"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,741-6,760 / 11,168건

교과교재 연구 및 지도법 요약

제 3장 교재연구 및 지도법 요약교과교재연구지도법(경영)제1절 교재연구와 수업지도 기술1. 교재 연구의 관점과 방법교재란?-> 교구(랩탑, 실험기구, 슬라이드, DVD등)가 교육 ... 검증의 단계정리: 중요점 강조 및 요약, 성과평가, 개별학습과제 제시, 차시 예고(정리는 학습내용이 모든 학생들에게 그들 나름의 접근방식이 될 수 있다. 학생의 사실인식이나 사고 ... 의 순서를 정리시키려면 자유기술이 바람직하나 한정된 시간이나 작문에 대한 저항감을 고려할 때 일러스트 등을 이용하여 구조적으로 종합시키는 것도 좋다)3) 수업의 형태개별학습: 개인차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상 여부

들이 담당하고 이에 따른 수당을 수령하고 있는 실정이 보편적이다.즉 국내 근로자들보다 더 많은 근로시간을 근로하고 있었다.사정이 이러하다면 외국인 산업연수생이라 하여 근로기준법의 적용 ... 에서 최근 판례를 참고로 검증해 보고자 한다.2. 법리적 접근대법원 판례 2006다53627(2006.12.7)를 살펴보면 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약 ... 의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 ... 라 여기 및 노동관계법의 체계에 반하는 해석이라 할 수 없다.대법원은 이미 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 ... 관계조정법 소정의 조정절차를 거쳤다거나 쟁의행위의 수단과 방법에 있어 어떠한 위법이 없었다 하더라도 그것만으로 이 사건 쟁의행위가 정당하게 되는 것은 아니므로, 이에 관하여 더

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[경제학][경제학 원리][경제학 영역][경제학 연구대상][경제학자][보이지않는손]경제학의 유형, 경제학의 원리, 경제학의 영역, 경제학의 연구대상, 경제학과 경제학자, 경제학과 보이지 않는 손, 경제학 관련 교과

을 고려하면서 여러 가지 경제 현상간의 상호의존 관계를 분석하는 방법(동학, 동태분석)5. 미시 경제학개별적인 경제 주체, 특히 가계나 기업의 경제행위를 연구 대상으로 한다.6. 거시 ... 적으로는 인플레이션과 실업사이에 상충관계가 있다Ⅲ. 경제학의 영역Ⅳ. 경제학의 연구대상Ⅴ. 경제학과 경제학자1. 직업개요2. 자격요건3. 연봉4. 직업 전망Ⅵ. 경제학과 보이지 않는 손Ⅶ. 경제학 ... 관련 교과참고문헌Ⅰ. 경제학의 유형1. 실증 경제학경제 현상을 사실 그대로 기술하고 분석하며 경제 현상들 간에 존재하는 상호 의존 관계를 발견하고 체계화하는 일련의 지식 체계이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위, 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계, EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안

일부 개정 법률안』2) 민주노동당(단병호 의원) 제출 법률안『근로기준법 일부 개정 법률안』『노동조합 및 노동관계 조정법 일부 개정 법률안』『파견근로자 보호 등에 관한 법률 폐지 법률 ... 을 위한 제도적 노력4) 사법기능 활성화5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식 ... 임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계Ⅶ. EU(유럽연합

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.28

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인적자원관리랑 농심사례

들은 노동조합을 결성하여 근로조건의 개선과 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하게 됨. 오늘날 산업사회의 노사관계는 노조, 사용자, 정부가 주체가 되어 형성되는 것이라고 할 수 있 ... 보상.........승급, 상여금, 임금률결정, 승진(인사고과 주목적) (5) 조직개발 및 근로의욕의 증진................ 직무개선 및 성취의욕 증진제2절 직무분석 ... 인사고과3.2 인사고과의 방법구 분특 징대인비교 고과법서열법근무성적이나 능력에 대해, 피고과자들을 서로 비교하여 그 순위를 정하면서, 그들을 평가하는 방법, 일반적으로 피고과자의 수

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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보육정책

보육정책Ⅰ. 보육정책의 개념 및 필요성1. 보육의 정의 및 문제점2. 보육의 개념3. 보육정책의 목표4. 보육의정책의 필요성Ⅱ. 보육관련 법체계Ⅲ. 보육정책의 유형과 현황1 ... 꾸준히 증가하여, 80년대에 폭발적으로 분출되었다. 국가는 육아 문제에 심각성을 깨닫고 1991년 영유아 보육법을 제정, 아동보육시설 확충에 나서게 된다. 현대의 여성들은 교육수준 ... 이 높아지면서 결혼과 부부관계에서의 성평등 규범을 선호하게 되고, 교육기간의 장기화로 결혼 연령이 늦춰지며, 취업 등으로 모성역할 이외에 다양한 사회적 역할기회가 증가하고 있다. 결과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.03

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자유시장경제질서의 원리와 그 수정

개별 경제주체는 법적 경제적 조건에서 평등하다는 가정 하에 경제주체들 간의 계약관계는 시민법원리에 따라서 규율을 받았으며 국가가 개입할 여지는 없었다. 이러한 개별경제주체들간에 있 ... 잘 지켜지는 듯하였다. 즉 아직 자본의 거대화 및 집적화가 이루어지지 않은 초기의 근대경제시대에는 기업상호간의 역학관계나 기업과 근로자 사이의 역학관계는 비교적 평등한 상태 ... 주의시대로 이동하게 되면서 강한자본 이 약한자본 을 억누르고 또한 자본이 노동력을 지배하는 경제적 역학 관계를 구성하게 되었다. 이러한 초기자본주의시대의 경제적 역학관계는 진정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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연봉제의 개념 및 유형

해서만 매년 계약으로 근로관계 당사자가 새로운 합의를 한다는 것을 의미할 뿐이며, 이로서 근로관계의 존속 자체에는 아무런 영향을 미치지 않는다는 점을 유의해야 한다.또한 연봉제 ... 가 있다.이러한 연봉제는 공통적으로 (가) 근로자의 보수(임금) 전부 또는 기본적 부분에 대하여 연단위의 금액이 정해진다. (나) 연봉액의 결정은 개별 근로자와 기업(상급자내지 경영진 ... )사이의 개별적 상의절차와 경영측의 집단적 조정절차로 정해진다. (다) 연봉액결정에 대해서는 당해 근로자의 전년도 업적이 거의 공통기준이고, 당해 근로자의 직무수준(역할)과 당해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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중소기업경영론2A)중소기업의 성패요인과 지원제도에 관하여 설명하시오00

시기 등에 따라 각각 다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있다.①우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등 ... 다. 이에 따라 「중소기업기본법 시행령」에서는 중소기업의 규모기준과 독립성기준을 규정하고 있으며, 또한 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억원 이상인 기업은 중소기업 ... 자세가 필요하다.5) 노사관계의 악화경영자의 지식. 경험 부족, 방만한 자금관리, 경영자의 독단적 기업경영 등은 결국 사용자와 근로자 간에 극단적인 대립을 초래하여 노사관계

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.21

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사회복지의 경제적 의미

여 Keynes류의 관점의 전환에 따른 것이라고 보아도 좋을 것이다. 이와 같이 근로소득의 상승의 가능성은 현실의 분배관계 그 자체의 변화로서 이해되지만 이것을 정책적으로 변화 ... 가 발생하게 된 근본 원인을 알지 못하면 더더욱 사회복지의 의미를 파악하기는 힘들다고 할 수 있다.더구나 사회복지의 책임이 현재 참여정부하에서 지방으로 많이 이양된 관계로 지역에서 사회 ... 과 하기 위하여 1834년 신빈민법이 반포되었다.신빈민법은 공리주의의 영향을 받아 극단적인 개인주의와 발전적 집합주의를 조화시켜 국가개입의 당위성을 주장하였고, 종래의 구빈행정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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[사회복지] 고용보험

한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제?사회발전에 이바지함을 목적으로 한다. (고용보험법 제1조)고용보험제도의 성격은 근로자가 실직을 하게 되면 소득 ... . 12. 30 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정4. 적용대상1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 적용한다. 여기서 '사업'이란 추상적인 개념 ... 으로 보는 것을 말한다.? 당연적용사업당연적용사업은 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립되는 사업을 말

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28

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골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석

근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있 ... 문헌Ⅰ. 개요현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 ... 근로로서, 해당 업종의 중심 업무를 담당하는 노동자로서의 권리를 보장하기 위해서는 근로기준법을 시급히 개정, 이들이 근로기준법을 전면 적용받을 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅱ. 골프

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

, 사업장의 근로환경 등 제반환경을 고려하여 개별기업이 최적의 장애인고용형태를 선택할 수 있도록 함으로써, 실질적인 장애인고용 가능성을 제고할 수 있을 것이다.예컨대, 사업장이 ... 가 더욱 악화되어 심각한 노동능력 상실로 이어지는 악순환을 겪고 있다.4. 장애인노동자에 대한 차별법에서는 ?사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사 ... 관리상의 차별대우를 하여서는 안된다(장애인고용촉진및직업재활법 제4조)?라고 하고 있다. 그러나 노동관계법을 살펴보면 장애인노동자를 차별하는 조항은 아직도 남아있다. 최저임금법

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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사회복지법제-사회복지사업법에 규정한 개별 법률 검토 연구

주제 : 사회복지사업법에 규정한 개별 법률 검토 연구서론 : 법 규정의 주요 내용1. 장애인복지법 - 제2장 기본정책의 강구제17조(장애발생 예방)제18조(의료와 재활치료)제19 ... 27조(주택 보급)제28조(문화환경 정비 등)제29조(복지 연구 등의 진흥)제30조(경제적 부담의 경감)본론 : 관계 법률과 관련 사실(언론매체보도)의 내용과 의견1. 오락가락 교육 ... )서론 : 법 규정의 주요 내용1. 장애인복지법 - 제2장 기본정책의 강구[일부개정 2011.03.30 법률 제10517호 시행일 2012.3.31]제2장 기본정책의 강구제17조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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국민연금제도와 국민건강보험제도

·········································4. 국민건강보험제도의 법적근거 ···································5. 국민건강보험제도의 기능 및 역할 ... 하고 의료서비스를 제공하는 사회보장제도이다.2. 국민건강보험제도의 특성(1) 강제적용 및 그 사유1) 법률에 의한 강제가입. 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 ... 보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어 진다.(4) 보험료 납부의 강제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

받는 것과 비교하면, 여러가지로 불리한 점이 있는 셈이다.2. 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... 함으로써 신빈곤층 을 형성하여 사회불안을가중시키고 있다.2 차별적인 임금 등 노동조건 :근로기준법이 비정규직 노동자들에 대한 비례적용을 규정하고 있으나 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 ... 고용, 임금 및 근로조건에 있어서차별금지를 명문화하고 있을 뿐, 헌법이 고용형태에 따른 근로조건격차금지까지 의도하고 있지 않음.· 따라서 노동계의 헌법정신 원용은 부당함.-「근기법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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초고령 사회를 맞이하는 우리나라

을 기록하고 있다. 이는 여성의 경제활동참가가 보편화 되고 있음에도 불구하고 출산 및 양육의 문제가 전적으로 개별가족, 여성의 부담으로 전가되고 있는 현실 속에서 돌봄의 위기 ... 의 사회참여증가, 이인소득자 가족의 증가 추세가 두드러지고 있다. 산업, 인구, 사회구조의 변화와 함께 변동되고 있는 젠더관계의 변화는 국가-가족-젠더 간 새로운 사회계약을 요구 ... 을 지원하는 사회적시스템은 매우 미흡하여 개별가족, 그 가운데에서도 특히 여성에게 돌봄 노동의 대부분을 맡기고 있는 것이 현실이다. 선진국의 경우도 1990년대를 거치면서, 출산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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VJ에 관한 ppt

뭉치를 들고 바쁘게 뛰어다니고 있다. 지난달 23일 서울지방노동청에 근로기준법 위반 조사를 요청했으며 곧 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청도 낼 예정이다. 지난 21일 서울 ... 는 사업자 등록은 VJ가 프리랜서로 인식될 수 있는 1차적인 요소 라며 개별사업자 등록을 추진해야 한다고 밝혔으며 VJ들이 기입하는 근무일지는 상시근로자성 논란시 결정적인 증거자료 ... 또 근로기준법에 보면 근로자 채용 시 근로계약서를 작성하도록 돼 있고, 보호조치를 취해야 되는데 KBS는 VJ들을 근로자로서 대하면서 법에서 정하는 제반 사항은 지키지 않

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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경영자의 경영의사결정 범주,원가개념의 사례,원가유형 분석 및 사례

대안의 경제성을 분석할 때에 고려대상이 되는 정보의범위에 대한 문제로서 총액 접근법과 증분접근법으로 구분된다. 총액접근법 또는 총투자안접근법은 각 대안들을 개별적으로 분석하여 이익 ... , 이용 처분과 관련된 정책으로 최고경영자의 책임 영역, 기업과 기업환경간의관계설정, 비정형화 된 의사결정 요구-> 의사결정에 관련된 적합한 회계정보를 산출하는 의살결정회계, 차액회계 ... 정보(1) 신제품개발과 관리회계정보 : 신제품 개발에 들어간 경비, 원가 등을 계산하여 회계 관리하는 것으로, 신제품개발을 위한 신제품개발과 관계된 정보수집과 분석, 신제품개발절차

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.06

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