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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법
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"단체교섭권" 검색결과 621-640 / 11,925건

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    1-5주차에서 읽기교육에 대해 학습하였습니다. 인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여
    수리를 하다가 스크린 도어 사이에 끼어 사망하는 사고가 발생했다. 노조는 이런 사고를 반복하지 않기 위해서라도 안전인력을 줄일 수 없다고 주장한다.사측과 노조측의 교섭이 진행 ... 되었으나, 교통공사가 인력감축과 업무외주화 계획을 굽히지 않았고, 노조가 주장하는 정년퇴직하는 276명만이라도 채용하자는 것도 받아들이지 않았다. 결국 양측의 교섭이 이루어지지 못하 ... 으로 노동자가 조직한 단체. 기업별, 산업별, 지역별 따위의 다양한 형태가 있다.② 사측(社側) : 근로자를 고용하고 있는 사용자 쪽. 회사의 운영진③ 파업 : 노동 조건의 유지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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    대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향
    여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정하는데 여기서 “공무원인 근로자는 …” 부분을 통해 근로자의 개념에 공무원도 포함될 수 있다는 사실을 유추할 수 있다. 한 ... 과 정부의 관계는 달라지게 되었다. 공무원노조법을 통해 공무원들은 단결권 및 단체교섭권을 제도적으로 보장받았고 전국의 지자체들과 공무원노조 간의 단체협약이 체결되기 시작했다. 공무원 ... 어서 한계점을 보여준다. 원해도 가입하지 못하게 되는 사례가 존재하고, 교섭이 결렬되고 나서 최후의 수단인 쟁의행위(단체행동권)도 할 수가 없다. 공무원노조법 제 3조 2항에는 “공무원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)
    에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... REPORT복수노조의 실패 사례 보고【목차】Ⅰ. 서론? 복수노조란 무엇인가?? 복수노조의 장단점Ⅱ . 본론? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. 복수노조 악용, 교섭 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03
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    [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료
    , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 교섭하는 것단체협약 : 노동 ... 조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 위해서 구성원인 근로자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07
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    [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)
    권･단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 규정하여 근로3권을 보장하고 있다. 이에 따라 다수의 법령이 제정되어 근로자의 헌법상 근로기본권을 구체화함으로써 이 ... 에서 정한 근로자의 권리이다. 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21
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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    와 단체교섭- 의료팀과의 계약체결- 보건의료정책의 입법활동- 의료과실의 소송 등에 유용하게 사용5. 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성 ... - 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? 노조의 기능이 됨2
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    [마케팅원론 A+] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.
    하는 구성요소들로 산업구조에 따라 반영된다. 잠재적 진입자의 위협, 구매자 교섭력, 공급자의 교섭력, 대체재의 위협, 현재 시장 내의 경쟁 등으로 구성된다. 이러한 요소는 산업 내 경쟁 ... 를 높일 수 있다. 진입장벽은 정부의 진입규제, 높은 투자 소요액, 원가 차이, 강력한 브랜드, 중요한 투입 요소 확보 어려움, 높은 전환 비용 등이 있다.- 구매자의 교섭력: 구매자 ... 의 수가 작거나 가격에 민감하고 정보 수준이 높을수록 높아지며 구매자의 교섭력이 높을수록 시장 매력도는 낮아진다.- 공급자의 교섭력: 공급자의 수가 적거나 조직화되어 있고 구매자
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.13
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    적 노사관계2) 비효율적 교섭2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.1) 1940년대 ? 1980년 ... 로 인한 조업중단은 여전히 상승세임을 알 수 있었다.2) 비효율적 교섭현재 우리나라 노사관계의 교섭방식은 주로 노조를 통한 것이다. 교섭에는 다양한 방식이 존재하지만 우리나라의 경우 ... 노조 편향적이며, 원만한 노사합의를 위해 노조가 선택하는 교섭방식은 집회, 농성, 파업 등 한정적이다. 또한 이러한 교섭을 진행하는 과정에서 법에 어긋나는 일을 하더라도, 처벌받
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 용이하지 않다. 따라서 현재의 노동문제는 세대 간의 갈등이 아닌 ... 지만, 이러한 공동요구안을 만드는 것은 어렵지는 않다. 따라서 대규모 IT기업은 서비스 단위로 하는 기업이 작게 분할되어 있어 고용에 대한 책임도 분산되고 있다. 따라서 기업별 교섭 ... 으로는 노동조합이 능동적으로 대응하기는 어렵다. 특히, 자회사 문제를 해결하기 위해서 원사용자인 모기업과의 직접적인 교섭이 필요하다는 점에서 IT노동조합은 이러한 문제를 노동조합
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    勞組代表者의 단체협약체결권에 관한 判決의 부당성대상판결: 문화방송사건, 대법원 2005. 3. 11. 선고2003다27429 판결 (Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on Authority for Making Collective Agreements of Trade Union’s Representative)
    경희대학교 법학연구소 박승두
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오
    조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률 ... 는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위 ... 이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.
    을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철 ... (노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 를 합의하기 위해 지속적으로 요청하였지만 자주적 교섭이 불가한 상태를 말한다.우리나라의 노동조합법 제5장의 ‘노동쟁의의 조정’에서 노동조합과 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14
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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 가 된다는 점에서 의의를 갖는다.단체교섭이란 노동조합과 사용자의 대표가 근로와 관련된 문제에 대하여 교섭하거나, 타협 또는 협약을 체결하는 과정을 의미한다. 즉, 단체교섭은 노동자 ... 의 사회적·경제적 지위 향상을 위해서 사용자 대표와 노동조합 간에 이루어지는 집단적 교섭이라고 할 수 있다. 노동자의 단체교섭권은 헌법에 보장되어 있는 권리이기 때문에, 정당
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    (무료자료)9급 공무원 사회 '숫자'와 관련된 암기사항 1페이지로 총정리
    )책임없는사유2주 3자재심 30일교섭단체 20人 소수당제한: 3% OR 5명헌법:재과찬,20일,2/3찬,60일,과투과찬,30일,즉효법률:10人,과출과찬,거부15일,과출2/3찬공포15일 ... 소비자단체 1천 비영리단체 5천손배2조(공무원) 손배5조(영조물)금전급부,과태료 5년 과태료체납(감치30)손실보상 3년, 5년 손해배상 3년, 10년대통령령(20일,30일)입법
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    | 시험자료 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.05.26
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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 다만, 법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한으로 행하는 정책 결정과 관련된 사항, 임용권의 행사, 기관의 관ㄹ/운영에 관한 ... 사항 등은 근무조건과 직접 관련되는 사항이 아니기 때문에 교섭의 대상이 되지 않는다. 노동조합과 정부교섭대표는 교섭을 진행하는데(법 제9조), 이러한 교섭을 거쳐서 체결된 단체협약 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    노사관계론
    은 근로자들이 단체로 힘을 합쳐 자신들의 권리와 이익을 보호하는 수단으로 작용한다. 개별 근로자들은 종종 조직된 기업 또는 고용주와의 교섭에서 불균형한 권력 관계에 처할 수 있 ... 적 제약단체교섭 및 단체행동에 대한 법적 제약은 노동조합의 활동을 제한할 수 있다. 정부의 규제와 법적 제약으로 인해 노동조합은 원하는 방식으로 활동하기 어려울 수 있다.4) 사회 ... 들이 자신들의 권리와 이익을 보호하고 회사와의 교섭에서 더 나은 조건을 이끌어내면, 그들은 더욱 만족하고 동기부여를 받을 가능성이 높아진다. 이는 근로자들의 노동의 질과 양을 향상
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27
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    (노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오
    나 지급보장, 사회보장에 관한 사항 등이 있을 것이다. 수행하는 방법으로는 단체교섭이 있고 그것이 결렬되었을 때는 태업, 파업, 사보타지, 보이콧 등이 있다. 나. 정치적 역할 사용 ... 하는 일체의 기능을 정치적 기능이라고 부른다. 여기서 정치적이라 함은 사용자(또는 그 단체)와의 교섭이나 협의가 아닌 국가 또는 사회전체에 대하여 노동조합이 영향력을 행사하는 일체 ... 별 노동조합 (4) 일반 노동조합 (5) 단위 노동조합 (6) 연합단체 노동조합 (7) 혼합 노동조합 2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 (2) 부정적 역할 4. 한
    방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17
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    노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트
    구단들의 보이지 않는 압력과 선수협의회의 실효성 또한 노조를 결성하고자 하는 의지에 불을 지폈다. 노조법상 단체교섭권도 없고, 계약 규정이 구단에 일방적으로 유리하게 구성된데다 선수 ... 들도 ‘사업자’로 분류돼 각종 재계약 등에서 불이익을 받을 수밖에 없는 상황이다. 이러한 상황에서 교섭권과 단체행동권을 가질 수 있는 노동조합을 설립하는 것이 해답이 될 수 있 ... 의 일방적 방출 또는 트레이드에도 방어 수단이 없다. 단체행동권은 고사하고 교섭권조차 없는 것이 선수협의회의 현실이다. 이러한 현실에 반해 선수들 본인이 ‘개인사업자’라고 생각
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    | 리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24
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    스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향
    에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의 규제와 지침으로 노동3권의 자율적인 ... 도 찾지 못하고 강경하게 대립되는 경우가 태반이다. 또한, 사용자의 불성실한 태도로 협상이 고의로 지연되는 경우도 많다. 이럴 경우 단체교섭권만으로는 노동자의 권익을 보장받을 수 없 ... 다고 보도 무방할 것이다. 그렇기 때문에 단체 교섭에 실패할 경우 합의를 원칙으로 한다는 명제는 사실상 노동자의 권리가 사용자의 재량에 종속되는 것을 추인하는 것과 같다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크
    이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자
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    | 방송통신대 | 75페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.12.03
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2025년 11월 20일 목요일
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