"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 561-580 / 1,188건

인사고과제도

들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 음. 인사고과의 발전과정에 대한 구체적인 자료는 없으나 1961년 10월 22일에 일반 공무원에 대한 근무성적 평가 규정이 공포되었으며, 1963년 11월 11일에 군 근무평가규정 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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교육행정

하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성 ... 내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정 ... 이나 자격기준에 달한 자 4) 평정법 : 관찰이나 면접 5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -참고 : 교원평가제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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교원평가제와 교원승진제

실시된 제도라 할 수 있다.근무성적 평정제도의 평정기준．(1) 근무 실적, 근무 수행 능력, 근무 수행 태도를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출 ... 고, 194위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... - 목 차 -1교원평가제의 도입......................................................22.현행 교원 근무성적 평정

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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영국의 공무원제도

다.한국에서도 시간제근무 확대적용키로..중앙인사위원회는 현재 계약직공무원과 육아휴직 대상자에게만 적용중인 시간제근무제도 를 정무직 공무원을 제외한 전 공무원에 확대하는 방안을 마련 ... , 공무원임용령 등 관련법령 개정 등을 통해 이르면 내년 하반기부터 시행하기로 26일 밝혔다.시간제근무제도 확대방안에 따르면 앞으로 정무직을 제외한 모든 공무원은 15시간 이상 35 ... 영국의 공무원제도Ⅰ. 역사영국도 19C 중엽까지는 다른 나라와 마찬가지로 정치와 행정에 대한 뚜렷한 구분이 없었으며 공무원제도에 있어서도 합리적인 기준이나 관리원칙이 없이 정실

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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신공공관리적 인사혁신.

의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하기 위한 제도상사부하(일방평가)상사본인부하동료고객(360 다면평가)*적용범위: 중앙행정기관(대통령 및 국무총리 직속기관 포함)의 경력직 공무원 ... 사회 전문성 제고, 경쟁력 강화대상:1~3급 국장급 직위,일반직공무원3)직위공모제의의: 인력을 효율적으로 활용하기 위한 제도로 결원발생시 정부내 공개모집을 통하여 적격자를 선발 ... 임용하는 제도적용대상직위: 1급∼3급 상당 일반직·별정직(개방형 직위 제외) ※ 4급 이하에 대하여는 소속장관이 준용 가능4)고위공무원단3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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교육인사행정

며, 학교장이 확인한다. (각 50%씩, 합산) 4) 근무성적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 '교육공무원 자기실적 ... 개월마다 소재지와 휴직사유 지속 여부를 소속기관장에게 보고교육자원의 근무조건교육공무원의 권리 신분보장권 공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다 쟁송제기 ... 하다는 점 복지 * 교원의 연금법은 공무원연금법과 사립학교연금법에 규정 * 연금제도의 목적 공무원이 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부담 • 질병 • 폐질에 대하여 적절한 급여를 실시

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

제도에 대한 비판이 많다고 한다.(3) 평가 기준교육공무원승진규정을 살펴보면 현재 실시되고 있는 교원평가제가 평가하는 부분은 ‘교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무 수행태도 ... 하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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[교장임용제도][교원평가제도][교장승진제도]교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 교장임용제도의 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)(교장임용제도, 교원평가제도)

에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자 명부를 다점자 순위로 등재한다.2. 법 규정으로 살펴 본 문제점상급자 눈치보 ... 은 타당한 것인가? 교육공무원인사관리규정 제10조에 의하면, 교감자격연수과정의 연수대상자 순위명부를 작성할 때 1급 정교사 자격연수성적, 전문상담교사 자격연수성적, 또는 1급 정교사 ... 는 일이 매우 중요하다.Ⅱ. 승진(승급)의 개념승급이란 능력, 근무 성적 등이 일정 수준에 달한 경우에 미리 정해진 급여 테이블에 의거하여 일정한 시기에 급여를 증액시키는 것을 말

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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교직과 교사

하여 전형 방법의 개선에 도움.현행 우리나라 근무평정제도의 문제점☆ 주로 인사관리를 위한 자료로만 사용.☆ 평정 요소가 적절하지 못함.☆ 승진을 위한 평정에서 근무성적평정이 차지 ... 25년)6근무성적평정교육자로서의 품성1280사명의식12학습지도24생활지도16학급경영?교육연구 및 담당업무16연수성적평정일반연수1830자격연수9연구실적3가산점도서벽지 근무(시 ... 학교조직과 교사1. 교육인사행정가. 교원의 임용임용의 정의☆ 광의 : 교육공무원법에 규정된 임용. 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보 등을 포함 하는 포괄적 활동.☆ 협의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

의 전문가보다는 전정부적 차원의 시각을 가진 일반 행정가를 양성하고자 고위공무원단 제도를 도입?적용하게 된 것이다.특히 단일기관에만 근무해온 고위직 공무원들은 자신을 소속기관과 소속 ... 에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국의 공무원 규모를 비교 ... ) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영되기 시작하였다(김일재, 2003: 109). SES는 전문

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 ... . 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관 ... 에 의한 교육훈련계획의 수립(3) 인사관리에 있어서 교육훈련의 결과 반영(4) 피 교육훈련자?감독자 및 관리자들의 교육훈련관 확립(5) 교육훈련방법의 개발과 다양화?근무성적 평정?Ⅰ

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

원 : 실적과 자격에 의해 임용, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원4) 특수경력직 공무원 : 직업공무원제의 적용을 받지 않는, 경력직 공무원 외의 공무원. 정무직 ... 위해 실시- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미2. 근무성적 평정① 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?장기적으로 평가 ... 으로 이루어진다.● 학교 정책 실장-장학관, 학교정책국장-고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 또는 장학관, 지방교육지원국장-고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 보한다.2. 지방장학

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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시험장에 들어가기 전에 읽어야 할 `행정학 요점 노트`

성, 형평성 등을 중시한다.4. 민주화 저해요인실적주의와 직업공무원제, 정보관리체제, PPBS, 국가기획제도, 관료제, 집권화 등은 행정의 민주화를 저해하며 능률화를 위한 것이다.5 ... 주의는 관료를 목표달성과 금전적인 보상연계의 틀 속으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여의 해석에 의존한다(성과급, 시민헌장제도 등).⑤ 공무원의 사기 저하 및 행정의 공동화 가능 ... 성1) 정부기능 축소로 인한 공무원의 사기저하2) 행정기능의 급격한 축소에 따른 행정의 공동(空洞)화 현상 초래 → 행정역량 약화38. 정책과학의 연구목적궁극적으로는 인간이 안

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| 리포트 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.25

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... 한 직원규정에 의하여 소청위원회가 설치?운영되고, 1949년 총회의 의결에 의하여 유엔행정심판소가 설치?운영되고 있다.(4) 승진유엔에서 합리적인 국제공무원제도를 지향한다면 승진 ... 을까? 유엔 직원의 공식적인 명칭은 ‘국제공무원’이다. 우리나라에서도 지방공무원과 국가공무원이 있고, 여러 관청의 직급과 직무가 다양하듯이 국제공무원에도 다양한 직위가 있다.직원 채용

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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일본비교발전행정

의 경우에는 근무성적평정과 경력평정 및 훈련성적을 합산하여 순위를 정하고, 그 정한 순위 범위 안에서 당해부처의 승진심사위원회에서 심의 의결하여 승진자를 결정하게 된다.3급 이상 공무 ... 여자로서의 역할을 담당하고 있다.3. 폐쇄형 계급제일본의 공무원제도는 미국과는 대조적으로 중도 채용이 별로 없는 폐쇄형 계급제를 채택하고 있다. 일본에서는 내각책임제의 정부형태 ... 운영있는 경우도 있다. 6급에서 9급 공무원은 실무집행 크라스의 일반공무원이라고 할 수 있다. 연구직, 지도직 공무원의 경우에는 5급 이상을 연구관, 지도관 이라고 하고 6급 이하

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28

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학교학급경영

, 기능적 능력을 기초로 새로운 수행을 창안해 내는 것이다.3. 우리나라 학교평가의 현황과 문제점1) 교사평가현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 교육공무원승진규정에서 )'인사행정 ... 행동 목록이 된다.교사평가는 인사경영의 자료로 활용되며, 교사 근무평정의 주요 내용은 근무실적 · 근무수행능력 · 근무수행태도 등 세 가지 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소로 구성 ... 에 대한 자체적 평가체제를 구축하여 학교의 수업의 질 향상을 제고하고 점진적으로 현행 교원평가제도와 연계시킨다.(최락원, 2006) 그리고 교사의 전문성 향상을 조장하는 목적

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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공무원 실적주의에 관한 조사 및 분석

·전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임명하여야 한다.국가공무원법 제40조 1계급간 승진임용은 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제50조 4 ... 훈련성적은 인사관리면에 반영시켜야 한다.국가공무원법 제51조 1각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다.이상의 국가공무원법 ... 공무원법 제76조 공무원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.국가공무원법 제32조의5 2소속공무원을 보직함에 있어서는 당해 공무원의 전공분야·훈련·근무경력

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 관할 교육장 또는 교육감이 지명, 면접을 통해서 선정2. 근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이 ... , 개발하고 그들로 하여금 최선을 다 할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정”Spates의 인사행정 – “종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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[행정학 요약, 행정학] 행정학 핵심정리(행정학 서브노트)

. 목표의 왜곡7. 피평정자의 심리적 부담Ⅴ. 방향분권화된 평정, 임상적 평정※ 지방자치 실시 이후로 근무성적평정이 “표몰아주기, 돈 싸다주기” 등에 의해 좌우→ 공무원들의 90 ... 화)→ 최근 공무원단체(전교조를 비롯)의 허용이 부분적으로 이루어짐으로써 많은많은 관심이 있을 것으로 보임3. 신뢰성 : 정책결정에 대한 예측가능성과거 → 비밀행정, 밀실행정국민 ... % 이상이 시험에 의한 승진을 주장10. 경력평정경력평정 ～ 근무년도에 따른 평정객관성이 가장 높음경력평정의 경우는 공개한다내 용⑴ 친근성 : 해당 분야 관련업무 종사 경력⑵ 근시

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| 리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.29

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성과급제도의 이상과 좌절

정부에서도 성과급 제도를 개인차원 및 조직차원에서 지급하고 있는데 개인차원의 성과급 가운데서 본격적인 성격을 갖는 것은 1급 내지 3급 공무원에게 지급하는 성과연봉과 3급 이하 ... 을 해서 성과를 낸 만큼 보수를 주는 것이 아니라 직무를 맡은 사람이 근무한 시간에 따라 주는 것이므로 진정한 형평성을 실현할 수 없는 제도라는 비판을 받게 되며, 사람들은 실현 ... 공무원에게 지급하는 성과상여금이다. 1급 내지 3급이 받는 연봉은 기본연봉과 성과연봉의 두 가지로 구분된다. 기준연봉은 고정급적 연봉이며 성과연봉은 전년도 업무성과 평가결과에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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