"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개별적근로관계법" 검색결과 6,721-6,740 / 11,168건

무역정책론

원칙-목적 : 무역관련 행위에 대해 하나의 질서 있는 체계를 제공하며, 개별국들이 일방적 행위를 하는 것을 방지하기 위함이며, 무역장벽의 점진적 제거를 위한 국제법상의 기구를 제공 ... 다5) 공업부문이 농업부문에 비해 근로체계에 있어 시간관리 및 업무관리 등이 합리적인 시스 템에 의해 운영→근로자들의 노동에 대한 태도 또한 합리적 특성을 가짐→국가의 경제발전 ... 하기 위함이다.1) 무차별원칙①최혜국대우원칙첫째, GATT는 기존 특혜관세의 존속을 인정하고 있다. 특혜관세란 상호간의 무역을 확대 시키기 위해 정치?경제적으로 상당히 밀접한 관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

다운로드 장바구니
우리나라 가족복지정책의 문제점과 발전방안

Supplement, 프랑스), 근로자가족세액공제(Working Family Tax Credit, 영국)와 같은 일련의 가족부양 정책적 활동을 가족정책이라고 하였다.커맨(Kameman, 2000 ... )은 중앙정부와 지방자치단체가 아동부양 가족을 위하여 행하는 구체적인 법적, 제도적 활동을 가족복지 정책으로 보았는데, 특별히 아동보육시설의 설치와 아동양육을 위한 재정적 지원 ... 가 안고 있는 문제의 해결을 위해서는 무작정 가족에게 의존할 것이 아니라 국가와 지역사회가 나서서 가족과 지역사회, 국가가 상호 호혜적인 관계를 유지해야 할 것이며 이러한 관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.09

다운로드 장바구니
현대 노인복지론

을 하고 있다. 위원회의 보고서 내용이 노인문제를 포함한 사회문제관련 분야 정책의 입안, 시행 및 개별법 제정에 상당한 영향을 주고 있다.③스웨덴: 세계 최초로 전국민 공적연금 ... 년 노인보검법 제정, 1989년 골드플랜 수립, 1994년 신골드플랜, 1999년 골드플랜 21 수립, 2000년 개호보험법 시행 등을 착실하게 추진해 왔다. 2006년 개호보험법 ... 에 대응한 포괄적인 기본법은 없지만 장기적으로 정책목표를 소득보장, 생활양식, 고용의 3개 영역으로 나누어 추진해 왔다. 노인정책의 개발 및 입법화 과정에서 특별위원회가 상당한 역할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.26

다운로드 장바구니
약관규제법과 약관해석의원칙

관계를 전제로 한 것이기 때문에 회사와 그 구성원간의 관계 및 구성원 상호 간의 단체법 관계를 규정하고 있는 회사법에 대해 약관규제법이 적용되지 않음을 규정한 것이다. 또한 근로기준 ... 법이 적용제외 되도록 한 것은 노사 간의 근로계약관계에 관하여 약관규제법보다 훨씬 엄격한 기준에 의해 통제가 이루어지고 있기 때문이다.- 특정 거래분야 약관 : 다른 법률에 특별 ... 적으로 모든 약관에 대해 적용된다. 즉, 사업자와 소비자 간의 거래는 물론 사업자 간의 거래에 대해서도 약관규제법이 적용된다.② 적용제외 및 제한- 회사법, 근로기준법 등 : 회사법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

다운로드 장바구니
사회적 기업

적 책임이란 비록 법적으로 공식화되지는 않았지만 사회가 기대하고 요구하는 바를 충족시킬 수 있어야 한다는 것을 말한다. 달리 표현하면, 소비자, 근로자, 투자자 등의 기대, 기준 ... 사회적 기업Ⅰ. 서론최근 기업의 사회적 역할과 중요성이 대두되고 있다. 기업이란 이윤추구를 목적으로 해서 제품이나 서비스를 생산 판매하는 개별경제의 단위를 말한다. 과거에는 기업 ... 근로사업의 일자리 성격을 규정하였고, 자활사업의 상업내용과 조직형태에 영향을 미치게 되었다.외환위기를 어느 정도 극복한 2000년대 초반 이후 사회적 일자리 및 사회적 기업에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

다운로드 장바구니
산업재해 재상보험법

중심으로 관리한다. 즉, 다른 사회보험제도와는 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.셋째, 산재보험은 보험관계 성립 등 제반 행정 ... 보험의 현황Ⅲ. 이슈이슈 1 - 특수형태근로종사자, 통근재해 산재보험 적용해?이슈 2 - '특수형태근로종사자 보호법(안)' 추진에 관한 경제계 입장Ⅳ. 결론1. 산재보험의 문제점2 ... 이 이루어지게 되었고 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

다운로드 장바구니
[유해화학물질관리]유해화학물질관리의 변천, 유해화학물질관리와 GHS, 유해화학물질관리와 내분비계장애물질관리, 가정의 유해화학물질관리 사례, 유해화학물질관리 관련 제도, 향후 유해화학물질관리의 정책 방안

운송규정 등의 유해성분류 및 경고표시 관련 규정은 산업안전보건법과 많은 차이를 보이고 있다.따라서 각 부처의 개별법령을 포괄하는 유해성 분류 및 경고표시의 통일화된 국제 표준규정 ... 에 처해진다.3. 관리대상유해물질의 관리1) 관리대상유해물질 관리제도란산업안전보건법 제24조의 규정에 따라 가스, 증기 또는 분진 등의 화학물질이 근로자에게 노출되는 경우 심각한 건강 ... 물질관리법)3. 화학물질관리 선진화 기반마련(1996년 이후～)Ⅱ. 유해화학물질관리와 화학물질의 유해성분류 및 경고표시의 국제적 통일화(GHS)Ⅲ. 유해화학물질관리와 내분비계장애물질

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.22

다운로드 장바구니
금융기관과 금융수단

1972년에 제정된 상호신용금고법에 의거해 설립되었다. 상호신용업무, 신용부금업무, 부금예수금업무, 자유적립금 신용부금, 소액신용대출업무, 어음할인업무, 계대출 및 부금대출, 근로 ... 을 일정기간 안정적으로 공급해준다.또한 채무불이행에 따른 위험과 투자자산의 가격변동에 따른 위험을 축소시켜 주는데, 개별적으로 자금 대차거래에 자금 공급자가 떠안을 수요자의 채무불이행 ... 기관, 고객과 고객의 대차관계를 금융거래에 의해 종결시킴으로써 경제활동을 촉진시킨다.이러한 역할을 하는 금융기관은 통화창출 기능이 있는지 없는지의 그 보유 여부에 따라 크게 통화

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.03

다운로드 장바구니
[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

화, LO 지도자들의 개별 노조에 대한 통제권 강화 (파업중 LO의 중재안을 거부할 경우, 해당노조에 대해 파업지원금 중단 등)-1944 LO-사민당의 “Post-war ... 가 참가하고 있다는 공통점을 가지고 있다.노사관계 모델의 4요소구분독일스웨덴사회경제체제사회적 시장경제혼합경제단체교섭산별교섭중앙교섭또는 카르텔교섭경영참가노동자위원회의 참가노조지부 ... 를 없앴고 흑자 재정을 법으로 규정해 놓았다고 했다.독일과 스웨덴 모델의 비교1. 공공서비스독일(1) 목적독일의 가족정책은 종합사회정책의 특성을 띄고 있어 사회구조의 변화와 가족의 변화

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

다운로드 장바구니
기업회생절차

의 개시의 효과에 의하여 개별채권자의 가압류, 가처분, 강제집행, 담보권실행 및 주주의 조직법적 활동을 제한 내지 금지시켜 개별행동으로 오는 혼란과 비효율을 피하면서, 기업의 관리인 ... 씩 추가)■ 제1회 관계인 집회1. 관계인집회의 의의관리인이 채권자(이해관계자) 등에게 회생에 이르게 된 배경 등을(법92조) 보고하고 관리인?조사위원, 채무자, 기타 이해관계인 ... 진술 기회부여> 법원의 회생계획안 제출 명■ 회생계획안 제출1. 회생계획안법에 따라 채무자 또는 그 사업의 효율적인 회생을 휘한 계획으로서 이해관계인의 권리변경 및 변제방법

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.01.27

다운로드 장바구니
경제사상과이론2E)데이비드 리카도의 생애와 그의 경제사상에 대하여 논술하라0k

관계를 밝혔는데 이윤은 임금에 반비례하며 임금은 생필품 비용에 따라서 변화하고, 지대의 상승은 한계경작비용과 인구의 증가에 따른다고 하였다.또한 국가 간 무역에 있어 비교우위 ... )이이후의 단계에까지 옮겨 적용하느냐 하는 데 있다.이와 더불어 변증법(辨證法)을 자기 경제학의 연구방법으로 삼은 마르크스가 자기모순 ·자기부정을 저질렀다는 비판도 있다. 경제학 ... 에서 변증법적 입장이란 것은 “역사적인 각 시대는 그 자체의 법칙을 가지고 있어서, 인류의 생활은 하나의 단계로부터 다른 단계에로 들어서자마자 전과는 다른 법칙에 의하여 지배되기 시작

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.10.06 | 수정일 2015.10.12

다운로드 장바구니
[원격교육][원격교육사례][교수학습방법]원격교육의 정의, 특징과 원격교육의 발달, 원격교육의 법적 제도, 원격교육을 통한 교수학습방법 및 미국의 원격교육 사례를 통해 본 다양한 원격교육에 대한 견해 분석

) 국내외의 각급학교 및 평생교육시설의 원격교육 인정2. 고등교육법3. 교원등의연수에관한규정4. 근로자직업훈련촉진법Ⅴ. 원격교육을 통한 교수학습 방법Ⅵ. 미국의 원격교육 사례Ⅶ ... 화시행에따른업무처리요령(교육부예규)」도 개정하였다. 원격교육연수원은 교육부에 매년 3월과 9월에 신청하고, 지정 및 인가는 매년 4월과 10월에 실시한다.4. 근로자직업훈련촉진법근로 ... 자직업훈련촉진법시행령 제2조에 ?통신훈련?이라 함은 정보·통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발훈련으로 정의하고 있다. 동법에 의하여 인터넷 통신교육

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.28

다운로드 장바구니
[노동법] 노동3권

지 않음에도 불구하고, 형식상 근로계약이 아닌 개별 위탁계약서를 체결하고 있고, 근무형태가 전통적인 사용종속관계와는 다르다는 이유로 법상의 근로자로 인정받지 못하고 있다. 이로 인해 ... 적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미에서의 노사대등관계를 형성 ․ 유지함으로써 노사자치주의를 실현하고자 함이다.Ⅱ. 노동 3권[관련결정례] 중노위 1995.7.7 ... , 95부노64= 노동3권의 주체와 근로계약관계 = 헌법 제33조 제1항의 노동3권 향유주체는 근로를 제공하여 그 대가로 생활할 것을 예정하고 있거나, 반드시 근로계약을 매개로 하지 않

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

다운로드 장바구니
[사회복지정책][국민의 정부]김대중정부 사회복지(사회복지정책, 사회복지제도)의 발전, 김대중정부 사회복지(사회복지정책, 사회복지제도)의 문제점, 김대중정부 사회복지(사회복지정책, 사회복지제도) 평가 분석

기회를 제공하고자 하는 근로연계적이고 생산기여적 복지를 의미”한다고 하고 있어, 「삶의질향상기획단」의 개념보다 상대적으로 WORKFARE적 복지개혁을 강조하고 있다(송호근). 「정책 ... 의 복회는 이러한 이상과는 달리 불행과 불우에 빠지는 사람들이 끊임없이 발생함으로 사회 전체의 공동책임하에 불행을 제거하려고 한다. 사회복지는 풍요의 이념, 상호관계의 이념, 개발계획 ... 의 이념을 지향하고 있다. 인간의 기본적인 욕구를 충족시키기 위하여 물질적으로 풍부하기를 바라며 그들의 대인관계를 통한 사회적 욕구를 충족시키기 위하여 사회적으로 평등하기를 바라

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

다운로드 장바구니
빈곤학생PPT

2) 빈곤의 원인에 대한 네 가지 관점 ① 문화적 관점 ② 상황적 관점 ③ 관계적 관점 ④ 갈등적 관점우리나라의 빈곤 원인 우리나라는 미시적 원인과 거시적 원인으로 구분할 수 있 ... .22%) 1,004 (0.26%) 908 (0.32%) 7 (0.01%) 2 (0.04%) 3,572 (0.23%) 외국인근로자 자녀 15 (0.02%) 142 (0.02 ... 1) 빈곤학생에 대한 개입 ① 개별상담 , 집단상담 및 치료 ② 학교적응프로그램 ③ 방과후 프로그램 ④ 멘토링 프로그램 급식 지원 학비지원6. 빈곤학생을 위한 학교사회복지 개입 2

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

다운로드 장바구니
회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여

동일하게 평가할 수 없는 부분이 많다. 먼저 우리나라의 판례법에 의해 명확하게 보호되는 것은 근로관계의 존속보호 뿐이다. 나아가 근로관계 내용보호도 우리의 판례가 어느 정도 인정 ... 는 실정에서 판례법의 적용을 받지 않는 단순한 특정자산에 대한 분할을 인정하는 것은 그나마 판례법에 의하여 형성된 근로관계 존속보호법리 마저 뿌리째 흔들리게 하는 결과를 초래할 수 ... 가 내재되어 있는 것으로 볼 수밖에 없기 때문이다. 애초에 상법상 합병의 포괄적 승계효과규정이 피합병회사에 종사하는 근로자들의 근로관계까지를 함께 포함하여 규율한 것이냐 하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

다운로드 장바구니
직무관리 정리

의 기초자료(4) 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화(5) 직무중심의 조직설계(6) 업무부담의 적정화 및 산업안전관리의 확립Ⅱ. 직무분석의 방법1.면접법- 직무분석원이 분석대상직무 ... 의 담당자를 상대로 개별적or집단적으로 면접을 실시하여 직무의 내용, 수행요건에 관한 정보자료를 획득하는 방법- 직무 수행과정과 관련된 기업 내의 업무의 흐름이나 업무의 분담체계 ... 에 대한 사전의 정보수집을 기초로 작성된 분석 항목을 중심으로 직접 면절 실시- 단점: 직무분석원의 주관적 판단 개입 → 복수 분석원의 면접 실시2. 관찰법 - 직무분석원이 분석대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

다운로드 장바구니
행정조사기본법

및 훈련에 관한 사항3. 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제4조제3항의 정보에 관한 사항4. 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관의 직무에 관한 사항5. 조세·형사·행형 ... 1. 총칙1) 목적제1조(목적) 이 법은 행정조사에 관한 기본원칙·행정조사의 방법 및 절차 등에 관한 공통적인 사항을 규정함으로써 행정의 공정성·투명성 및 효율성을 높이고, 국민 ... 의 권익을 보호함을 목적으로 한다.2) 용어의 정의제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “행정조사” 행정기관이 정책을 결정하거나 직무를 수행하는 데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17

다운로드 장바구니
아동복지의 기본적 제 요소와 원칙00

을 미친다고 하고있다. 그렇기에 근로 기준법에는 위와 같은 현상이 발생하지 않도록 정해놨지만 많은 근로아동들이 위와같은 사항이 지켜지지 않은 상태로 노동을 하기에 여러 사회문제 ... 을 들고 있다. 이러한 문제들의 대책으로 국가는 빈곤층의 아동에게 공공부조, 각종 사회보험, 아동수당제도 등을 들고 있다.③보건 및 의료보호아동복지법 제 1조에는 “아동이 건강 ... 은 그들에게 가장 중요한 권리라고 하는 것이다.⑦특수보호아동복지의 대상이 모든 아동을 대상으로 하는 것이기 때문에 특수아동을 위한 개별적 특수보호도 마땅히 되어야 한다.제 2절

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.10

다운로드 장바구니
[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... 원고 등 종업원은 계속 근무하여 왔던 것이므로, 한국중공업과 원고 등 종업원 사이의 근로계약관계는 위 합의에 따라 포괄적으로 피고회사에 승계된 것으로 보아야 하고 원고가 위 합병 ... 이나 영업양도시에 퇴직금을 수령하였다는 사실만으로 이 때에 위 회사와의 근로계약관계는 종료되고 피고회사와의 새로운 근로계약관계가 시작되었다고 볼 것이 아니다. 원심판결 파기·환송2

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

다운로드 장바구니

이전10개 332 333 334 335 336337338 339 340 341 다음10개

파워링크

신청하기