"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 701-720 / 1,186건

[교사론]학교조직과 교사

의 개선에 도움을 줌(3) 우리나라 교원 근무성적평정 제도의 현황구 분내 용법적 근거교육공무원 승진규정, 근무성적평정규정기능 · 목적승진 및 임용을 위한 행정적인 목적내용 · 기준 ... 여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.” (교육공무원법 제 13조)· 구체적으로는 대통령령인 교육공무원 승진규정에 따라 종합적인 평가에 의하여 이루 ... 어진 다.(3) 교육공무원의 승진평정 배점: 경력평정 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적평정 30점, 기타 가산점8) 전직 · 전보(1) 의의 : 조직에서 직위의 위치를 변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[사회과학]개방형임용제도

하여 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개 경쟁을 거쳐, 자격 요건 해당자를 공직에 채용하는 제도로 정의개방형과 폐쇄형 임용제도의 구분Seoul National Univ. of ... Administration개방형 임용제도의 필요성직업공무원 제도에 대한 한계행정의 전문성과 책임성 제고행정환경의 유연성 증진비용과 편익 측면한국의 개방형 임용제도 현황Seoul National ... . of Technology Public Administration경력직 공무원보수각 등급별로 상한액을 두지 않음으로써, 근무경력, 자격, 민 간에서의 보수 수준 등을 반영 직급보조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[인사행정]공무원 승진

.결국가. 목적 및 용도우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ?무엇?을 위하여 근평을 실하한다 라는 표현, 즉 목적이 명확히 나와 있지 않다. 목적 대신 ?근평의 결과 ... , 보직관리 등 ?인사관리에 반영?할 자료의 생산이다.나. 대상 및 시기4급 이상 공무원 및 연구관?지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실히하며 5급이하 공무원 ... , 연구직?지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대한 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시하는데 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.수시평정은 정기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

- 실적주의 : 직무수행능력, 경영가치관 수용태도, 업적 등을 중시 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택, 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 을 모두 포함 교직원 : 학교의 교육직원, 즉 교원과 기타 학교직원만 의미 교원 : 각 학교에서 원아/학생을 직접 지도/교육하는 자 (국•공•사립의 각급학교에 근무하는 자)2. 교육공무 ... 에 근무하는 교원을 포함하나 교육공무원은 사립학교 교원을 제외한다. 교원은 학생들을 직접 지도하고 교육하는 자를 말하나 교육공무원은 각급 공립학교 이외의 교육행정기관 및 교육연구기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.13

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[인사행정]인사행정승진임용예규

. 우리나라 공무원의 승진임용 기준(1) 주관적 방법임용예정직급에서의 직무수행능력 등 적격성을 평가하기 위하여1.근무성적평정결과- 하위직(현직)에서의 근무성적을 승진의 기준으로 삼 ... 1. 승진시험-우리나라의 경후 5급 이하 일반직 및 기능직 공무원의 승진후보자명부 평정점의 만점은 근무성적평정 50점, 경력평정 30점, 교육훈련평정 20점으로 일원화하고 있 ... 아 근무성적이 우수한 사람을 승진시킬 수 있다. 현직에서 성공한 공무원은 상위직에서도 성공하리라는 가정하에 근무성적을 승진의 기준으로 삼는 것은 당연한 것이다. 또한 근무성적에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

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교원평가에 대한 연구 보고서

하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가 ... 11월 한국교육개발원(KEDI)이 전국 초?중등 교원 2953명을 대상으로 설문조사 한 결과 응답자의 94.3%가 '근무평정제도 개선이 필요하다'고 답했으며, 근무평정제도의 문제 ... 의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

있도록 교육훈련체제나 교육훈련평정제도 등을 개선할 필요가 있다. 또한 교육훈련의 내용에 있어서도 공무원의 직무수행과 전문적 능력을 배양에 직접적 도움을 줄 수 있는 실용적인 교과 ... 훈련 기능을 단순한 평정점수 관리수준에 머무르게 함으로써 인력육성 시스템을 갖추려는 노력이 소홀히 되고 있다.)3) 공무원의 임용 및 승진우리나라의 공개경쟁에 의한 채용을 원칙 ... 에 큰 비중을 차지하는 근무성적평정이 객관적으로 이루어지지 못하고 있으며 승진후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서 우리나라의 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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[인사행정] 공무원 평정제도

파악의 결정 기준이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... 근무성적 평정은 조직의 차원에서 근무 능률을 향상시키는 수단이 된다. 공무원 개개인이 그의 감독자·동료·고객 등으로부터 자신의 근무상의 장·단점을 기술적으로 지적받아 개선할 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[교육학]교원평가제 정책분석과 대안제시

성적 평정제도의 내용(1) 교원 근무성적평정제도의 개념우리나라 교원평가는 1964년 7월 8일에 공포된 교육공무원승진규정에 의거하고 있으며, 지금까지 ‘교원근무성적평정’이란 이름 ... 으로 운영되고 있다. 교원근무성적평정은 교육공무원승진규정 제3장인 제16조부터 제28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. 교원근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자 ... 한 분석이 선행되어야 한다고 본다. 따라서 1964년 이래 교원평가로 활용되고 있는 교원 근무성적평정제도와 새로 도입되는 교원평가제에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 교원 근무

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.27

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공무원의 교육훈련

에 이르렀다.이러한 공무원의 능력발전을 위하여 활용되는 제도는 1. 교육훈련, 2. 근무성적평정, 3. 제안제도, 4. 상훈제도, 5. 승진, 6. 전직 전보 등이 있으며, 제도 ... 해야 한다는 것을 의미하기도 한다. 요컨대, 우리나라의 경우 조직외적 환경변화와 조직 내 관리능력변화, 인사제도상의 필요성 그리고 ‘평생교육’이라는 측면에서 볼 때, 공무원의 교육훈련 ... 자신감을 갖도록 함으로써 근무 의욕이 고취되고 경력 발전 및 자기개발의 기회가 부여되어 공무원의 사기가 앙양된다.(3) 생산성(능률)의 향상 : 교육훈련을 통하여 직무 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

다.)(3) 우리 나라의 근무성적평정 제도우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부 ... ? 일반직 공무원에 대한 근무성적평정에서는 도표식 평정척도법, 강제배분법, 그리고 감독자 평정법을 채택하고 있다.) 감독자평정법은 피평정자의 상관인 감독자가 하는 것으로, 여기 ... 서는 우리 나라에서 사용하고 있는 도표식평정척도법과 강제배분법에 대해 살펴본다.도표식평정척도법(graphic rating scale)은 공무원의 근무성적평정에 가장 많이 이용되고 있

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[교육]교사평가제

적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.본 론１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경 ... ?일본에서 교원평가는 주로? 근무평정? 문제 차원에서 다루어져 왔던 것이나, 최근 일본 내의 지도력 부족 교직원 문제 등을 배경으로 새로운 교원평가 제도를 도입하게 되었다. 이 ... 서 교사평가제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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경찰청조직업무

에 관한 사항|재직자 직무적성검사[인사운영계]|공무원의 임용에 관한 사항|근무성적 평정과 승진심사|경찰공무원의 충원 계획 수립|경찰공무원의 인사위원회 운영|인사기록관리 및 인사관계 ... 각종증명 발급|경찰기관공무원의 복무이탈 수배 및 해제|상훈계획의 수립 및 시행|경찰공무원 특별승진 심사 및 임용|포상추천심사 및 수여|경찰기장, 경찰공로장 및 협력장 수여|명예 ... 퇴직 심사 및 추천|모범공무원 심사 및 추천|명예경찰관 심사 및 위촉|상훈기록관리 및 관련 각종 증명 발급교육과는 경찰교육훈련계획 수립 및 조정, 국내·외 교육훈련 선발·관리, 사격

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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[교장초빙제][교장][학교장][교장임용][초빙임용][교장초빙제 장단점][교장초빙제 개선 방안]교장초빙제의 임용절차, 교장초빙제의 장단점, 교장초빙제의 보완, 교장초빙제의 개선 방안, 교장초빙제의 내실화 방안

초빙제 개선의 필요성2. 초빙제 교장의 자격 요건1) 교장자격소지조건 유지 및 교육공무원 조건2) ?해당지역 근무?조건의 폐지3. 초빙임용 절차의 내실화1) 초빙임용에 대한 적극 ... 이다. 예를 들면 승진이나 전출시 최근 2년간의 근무성적만을 반영하거나, 유일한 인사 평정인 근무성적 평정결과가 보상체제와 연계가 되지 않거나, 문제 교사가 4-5년만 있으면 다른 ... 의 장이 사고 또는 결원이 된 경우 임용요청은 교감이 직무대리 한다). 학교장 초빙임용 대상자의 임용추천은 교육공무원인사기록 및 인사사무 처리 규칙 제12조의 별지 제9호 서식에 준하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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[교육학]교원평가제도 연구

을 의미한다.2. 우리나라의 근무성적평정제도현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어 있는 근무성적평정제도가 있다. 이는 교사 ... .................................................................................................. 22. 우리나라의 근무성적평정제도 ... 근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 설문조사 결과(KEDI)- ’04.11. 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히 ... 제도는 하위 공무원뿐만 아니라 고위직 공무원에게도 적용된다.- 싱가포르고시제도가 없는 싱가포르는 대학 졸업자 가운데 성적과 면접을 통해 능력에 따라 개별적으로 계약 맺어 채용하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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지방교육행정의 기능과 체제, 지방교육행정체제의 기능 개선 필요성, 지방교육행정체제의 실태와 문제점, 지방교육행정체제의 기능과 제도 쇄신 방안, 지방교육행정체제의 환경변화 전망과 시사점(지방교육행정)

과 같은 실적주의적 기준들이다. 또한 이러한 경쟁적인 인사관리방식이 업무의 효율성을 높이는데 기여하려면 평가의 기초가 되는 근무성적 평정제도의 방법과 절차를 개선하여 공정성과 신뢰 ... 와 함께 공무원들의 전문성을 제고하는 차원에서 장기근속 우대제도의 도입을 검토할 만하다. 또 복수직급제를 적용하여 동일한 직위에서도 자체적으로 승진케 한다면 동일 부서에서 오랫동안 ... 근무할 수 있게 될 것이고, 이에 따라 해당 업무에 관한 지식이나 기술도 축적될 수 있을 것이다. 잦은 인사이동을 제한하여 공무원들의 전문성을 제고할 수 있는 또 다른 방안

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19

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신공공관리론

도록 일선기관 관리상의 융통성을 부여한다.4) 성과중심 체제 지향투입과 절차 중심이 아닌 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무 성적평정 강화 등), 성과 ... - (정부나 민간 모두가 수행할 수 있다면) 공무원과 민간간 상호경쟁을 시키는 입찰실시→ 공무원조직이 낙찰되면 내부계약, 외부에 낙찰되면 외부계약 체결- (정부가 수행할 경우 효율 증대 ... 어 행정서비스 헌장을 운영하였다. 기존의 행정자치부가 주관하여 행정서비헌장에 대한 평가사업도 추진하여 왔지만 현재는 유명무실해지고 있다. 전반적으로 차이는 있으나 일선공무원의 경우

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.07

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성과급과 연봉제

다는 것이다.다섯째, 무엇보다도 한국의 행정문화, 특히 학교현장이 계급제 지위체제에 익숙한 문화가 형성되어 있는 상황속에서 교사들은 성과를 측정하는, 즉 근무성적을 평정하는 교장 ... 은 외재적 보상을 너무 강조하면 공무원들의 내재적 동기유발을 방해할 수 있다는 점이다. 즉 인간의 내재적 동기(자발성, 공익성, 헌신성등)를 무시하여 더 비효율적이라는 점이다.2 ... 를 주 목적으로 하기 때문에 실적측정이 어렵기 때문이다.4, 성과급제는 공무원들이 약정된 성과기준의 달성에만 매달릴 경우 다른 업무를 소홀히 해도 그에 대한 대책방안을 마련하기가 힘들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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교육훈련

시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2 ... ?연구 또는 강의경력이 3년 이상인 자로 임용한다.ㄴ. 중앙공무원 교육원에는 일반직 공무원으로서의 직명을 가지고 근무하는 교수 외에 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 등의 자격 ... 평가기준은 다양하나 가장 중요한 기준은 교육훈련 이후의 근무 실적이라고 할 수 있다.(3) 평가자료일반적으로 필요한 평가자료는 교육훈련 성적평정, 근무성적평정, 직무수행의 관찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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