"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 661-680 / 1,186건

[논리와 비판적 사고] 교원평가제 찬,반대 입장 토론

이 교육인적자원부의 입장이다.6)교원평가제 VS 근무평정제현재 시행되고 있는 근무평정제는 근무성적평정으로서 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것이다. 근무성적평정은 매년 12월말에 정기적으로 실시하며 평정자는 당해학교 교감이며, 학교장이 확인한다. 교원평가제가 도입 ... 된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이었다. 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 없고, 능력계발이나, 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... 으로 구속력은 없다. 그러므로 공무원이 법적 구속력이 있는 결 정을 받기위해서는 소송절차를 밟아야 한다.⇒ 고충심사제도가 성공하기 위해서는 고충심사를 청구하는 공무원이 보복의 위험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

, 공무원의 승진?전보?인사교류 등 임용전반, 공무원의 신분 및 권익보장, 인사기록 및 인사전산관리, 공무원 근무성적평정 및 경력평정, 공무원 성과평가 및 인센티브, 복무관리, 징계 ... 임용령 개정안이 2002년 7월 2일 국무회의에서 최종 확정되어 공무원이 민간기업의 실무경험 및 경영기법 등 공직에 활용하기 위한 ‘민간근무휴직제도’가 공식적으로 도입→ 형식적인 ... 운영이 아닌 소기의 성과를 거둘 수 있도록 단체장과 간부들이 이를 적극적으로 권장하고 활용해야 할 것.5) 지방사무관 승진시험제도 개선- 시험승진제도 때문에 상당수의 공무원들이 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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제주특별자치도의 자치경찰제도

의 기준* 자치경찰공무원의 신체조건, 체력검사의 평가기준 및 방법* 자치경찰공무원의 공개경쟁임용 시험의 필기시험 과목* 근무성적 평정, 경력, 교육훈련, 가점평정에 관한사항* 승진 ... 가정하는 바, 그 주요 내용은 자치경찰 목표수립 포함사항, 평가항목, 자치경찰의 평가계획 작성, 자치경찰활동 실적평가, 공표사항 그리고 자치경찰공무원의 근무형태에 따른 기본휴대장비 ... 에 따른 여러 가지 규정 등이 지역 실정과 맞지 않는 경우가 있어 적절한 대응조치가 곤란할 수 있음? 중앙에서 실시하는 경찰간부 공무원의 잦은 인사이동으로 인하여 지방 실정을제대로

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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[교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향

는다.5) 성과지향적 리더십교육의 성과와 책무를 중시한다.Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황교육공무원법 제7조-?교장·교감·원장·원감은 초·중등교육법 제21조 제1항의 규정에 의한 ... 법령방되어야 함을 알 수 있다. 하지만, 하위법령인 교육공무원 승진규정, 교원자격검정령, 교원 등의 연수에 관한 규정에서는 사실상 교장, 교감을 ?평정과 가산점에 의해 매겨진 서열 ... 유리함?이란 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 요구되는 기능의 확대, 급여의 증액, 또는 근무조건의 개선 등을 의미한다. 이러한 승진 제도는 개인과 조직의 양 차원

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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신공공관리론의 도입과 적용의 문제점

.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제는 새로운 민간경영기법을 공공분야에 도입한 것으로 IMF라는 국가위기상황에서 구조개혁 차원에서 기획예산처와 행정자치부가 중심이 되어 도입 ... 하여 시범기간을 거쳐 1999년부터 전 행정기관에 걸쳐 시행한 것으로서 공직에 경쟁을 도입하여 공무원들의 의식을 바꾸고 공직사회를 성과관리체제로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 ... 때 행정 조직 또는 국가 관료제, 더 구체적으로 공무원들은 국가의 주인 또는 시민사회 위에 군림하는 존재가 아니라 정책 수립 및 집행 과정에서 시민사회를 우위 또는 중심에 놓

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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[교육]교원평가제의 현황과 문제점 및 개선방안

할 수 있을지에 대해 살펴보고자 한다.1. 현행 우리나라의 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 개념현재 우리나라에서 실시되고 있는 교원 평가는 교육 공무원 승진 규정에 근거한 경력 ... 원들에 대한 평가를 실시하는 제도로 이에는 현행의 근무성적평정제도가 있다. 이 제도는 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기 ... 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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직위분류제와책임운영기관

에 따라 분류를 계속 적응시키며 개선해 나가야 한다.5) 직위 분류제의 장단점ㄱ 장점- 공무원 임용과 인사 배치에 있어 객관적 기준 제시- 근무 성적 평정의 기준 제공- 보수 체제 ... 에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험·승진 등 ... 에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.2) 직위 분류제의 구성 요소ㄱ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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sbs의 신인사제도

별로 적합한 성과관리체계를 구축하여 실효성있는 성과관리가 이루어지도록 하여야 한다.5급이하의 근무성적평정은 승진과 성과급에 주로 사용했으나 교육훈련과 능력개발 그리고 배치전환 ... 는 세계에서 손꼽힐 것이다. 시간외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회 ... .아울러 다면평가도 타당성이 있는 부문에는 적극 활용하여 평가의 질을 높혀야 한다.3. 과정평가와 결과평가의 연계공무원의 평가는 결과평가가 중요하다. 그러나 민주주의 국가에서는 과정

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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교원평가제

을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사 ... 방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움 ... 원들에 대한 평가를 실 시하는 제도라고 할 수 있다.◆ 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한‘교원평가제도 개선 방안’ 내용- 교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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교원연수(교사연수) 개념, 교원연수(교사연수) 목적, 교원연수(교사연수) 구조, 교원연수(교사연수)와 이수학점제, 교원연수(교사연수)와 정보화교육, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 교원연수(교사연수) 관련 제언

았을승진 제도에 의한 승진 후보자 명부 작성의 주요 요소 중의 하나인 근무평정에서는 승진 후보자에게 우선권을 부여하거나 전보 대상자에게 유리한 평점을 하는 등 근평 본래의 목적 ... 과는 다르게 운영되고 있다는 지적도 있다. 연수 이수의 단위 점수제는 자기 연찬의 과정을 중요시하는 제도이므로 승진 명부 작성의 기준이 되는 근무 성적 점수를 사후에 조정할 수 없 ... 는 일정한 평가과정을 거쳐 점수화되며 개개인이 얻은 점수는 교육공무원 승진규정 제 4장 27조에 따라 승진점수에 반영된다. 이에 따르면 일반연수의 경우 두 가지 이상의 연수를 받

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.01

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한국 경찰의 임용 인사관리 및 승진

의 다양한 제도를 통하여 승진의 기회가 많이 주어지고 있다1. 의의경찰 공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적?경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(경찰공무원 ... 와 근무의욕을 향상시키기 위한 합리적인 승진제도의 공정성 확보가 무엇보다 중요하다. 현행 경찰공무원 승진제도는 일반 다른 공무원들의 승진제도보다 심사승진, 시험승진, 특별승진, 등 ... 법 제 11조)2. 요건경찰공무원이 승진하기 위해서는 당해 계급에서 일정기간 근무하여야 한다. 이를 승진소요최저근무요소라고 하는데, 총경은 4년, 경정?경감은 3년, 경위이하는 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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고위공무원단제도(SES)에 대해서

다. 그들 중 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적 평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 경우에는, 고위공무원단 ... 이외의 직위에 임용되나 신분상의 지위는 유지된다.(2) 고위공무원단에 속한 공무원의 보수는 매년 근무성적 평정 결과를 기초로 6개 등급(ES-1에서 ES-6)에 따라 결정되며 등급 ... 가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도는 나라마다 다양한 공직 풍토에 따라 상이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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[교육행정]교원평가제

교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식이 ... 없다. 이처럼 교원평가제의 실시는 교원단체의 반대에도 불구하고 시행될 수밖에 없다고 할 수 있다.이 보고서는 기존 교원평가제인 근무성적 평정제도에 대해 알아보고 문제점을 분석 ... 해 개선방안으로 제시된 새로운 교원평가제 시안에 대해 살펴보는데 그 목적이 있다.§. 본론Ⅰ. 현행 근무성적 평정제도구분현행 (인사관리형)목적승진 등 인사자료로 활용대상교사, 교감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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공무원의 신분 보장과 징계

행한다.5) 명예퇴직평생봉직을 요건으로 하는 직업공무원제도하에서는 정년까지 재직하는 것이 전제되어 있으나 장기근무로 인한 조직의 침체와 행정능률 저하를 방지하기 위하여 정년이 되기 전 ... 는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도 ... 적 뒷받침을 받고 있다. 즉, 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 신분이 보장됨을 의미한다. 공무원의 신분을 이와 같이 법률로 규정하여 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있으나 이들은 영구직이 아니며 그 중 특히 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과 ... 한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달하는 등 근무성적평가결과가 저조하거나 일정기간 무보직 상태가 지속되는 경우, 그리고 적격심사결과 고위공무원으로서의 직무수행 ... 의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 아마추어가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

가능?명예퇴직자：2급 이하?공무사망자(추서)：전계급3. 승진후보자명부작성제도)실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력, 훈련성적 등 기타 실증에 의한 ... 방법0. 경력평정제도)공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성?유사성 정도 등을 기준으로 갑?을?병?정?기타경력으로 구분하여 각 경력별로 일정비율에 따라 평정점을 산출 ... 하여 승진임용의 기초자료로 활용하는 제도이다.11. 가점평정제도)공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간 중 탁월한 공적

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[교육행정]교육인사행정론

의 효율성을 높이는 방안이 강구되어야 할 것이다.현행 우리나라의 교원 근무성적 평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 근무성적 평정자는 평정대상자 ... 다.또한, 공무원 수당 등에 관한 규정 제7조 제2호의 규정에 의한 성과상여금을 지급하기 위하여 제16조의 규정에 의한 근무성적 평정결과 근무성적이 우수한 자에 대하여 특별근무성적 ... 을 추구하기 위하여 교직원의 신분, 자격, 수요, 공급, 선발, 임명, 전보와 승진, 부담과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직, 인간관계, 사기, 교육, 훈련, 근무성적평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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교원 평가제도

할 때 가장 효과적일 수 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 현행 교원 평가제의 실상과 문제점현재 우리나라에서 이루어지고 있는 교원 평가제, 즉 교원근무성적평정은 1964년에 교육공무원 ... (최종안)에서는 직무수행기준마련이 검토 후 추진과제로 분류되어 있다가, 2002년 6월 25일 교육공무원승진규정의 근무성적평정이 개정되었다. 개정된 승진규정에서는 근무성적평정 부분 ... 에 대하여 배점 및 평정기간은 종전대로 유지하고, 평정요소 및 내용(기준)을 약간 보완하기에 이르렀다 교사평가제도 추진과정을 살펴보면,1995년 : 공무원 대상 성과급제 시행(교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.21

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[인사행정]공무원 승진제도

중요함Ⅲ. 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법1. 승진제도계급간 승진임용은 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(국가공무원법 제40조) 좀 더 자세히 말하자면 ... 근무성적평정에 대한 내 답변은 끝내기로 하마갑자기 물어보는 바람에 네가 원하는 대답이 됐는지 모르겠다. 아무쪼록 도움이 되길 바란다. 수원에서 형택2. 승진제도의 문제점(1) 승진 ... 심사의 객관성ㆍ공정성 결여 및 정실주의의 만연우리나라는 공무원 승진시 근무성적 평정점수, 교육점수, 경력점수, 기타 자격증 취득 등으로 인한 가산점이 반영되는데 근무성적 평정점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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