"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 461-480 / 1,186건

[교장승진제도]교장의 의무, 권한과 교장승진제도(교장임용제도)의 실태, 문제점과 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선과제, 교장의 새로운 역할 제안

시하여 학교단위 인사제의 정착을 저해하는 요소임에 틀림없다.3. 근무성적 평정권교육공무원의 평정은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점으로 이루어진다. 이중 교장은 교내 ... 교육공무원들의 평정을 책임지게 된다. 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무수행 능력 및 근무수행 태도를 평가하되, 다음 각 기준(직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 ... 역할 제안Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장의 의무Ⅲ. 교장의 권한1. 초빙교장 및 초빙교사 임용권2. 학교경영 조직권3. 근무성적 평정권Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 실태1. 교장의 자격 요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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참여정부의 인사제도

등용5. 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. 전문 ... 과 한계Ⅵ. 참여정부 인사개혁에 대한 논의참여정부의 인사제도Ⅰ. 참여정부의 인사제도○인사개혁의 배경참여정부는 출범 초기부터 공직사회 전반의 정부혁신을 이끌어내기 위해서는 공무원이 가장 ... 에서 57인으로 늘어났다.또한 승진임용 등의 보직관리와 성과평가과정에서의 투명성 및 공정성 확보를 위해 4급이상 공무원에 대해서는 직무성과계약제를, 5급이하 공무원에 대해서는 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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[교육학]교원평가제

) 일반적 정의- 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상 ... )교육활동 지원 및 교육연구(24점)교원지원(16점)행정·사무관리(16점)근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무 실적 ? 근무수행능력 및 근무수행 태도를 평가하게 되고 평정 대상자 ... 는가(4) 평정의 시기- 근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시한다. (교육공무원 승진규정 제 19)조(5) 평점자와 확인자- 근무성적의 평점자 및 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.19

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교육인사

년으로 합계 30년이 평정기간에 포함.?교육평정대상의 경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력으로 함.?경력의 내용에 따라 갑경력, 을경력, 병경력으로 나눔.② 근무성적 평정 ... 으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진임용하거나 임용을 제청함?평정점을 합산한 점수에서 동점자가 2인 이상일 경우 근무성적이 우수한 자, 현 직위에 장기 근무한 자 ... , 교육공무원으로서 계속 장기 근무한 자의 순으로 순위를 결정하고 그래도 순위결정이 되지 않을 경우 명부의 작성권자가 결정함3) 승진임용의 제한?교원을 포함하는 교육공무원은 징계의결

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.29

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일본경찰제도

평정자의 인물평정에 치중 ( 개선 ) 성적주의 를 위주로 한 과학적 , 합리적 근무평정제도 근무성적평정규정 : 경찰청장관이 내각 총리대신과 협의하여 정함 ( 근무성적이 우수 ... 총법 , 형사소송법 시험에 의한 승진을 고수하는 이유는 ? : 기회균등보장 , 능력주의 실현 , 자기개발 , 실무능력향상 , 인재발굴승진 근무평정제도 과거 – 인사고과제도 : 피 ... 직업적 공무원의 전 력이 없는 자 중 내각총리대신이 양원의 동의를 얻어 임명국가공안위원회 임무 국가의 치안확보 책임을 보다 명확하게 하고 , 특히 중앙기관에서 해야하는 “국가

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| 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.27

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한국과 미국의 행정개혁

···············있는 공무원 증원에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국 ... ’는력을 떨어뜨리고 경쟁력이 낮아지는 문제를 안고 있었다.2) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영 ... 되기 시작하였다(김일재, 2003: 109). SES는 전문가 지향적이며 분권화된 직위 분류제 중심으로 운영되던 공무원 제도가, 폭 넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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인사행정

, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련 ... 주의 중에서 어느 것이 더 중요한가 하는 문제를 한마디로 규정하기는 어렵고, 대체로 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.교육공무원의 승진은 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 경력, 교육연구경력으로 하되, 경력의 내용에 따라서 갑경력, 을경력, 병경력으로 나누어진다.근무성적평정영역은 자질 및 태도 영역과 근무실적영역의 2부분이며, 6개의 평가요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.11.21

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각국의 교원평가

‘근무평정’ 제도에 입각한 국가공무원법 제71조, 그에 기초한 인사원 규칙 10-2(근무평정의 근본기준) 등은 교원에 대한 근무성적을 평가하고 인사를 관리하는 바탕자료로 활용되고 있 ... 한 인재를 확보하기 위해 인물평가 중심의 방향으로 채용 선발제도를 개선하고 있다. 교원면허는 10년 주기로 갱신되어야 하도록 되어 있다.근무평정 제도: 일본의 공무원 제도 중 하나인 ... 다.조건부 채용: 조건부 채용 제도는 일반직 공무원 채용을 할 때 6개월 간 해당 직에서 조건부 근무를 하고, 그 직무를 양호한 성적으로 수행했을 때 비로소 정식으로 채용하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.30

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교원평가제 및 교원승진제

을 표명하기도 한다.사실 교원평가제에 대한 규정은 오래 전부터 교육공무원 승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적 평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국?공립학교 ... 따기 승진규정(4) 근무성적평정의 합리성 결여2. 교원승진제도의 쟁점.............................71) 교감 ? 교장의 자격기준2) 교감 ? 교장 자격연수 ... 시간과 기관의 확대 및 실무능력 강화5) 능력개발을 유도하는 근무평정제도의 채택6) 대학원 교육을 통한 교장 양성체제의 구축Ⅳ. 결 언 (結言

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

교원승진과목명:담당교수:제출일:1. 교육공무원승진규정 일부개정령과 2008 현재 교총의 입장1) 교육공무원승진규정 일부개정령 (2007.5.25)교육부가 2006 년12월 27일 ... 입법예고 하고 2007년 2월 16일 수정한 교육공무원승진규정개정안이 시행되었다. 개정된 승진규정은 경력반영 기간을 5년 단축하고 근평 반영 기간은 점차 8년 늘린다는 점이 큰 ... 성. 신뢰성 결여된다.3) 가산점 내용의 충분성승진의 중요한 변수는 가산점이다. 경력점수는 저절로 얻게 되는 것이고, 연구 점수도 논문 이나 연수를 받으면 된다. 근무 성적은 일반

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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인사행정체제의 개혁

평정의 방법과 절차를 분화시켜야 한다.근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정한 기준을 제공해야 한다. 그리고 공무원의 발전과 행정의 발전에 보다 잘 기여할 수 있어야 한다. 그렇게 ... 할 것이다. 훈련 사업의 집행에서는 공무원들의 자발적 학습과 자기개발을 강조해야 한다.(5) 근무성적평정근무성적평정은 보다 적극적인 목적에 기여할 수 있도록 개선하고 필요에 따라 ... 화된 평정제도에서 탈피하여 필요한 만큼의 다원화를 모색해야 할 것이다. 근무성적평정의 자의적 조작이나 착오를 억제할 수 있도록 과학적인 기법의 개발에 힘써야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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승진레포트

목 차Ⅰ.서 론1.연구목적2.연구방법Ⅱ. 승진의 개념과 의미Ⅲ. 과거의 승진제도1.공무원제도의 역사적 배경2.조선시대1)조선시대의 대표적인 승진제도3.일제시대4.미군정시대5.대한 ... 사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진 ... 었다. 이러한 현상은 공무원들에게도 예외일 순 없다. 여기서 우리는 인사행정을 배우는 학생인 만큼 공무원되었을 때 누구나 꿈꾸고 바라는, 또한 거쳐야 하는 승진에 대해서 알아보

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

의 명확화: 효율적인 교육훈련계획의 수립?실시 가능?근무성적평정의 자료 제공?권한?책임한계의 명확화: 행정조직의 합리화에 도움이 됨?공정성 확보에 따른 사기 고양② 단점?우수 ... 에 중점을 두는 공직분류방식을 말함.장?단점① 장점?유능한 일반행정가의 등용? 인사배치의 신축성과 적응성?직업공무원제의 확립에 기여?협조와 조정의 용이?신분보장의 강화② 단점?행정 ... 한 인재확보의 곤란?인사배치의 탄력성 제약: 동일한 직렬에 따라 승진?전직?전보가 이루어지기 때문이다.)?공무원의 능력개발 곤란?신분의 불안정성: 공무원의 신분이 특정지위?직무와 연결

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

개선=>승진,교육훈련,근무성적평정 등에 있어 실질적인 평등보장 및 장애인 공무원 희망 보직제 실시⑤장애인 법적 의무고용률 2% 달성을 위한 “제2단계 연차별 임용목표달성계획”추진 ... 적으로 근무하게 하기 위해 근무환경을 개선하고 고충처리·인사상담·제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 ... 에 의한 특채 등 우수 인력 채용확대로 신규채용의 절반 이상을 과학기술 분야 전공 자로 충원.③기술직 임용확대와 능력발전을 위한 인사관리제도 운영개선=>기술직 공무원의 정책관리 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

계층별로 책임을 명확히 하고 개인의 노력을 조직의 성과에 직결시키는 것에 주된 목적을 두고 있다.근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾 ... ), 무평정제의 의의와 목적근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사 ... 을 제거하고, 적극적으로 우수한 직원을 선발하고 적재를 적소에 배치하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정은 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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인사행정

(5) 모의 연습(6) 현장훈련2. 근무성적평정Ⅰ. 의의(1) 개념공무원의 근무실적, 직무수행능력,직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 ... 인사행정자료로 활용하고자 하는 제도(2) 근무성적평정의 용도1) 상벌의 목적으로 이용2) 채용시험의 타당도 측정3) 교육휸련수요의 파악4) 직무수행능력 발전과 근무능률 향상5 ... ) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

기준 평정척도법은 공무원의 근무성적에 영향을 주는 중요사건들을 기록하여 평정하는 방법이다.서열법은 도표식 평정척도법과 중요사건 기록법의 장점을 결합한 방식이다.중요사건 기록법 ... 되지 못했다.해설 : 대안적 평정방법에 대하여 올바르게 알고 있는가를 묻는 문제다. 중요사건 기록법은 공무원의 근무성적에 영향을 주는 중요사건들을 기록하여 평정하는 방법으로 평정요소 ... 의 효과성 제고에 영향을 끼친다.해설 : 평정자 선정 및 훈련에 대하여 잘 알고 있는가를 묻는 문제다. 4?5급 이상 공무원에 대한 근무성적평정의 확인자는 평정자의 상급 또는 상위

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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교원평가제에 대한 고찰

평가를 실시하는 제도이다.이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... 은 평정 대상자가 작성하여 제출한 교육공무원 자기실적평가서를 참작하여 실시한다. 교원근무성적평정은 도식평정척도의 기법을 사용하고 있다. 도식평정척도의 일례를 들면, 평정 대상자의 ... 하는 것으로 분류할 수 있다.) 전자의 평가방법은 과거에서부터 현재까지 시행되어 온 우리나라의 교원근무평정제도이다. 이는 교사와 교감을 평정 대상으로 하고 교감?교장?감독청을 평정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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공무원평정제도- 인사행정론

해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평가제도의 대한 고찰1. 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 목적이 있다.2. 기능1) 인사 행정의 기준 제공근무 성적 평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정기준이 된다. 또한 공무원이 수행하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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근무 성적평정과 교육훈련

로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 은 인사조치의 기초자료, 공무원의 능력발전, 인사기술 평가를 위해 필요 불가결한 효용성을 지닌 것이다. 그러나 근무성적평정제도를 수립하고 운영하는 과정에서 여러 가지 문제점이 나타나 ... ◈근무성적평정과 교육훈련◈Ⅰ.근무성적평정1. 개념근무성적평정(performance appraisal)은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력가치관 근무실적을 평정자가 체계적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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