"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 681-700 / 1,186건

여경제도레포트

과 직무 배치를 통해 근무성정 평정의 기준에도 반영된다. 특히 승진제도의 경우 여자경찰은 별도의 승진심사 인원을 배정하고 있고, 인원 또한 전체 경찰관 중 여자경찰이 차지하는 비율 ... 일수록 이 문제를 지적하고 있음을 볼 때 제약요인들이 현행 제도 내에 있음을 엿볼 수 있다.여자경찰이 승진에 불이익을 당하고 있다는 주장은 심사승진에서의 박대와 근무성적에 서의 박대 ... 너무 적은 인원이 충원되고 있다.최근 국가인권위원회에서는 경찰공무원을 공개 채용할 때 성별로 채용인원을 달리 정해 분리모집하고, 여성 채용인원을 남성보다 현저히 적게 정하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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학교인사

원법 제13조는 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 차하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다고 규정하고 있다. 4 ... 위한 것이다. (2)교원의 전보와 전직 ?교원의 전보 교육공무원 인사관리 규정 제15조에 따르면 전보권자 도는 전보제청권자는 소속공무원의 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지 ... 감이 지명한다. 교장 과정은 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력이 있는 자와 , 5급이상의 국가공무원등이 일정 기간 이상의 교육 또는 교육행정경력이 있는 자로서 교육부장관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

가영하도록 규정하고 있다. 그리고 승진후보자명부 작성시에 제 45조에 정한 동점자의 순위결정을 ① 근무성적이 우수한 자, ② 현직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속 ... ㆍ문화적 특성, 이해집단에 따라 좌우되는데, 교직은 다른 조직에 비해 상대적으로 경력이 중시되는 경향을 볼 수 있다.근무성적평정은 교사평가의 핵심적 내용으로 해당교사가 직접 작성 ... , ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적인 근거에 의해 평정할 것, ③ 평정의 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것 등이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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[인사행정]공무원 승진제도

중요함Ⅲ. 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법1. 승진제도계급간 승진임용은 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(국가공무원법 제40조) 좀 더 자세히 말하자면 ... 근무성적평정에 대한 내 답변은 끝내기로 하마갑자기 물어보는 바람에 네가 원하는 대답이 됐는지 모르겠다. 아무쪼록 도움이 되길 바란다. 수원에서 형택2. 승진제도의 문제점(1) 승진 ... 심사의 객관성ㆍ공정성 결여 및 정실주의의 만연우리나라는 공무원 승진시 근무성적 평정점수, 교육점수, 경력점수, 기타 자격증 취득 등으로 인한 가산점이 반영되는데 근무성적 평정점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘, 감독관계에 있어서 권한 ... 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

rank awards)으로 나누어진다. 실적급은 상위직 공무원에 대해 개인별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급 ... 성과급 제도 고찰 및문제해결 방안■ 목차 ■Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여 ... 과 마찬가지로 하는 일에 따라 보수가 차등지급 되게 된다. 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

임용제도와 비교법 령한 국미 국영 국독 일일 본중 국국가공무원법○××○○×교원포함지방공무원법×××○○×임용 관련법률(령)?교육기본 법?교육공무 원법?국립의 각급학교에두는 공무원 ... 11조, 교육공무원 임용령 제 9조)② 공개전형은 필기시험, 실기시험 및 면접시험 등의 방법에 의한다. 필기시험 성적에는 우수한 교사 임용후보자의 선정을 위하여 재학기간 중의 성적 ... 하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정?재교육평정?근무성적 기타능력의 실증에 의하여 행해진다. 그리고 임용권자 또는 임용제청권자는 순위에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

에 의 실적 반영 승진, 보수 체제’마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996(97).2.교원 및 교육전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997.IMF 경제 ... 성과상여금 개선안 마련하기로교원노조와 단체협약 체결2002.1.3.공무원 처우개선 확정, 발표2002.1.23.성과상여금 제도 폐지하고 자율연수비로 지급하는 방안 검토2002.7 ... 또는 근무성적평정 등을 일정부분을 반영할 수 있다. 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이내로 성과급 심사위원

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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공무원의 교육훈련

들이 있는지 궁금해져서 이 주제를 선택하게 되었다 . 3교육훈련제도의 개념 교육훈련 : 공무원의 직무능력을 향상시키려는 활동 . 조직목표달성에 기여할 수 있는 지식 , 기술 ... 범위 내 비 영어 권과 특수지역 : 2 년 범위 내 13공무원 교육훈련 기관 주요 기능 공무원 교육훈련제도의 연구와 개선 특별시책교육계획의 수립 및 실시 공무원 국내위탁교육의 시시 ... - 인식의 개선 수요조사의 개선 적극적이고 타당성 있는 교육훈련 수요조사→실질적 효용성 높임 . 근무성적평정의 합리화의 선행 . 과학적인 직무분석의 실시 피교육자 선정 자발적인 교육훈련how}

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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[행정학] 근무성적평정제도

결론서론근무성적 평정제도의 의의근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 근무실적, 잠재적 능력, 가치관, 직무수행능력 및 태도 등을 체계적으로 판정 ... 에 따라 시보기간 중 평정할 수 있다. 또한 시보기간만료 전이라도 적격성이 확인되면 적격성이 확인된 시기에 근무성적을 기록ㆍ보고할 수 있다.{ 공무원인사제도론 , 이 상 윤 , 대 ... 2) 집중화 경향3) 관대화 경향·엄격화 경향4) 근접효과5) 선입견6) 규칙적 오차(일차적 오차)·총계적 오차6. 한국 공무원의 근무성적평정1) 근무성적평정대상2) 평정시기3

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20

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공무원의 징계제도

공무원의 징계제도Ⅰ. 서론1.연구목적공무원 징계의 종류와 의의에 대해서 잘 이해하고 각 징계들의 특징들을 잘 이해한다. 그리고 징계제도의 절차와 징계사유에 대해 잘 앎으로써 공무 ... 보장을 담보로 하는 제도로 활용될 수 있으나, 징계가 남용되면 오히려 신분보장을 부당하게 침해하여 공무원 개인과 정부조직 양자에 해를 끼치게 된다. 따라서 실적주의 인사행정체제 하 ... 정직-1개월에서 3개월간 공무원 신분은 갖 지만 직무종사배제-18개월+정직기간동안 승진제한-정직기간만큼 경력평정에서 배제-18개월+정직기간동안 승급제한-보수의 3분의2를 감액지금

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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직위분류제

원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려 줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간 ... , 임용, 승진, 전직의 합리적 기준을 제공해준다.② 공무원의 보수결정기준은 다양하지만 직위분류제를 도입하면 동일직무에 대한 동일 보수의 원칙에 따르는 직무급제도를 확립함으로써 보수 ... 이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것 이 직위분류제이다.④ 근무성적평정의 기준을 제공해 준다.근무성적평정을 하려면 직책의 내용을 알아야 하며 이것을 모르면 평정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[방통대 행정학과 4학년 공공관리론 공통] 신공공관리론의 주요 특징과 문제점을 설명하고, 동 이론이 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 본인의 견해를 제시해 보시오.

하였다.에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.(자세한 내용은 4편 인사행정참조)(3) 예산측면(가) 결과 중심적 성과주의 예산제도이 결과 중심 ... 의 사례(1) 미국① 카터 대통령의 공무원제도 개혁 : 실적에 따라 보수가 달라지는 실적제의 도입 등의 개혁을 하였다.② 레이건 대통령 : Grace위원회라는 전문조사단을 만들 ... 억업공무원제도의 손상 위험 등이 존재한다.⑤ 능률지상주의는 단기적이고 가시적인 성과에 대한 집착으로 나타나 이로인한 폐해를 야기할 수 있다.(4) 인력관리를 중심으로 본 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.25

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[행정]다면평정제

사례1문제1. 최근 대기업에서 직원들의 근무성적 평정에 적용하고 있는 다면평정제를 우리나라 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 ... 제도하에서는 리더십 향상을 위한 관리자와 부하직원간의 의사소통의 장이 마련될 수 있으므로 민주적 리더십을 촉진할 수 있습니다.다섯째, 조직의 운영에 있어서 조직구성원의 참여가 보장 ... 전제 조건을 설명하시오.다면평가제란?인사 대상자를 그의 상하급자와 동료, 그리고 고객 등이 종합적으로 평가하는 제도이다. 평가 기준은 직급에 따라 천차만별이다. 상급자의 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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교원평가제도

에서 실시되는 교사 평가제도로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어 있는 ‘근무성적평정제도’가 있다. 교사의 근무성적평정 사항은 자질 및 태도, 근무실적 및 ... 감독자가, 확인자는 평정자의 상급 감독자가 담당한다. 근무성적의 총점은 80점 만점으로 하며, 평정자와 확인자의 점수를 합산하여 산출한다.하지만 이러한 현행 교원평가 제도는 여러 ... ’ ‘학급경영? 교육연구? 담당업무’가 포함된다.근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 승진후보자 명부 작성권자가 정한 평정자와 확인자에 의해 실시된다. 평정자는 평정대상자의 상급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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성과급제도분석과 개선방안

위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상요금은 지급액을 계급별 기준호봉 ... 정부개혁안을 발표하고 있으며, 그 중 관심을 끄는 것 중의 하나가 공무원의 성과제도를 위한 성과급제도의 도입시도이다.성과급제란 연봉제란 같은 의미로 원래 연공서열 또는 직급에 따라 ... 받는 공무원 봉급을 공무원 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 따라 연간 급여액을 결정하는 것으로서 공무원 봉급체계의 일대 혁신을 가져 온 제도를 말한다.가장 쉬운 예를 들면 스포츠

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

다.Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점(1) 법적 및 행정적 체제의 미흡성교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 불구하고 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 ... 는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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교원평가제에 대해, 찬/반론

는 것이다.(2)교원평가제를 반대하는 입장의 주장① 평가는 지금도 이루어지고 있다.현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다 ... . 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또 ... 에 중점을 둠으로써 평가의 실효성 자체에 대해서도 심각한 의문이 제기되어 왔다.이처럼 현행 ‘근무평정제도’가 현장 교원들로부터 존립의 의의를 인정받지 못하는 실정에서, 교육부가 이런

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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인사행정론

, 출장 등의 결재나 직원의 근무평정 등의 업무도 웹을 통하여 할 수 있다. 개별 공무원에서는 공무원 개개인은 웹 브라우저를 이용하여 자신의 기본 인사정보를 열람 할 수 있고 신상 정보 ... 도 사라졌다. 각 기관의 인사권자는 시스템에 접속하여 인사정보를 활용할 수 있기 때문에 근무성적평정, 인사 발령, 인재 활용 등에 종전과는 차원이 다른 지원을 시스템으로부터 받을 수 ... 경우 등에 본인의 의사와 무관하게 임용권자가 공무원의 신분을 박탈하여 공직으로부터 배제하는 제도이다. 직권면직도 징계위원회의 의견을 듣거나 동의를 받아 강제 퇴직시킨다는 점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가 ... 가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료?하급자?민원인 ... 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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