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"근로시간선택권" 검색결과 661-680 / 22,401건

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    부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.
    다.한편, 근로자는 생산 활동과정에서 그 중추적 역할을 능동적으로 수행하는 기업의 소중한 자산이다. 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술 ... 적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한 인적 시스템으로 이해하고 있다. 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하 ... 려고 해도 이에 근로자들의 윤리수준이 높지 못할 경우에는 그 효과가 나타나지 않는다. 일반젂으로 근로자의 윤리적 문제는 시대상황에 따라서 변하게 되는데, 1단계 장인윤리의 시대(18
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의
    의 구조를 가지고 있다. 이뿐만 아니라 연금 제도는 미래 근로소득이 없을 국민이 사회적 약자로 전락하지 않게 하기 위해 시간차를 두고 재분배하는 기능을 가진다.셋째, 궁극적으로 사회복 ... 이 그것이다.본 보고서에서는 이중 최근 심사를 마치고 지급되기 시작한 근로장려금을 살펴볼 것이다. 근로장려금은 소득이 생긴 시점과 장려금을 수급할 수 있는 시점의 시간 차가 컸던 기존 ... 과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)- 목 차 -Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    MSDS교육(유해화학물질교육)
    의 노출을 줄이는 방법으로 작업시간 변경 , 작업량 조절 , 복수로 인원을 배치 경영진의 참여 , 근로자 교육 및 훈련 , 순환배치 , 의학적 검진 , 정리정돈 및 청소 등@ 공학 ... 조의 4) - 취급 근로자가 쉽게 보거나 접근할 수 있는 장소에 각 화학물질별로 물질안전보건자료를 항상 게시하거나 갖추어 둠 - 취급 작업자가 물질안전보건자료를 쉽게 확인할 수 있 ... 등 @ 게시 장소 - 대상화학물질 취급작업 공정내 - 안전사고 또는 직업병 발생우려가 있는 장소 - 사업장 내 근로자가 가장 보기 쉬운 장소 등 . 2. 물질안전보건자료 게시 및
    리포트 | 56페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.04.26
  • 기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)
    가 실현된 사회에서는 많은 사람이 직장보다는 직업을 선택하고, 취업보다는 창업을 선호하는 문화가 도래할 것으로 보았다. 사회적으로는 정보화가 급속히 진전되면서 노동시간의 감소와 여가 ... 기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)1. 스마트워크에 대한 이해스마트워크란 정보통신기술을 이용함으로써 시간 장소에 제약이 없이 다른 사람과 함께 네트워크상에서 일 ... 할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원, 2010). 즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02
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    다문화 학생 및 중도입국자녀를 위한 초급용 교수학습지도안 예시입니다.
    대상중도 입국 및 외국인 근로자, 다문화가정 자녀수강인원12명강의시간금 일2시간누 계12시간수업내용수업목표1. 한글 단모음, 자음, 쌍자음을 발음에 유의하여 따라 읽기.2. 1~5과 ... 을 위한 표준한국어 고학년 의사소통 1세부 내용1. 한글 모음, 자음(ㄱ~ㅎ, 쌍자음)을 발음에 유의하여 따라 읽기2. 1~5과의 단어를 말할 수 있고 듣고, 받아쓰기교재에서 선택 ... 한 31문장*. 교재 안내초등학생을 위한 표준한국어 고학년 의사소통 1 (마리북스)차시예고내 용한글 복모음, 받침 자음을 발음에 유의하여 익히기요일, 시간, 날짜를 익히기20개 문장 읽고 쓰기
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19
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    인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초 ... 적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 적절한 업무
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18
  • 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    성을 높이고 불편함을 줄일 수 있도록 하여야 한다. 따라서 탄력 근로시간제나 선택근로 시간제, 재량, 인가 연장 근로제의 단위기간 및 요건 개선을 개선하는 법 개정이 필요하다.과제 ... 을 알아보고자 한다.1. 2020년 노동법 개정 내용① 최저임금액 인상: 시간급 8590원, 월급 1,795,310원으로 인상② 건강보험료 인상: 근로자 부담 건강보험료가 3 ... 는 가족의 범위에 조부모, 손자녀가 추가⑨ 가족돌봄휴가 신설: 긴급하게 돌볼 가족이 있으면 연간 10일의 범위에서 휴가 사용 가능⑩ 근로시간 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31
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    한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적 위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.
    한 정책을 시행하고 있다. 이 단락에선 성공적인 대응 사례와 그렇지 못한 경우를 모두 살펴본다.① 성공적 대응 사례? 스웨덴스웨덴은 유연한 근로시간, 아동 보육시설의 확대, 육아휴직 ... 하는 가치관과 문화적 요인들이 복합적으로 작용함을 의미한다.이는 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전체의 미래를 위협하는 큰 문제로 부상하게 되었으며 이에 대한 효과적인 대응 방안이 요구 ... 활발해짐에 따라 전통적인 가족 구조와 양육에 대한 관념이 변화하고 있다. 이런 사회문화적 변화도 출산율 감소에 영향을 미치는 요인 중 하나이다.③ 근로환경 및 복지제도의 문제점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    [여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안
    , 자녀의 등·하원이 해결될 수 있는 근무시간이 마련되어야 마음 편히 일을 할 수 있다고 말했다. 현재 주 52시간 근로기준법이 도입된 것처럼 유연근무제와 같은 현 제도들도 선택사항 ... 가 갖게 되는 양육의 어려움은 자녀 양육에 따른 신체적, 정신적 어려움, 근로시간 중 자녀를 돌봐줄 대리인을 구하지 못하는 어려움, 양육비 및 교육비 부담 등 다양한 요소를 지니 ... 으로로 인정하여 자유로운 경제활동을 보장하는 동시에 여성의 경제활동으로 인해 자녀들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14
  • 지역사회간호학/직업건강간호학 업종별 및 취약계층근로자 보건교육계획안
    2020년 12월 01일교육주제여성근로자 비만예방 교육교육제목영양 UP, 비만 DOWN!교육자산업체 간호사교육장소산업장 내 소강당대상인원20명소요시간45분교육목표일반적 교육목표1 ... 는다.(3) 식사를 할 때 먹는 것에만 집중한다.(4) 잠자기 3~4시간 전에는 음식을 먹지 않는다.(5) 저지방 식품을 선택한다.- 저지방 우유, 저지방 음식으로 바꿔 먹으면 지방 먹 ... 목 차Ⅰ. 서론 11. 여성근로자의 현황 12. 여성근로자 보건교육의 필요성 1Ⅱ. 본론 21. 보건교육계획안 2Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 5Ⅰ. 서론1. 여성근로자의 현황우리
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2020.12.19
  • 결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요. 할인자료
    의 청원도 발생하지 않았다.우리나라에서는 육아휴직의 불이익이 우려되면 근로자가 사용을 포기하거나 또는 자발적 퇴사하는 것을 선택한다. 2018년 국가인권위원회의 육아휴직 관련 차별 ... 조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27
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    산업안전산업기사 2013~2021 정리본
    - 터널지보공 및 복공의 시공방법과 용수의 처리방법- 환기 또는 조명시설을 설치할 때에는 그 방법16. 상시 근로자 수 50명 이상, 산안보위를 설치 운영하여야 하는 대상 사업장 ... 보고서 제출시 4년35. 와이어로프 등의 안전계수- 근로자 탑승: 10- 화물 하중 직접지지: 5- 훅, 샤클, 클램프, 리프팅 빔 의 경우: 3- 그 외의 경우: 436. 히빙 ... 에 관한 사항- 작업내용 · 안전작업방법 및 절차에 관한 사항교육시간: 12시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능)단기간
    시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
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    전태일 평전의 주요 내용과 21세기 전태일을 보는 세 가지 시각- 전태일 평전의 담론
    에 위반된 사실을 고의로 묵과할 때는 3년 이하의 징역 또는 5년 이하의 자격정지에 처한다.전태일이 평화시장에서 일하는 내내 근로시간이 지켜지지 않고 있음을 언론과 서울시청과 정부 ... 에 전태일의 의미는 무엇인가?전태일은 평화시장에서 일하다가 근로기준법을 지키라고 항의하면서 분신을 감행한 노동자다. 그는 제대로 학교를 다닌 적이 거의 없었으며 거지나 다름없는 생활 ... 의 여성이었다.전태일은는 창문도 없고 햇볕도 들지 않는 좁은 다락방에서 점심도 굶어가며 15시간 노동에 시달리는 어린 시다들을 보며 늘 마음이 아팠다. 평균 나이 열다섯살의 어린
    리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.15
  • 정책도구의 선택 및 효과 분석 - 출산장려정책을 중심으로
    정책도구의 선택 및 효과 분석 - 출산장려정책을 중심으로행정학과 ㅇㅇㅇ1. 논의의 배경노동인력감소로 인한 GDP감소의 경제적 효과, 가족구성원의 감소로 인한 대 정부 사회복지 ... 수 없는 상황이다.이러한 정책현실은 정책도구(policy instruments or tools)와 관련하여 왜 정책도구들이 시간에 따라서 변화하였으며 현재 시행되고 있는 정책도구 ... 는 어떤 이유로 선택되었는지, 즉 정책도구의 선택요인은 무엇인지, 그리고 정책수단의 결과를 가져오는 요인은 무엇인지 등에 대한 물음을 제기한다.본 글은 이러한 맥락에서 ‘출산장려
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개
    함. 신체선열에 맞지 않고 부상 위험이 있는 작업 환경 - 신체에 적합하지 않은 가공대에서 고정된 자세로 오랜 시간 근무함. - 2020년에 근로자 50명 중 1명이 추락으로 인한 ... :00) ? 하루 평균 근무시간: 9시간 ? 식사 및 휴게 시간: 10:00, 12:00, 15:00 ? 월 2시간 교육 ? 산업장 내부 과다 소음 있음 (주조공장의 소리가 더 크 ... : 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18
  • 21년도 상반기 근로복지공단 정규직 합격자소서
    2021 근로복지공단 일반직(보험사업) 상반기 합격 자소서"함께 성장하기"제가 직업을 선택할 때 가장 중요시하는 점은 바로 '제가 기업과 함께 성장할 수 있는지?' 입니다. 즉 ... 와의 협력을 배웠습니다. 그 과정에서 기쁨과 희열을 느끼며 곧 저의 선택 기준이 되었습니다.그러므로 근로복지공단은 저에게 최적화된 기업이라고 생각합니다. 왜냐하면, 제가 역량을 향상 ... 할수록 더 많은 민원과 국민에게 서비스를 제공할 수 있으며, 더 많은 근로자의 복지를 고민하고 방법을 강구할 수 있다는 점 때문입니다.무엇보다 하루에도 수십에서 많게는 수백 명의 민원
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.08.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
    는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복 ... 이 아버지의 휴가 사용에 영향을 미칠 수 있음을 나타낸다.그런데 스웨덴에서는 여성의 경제활동참여가 활발하고 이루어지고 있지만, 시간제로 근무하는 여성 근로자 비율은 1987년에 약 ... 30%였다가 2020년에 17%로 낮아졌다. 스웨덴에서의 이러한 시간제 근무는 부분휴직(partial leave of absence)을 인정받아서 단축 근로를 하는 전환형 형태가 많
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.
    기술 업그레이드와 새로운 직업 분야로의 진입을 장려하기 위한 것이다. 그러나 이러한 변화는 노동자들의 안정적인 고용, 연봉, 근로시간근로조건 등에 대한 우려와 함께 노동시장 ... 교육에 대한 접근성 향상이 필요하다. 한국의 노동시장은 적극적인 유연화 정책으로 인해 성장하고 있지만, 이는 일자리 안정성과 근로자의 권리 보호를 저해할 수 있다는 우려가 있 ... 다. 평생교육은 노동시장에서 중요한 역할을 하며, 대부분의 근로자들이 교육 수준을 높이고자 하지만, 교육 기회 부족과 경제적 부담으로 인해 실천이 어려운 상황이다. 또한, 교육 수준이 높
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.
    한 정보를 각 부서에서 빠르고 정확하게 수집하고 가공, 분석, 검색할 수 있도록 해준다. 이렇듯 경영정보시스템을 통한 업무처리는 근로자의 업무 효율성을 높여주고 시간의 단축, 공간 ... 과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.이름ID1. 서론현대사회는 정보 통신 기술 ... ·외부 정보를 효과적으로 제공하도록 하는 조직시스템이다. 본문에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지에 대하여 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트
    선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 후 경영금지 약정이 유효 ... 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며, 이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17
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2025년 05월 22일 목요일
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- 작별인사 독후감