중소기업이란

목차

1. 서론
1) 중소기업의 정의 및 역할

2. 본론
1) 중소기업에서의 직무몰입에 대한 중요성
2) 직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습
3) 중소기업 직무성과와 복지제도

3. 결과

4. 참고문헌

본문내용

기업의 사전적인 정의는 영리를 얻기 위하여 재화나 용역을 생산 및 판매를 하는 조직체를 말한다. 기업이라는 조직은 구성원들의 직무수행을 통하여 조직성과를 지속해서 창출해 갈 수 있는 존재이다. 이러한 기업 중에서 중소기업에 대해 논의해 볼 것이다. 중소기업은 상시 근로자의 수가 300명 미안의 자본금이 80억 원 이하로 (제조업의 기준) 매출액이 규모가 상대적으로 작으며 , 기업의 소유와 경영들이 독립된 기업들을 말한다. 자본금을 보면 증권거래법의 제2조의 의거에 따르면 주권상장법인 또는 협회의 등록 되어 있는 법인은 자본잉여금을 포함하여 나타낸 금액을 말한다. 또한, 독점 규제나 공정거래에 관한 법규에 의해 상호 출자 제한의 기업집단에 속해 있는 되사는 소유와 경영의 실질적 독립성에 없는 기업으로 소기업에서 제외하였다. 우리나라 경제에서의 절대적 위치에 있는 중소기업의 역할들은 다양하게 나타낸다. 중소기업은 양적인 측면뿐만 아닌 질적인 측면에서도 우리나라의 산업에 대한 구조를 발전시키고 대기업과 중소기업의 유형적 발전을 가져온다.

참고자료

· 김미경(2011). 조직 커뮤니케이션 유형이 직무몰입 및 직무성과에 미치는 영향. 경희대학교 석사학위논문.
· 문세연(2006). 중소제조업 종사자의 일터학습과 관련변인. 서울대학교 석사학위논문.
· 방하남(2001). 근로복지제도의 문제점과 개선안안. 한국노동경제학회지.
· 박지훈. (2010). 중소기업 근로자 인력 유입방안에 대한 고찰 - 중소기업 근로자의 고용안정을 중심으로 -. 중소기업과 법, 1(2), 141-174.