층 임금근로자 중 ... 청년층이 차지하는 비율도 ’97년 40.6%에서 ’04년 31.0%로 감소하였다.나. 경력직 우선채용 관행의 확산주요 기업들이 채용시 신규 졸업자보다 경력 근로자를 선호하는 경향 ... 존재하고 있다. 한국노동연구원이 2002년 ?한국노동패널?을 통해 발표한 바에 따르면, 구직자들은 131만원정도의 임금을 희망하지만 청년 임금근로자 실제 평균임금은 116만원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.23

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경제학원론(멘큐의경제학) 18장~34장에 대한 정리와 시험문제입니다.[빨간색부분은출제됨]

현상● 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 경우: 최저임금제, 노동조합의시장지배력, 효율임금● 효율임금의 효과: 이직율을 낮춤, 근로열의를높임, 우수근로자채용가능● 빈곤율: 가계소득 ... 의 산출량을 말한다. 이는 생활수준을 좌우하는 요인이다.● 생산성을 결정하는 변수: 근로자1인당 ①물적자본,②인적자본,③자연자원,④기술지식● 수확체감: 생산요소의 투입량이 증가 ... (Life Cycle)3. 임시소득과 항상소득(한사람의정상적인소득)● 공리주의: 정부가 사회구성원 전체의 총효용을 극대화시키는 정책을 택해야 한다는 정치철학.● 최소극대화 기준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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남북한 교육의 차이점과 특징 및 문제점과 남북한 교육 향후 방안

에서 성인 근로자를 대상으로 다양한 형태의 기술교육을 제공· 전쟁 후의 경제건설에 필요한 기술교육을 강조하고 초등의무교육을 충실히 하는데 주력북한의 정치와 사회01북한 교육 체제 발달 ... 북한 교육의 이해, 남북 통합을 위한 첫걸음북한의 정치와 사회북한의 정치와 사회목 차01북한 교육 체제02남북한 교육 체제 비교03탈북자 교육현황, 부적응 실태04결론서 론북한 ... 과정사회주의 도입 시기전쟁 후 복구 시기기술교육 강조 시기· 민주개혁 이후 본격적인 교육개혁 실시· 1946년 북조선 임시 인민위원회 : 「20개 정강」 발표· 공산주의 또는 사회

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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정신장애인의 직업재활

를 총칭하는 것이라고 하였다.안토니와 리버만(Antony & Liberman)은 직업재활은 장애로 인해 비장애인 등이 수행하는 사회적 역할을 수행할 수 없는 사회적 물리를 지닌 자 ... 며 발전한다. 초기의 직업재활 정책은 다른 부분과 마찬가지로 권력을 가진 몇몇 사람에 의해 계획되고 입안되었지만 오늘날에는 장애인의 참여가 확대되고 소비자 주권주의가 강조 ... 이 뒤따른다.6) 전문성직업재활 서비스가 큰 성과를 거두려면 타학문과의 제휴와 더불어 전문성이 있어야 한다. 전문적인 서비스를 제공하려면 적어도 자애인의 욕구에 다라 의사, 직업평가

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.02

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조직의 설계와 유형

은 전문가로 구성되고 나머지 한 쪽 잎 은 임시직원과 시간제 근로자들로 업무를 분담케하여, 불필요한 관료 조직이 제거된 다기능 조직이다. 닌텐도(Nintendo)사는 이런 조직 ... 성 ㆍ권한자의 한계 ㆍ변화상황에 적절·신속 대처 ㆍ구성원2. 조직설계의 3단계경 영 학분권화정도에 영향을 주는 변수 ㆍ담당자의 능력 ㆍ 최고책임자의 독재성 ㆍ환경의 가변성 ㆍ사용 ... 주기조직구조상황요인에 적합한 조직구조 설계기업성과2조직설계에 영향을 미치는 상황요인전략 목표기능조직기능조직에 태스크포스와 통합담당자 도입매트릭스 조직사업부 조직팀 조직전략 목표

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.24

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도요타 생산방식과 한국기업 사례

다. 또한, 작업자의 편의를 위하여 라인 좌우에 매트를 깔아 놓았는데, 이것은 NUMMI가 근로자의 동기부여의 요소로서 근로자에 대한 신뢰와 존중의 차원에서 새로운 장갑이나 매트 ... 의 경우 내년부터는 공장을 단위로 하여 인원감축 등의 결정을 실적에 따라 차별적으로 실행하는 안이 검토되고 있지만, 근로자나 노조의 위치를 향상시키는 조치는 아직 기대하기 어렵 ... 하여 시정자동화(자동적 불량관리 방식)IMVP의 정의(린 생산방식)수공업 생산방식과 대량생산방식의 장점결합(린 생산방식)원가상승과 융통성 부족을 극복다기능작업자로 구성된 팀의 편성, 유연

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... , 노동자의 이직률 하락/ 기업에의 귀속감 증대/ 협력증진을 통한 생산성 향상 → 노조 결성 기업과 아닌 기업간 임금격차 발생Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정평균임금의 정의“평균임금 ... ”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전에 그 근로자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근기법 제19조)임금채권의 우선변제임금

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석

는다. ♧ 일용직 근로자 또는 임시적 근로자로서 근무하다가 정식직원으로 임명 되어 계속해서 근무한 경우 고용형태를 달리했더라도 계속근로를 인정Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용3. 퇴직금 중간정산 ... 의 종료를 사유 로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부로서 지급방법 에는 일시금급여와 연금제도가 활 용되고 있음.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제1항 사용 ... 자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

자13,46412,31911,85712,87113,58313,931상용근로자7,082(53)6,765(55)6,030(50)6,124(48)6,529(48)6,675(48)임시근로 ... (97.3%), 숙박?음식업(93.2%), 도?소매업(73.1%), 건설업(76.2%), 오락?문화?스포츠(69.6%) 등 기존의 일용/임시직 근로자가 많았던 산업 외에도 공공 ... -------------------8가. 비정규직의 고용불안나. 동일한근무, 그러나 절반의 보수.다. 비정규직 근로자의 사회보장/복지적용 실태.7. 비정규직의 해결방안. -----

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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여성 노동자 운동

회의 근로여성문제 전문가들이 배출되게 되었고 여성근로자들의 문제를 해결하기 위한 구체적인 방법들을 모색하였습니다. 1982년 11월 '근로여성의 인력개발과 그 활용'이라는 주제 ... 선전, 이슈 대응을 공동으로 진행해오다 92년 7월 전국조직인 한국여성노동자회협의회를 창립하게 됩니다.처음에 여성노동자회는 여성근로자들의 차별임금 해소, 모성보호 확보 등 노동조건 ... 개선과 노조 민주화 확보, 기혼여성근로자를 위한 노력들을 전개하였습니다. 이 시기 여성노동자회의 활동은 여성근로자들의 투쟁을 지원, 연대하기 위한 활동에 집중됩니다. 격려 방문

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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[노동법]노동법-정리해고

, 상용적 임시공, 정사원으로 하며 정사원의 경우에는 건강상태불량, 배우자의 수입으로 생계유지가 가능한 경우, 출근율, 결근율 등이 객관적 기준으로 인정 받기가 용이하다.4. 근로자 ... 에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약 ... 을 해제하는 것이다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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쟁의행위~ 사례와 판례참조

행위의 기본원칙2. 노동조합 이외의 자의 쟁의행위 금지3. 절차상의 제한 (직접 ? 비밀 ? 무기명 투표)4. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 제한5. 생상시설 점거 금지6. 안전보호 ... 폐지 ? 방해하는 행위를 쟁의행위로서 행해서는 안 된다. 쟁의행위는 사용자에 대해 근로제공의 거부를 통한 경제적 손실을 주는 것이 목적이므로 사람의 생명 ? 신체 또는 사용 ... 자의 재산에 직접적 피해를 주는 것은 쟁의행위의 본질을 일탈하는 것으로서 허용되지 않는다. 이는 사람의 생명 및 신체의 보호는 물론 사용자의 재산권과 근로자의 쟁의권 사이의 조화 ? 균형

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[노사론]정책 집행에서의 노사 단체 참여

노사정위원회노사정위원회개요 - 위원장, 간사위원 각 1인을 포함한 근로자,사용자, 정부 등을 대표하는 15인 이내의 위원으로 구성된 협의체 cf)노사정이란? - 노동자, 사용자 ... - 1999년 2월 24일～8월 31일 - 노동계 불참에 따른 각급 회의 개최 중단노사정 도입으로인한 성과1. 각종 법규 개정 및 제정 EX) 파견근로자보호등에 관한 법률, 근로자기준법 ... ! 국가는 심판이나 중재자 역할 2.유럽의 사회조합주의 국가 ☆조합주의 - 이익집단의 대표성을 인정, 이익집단의 수가 제한적, 비경쟁적임. - 제도적 협력관계와 자발적 협동, 사회

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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노동쟁의행위

쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 성 요건 쟁의행위는 그것이 법에서 정한 정당한 행위일 때만 노동관계법상의 각종 보호대상이 된다. 대표적인 예로는 정당한 쟁의행위에 대한 민․ 형사상 면책, 쟁의행위 중인 근로자의 구속 ... 「노동조합」이 행사해야 한다. 그러므로 노동조합이 주도하지 않는 일시적인 근로자 집단이나. 노동조합 전체의 의사를 무시한 일부 조합원의 집단행동은 정당성이 없다. 2) 목적의 정당

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

이 의료보험과 산재보험, 고용보험혜택을 받지 못하고, 회사에서는 이들에게 퇴직금과 상여금, 수당, 휴가조차 주지 않는다.▣ 노동3권 보장의 사각지대임시직 또는 계약직 근로자의 경우 ... 근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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