"단체교섭권"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭권" 검색결과 661-680 / 11,925건

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. 특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조 ... 가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높 ... 적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우’라는 단서를 삭제하는 것도 현행 법질서와 상충되는 측면이 있어 우려가 된는 것이다. 즉, 노동쟁의의 대상이 근로조건의 결정에 관한 이익분쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

를 제한하기도 한다. 무전휴전형의 특징은 6가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합과 단체교섭을 근대 산업화에 있어 필요악이라고 인식한다. 둘째, 노동조합의 간부들은 노동조합 ... 의 목적이 경영자의 활동에 대한 투쟁으로 인식한다. 셋째, 단체교섭의 범위 및 공동결정사항과 관련하여 노사의 의견이 일치하지 않는다. 넷째, 근로자들의 협조를 얻기 위해 노사가 경쟁 ... 한다. 다섯째, 단체교섭에서 의견합치를 이루기 위해서는 노사 간의 협력관계가 필요함을 상호 인정한다. 마지막으로 단체협약을 준수하여 노사분쟁 등의 질서 있는 조정방식을 마련하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

) 1970년대1972년 유신헌법이 제정 및 공포되며 근로자의 노동 3권이 제한받으며 조직력이 약화되었다. 국가보위에 대한 특별 조치법에 의해서 단체 교섭권과 단체 행동권을 완전히 규제 ... 되는 것을 금지하였으며 단체 교섭 위임 금지, 유효기간 연장 등 규제적인 측면이 강조됐다. 또한, 단체 행동권의 제한 범위 내에서 방위 산업체에서 종사하고 있는 근로자를 추가 ... 하게 되었다. 노동정책의 방향으로는 국가 안보, 선경제 성장 후분배 정책으로 일관되게 이루어졌고 단체 행동권의 제약을 강화하는 한편 협력 중심의 노사관계를 유지하기 위해 노사협의회의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노동이사제

한 조례 제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두 ... 노동이사를 들어가며- 문재인 정부는 2017년 7월, 100대 국정과제 중 하나로 노동 이사제 도입을 채택함- 서울시는 2016년 9월 지방자치단체 중 최초로 노동이사제와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

에 자유는 국제노동기구(ILO) 핵심 협약에서도 보장하는 노동자의 기본권이다. 대한민국 헌법 제33조에서도 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시적으로 보장하고 있 ... ILO를 비롯한 국제사회는 노동자의 단결권과 단체교섭권을 노동기본권으로 인정하고 있으며, 많은 선진국에서도 이를 보장하고 있다. 그러나 한국은 ILO 핵심협약(제87호: 결사의 자유 ... 및 단결권 보호, 제98호: 단결권 및 단체교섭권 적용)을 늦게 비준했고, 여전히 노동조합 활동에 대한 제약이 많다는 지적을 받아왔다. 이러한 상황에서 P씨는 노동조합의 활동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 이는 노동자가 대등한 위치에서 계약을 체결하고 인간다운 생활을 할 수 있게 만드 ... 는 것이다. 단결권이란 근로조건을 향상시키기 위한 목적으로 사용자와 대등한 교섭 단체를 구성할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권이란 조합의 대표가 근로조건에 대해서 사용자와 체결 ... 할 수 있는 단체 권리를 의미한다. 그리하여 개인이 주체가 되기 보다 단결체가 주체가 된다. 단체행동권은 임금 및 근로조건을 정하는 협약을 체결할 때 유리한 결과를 자신에게 가져오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

를 부여받게 된다.4) 제33조근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 가지게 된다. 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체 행동권은 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 없다.5) 제34조모든 국민은 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

들의 인권을 존중하지 않았다. 노조 설립을 억제했을 뿐만 아니라 노조파괴도 용인했다. 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않 ... 의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... 하고 있다.(2) 노동조합과 노사관계노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다.우리나라

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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새마을금고중앙회 자기소개서

들은 접근성이 좋으므로 외출 제도를 활용할 수 있었지만 다른 지역 장병들은 그렇지 못했습니다. 따라서 다른 지역에 본가가 있는 장병들에게는 간부와 동행하는 조건으로 월 1회 단체 외출 ... 을 끼친 경험“장교로서 군 생활을 통해 올바른 직업 정신과 업무 수행 능력 강화”군 복무 중 직무에 대한 주인의식과 책임감을 함양할 수 있었으며 업무 수행 능력과 교섭력을 강화할 수 있 ... 부대는 지휘검열에서 최우수 부대로 선정되었습니다.그리고 주요 항 경비 훈련을 기획하고 준비하면서 업무 수행 능력과 교섭력을 강화할 수 있었습니다. 준비 과정에서 8개 훈련 참가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

서울대학교노동법연구회 전형우

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

규모가 커지게 되고 사업 환경 또한 빠른 속도로 변화하게 되면서 기업의 경영활동에서 노사관계가 차지하는 비중도 점차 커지고 있다. 노사관계에서 문제가 생기면 각 기업에서는 단체교섭 ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 하고 개개인의 경제적인 지위 향상이나 사회적인 지위 향상을 위해서 노동력의 사용자인 기업과 직접 교섭을 하는 것을 의미한다. 교섭의 유형에 따라서는 기업별 교섭이나 통일 교섭, 집단

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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마케팅 원론

, ?구매자의 교섭력, ?공급자의 교섭력, ?대체재의 위협, ?현재 시장 내의 경쟁 등이 있다. 어떤 시장에 있어서 경쟁자들의 접근이 쉬운 시장(잠재적 진입자의 위협) 매력도가 낮 ... 다고 할 수 있는데 이때, 그러한 경쟁자들을 막기 위해 장벽을 쌓는다. 이를‘진입장벽’이라고 한다. 소비자 즉 구매자의 교섭력이 높은 시장, 공급자의 교섭력이 높은 시장, 대체재가 많 ... 은 시장(대체재의 위협), 환경변화에 있어서 민감한 시장 들도 역시 매력도가 낮다고 할 수 있다. 이때, 구매자의 교섭력은 적은 수의 구매자, 구매자의 조직화, 가격에 민감한 구매자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다. 그러나 단체교섭에 있어서도 노동 ... 째로는 기형성 영역에서 일부 노동조합들이 연대 지향, 공공 지향 실천에서 작은 성과를 나타냈고 전환을 대비한 모색을 시작하였다. 금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후 ... 위기대응 논의 등은 의미 있다고 평가되고 있다. 오래된 노조 불모지대 삼성그룹에서 노조 결성과 교섭이 시작된 것도 형성기 노사관계에 속하는 사안으로서 주목할 만하다. 은행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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무역의 특성

무역의 특성목차무역의 특성1) 거래교섭의 복잡성과 위험발생2) 정형화된 상관습의 적용3) 화물의 해상운송이 주종4) 다수복합계약의 체결5) 산업관련효과의 발생* 참고문헌무역 ... 의 특성1) 거래교섭의 복잡성과 위험발생무역거래는 언어, 법률, 제도 및 제반환경이 상이한 당사자 간에 이루어지기 때문에 장기간 동안 원거리를 운송하는 데 따른 물품손상의 위험, 상대방 ... (international law association)와 같은 권위 있는 국제단체에 의하여 다년간 조사 ? 연구되고 국제규칙(international rules)으로 발전함으로써 국제관습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... 하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리와 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.② 단체교섭권 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받 ... 관계는 대등하다. 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결정한다. 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이 ... 고 있는 복합적 성격의 관계이다. 노와 사는 노동시장에서 고용계약을 맺고 생산에 참여하여 그 산출물을 배분하는 경제적 관계를 맺는다. 산출물의 배분은 단체교섭을 통해 결정

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 노동계가 아직은 걸음마 수준이라는 것을 알고 있는 듯합니다. 대한민국은 노동 삼권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 헌법에서 보장하고 있지만, 현실에서는 여전히 제도적, 구조 ... 의 갈등은 불가피한 것이므로, 갈등을 해결하기 위해 노동자들이 급여와 복지를 조절하기 위한 단체교섭권이 행사되어 할 것입니다. 이러한 단결권은 보장되어야 하는 그렇지 못한 우리나라

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... .③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.5) 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’① 모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

, 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 단체 교섭 ... 해 자녀 양육에 필요한 사항을 정할 수도 있다. 이 경우 부부는 법원이 정한 바를 따라야 한다(민법 제837조 제3항). 뿐만 아니라 가정법원은 자녀의 복리를 위해서 부모의 면접교섭 ... 자녀가 있는 부부라고 하더라도 미성년 자녀의 양육과 친권자, 면접교섭에 대한 사항을 정해야 하는 것 이외에는 일반적인 협의이혼의 방법과 절차에 따른다. 협의이혼을 하고자 하는 부부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

한 근로시간 면제자의 활동에 대해 유급처리가 가능함.- 법률로 정하는 업무 (사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전활동 등)- 노동조합 유지·관리업무 (규약에 정해진 총회, 대의원회 ... 을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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