"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 601-620 / 1,186건

교원정보소양인증제의 의미와 중요성, 교원정보소양인증제의 목적과 내용, 교원정보소양인증제의 운영체계, 교원정보소양인증제의 활용과 평가, 교원정보소양인증제의 개선 방안과 내실화 방안 및 제언 분석

에서 0.75점으로 상향조정하여 타 인증 시험의 응시자를 유인하는 것도 고려한다.참고로 기술하건대, 교육공무원 승진 평점은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 ... 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.2. 운영 조직1) 주관 기관주관 기관은 교육부가 되거나 멀티미디어교육지원센터가 될 수 있 ... 함에 있어서 멀티미디어교육지원센터는 교원 정보소양 인증을 위한 구체적인 내용과 방법을 마련하고, 소양 인증시험 준비를 서둘러야 한다.그리고 교육행정기관이 해야 할 일은 법적 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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경찰 심사승진의 운영실태

하고 관찰할 수 있는 사람이 평정자가 되어야 한다. 그리고 현행 경찰공무원 근무성적평정제도의 평정방법은 계급별 특성이나 직무분야별 특성을 전혀 반영하지 못한 채 지나치게 획일 ... 이 제공되고 있는지 점검하고 그 효과를 확인해야 한다.)경찰공무원의 승진제도는 직무동기를 유발하고, 자기발전 노력을 자극하는 수단이 되며, 사기 진작과 근무의욕 증진의 원동력이 된다 ... 할 경우에는 경찰공무원의 근무의욕과 사기는 저하되고 경찰인사관리의 비능률과 비민주화를 초래하게 된다. 반면 공정하고 합리적인 승진제도의 확립은 유능한 인재를 경찰에 유치하고 경찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 위탁집배원, 학교 영양사, 사서 등 5000명은 공무원 정원을 확대하겠다"고 했다. 그러나 학교 비정규직의 경우 현재 일하고 있는 비정규직을 정규직으로 전환하는 것이 아니라 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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[인사행정]공무원의 동기유발방안

과정을 통해 제도를 원칙대로 실행하지 않은 기관은 처벌하고 드러난 문제점은 보완하려고 하고 있다.3.근무성적 평정제도1) 근무성적 평정제도의 의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단 ... 으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2)근무성적 평정제도의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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교육행정 페이퍼

날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... , 직무 연수, 특별 연수, 자기 연수가 있다. 그리고 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록하는 것을 근무성적 평정이라고 한다. 오늘 ... 및 별표 2에, 장학과, 장학사, 교육연구관 및 교육연구사의 자격기준은 교육공무원법 제9조 및 별표에 명시되어 있다.제 3 절 교원의 능력계발현직교원 교육의 종류에는 자격연수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기 ... 을 마련하였으며 2001년 7월에는 외무공무원법을 개정하여 외교통상부의 정기적인 인사평정제도로서 다면평가제도를 도입하였으며 평가결과는 직위공모제, 적격심사 등에 인사관리의 중요자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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교원의 양성, 자격, 신규채용

국가수준의 질 통제장치 결여 획일적인 자격 수여 졸업과 교사자격취득과의 일치 운영 무시험 검정 기준 및 절차의 미흡교사임용제도교사의 신규채용공개전형방법응시자격교육공무원법 제 11조 ... 및 직무 수행상의 기능 확대, 급여 인상, 근무조건 개선 등 유리한 직위로 상승 이동하는 것을 의미승진의 종류경력평정 근무성적평정 연수성적평정 교육성적평정 연구실적평정승진 임용 ... 급)정교사(1,2급)원장, 원감정교사(1,2급)초, 중등교육법 제 21조 및 유아교육법 제 22조교원자격제도교사자격의 종별에 따라 교원수급계획상 필요에 의해 시행 학력고사, 실기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

한 법규는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원 등의 연수에 관한 규정 시행규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점 ... 의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장 ... 이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 평정자이고, 확인자는 교육장과 부교육장으로 되어 있다. 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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[교육학]교원평가제

이유는 이러한 근무성적평정의 결과가 호봉, 승급 등에 거의 영향을 미치지 않으며 성과급이나 기타 관련사항에 대하여 무관하기 때문이다.근무평정제도는 공무원승진규정에 따른 것인데 ... 하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호(교육공무원승진규정)에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적 ... 상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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[교육]교원의 능력계발

, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요 ... 으로서 5년 이상의 교육 또는 교육행정 경력이 있는 자 등으로서 교육인적자원부 장관이 정하는 기준에 따라 관할 교육감이 지명2. 근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력 ... 내용― 근무실적, 근무수행 능력, 근무수행 태도?근무성적 평정방법― 서열법, 강제배분법, 평정척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 평가법,평가 센터법, 중요사실 서술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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교원평가제

과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 ... ‘교원 평가제’를 통한 우리나라 교육 문화에 대한 비판목 차Ⅰ. 서론 (3면)1. 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ ... 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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인사고과 보고서

rating 업적평가 performance appraisal performance rating 근무평정직무 담당자의 성과를 평가하고 잠재능력을 개발 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한 ... 하는 방법종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 평가하는 방법플리포(Edwin B. Plippo)미이 (J.F. Mee)랑스너 ... (A. Langsner)19C초 로버트 오웬-성격수첩- 근무성적의 양부(良否)를 성격표시판에 색으로 구분하여 표시 1906 피어슨 평정 척도법 1차 세계대전 스코트의 인물 비교법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

다. 그러나 공무원들은 인사정책의 일관성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다. 근무성적평정제도 ... 을 보장받으며, 정년에 이르기까지 평생토록 공무원으로 근무할 것을 예정하느냐 또는 아니냐에 따라 경력직공무원제도와 특수경력직공무원제도를 구별한다.○ 기술계 또는 사무계를 대상으로 하 ... Ⅲ. 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무원2. 인사행정1) 노동력 관리2) 인간관리3) 노사관계관리Ⅳ. 인사행정(인사행정제도)의 체계1. 인사행정의 내적 체계

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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한국공무원제도

공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수?임용?훈련?근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준과 원칙 ... 에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다. 우리나라는 계급제와 직위분류제의 혼합된 공무원제도를 택하고 있으며, 이를 위하여 공무원제도 분류의 두축인 계급제와 직위분류제를 중심 ... 함으로써 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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인사관리

의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과(人事考課)· 종업원평정(從業員評定)· 성적평정 ... 3차분1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명함.첫째, 인사고가의 개념.인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평하가는 제도라고 한다. 또한 ... (成績評定) 또는 업적평정(業績評定) 등과 같이 다양하게 표현된다.둘째, 인사고과의 목적.인사고과의 근본목적은 조직에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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교원평가제를 통한 교육비판..

을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 ... 교원 평가제’를 통한 우리나라 교육 문화에 대한 비판목 차Ⅰ. 서론 (3면)1. 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ ... 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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신공공관리론에 입각한 인사혁신

를 쇄신 할 수 있는 것이다.공무원의 근무의욕을 고취하고 성취동기를 유발하기 위하여 목표관리제도를 도입하여 목표달성도에 따라 실적을 평가하고, 또 이러한 평가 결과에 따라 공무원 ... 하는 성과급제도를 도입하였다. 이러한 목표관리제도와 성과급제도는 실적에 대한 보상과 보수성의 우대를 통하여 공무원들의 근무의욕을 고취시키는 동기를 유발하여 결과적으로 공공조직의 생산 ... 에게 승진 등의 보상이 주어질 수 있도록 인사시스템을 개선 보완 하였다. 공무원의 보수 결정도 종래의 근무연수와 계급에 따라 고정적으로 결정되던 시스템을 개선하여 실적에 따라 결정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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행정학개론

의 능력발전과 업무능률을 향상시키기 위해 체계적?정기적?객관적으로 근무성적을 평정한다든지 다양한 인센티브 제도를 운영하여 실적이 우수한 공무원에게 포상을 함으로써 업무에 있 ... 성을 향상시켜준다.?동기부여나 유인자극(유종해, 현대행정학, 2001, 박영사, p548～572): 사기앙양, 승진, 의사전달의 활성화, 금전적 동기의 제공 등을 통해 행한다. 공무원 ... 어서 적극적이고 능동적으로 임하게 만든다. 그리고 인사에 있어서 정실인사를 뿌리 뽑고 객관적이고 투명한 인사를 유지하는데 노려해야 할 것이다. 또한 공무원으로 하여금 행정업무의 개선

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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교원평가제에 대한 분석 및 비판

4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불 ... 다.2). 현행 교원평가제도(근무평정제도)의 문제점1 구조적 관점에서 본 문제점(1) 현재의 교원 근무성적평정제도의 문제점은 이 제도가 교원의 승진·전보·포상 등 인사결정을 위한 ... 근거 자료로만 활용되고 있다는 점이다. 우수한 교원을 발굴·유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 용도로는 활용되지 못하고 있다. 이로 인하여 교원 근무성적평정제도가 교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[교장][학교장][교장승진제도][교장임용제도][교장임기제][교장초빙제]교장의 역할과 직무, 교장승진제도, 교장임기제, 교장초빙제, 교장선출보직제, 교장공모제, 외국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례

경은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료적 승진제도 ... 를 교사조직에 도입시키고 있다. 아니 오히려 교육공무원 승진규정상의 승진제도는 일반 지방자치단체 소속공무원보다도 더 경직적이다. 일반지방공무원에게 도입되고 있는 다면평가제도도 도입 ... 권에만 안주하는 이유는 법규상의 구조 외에 그들의 신분에서 찾아 볼 수 있다. 국?공립 학교장의 신분은 다른 교원과 마찬가지로 국가공무원이다. 교원을 공무원으로 한 것은 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.11

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