"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 641-660 / 1,186건

[행정학개론]인사행정

가 공개되지 않기에 소청이 허용되지 않고 있다.제4절 능력발전4) 한국의 근무성적 평정제도 (1)평정대상 및 평정시기: 5급 이하 공무원-정기평정은 1년에 2회 (2)평정 서식: 자기 ... . 주요 기능: 인사 정책과 지침 개발, 직무 분석․평가, 공무원 채용․배치, 보수 책정, 사기 관리, 근무성적평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 등 ① 준입법기능, ② 집행 ... 의 형성임용능력발전동기부여통제- 인력계획- 직무설계 공직구조의 형성- 모집 - 임용교육훈련 근무성적평정-사기 -보수-행동규범 -징계 -공무원단체제1절 인사행정의 기초2. 인사행정의 발달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 개념, 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점에 따른 교장선출보직제의 도입 및 향후 교장선출보직제의 전망 분석

적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입Ⅵ. 교직선출보직제를 위한 종합인사기록제 도입Ⅶ. 향후 교장선출보직제의 전망1. 현재 교선보 ... 하는 길이 개방되어야 함을 알 수 있다. 하지만, 하위법령인 교육공무원 승진규정, 교원자격검정령, 교원 등의 연수에 관한 규정에서는 사실상 교장, 교감을 평정과 가산점에 의해 매겨진 ... 판단은 교사회의 심의와 학교운영위원회 의결로 이루어지도록 한다.5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입기존의 ?근무평정제도?는 평가항목과 평가방식, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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교장초빙제(학교장초빙제) 배경, 교장초빙제(학교장초빙제) 필요성, 교장초빙제(학교장초빙제) 쟁점, 교장초빙제(학교장초빙제) 문제점, 교장초빙제(학교장초빙제) 모순, 교장초빙제(학교장초빙제)개선,모순극복방안

제)의 쟁점교육인적자원부 초빙교원 임용 업무처리요령에 의하면 초빙교장으로 재직하는 횟수는 현행 교장 1차 중임제한의 횟수에 포함하지 아니함(교육공무원법 제29조의2제3항)과 교장으로 근무 ... 시로 하며, 최근 1년 이내에 평정한 평정점은 60%를 그리고 최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평정점은 40%를 반영한다(동 규정 제40조).연수성적의 평정은 교육성적과 연구실 ... 적평정으로 구분된다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 나누어 평정한 후 합산한 성적으로 한다. 직무연수성적은 10년 이내에 이수한 60시간 이상의 직무연수성적을 대상

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

임용관리소질측평 (12개방면에 대한 심리측정)국가공무원 변경근무평정제도 재수립 – 상시, 연간평정 ex) 베이징시 구현 – 18항목 우수,적격,기본, 부저격. 교류제도 (韓순환보직 ... 의 정체현상 1995 공무원 사퇴제도 도입 – 2776명사퇴(무단결근, 근무평정,직위배치불만, 기율위반,기타) 1998년 정부기구개혁 약 50% 에 달하는 인원이 떠나고 35세 이하 ... 제 7장 중국의 인사제도 국가공무원제도 신구관료제와 비교 서방과의 비교 향후 발전과제와 전망2400065 영문과 조현진국가 공무원 제도사회주의 시장경제체제 건립과 경제발전 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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한국 관료제의 병리현상에 대한 연구

」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관 ... 의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다」고 하고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다 ... 며 중앙집권적 관료제와 일제시대의 근대화한 관료제 및 해방후 미군정하의 공무원제의 도입이 이를 말해준다. 그 어느 곳에서나 외국제도를 수용하는 자세에 강력한 민족의식이 없었으며 외국

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[교육][교육개혁][교육개혁 내용][교육개혁 현안][교육개혁 평가]교육의 실태, 교육개혁의 의의, 교육개혁의 현황, 교육개혁의 핵심, 교육개혁의 내용, 교육개혁의 현안, 교육개혁의 시사점, 교육개혁의 평가 분석

게 되어 있다.뿐만 아니라, 교육 행정의 역할에 대한 기대와 국민들의 행정서비스 향상 욕구 등으로 탄력적인 인사 관리가 요구됨에도, 중앙정부에서 공무원 정원을 획일적으로 규제 ... 함으로써 적절한 인사를 할 수 없게 되어 있다. 5급 이상 공무원의 정원도 승인제로 규제하고 있어, 중앙부처에서는 복수직급제의 활용으로 5급 경력 5～6년이면 4급으로 승진할 수 있는데 ... 를 유지?운영하는 업무로, 지역의 교육여건을 잘 알고 오랜 기간 동일업무를 수행하였던 공무원이 담당하는 것이 업무의 연속성과 행정능률을 향상시킬 수 있다. 그럼에도 불구하고, 교육부

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.23

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[교육]교원평가제도의 문제점 및 개선방향

( 이루어지고 있는 것이 주된 문제라 할 수 있다.4) 평가 결과우리 나라의 교육공무원승진규정 제26조에는 “근무성적평정의 결과는 이를 공개하지 아니한다.”고 명시하고 있다. 이렇 ... 성적평정이란 용어가 제한적으로 사용되고 있기 때문이다. 교원의 승진기준을 명시하고 있는 현행 교육공무원승진규정은 1964년 7월 8일 대통령령 제1863호로 제정?공포된 이후 ... 에 정한 동점자의 순위결정을 1. 근무성적이 우수한 자, 2. 현직위에 장기 근무한 자, 3. 교육공무원으로서 계속 장기 근무한 자 등으로 하고 있다.따라서 현행 평가결과의 비공개는 그

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

. 근무성적평정의 의의현대적 의미의 근무성적평정(Performance evaluation)이란 공무원의 개인적 특성?행태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 ... 이나 근무성적평정결과는 통제적 목적으로 활용되었다. 그 중에서도 승진?전보?강등?파면 등에 이용되었기 때문에 평정을 둘러 싼 문제점 역시 상당히 많았다. 현대에도 근평의 결과는 공무원 ... )하다는 것도 어렵지 않게 추론해 낼 수 있다.예를 들어 실적제를 중심으로 한 점수제 인사평정제도(윤태범,1998:10)는 조직원의 근무실적 혹은 성과에 대한 정확한 평가와 공무원의 능력

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 이해1) 교원평가제의 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 부터 제28조에까지 걸친 교육공무원의 근무성적평정 규정에 의거하여 실시하도록 하고 있다. 교원평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 이러한 교사의 근무성적평정 결과 ... 에 치우칠 우려가 높다.4) 교원평가제의 문제점① 법적·행정적 체제 미흡교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도에 대한 평가는 교육공무원승진규정 중의 제3장인 제16조

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

? 훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보● 사기 : 보수 등의 물리적 조건 & 인간관계 등의 사회 심리적 요건■ 선발과 임명● 교육공무원의 임용: 자격임용주의와 성적임용주의 ... 성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행함● 현행 교육공무원 승진평정점 배점내용현행 공무원 승진규정에 따르면 경력평점 90점(42.1%), 근무성적 80점(37.4%), 일반 및 자격 ... 의 교육직원, 즉 교원과 기타 학교직원만을 의미● 교원 : 각 학교에서 원아?학생을 직접 지도?교육하는 자(국?공?사립의 각급학교에 근무하는 자)■ 교육공무원(교육공무원법 제2조 1항

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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[행정통제론]공직부패의 개념 및 대책과 과거 (구)부패방지위원회의 수행기능, 현 정부의 국민권익위원회 부패방지부 수행기능

된 특정부서나 보직이 정해져 있기 때문에 개인의 능력이나 적성과는 관계없이 승진과 보직이 이루어진다는 불합리성이 존재한다. 또 개개인의 능력을 형사하는 근무성적평정제도 라는 것 ... 지 않 고려하여 민간기업 사무직초임과 공무원보수를 비교해 보았을 때에도 그 차이는 확실히 드러났다. 5급 공무원을 대졸수준,7급 공무원을 전문대졸수준, 9급 공무원을 고졸수준으로 보 ... 고 이들 공무원의 보수수준을 민간 기업의 대졸초임, 전문대졸초임, 고졸초임의 봉급수준과 비교해 보았을 때 공무원보수의 수준이 민간기업 사무직의 72.8%,67.8%,72.4%밖에 되

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.02

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

율이 인구증가율보다 더 높았음을 알 수 있다.(4) 성과관리 : 목표관리한국의 공무원 근무성적평정제도는 그동안 실제 근무성적과는 거의 무관하게 주로 연공서열에 따라 미리 예정 ... 화하며 필요시 시간제공무원제도를 활성화하는 등 공직의 경쟁력 강화를 위해 다양한 인력충원구조를 구축하여 활용하여야 할 것이다.(4) 능력발전근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정 ... 한 기준을 제공해야 한다. 근무성적 평정은 공무원의 자기 발전과 행정의 발전에 보다 잘 기여할 수 있어야 한다. 이는 근무성적평정의 요소나 기법 그리고 평정의 공정성에 근거

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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한국인사행정의역사적변천

에 입각한 관료의 임용과 근무성적평정 결과에 따른 보상과 징계 등의 실적주의적 인사행정제도의 수립에 기여하였다.산업화와 더불어 개인의 지위가 향상됨에 EK라 현연의 영향력은 급속히 ... 과거가 너무 자주 실시되어 많은 합격자들이 관리로 등용되지 못하였다. 조선왕조는 실적에 의한 관리의 임용제도로서 공개경쟁 채용시험과 규칙적인 근무성적 평정을 실시하였다 그러나 ... 경쟁시험에 의한 공무원의 신규채용을 제도화함으로써 실적주의적 임용의 기초를 제공하였다. 과거제도는 조선 중기 이후부터 권력과 금력에 의한 부정으로 문란해지기 시작하였으며, 부정기적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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유아 교사 평가

학교의 교감(유치원 원감 포함)과 교사, 장학사와 교육연구사는 원칙적으로 경력, 근무 성적 및 연수 성적에 대한 평정을 받도록 되어 있다. 이 중 근무 성적 평정은 교육공무원의 근무 ... 에서 제외하고, 직무에 복귀한 후 최초의 정기평정이 있을 때까지 파견 전 2화의 근무성적 평정의 평균을 당해 교육공무원에 대한 평정으로 갈음함(승진규정 제20조 제2항)※ 연수 ... 적인 의사결정을 내리기 위한 경우- 신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정- 이

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.30

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수업평가 - 교원평가제

?고 506개교를 운영한다고 교육부는 밝혔다.교원평가는 국가에 따라 형태와 결과의 활용에 차이가 있는데, 우리나라의 경우 교육공무원 승진 규정에 따라 교원을 평가하는 근무성적 평정 ... 이라거나, 구조조정으로 이어질 수 있다고 우려하고 있다. 구조조정을 한다면 현재의 근무성적 평정제도(근평)로도 충분히 가능하고 게다가 교원평가는 절대평가이기 때문에 서열을 매기 ... 제도를 실시해왔다. 이 제도는 교사의 승진·전보와 같은 인사관리 자료로만 활용될 뿐 교원의 전문성 향상에는 도움이 되지 못하고 있다는 맹점 때문에 능력 개발보다는 승진에만 목을 매

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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교장임용제도의 현황과 문제점

은 경력, 근무성적, 교육/연구 실적, 가산점으로 구성되어 있다. 경력 평정에서는 교직 경력 25년 이상이 되어야 하고, 근무 성적 평정에서는 관리자가 평정한 최근 2년의 근무 ... 마다 점수를 잘 받아야 하는데 그 점수 따기 노력이 교사의 전문적 자질 향상에 별 도움을 주지 못하고 오히려 학생지도 본연의 임무에 소홀해지게 된다는 문제도 지적된다. 근무성적 평정 ... 자격증을 소지’하고 ‘해장 시 ? 도에 근무’하는 ‘교육공무원’이어야 한다. 이 세 가지 조건은 초빙 대상자를 한정하는 작용을 한다. 또한 교장 후보자의 입장에서 보면 교장 자격

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.07

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한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

(6) 평정요소별 문제점(7)배치전환상의 문제점Ⅳ. 한국 공무원 인사제도의 개선방안.......................131. 승진제도상 개선사항(1) 승진의 적체 현상 ... 제를 도입하면서 보수의 적정화로 업무성적에 따르는 연봉제의 도입이 되어야 하며, 둘째는 실적평가의 공정성 확보이다. 이러한 문제는 앞으로 우리 공무원제도가 나아가야 할 방향을 제시 ... . 공무원의 승진........................................7(1) 승진의 개념 및 중요성(2) 승진의 범위와 기준(3) 한국 공무원 승진제도의 실태

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

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행정개혁론

를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무 ... 원단에 대해서는 성과계약평가를, 5급이하 및 기능직에 대해서는 근무성적평가를 실시하도록 하였다.?총액인건비 제도의 도입: 참여정부는 분권화정책 로드맵의 일환으로 2005년부터 행자 ... 정부 하에서 이루어진 조직개혁은 처음부터 관련부처 공무원과 전문가, 이해 당사자들의 참여와 논의 속에서 진행되었다. 정부혁신지방분권위원회를 통하여 개혁방향에 대한 논의가 이루어졌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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인사행정접근방법과 개방형임용제도

을 보장하는 것, 그리고 셋째, 공무원들의 발전을 촉진하는 것을 말한다.인사행정의 활동국면 또는 하위체제는 인적자원계획, 직업구조형성, 신규채용관리, 내부임용관리, 교육훈련, 근무성적 ... 으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 유연성을 확보하도록 하는 것이 특징이다. 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과 ... 도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 우리의 공무원사회는 전통적으로 가장 우수

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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경위근속승진제에 대한 평가

다. 경찰공무원법 제11조 제1항은 “경찰공무원의 승진은 (중략) 근무성적, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다”고 규정하고 있다. 즉 경찰관 승진의 대원칙은 능력의 실정이다. 이렇게 ... 1. 들어가며근속승진은 승진적체 해소를 위해 당해 계급에서 장기간 재직한 공무원의 상위계급의 결원이 없는 경우에도 승진임용하는 제도를 말한다.지난 2005년 12월, 상위직 ... 하여 연4회 시행하도록 되어 있다.하지만 현재 일부 경찰관들의 집단반발로 인해 정부 관련부처의 부정적인 인식이 형성되어 있고 동 제도의 추진으로 일반직 공무원들의 6급 근속승진요구

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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