"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 861-880 / 18,840건

한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

의 54.8%에 불과한 수준이었다(여유진, 2004). 이처럼 중하층에 속하는 시민들은 안정적인 중소기업 이상의 근로자만을 대상으로 하는 보편적 제도와 근로 무능력 취약계층만을 대상 ... 의 잔여적 복지행정이 시행되었다. 제헌헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”라고 국민의 생존권 보장을 명문화 ... 하였으며, 사회복지에 인프라를 확충하였다.둘째, 하향식 사회보험 확대의 한계로 중하층 계층에 대한 복지가 비어있었다.사회보험 시행 시 직역과 대기업 중심의 수익자 부담원칙에 기초함으로써 영세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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4차산업혁명시대기술과창업 2022 기말고사 족보 해설

는 스타트업기업이 투자자들에게 서비스나 제품 등을 소개하는 행사1Mby1M은 실리콘밸리에 본사를 둔 최초의 글로벌 가상 악셀러레이터최초의 컴퍼니빌더는 미국의 아이디어랩 ... , 혜택축소 등으로 회사 효율성을 높이려고 시도하는 투자자를 () capitalist라고 한다.답안: Vulture문제 10) 다음 중 지식, 재능 공유 서비스와 가장 관계가 없는 것 ... 18) 로봇에 관한 설명중 맞지 않는 것은?츠쿠바대학과 Cyberdyne이 외골격로봇 HAL 개발제조업에서 근로자 1만명당 평균 로봇수는 한국이 최고페치로보틱스의 운송용 로봇

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.28

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사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

과 지방으로 구분되어지고 있는데 이를 국가적으로 통합해 관리 할 필요가 있다. 이는 지역간 급여 차이로 이어져 장애인 근로자간 문제가 될 수 있다.4.6. 재정 분석장애인일자리사업 ... 급여대상 분석44 급여의 적절성 분석4.5 급여의 전달체계 분석4.6 재정 분석5. 관련정책과 관련한 주요 이해당사자의 입장 분석6. 분석한 정책의 개선방향 및 전망7. 총평사회복지 ... 분석44 급여의 적절성 분석4.5 급여의 전달체계 분석4.6 재정 분석5. 관련정책과 관련한 주요 이해당사자의 입장 분석6. 분석한 정책의 개선방향 및 전망7. 총평8. 참고문헌사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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2025 신영그룹 보건관리자 자기소개서 자소서 및 면접

에서는 보건학을 전공하며 산업보건과 직업환경 관리에 대한 전문적인 지식을 익혔습니다. 또한, 실습과 연구를 통해 산업 현장에서의 보건관리 필요성과 예방적 건강관리가 근로자의 생산성과 안전 ... 에 직접적인 영향을 미친다는 점을 깨닫게 되었습니다.이러한 경험을 바탕으로, 산업 보건 분야에서 실질적인 예방 및 건강관리 시스템을 구축하여 기업과 근로자 모두가 건강한 환경에서 일 ... 에서의 안전과 건강관리를 중요한 가치로 삼고 있는 기업입니다. 저는 이러한 환경에서 근로자들의 건강을 보호하고, 보다 안전한 작업 환경을 조성하는 보건관리 업무를 수행하고 싶

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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평생교육이란 무엇인가

에서의 평생교육의 요건은 평생교육자의 요건에서 지식근로자를 추가하면 바람직할 것입니다. 지식근로자란 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자를 의미 ... 하며 조직의 목표달성을 위한 업무를 수행하는 과정에서 지식을 활용하거나 창출하는 자를 의미하기도 합니다. 지식근로자의 특징에는 근로자이자 경영자이며 유니섹스, 지속교육 필요성, 지식 ... 와 끊임없는 자기계발, 자식의 탐색 및 활용, 기술적인 측면에서는 정보기술 활용능력, 외국어 구사능력, 자기표현 및 프리젠테이션 능력이 뛰어나야 합니다.●지식근로자평생교육자가 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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사회복지 프로그램-연장선

자리 개수만 늘리는데 급급하다는 지적이 나와 민간에서 노인일자리가 창출 될 수 있도록 해야 한다는 말이 나오고 있는 상황으로써 많은 기업들 또한 근로능력이 있는 노인들에 관심을 가질 ... 사회복지 프로그램-연장선□ What?* 해결하고자 하는 상황·문제가 무엇인지, 어떤 사업을 하려고 하는지우리나라 통계청의 2018 고령자 통계에 따르면 65세 이상 인구는 전체 ... 인구 중 14.3%를 달성하며 고령사회에 진입했다. 고령사회에 진입함에 따라 많은 문제점을 보이고 있다 그 중 노인 인구 중 장래 근로를 희망하는 비율은 64.1%로 높게 나타나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

이 시행되어 기업의 복지제공책임을 입법화하였으며, 1992년 한국노총의 요청에 따라 노동은행 설립이 승인되었다. 또 10년 이상 제조업에 종사한 근로자를 위한 근로자주택 10만호 ... 과 10월 시행령과 시행규칙이 1988년 1월 1일부터 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 ... 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용하는 비과세 장기저축 시행, 생필품 판로 개척, 근로자 소유제 활성화, 근로자 장학사업 등도 추진했다. 복지시설 확충(김태성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 법규에 의거하여 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초 ... . 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지

다양한 문제를 경험하고 있는 이들에게 사회복지학, 사회과학의 전문지식을 활용하여 문제를 진단. 평가하는 과정을 통해 해결을 돕고 지원하는 업무를 담당하는 자들이라고 할 수 있다사회 ... 복지사는 사회복지 분야에 대한 전문지식 및 기술을 가지고 있는 전문가로 사회복지사업법 제 11조에 기준하여 보건복지부 장관으로부터 그 자격증을 교부받은 자라고 할 수 있다. 세부적인 ... 부터 국가시험으로 변경되었으며 매년 1회 이상 시행하고 있다.사회복지사 자격제도는 사회복지에 관한 전문 지식 및 기술을 가진 자에게 그 자격을 부여하고 이들에게 복지업무를 담당하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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현재 자신이 생활하고 있는 지역에서 자신이 생각하는 사회문제는 무엇이며 만약 자신이 사회복지사라면 이 문제를

임금이 적고 근무 시간이 길기 때문에 우리나라 근로자들이 기피하는 직종이다. 그래서 이러한 중소기업을 운영하는 사용자들이 외국인 근로자를 고용하는 경우가 늘고 있어서 김해시 거주 ... 근무를 하더라도 더 많은 돈을 벌기를 원하는데, 김해시의 중소기업들은 최근 침체기에 빠져서 시간 외 근무를 해야 할 정도로 작업량이 많지 않은 상황이다. 그래서 외국인 근로자 ... 시부족으로 인해서 외국인 노동자들을 고용하고 있기 때문이다. 특히 김해시는 제조업과 관련된 중소기업들이 밀집해 있는데, 이러한 중소 제조업 분야는 노동 강도와 작업 환경에 비해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정 ... 를 통해 온정주의적인 관리기법은 합리적 혹은 과학적인 관리기법으로 바뀌었다. 직무평가는 회사의 부서에 따른 임금 격차를 줄였고 이에 따라 근로자 불만을 완화하며 근로자 집단 사이 경쟁 ... 면서도 적극적으로 공헌하도록 하여 조직, 개인 발전을 동시에 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하는 제도, 기업의 총체로 볼 수 있다. 인적자원관리는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

기법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업현장에서는 언제나 사고위험이 도사리고 있다. 기술의 발전으로 근로자가 다칠 위험이 적은 기계들이 나오고 있지만 지금도 많은 산업재해가 발생하고 있 ... 대책을 개발하기 위해 작업방법을 연구하는 기법을 말한다. 작업안전분석은 4M에 비해 근로자에 더 많이 집중한 기법이다. 근로자의 작업상의 부주의, 실수, 근로자의 실수, 숙련미달 ... 분석은 근로자가 일을 하는 과정을 단계적으로 관찰하고 각 단계에 잠재된 위험요인을 식별하여 이를 감소하는 것을 목적으로 둔다.3)화학물질 위험성평가 기법(CHARM)CHARM은 4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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창업 프레젠테이션 자료

하게 되는 대리인 3. 전문경영자 경영에 관한 기술 , 지식 및 풍부한 경영정보 등과 같은 능력과 자질에 따라 영입되는 경영자들 4. 위계 수준에 의한 분류 최고 경영층 : 기업 ... 기업가 vs 경영자 기업가와 경영자의 비교 기업가의 경향 경영자의 경향 계획된 미래에 초점 경험 및 경영지식 소유 시장 및 외부 측면 강조 다른 사람을 지휘하는 욕구가 동기를 부여 ... 창 업목차 창업의 과정 창업의 4 요소 창업성공과 실패요인 창업자의 마음가짐 경영자의 유형 경영자의 역할 기업가 VS 경영자 기업가의 특성 기업가 정신 철학 있는 기업의 특징

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

다. ‘지식 in’서비스가 정착한 후에도 경쟁기업들과 차별화되는 다양한 서비스들로 소비자들이 원하는 다양한 콘텐츠를 개발하여 선보인 네이버는 2003년 점유율 1위를 차지한 후 오늘날 ... 수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. 자신이 달성한 성과에 따라 임금이 결정하는 것은 근로자의 동기를 유발하고 개인의 능력을 인정받 ... 과목명 : 경영학개론 레포트주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

을 것이다.기업지원노인을 일정기준 이상 고용하거나 노인과 함께하는 근무환경을 만드는 기업 등을 노인친화기업으로 지정하여 조세감면 등의 지정, 고령자 친화기업 설립지원, 60세 이상 ... 고령자 일정비율 이상 고용기업에 대한 임금보조 및 사회보험료지원에 관한 규정도 정하여야 한다. 노인친화시설,장비의 설치 또는 개선하는 기업에의 지원, 노인직무능력 향상을 위한 소양 ... 일자리 사업을 시작하였으며 전국 규모의 실버인재센터를 중심으로 한 민간주도형 노인일자리사업을 확대하였다.‘70세까지 일할 수 있는 기업’ 창출사업의 실시희망자전원이 65세까지 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

사업에 적용된다(법 제3조). 즉, 모든 기업이 산안법이 정하는 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 단, 유해성이나 위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시 근로자의 수, 건설사 ... 보건 교육이란 근로자가 안전하게 업무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 기능을 가르치는 교육 훈련이다.2) 산업 안전보건 교육의 대상사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건 교육 ... 를 명확하게 함으로써 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성해서 노무를 제공하는 사람(노동자, 근로자)의 안전과 보건의 유지, 증진을 목적으로 제정된 법률이다. 이 법은 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[ 분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념 ]

기업의 생산성을 높일 뿐만 아니라 근로환경과 근로 시간의 개선을 통해 개인의 생산성도 함께 높이는 시너지 효과를 위해 함께 성장해 나가는 방안을 꾸준히 연구하며 적용해야 할 것이다. ... 이 바로 분업에 있었다. 예를 들어 한 사람이 자동차를 혼자서 만든다고 가정해 보자. 자동차 한 대를 만드는 데 시간도 오래 걸릴뿐더러 그가 가지고 있는 지식과 능력도 광범위해야 하 ... 므로 그런 전문인을 고용하는 비용 또한 만만치 않을 것이다. 그러나 자동차 제조공정을 최대한으로 세세하게 나눠서 분업화하면 단순노동자들을 고용하여 최저임금으로 최단 시간에 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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8주차 과제

다. 그리고 현장실습생 지도는 주로 산업체 기술자 또는 기업 현장 교사가 담당하게 되는데 이들은 해당 분야의 전문적인 기술과 경험을 가지고는 있지만, 교육?훈련에 대한 지식이 부족 ... 2일 휴무보장, 근로조건 모니터링, 현장실습생의 권리보장, 일반 근로자와 동일 업무 수행 시 근로계약을 체결하는 등의 노동관계법 준수 권고, 실태 점검 실시 등을 제시 ... 한 실정이다. 따라서 양질의 현장실습이 이루어지기 위해서는 기업 현장 교사 또는 기술자들이 현장 학습 지도를 위해 충분히 준비되어야 한다. 표준안에 대한 교육방법 등에 대한 내용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

집단: 감독자와 부하로 구성되는 전형적 형태의 집단 (예: 기업조직).- 상사가 중요한 의사결정을 내리고 부하는 명령을 수행. 상사는 전체 성과에 책임을 지지만 개별 구성원 ... 제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... 를 통해 최선의 방법을 갈구, 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전- 1911년 과학적 관리의 원칙가장 일을 잘하는 노동자를 분석하여 단위작업에 대하여 동작원칙, 표준화된 작업

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

원들의 능력뿐만 아니라 업무 경험도 창업기업의 중요한 인적자본 요소라 할 수 있다. 지식기반 산업의 발달로 인해 인적자본에 대한 중요성이 점차 부각 되고 있어 인적자본 구성요소 ... 은 지식, 경험, 역량과 기술 등 개인이 보유하고 있는 자산이라 정의할 수 있다. Adam Smith(1776)의 국부론으로부터 사람을 자본으로 인식하게 되었으며, 교육은 부의 증대 ... 성이 향상되는 인적자본이라 하였다. Dahlstrom(2013)은 인적자본은 장기간에 걸쳐 축적되는 교육, 훈련 및 경험 등을 통해 유용한 산출물이 산출되며, 일반 인적자본은 창업기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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