"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,701-6,720 / 11,168건

보육, 장애, 빈곤, 미혼모, 학대, 입양, 소년소녀, 가정위탁에 대해서 우리가 공부한 실천내용들을 정리하는 것이 이번 레포트입니다. 각 내용별 현황과 서비스내용

사례로는 미국의 헤드 스타트(Head Start)프로그램을 들 수 있는데, 이 프로그램을 교육, 건강, 사회복지, 부모참여 서비스를 포함한다. 우리나라 영유아 보육법 제 1조에 보 ... 면 보육은 “영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회 성원으로 육성” 하는데 목적이 있다고 제시되어 있으며, 영유아 보육법 시행규칙 제 23조에는 보육시설 ... 하고, 가족은 가족대로 가족 발달과 복지를 꾀할 수 있는 사회적 지원 체계를 필요로 하고 있다는 것을 알 수 있다. 더 이상 육아의 문제를 개별 문제라 여기며 방치할 수 없다. 자녀

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.18

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가족 여성복지

. 가족복지1)가족의 개념가족은 혈연, 결혼, 입양으로 관계를 맺은 두 사람 혹은 그 이상의 사람으로 구성된 단위로서 함께 살면서 경제적 단위를 형성하고 자녀를 출산하고 양육 ... 문제의 빈곤심화와 같은 의도하지 않은 결과를 양산하고 있다. 이처럼 여성의 노동시장 참여 증가는 부부관계의 변화, 부모관계의 변화, 여성의 가족 내 역할의 변화를 초래하는 주요 요인 ... 이다. 또한 여성경제활동 증가는 가족 내에서 가족성원간의 관계 변화 외에 노동시장 지형의 변화를 가져온다. 이와 같은 여성 노동력을 중심으로 하는 주변 노동시장의 형성은 노동시장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.25

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저출산가족 정책의 현황과 방향

육아휴직 제도의 정비3) 아동 및 가족수당제도의 도입4) 저출산가족 관계법의 강화 - 저출산 문제는 사회의 여러 가지 요건을 고려해야 하는 복잡한 문제이므로 이에 대비하는 가족양육 ... 기능의 강화와 아동의 건전?육성에 접근하여 안심하고 자녀를 출산?양육할 수 있는 법적 기반의 마련이 요구된다.저출산대책은 개별적인 단일시책의 시행보다는 가족을 위한 다양한 통합 ... 은 국가의 경제 과정이나 사회과정과 밀접히 관계되어 국가의 존속?발전에 중요한 영향을 미치기 때문이다. 출산율 저하는 인구 규모의 감소속도를 증가시키고 인구구조를 비정상적인 형태로 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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헌법의기초1D)기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오0.

②실정법 사상 성격 : 제37조제2항 : 공익을 위해 법률로써 기본권을 제한할 수 있도록 함(5) 헌법철학론에서 법실증주의적 헌법관(지위이론, Jellinek)① Kelsen(관계이론 ... 권의 본질적 내용의 침해로 인정할 필요가 있다(헌결)(2) 한계를 벗어난 법률: 위헌법률심사, 헌법소원7) 기본권제한의 예외(1) 국가긴급권(2) 특별행정법관계① 기본권제한에는 법률유보 ... 고 있으므로 기본권규정이 있다 하여 그것이 바로 기본권을 인정하는 것이라 할 수는 없다고 보아야 한다.기본권의 침해는 대체로 행정기관이 법을 집행하거나 사법기관이 법을 적용

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.13

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사회보장기본법

에 대해 기본법으로서 의미를 갖는다. 사회보장기본법은 개별적인 사회보장 관련법률을 지배하는 기본적인 법이념, 공통원칙, 권리-의무관계, 용어의 정의 등을 제공하여 사회복지법체계 ... 2)구성3)직무4)관계행정기관의 협력8.사회보장장기발전방향9.사회보장제도의 운영1)운영원칙2)역할의 조정3)민간의 참여4)비용의 부담10. 권리구제1. 사회보장기본법의 의의 및 ... 기 때문에 향후 사회보장에 관한 법률을 제정하거나 개정할 경우에는 사회보장기본법의 법이념과 취지에 맞도록 해야 하며 또한1995년 이전에 제정된 개별적인 사회복지 관련법률들도 사회보장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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한국사회에서의 법의 사명 리포트

, 개별적 환경법 등이 있다.(3) 노동권과 노동법노동권이란 근로의 능력과 의욕을 지닌 사람이 근로할 기회를 가질 수 있도록 근로의 보 장을 요구하는 권리이다.노동법이란 자본질서 ... 체제 하에 있는 근로자들의 근로관계를 규율하여 근로자들의 생존 을 확보하게 하는 법으로 헌법 제33조, 근로기준법, 노동조합법, 노동위원회법 등이 있다.(4) 소비자의 권리와 소비자 ... ④항에서 근로관계 를, 제 34조 ③항에서 국가의 여성에 대한 의무를, 제36조 ①항에서 혼인 및 가족관계에서 의 양성 평등을 이야기하고 있다. 또한 근로 기준법과 남녀 고용 평등법으로 사회법상 여 성의 권익을 보호한다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.15

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단체협약의 내용과 그 효력

의 실질적 대등서과 노서관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있 ... 의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실질적인 면에서 볼 때 개별근로계약 ... 다.Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분노조법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분으로서 단체협약에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 조항을 가리킨다. 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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사회복지행정의 역사 (미국,영국,한국 기타여러나라)

한 걸인에 대한 자선의 처벌????? 1601 엘리자베스 구빈법? : 근로유인과 관계있는 구빈정책?????????????3대대상: 유능빈민, 무능빈민, 공적부조의 대상인 아동 ... 도입? AFDC : 부양할 자녀가 있는 가정에 대해 조건없이 지급TANF : 주당 근로시간이 일정 수준 이상인 경우 지급※ 1996년 근로-복지연계법(PRWRA)제정 : 최소수준 ... 사회부 신설※ 한국전쟁으로 민간원조기관 다수설립 → 복지이념과는 거리가 있음? 노동복지분야는 제도적인 성과- 노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정? .

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.19 | 수정일 2017.05.16

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한국 전통 경영사상과 적용사례(상생 경영)

요소임.개별 기업 간 경쟁구조A기업B기업시스템 간 경쟁구조지원회사A기업부품회사협력회사핵심회사지원회사B기업부품회사협력회사핵심회사기업 생태계 간 경쟁구조법, 제도, 인프라, 지식투자 ... 과 근로자의 상생을 추구함. - 하청 업체와의 관계 유지시에도 JIT시스템(적시생산시스템)을 적용 하여 생산품의 제조와 유통에 차질이 없도록 하고 하부 기관으로 인식하는 것이 아니 ... 되어 왔던 깊은 인간관계와 집단적 융화 생존을 위한 인간호혜 윤리경영을 갈망하고 있음. - 전통을 지닌 기업은 신생기업보다 생존력이 강함. - 장수기업은 여러 차례 구조조정과 인수

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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고충처리제도 전반에 대한 법적 검토

고충처리제도 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의고충이라 함은 근로자의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 또는 애로를 말한다. 고충은 개별근로자가 가지는 불만이라는 점 ... 개별근로자의 고충을 처리한다. 또한 고충처리단계에서 해결하기 힘든 사항에 관하여는 노사협의회에 부의하여 협의처리할 수 있어 그 효율성을 제고할 수 있다.(동법 §19 4호, §20 ... . 처리대상노사협의회는 원칙적으로 집단적인 문제가 대상이나, 고충처리제도는 개별근로자의 고충을 대상으로 처리한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제

단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사 ... 의 실질적인 평등과 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직?운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.Ⅱ. 소극적 단결 ... 1) 문제제기일반적 단결강제란 어느 노조든지 노조 일반에의 가입을 강제하는 것으로, 개별 근로자의 소극적 단결권과의 충돌이 문제되어 그 허용여부에 대해 학설이 대립한다.2) 불허

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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과학적 관리론과 인간관계론 비교

임⑤ 공식적 집단 내에 자생적 조직이 있음으로 해서 종업원의 귀속의식의 중요성이라든가 인간은 독립적, 개별적인 존재가 아니라 상호작용에 의하여 교감관계를 형성하고 상호의존적 형태 ... 를 선호하지 않았다(fry, 1989).⑤ Mayo와 같이 Taylor도 작업장에서 협동의 중요성을 강조하였다(fry, 1989).인간관계론은 구성원 상호간의 협동을, 과학적 관리법 ... 적 능률성과학적 관리론행정관리론관료제론신고전적조직관리론과학적 관리론에 대한 비판(인간의 기계화)의 대안으로서 제시된 이론(인간관계론)사회적 인간관?인간중심의 접근법(폐쇄체제적 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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사회복지정책론1-우리나라의 사회보장제도에 대해 주체, 대상, 재원, 종류, 성격으로 구분․작성하여 제출

사회복지정책론우리나라의 사회보장제도에 대해 주체, 대상, 재원, 종류, 성격으로 구분?작성하여 제출하시오.1. 사회보장법의 종류?세계에서 처음으로 전국적 규모의 사회보험이 만들 ... 어 진 것은 독일의 비스마르크에 의한 1883년의 질병보험법, 1884년의 재해보험법 및 1889년의 장애노령보험법으로 이들은 1911년에 라이히보험법으로 통일되고, 아울러 직원보험 ... 법도 제정하게 되었다. 실업보험이 최초로 성립된 것은 1911년 영국의 국민보험법이다.사회보장법은 사회보험과 사회부조법으로 구분되며 사회보험법 보험적용방법은 보험료 중심이며 보험료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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장애인 교육복지

다는 것을 잘 알지 못했다. 우리가 산업복지학과 학생이니 외국인 근로자에 대해 하자는 의견과 몇몇의 자원봉사를 통해 관심을 가지게 된 장애인분야에 대해서 하자는 의견이 갈렸다. 하지 ... 만 외국인 근로자는 아직 우리가 자세히 알지 못하는 문제가 많았고 어떤 방향으로 주제를 잡아야 할지 너무 막막했다. 고민하던 중 대구대학교가 전국에서 장애학생이 가장 많은 학교이고 ... 하기 위한 특단의 대책 마련 필요이처럼 교육기관의 경우 장차법 시행에 그리 달갑지 못하다. 법률의 규정을 통해 해야만 하는 일들은 죄다 예산이 수반되는 것이어서 한정된 교육 예산

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.13

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장애인 도우미제도와 활동보조서비스

긴급지원서비스: 긴급연락, 복지긴급콜, 우애방문이동의 활동보조: 안내보조(가이드 헬퍼), 대리운전(시각장애인) 등또한 활동보조서비스는 신체기능적 측면 외에도 사회관계적 측면 ... 개강일~종강일 (교양시험기간에는 활동 사전 조정 가능)3) 활동교육? 매 학기 초 활동 관련 간담회 (개별장애학생과 도우미 간담회)4) 활동혜택? 유급도우미 선택 시,- 학기 ... 별 도우미 활동에 대한 근로장학금 지급 (시간당 6천 원/단, 활동내용에 따라 차등 지급)- 도우미 활동 확인서 발급? 봉사활동으로 선택 시,- 봉사활동 확인서 발급. 단, 유급도우미

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.04

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[기업의 사회적 책임][기업의 사회적 책임 사례]기업의 사회적 책임의 의미, 기업의 사회적 책임의 유형, 기업의 사회적 책임의 중요성, 기업의 사회적 책임 단계, 기업의 사회적 책임 찬반론, 기업의 사회적 책임

된다. 그리 또한 법적 책임으로 정초하려는 노력이 나타나기 시작하였다. 본고에서는 사회적 책임의 정의를 윤리적 책임을 강조하는 경우와 법적 책임으로 보는 경우로 나누어 살펴보고자 한다.사회 ... 적 책임을 법적인 측면을 배제하지는 않으나 윤리적 측면을 강조하여 파악하는 입장에서는 다음과 같은 여러 가지 정의를 내리고 있다. 우선 기업의 사회적 책임이란 기업의 활동으로 인하 ... 여 영향을 받는 범위의 이해관계인의 이익을 고려하여 기업자체의 원래의 목적인 이윤추구와의 조정의 꽤해야 할 의무로 파악하는 견해가 있다. 또 기업의 사회적 책임이란 단순한 이윤원칙

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.15

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국민기초생활보장제

보장법은 정부와 국회, 시민사회단체 등 관계자들에 그 제정여부와 내용을 두고 논란이 계속되었던 것이 2000년 10월 1일부터 국민기초생활보장제도가 임시국회에서 제정되었다. 이 법 ... 주의를 표방했던 생활보호법으로 대표되는 한국의 빈곤정책은 지난 98년 IMF관리체제로 귀결된 경제위기로 인해 수많은 절대빈곤계층을 양산해 냄으로써 과거의 빈곤정책이 자본주의 사회 ... 에서 최후의 안전망으로서의 역할을 제대로 하지 못했음을 여실히 보여주는 계기가 되었다. 국민기초생활보장법은 IMF이후로 많은 사람들에게 보급이 되며 많은 개정이 되었다. 국민기초생활

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... 적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다. 이에 본조는 사용자의 해고남용으로부터 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 경영상 이유에 의한 해고의 법률적 기준을 명확히 하 ... 로서 이를 흠결한 경우에는 당연히 무효라고 본다.4) 사전통보와 해고예고사용자는 해고를 하는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 통보하여야 하는 데, 이러한 통보와 해고예고기간과의 관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직

자가 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 자의적으로 달리 대우하는 문제는 이미 법적 분쟁의 대상이 되고 있다.근로관계에서는 지시권을 비롯한 사용자의 재량행위가 비교적 폭넓게 인정 ... 한도를 초과한 경우에 사용자는 당해 근로자를 정당한 이유 없이 근로 관계를 종료할 수 없도록 규정하였다셋째, 현행법에서 정하고 있지 않은 ‘통상직 결원시 우선고용노력의무’(기간제법 ... 하였다. ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률안’과 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안이 그것이다.근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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사회법 분야 정리

上의 免責을 인정하고 있다.5.個別勞動關係(1)勤勞關係의 개념근로관계는 원래 雇傭契約에서부터 勤勞契約, 勤勞關係로 발전하여 왔다.雇傭契約은 18세기 시민법상의 근로관계이고 勤勞契約 ... 은 19세기 이래 근로자보호의 법률하에 체결된 계약관계이다. 勤勞關係는 20세기 노동조합의 영향 하에 맺어진 勤勞關係로서 여기에는 개별적 근로관계와 집단적 근로관계가 있다.1)勤勞契約 ... 使用者의 義務履行3)罰則의 適用 : 勤勞基準法違反行爲에 대하여 處罰(제107조~112)6.集團勞動關係근대노동관계에 있어서는 어느 나라든 처음에 個別的인 근로관계에 대한 법의 규제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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