"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 461-480 / 18,837건

평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

가 된다. 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. 하지 ... 성과 임금 유연성은 서로에게 영향을 준다. 예를 들어, 상시근로자의 임금이 경직적이라면 시간제근로자에 대한 수요는 증가하고 결국 근로시간이나 작업일정의 유연성을 증가시킨다. 마찬가지 ... 한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. 계약 초기에 고용과 해고가 보장되기 때문에 일단 다양한 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

근로자의 동기와 의욕을 고취시키기 위한 지지적 기능을 포함하고 있다. 교육 기능의 핵심은 근로자의 기술과 지식의 향상이며 슈퍼바이저는 기관의 기본가치, 목적, 임무에 대한 교육 ... 과 더불어 다양한 서비스 실천이론과 모델에 관한 교육을 통하여 근로자의 문제해결과 실천기술의 향상을 도모한다. 슈퍼비전의 기능은 하나의 전문인인으로 근로자의 능력을 향상시키는 데에 초점 ... 을 둔다. 행정 기능에서 관리자로서 슈퍼바이저의 역할은 기관의 절차와 규정에 맞는 서비스를 제공하는 것이다. 적합한 근로자에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하는 것부터 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

이 많으며, 대체인력을 계약직으로 뽑는다고 하여도 쉬운 일이 아니다. 게다가 육아휴직을 쓰고자 하는 근로자의 역할이 전문 지식을 요하고 흔히 대체할 수 있는 자리가 아니라면 더욱 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직 ... 180일 이상 되어야하며, 180일 이전에 신청하면 사용주의 재량으로 근로자의 육아휴직을 받아들일 수 있다. 2023년부터는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 방안을 마련

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

임금이 차등적으로 지급되었다. 종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다. 또한 그들의 선발과 훈련, 개발 등은 과학적 시스템에 철저히 의존하였다.시간이 지나면서 과학적 관리 ... 이 능률성에 큰 영향을 준다는 사실을 강조하고 있다. 또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. 인간관계 ... 단점을 이야기하고자 한다. 인간관리 경영지식으로 가장 먼저 떠오른 과학적 관리기법의 경우, 극도의 합리화와 효율성을 중시하여 결과적으로 경영자의 목표인 생산성 향상은 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자 ... 로써 중요성이 부각되고 있는 가운데 지식 기반 경제와 지금의 복잡한 변화는 개인과 조직, 국가적 차원에서 HRD에 대한 지원과 투자가 증가하고 있다.이에 따라 조직의 경영자는 조직 ... 또한 대상이 되며 구성원의 지식이나 기술, 역량을 바탕으로 발휘되는 생산성 및 효율성이 인적자원 가치로 간주된다.2. HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명: 경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 관점2. 근로자 ... 던 CEO의 빠른 대처로 인해 생긴 마켓컬리만의 고유 CS 문화로, 정보 시스템을 잘 활용한 예가 되었다.2. 근로자의 관점1) 비즈니스 협업의 용이함글로벌 시장의 확대와 기업의 성장 ... . 기업 자체적으로 가르치거나 시간 및 비용을 쏟지 않아도 능동적으로 배울 수 있다는 것이다.3) 보안의 문제기업 내에 발생하는 보안 문제에 대해서 근로자들은 안심할 수 있다. LG

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

의존도가 높아지고 있었고 근로자의 직무가 점차 더 전문화되어 일차적 사회집단이 붕괴되며 기계적이면서 전문화되어 있는 작업방식에 관한 근로자의 불만이 높아지는 경향이 드러났다. 이러 ... 이나 관찰을 함에 따라 여러 가지 사회적 요인에 관하여 분석한 실험으로 공식적인 조직의 경영방침보다 비공식적인 규범이 근로자에게 더 많은 영향을 미친다는 결과가 나타났다. 세 번 ... 큰 영향을 미친다는 결과를 도출했다. 네 번째로 면접 실험이다. 상사의 감독 방법이나 작업환경에 관한 근로자의 불만을 실험한 것으로 작업장 조건, 근로자의 심리적인 요인이 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업 ... 해서 지식, 기능을 습득하는 과정을 뜻한다. 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무 ... 시킴으로 개개인의 성장, 더 나아가서 회사의 발전에 기여할 수 있다. 회사에서 실행하는 교육의 기본방침은 경영관리 및 인사관리의 하나로 계획적이고 지속적인 근로자의 자기계발을 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

-NET에서 상세히 확인할 수 있다. 대표적으로 중소기업과 중소기업 재직근로자에게 직업훈련 관련 인프라를 제공하는 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’, 사업주에게 노동자 대상으로 실시 ... 경영 패러다임은 위기에 처했다. 이제는 지식의 부가가치 창출능력이 기업의 막강한 자원으로 작용하고, 보유한 지식을 얼마나 잘 활용할 수 있는지가 기업의 생존과 직결된다. 기업에 있 ... 교직원, 만 75세 이상인 사람- 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생- 연 매출 1억 5천만원 이상의 자영업자- 월 임금 300만원 이상인 특수형태근로종사자- 월 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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직무평가 방법을 비교 분석하기

기 때문에 중요하다.직무분석의 내용으로는 직무 내용과 직무 목적, 작업수행의 정신 강도 및 육체적 강도, 직무수행에 필요한 근로자의 자격요건과 숙련 정도 등으로 구분된다.즉 직무분석 ... 사건법, 작업기록법 등이 있다.관찰법은 근로자의 직무 활동을 여러 직무 분석가들이 여러 표본을 대상으로 혹은 일정 기간동안 직접 관찰하여 직무 정보를 수집하는 방법이다.직접 관찰 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

를 채용하고 관리하며, 근로자의 학습을 통해 실무능력을 키울 수 있도록 지원하는 등 인적자원관리 및 개발이 우수한 기업에게 정부가 인증을 부여하는 제도이다.2021년 기준으로 총 80 ... 기업에게 인증 취득 시 정기근로감독 면제, 정부지원사업 참여 시 가점 부여 등의 혜택을 제공하고 있다.5.3 정부 정책과 지원 현황한국 정부는 기업의 인적자원관리 역량 강화를 위해 ... 개사가 인증을 받았으며, 이들 기업에게는 3년간 정기근로감독 면제, 중소기업 병역지정업체 추천 시 가점, 정부지원사업 참여 시 가점 부여 등의 다양한 혜택이 제공된다. 또한 인증

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

. 미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론현 세상은 매우 급진적으로 변하고 있다. 글로벌 기업을 중심으로 AI로 사무직 근로자를 대체하는 사례가 꾸준히 증가하고 있고, 제조업 ... 기업들은 첨단 자동화설비를 구축함으로서 생산직 근로자를 대체하고 있는 것이다. 이 때문에 일부 미래학자들은 미래사회에서는 더 이상 리더십이 필요하지 않으며 오히려 AI기술자와 자동 ... 자체가 천재급 인재를 중심으로 재편되도록 리더십이 특화될 수도 있다는 생각이 들었다.둘째. 타인의 감정을 정확하게 이해하고 감성을 이해하는 리더십선진국의 경우 생산직 근로자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

의 효과와 문제점을 분석하고자 한다.1. 연령차별의 실태(1) 고용 과정에서의 차별고용 과정에서의 연령차별은 중고령 근로자들이 직면하는 첫 번째 장벽이다. 많은 기업들은 고령 근로자 ... 는 승진 기회에서도 차별을 받는 경우가 많다.기업 내에서 고령 근로자들은 승진 기회가 제한되어 있고, 이는 고용주들이 이들이 곧 퇴직할 것이라고 예상하기 때문이다. 이러한 차별 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

적으로 이바지할 수 있다.이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습하는 일련의 절차이다. 이런 ... 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다.교육훈련은 조직의 조직적, 계획적 활동으로 제한된 기간 ... 위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 기술

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 인적 자원 ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... 에 사회적이 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다. 이러한 점에서 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

여성 채용 기업센터에 구직을 등록한 여성들을 채용한 기업 지원숙박, 음식업종, 파견직 근로자를 제외한 기업 단위에서 여성 근로자 채용 시, 매월 80만 원씩 3~6개월 간 인건비 ... ://nyjsaeil.com 이다. 현재 운영 중인 프로그램의 주류로 구인구직 상담, 집단상담 프로그램, 취업교육훈련, 취업연계 서비스, 구직자취업 지원사업, 기업체 지원사업, 새일여성 ... 된다. 그동안 직업교육은 직업태도, 근로의지, 적응력 등을 향상시키기 위해 마련됐지만 기업가정신 교육이나 사회적경제 교육 등 다양하게 구성되어 있다는 점이 특징이다.일반 직업훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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(A+)제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.

한 학문분야의 컨버전스 등이 강화되면서 산업 간·지식 간 경계를 타파하는 융합된 사회로 변화하고 있다. 기업은 기술 경쟁력뿐만이 아니라 수많은 네트워크 환경 속에서 지속 가능한 경영 ... 원격근무 도입을 통해 사무실 임대와 관련된 고정비를 감소시키고 근로자의 근로의욕을 고취시킬 수 있다. 또한, 기술 융합과 사업 재편을 통해 사용자 편의와 가치에 맞춘 서비스 및 ... 게 나타난다. 국내·외의 수많은 제조기업은 과거의 생산, 조립, 판매 위주의 사업에서 서비스의 영역으로 사업을 넓히고 있다. 예를 들어, 세계적인 제조업체인 ‘GE’는 ‘ABM소프트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오

나 재취업 등의 방법으로 60세 이상 근로자를 기업에 계속 취업시키는 것이 2019년 시도됐다. 기획재정부가 이런 방안을 마련한 것은 출산율의 과도한 하락이 생산연령인구 감소로 이어 ... 그렇게 될 것인가 하는 것이다. 정부가 '고령자 계속고용제'를 주도하는 것이 옳은가.근로자 정년 연장 문제는 어떤 식으로든 필요하다. 한국의 인구통계학적 변화 추세를 감안 ... 근로자 관리에 어려움을 겪었다고 답했다. 단순히 정년만 연장해 급여체계의 임금구조를 그대로 유지하고 인건비 부담이 크게 늘어난 것이 가장 큰 이유였다. 지속적 고용체계가 작동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

와 근로자 개개인이 가진 능력과 역량 그리고 기업에 대한 마인드가 바로 기업 성공과 실패를 결정짓는 핵심요인이라는 것이다.3) 기업 운영의 물리적 자원(물자)○ 기업의 물리적인 자원 ... 들도 매우 중요한 부분을 차지하고 있는데, 과거에는 돈과 같은 금전적인 자원의 크기에 따라 그 가치를 평가하는 경우가 많았으나, 최근에는 회사를 운영하는 인적자원인 경영자와 근로자 ... 을 기울이고 있는 실정이다.○ 결과적으로 기업에서는 돈과 물자와 기술 등을 다루고 활용하는 가장 핵심적인 요인이 바로 사람이라는 것이다. 기업에 소속되어 경영활동에 참여하는 경영자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

는 근로자가 자신의 능력개발 목적으로 지식과 기술의 습득을 위한 학습을 업무에서 벗어나 인정받은 공식적인 휴가 동안 학습하도록 하는 제도이다. 즉, 근로자의 능력개발을 목적으로 부여 ... 에게는 성장의 기회를 주는 효과를 가진다.④ 직무 순환제도직무 순환제도는 근로자가 조직 내의 다양한 직무를 경험하면서 조직 전체의 업무를 파악할 수 있고, 각 직무의 지식과 기능 ... 과 같다.① 전직 지원 프로그램전직 지원 프로그램은 기업의 구조조정과정을 겪으면서 퇴직하는 근로자에게 재취업을 위해 신속하게 서비스를 제공하는 프로그램으로, 오랜 기간 일정한 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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