"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,821-6,840 / 11,168건

근로기준법상 휴업수당

자의 귀책사유에 기인하더라도 근로자가 임금을 청구하기 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? 과실뿐만 아니라 사용 ... 하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다(근로기준법 제46조 제1항).2. 사용자의 귀책사유 ... 하는 것으로 보아야 한다. 따라서 사용자는 경영장애로 인한 노무수령불능을 불가항력이라고 주장하면서 책임면제를 주장할 수 없는 것으로 보아야 한다(다수설; 판례).근로기준법 제46조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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[한부모가족과 가족관계] 한 부모 가정과 미혼부모가족

과 훈련나. 지지적 관계망의 형성다. 유사집단 지지프로그램2) 정책적 접근가. 개념정리와 법적 장치의 마련나. 재가보호의 개선다. 상담서비스의 강화라. 한부모가정을 위한 아동수당 ... . 미혼부모를 위한 복지대책1) 사전적 대책2) 사후적 대책4. 미혼부모사업의 접근방법과 과제1) 접근방법가. 개별상담나. 집단사업2) 미혼부모사업의 과제 및 개선방향가. 관계법령 및 ... 로부터 유기된 남성, 정신장애나 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 사실혼 관계에 있는 남성으로 18세 미만의 아동을 양육하고 있는 부와 자녀로 구성된 가족“이라 할

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.12

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과학적 관리론에 대한 정리

를 사용하면 보다 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 된다.③ 과업 관리법(task management)- 시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 ... Ⅰ. 서 론조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계 ... 론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다.Ⅱ. 과학적 관리론에 대한 이론적 고찰1. 과학적 관리론의 개념- "관리의 주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.15

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산업별 노동조합의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로의 변경

산업별 노동조합의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로의 변경Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 ... 권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.이러한 조직변경은 근로자들이 대내외적인 사정에 의하여 다른 형태의 노동조합 ... 으로 변경하고자 할 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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협력적 노사관계하의 인적자원개발

의 온정적인 형태는 집단적인 고용관계의 부재 속에서 개별구성원에 대한 적절한 배려가 이루어지는 경우로 정의될 수 있는데 노사협력적인 상황 속에서의 인력개발이란 측면을 고려하여 이하 ... 에서는 주로 고도의 현대화에 관심을 갖고자 한다.좀더 구체적으로 정의하면 노조와 사용자 대표간의 집단적인 관계에서는 파트너십의 형식을, 그리고 개별구성원과 사용자간의 관계, 즉 개인차원 ... 에서 연간 8,000만원의 예산을 교육비로 배정하고 있다. 이러한 점은 노사간의 철저한 정보공유 및 공동의사결정의 관행을 통해 협조적인 노사관계가 유지되었기에 가능했던 것인데, 근로자대표의 주주총회 참석이랄지 사업계획 수립참여 등이 좋은 예이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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이익집단

을 한다. 셋째, 중소기업 계열화 촉진과 사업영역 보호를 하며, 중소기업 공제사업기금 운용한다한국 경영자 총회.노동관계법의 제정 및 개정, 임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결, 노사협력 ... 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축, 산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축, 근로자 보호와 복지 증진, 합리적인 노무관리 체계의 구축, 기업의 인적 자원 관리기법 ... 의 권위적 배분을 어떤 특정한 방향으로 움직이려는 의식적 욕구→각종 개별적 이익의 실현을 위하여 정책과정에 다양한 방법으로 압력을 행사하는 집단3.이익집단의 특징1)집단의 목표달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02

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경제학들어가기 연습문제풀이:d)

으로 올라감에 따라 초과공급의 문제가 발생하게 된다. 최저임금 이상의 임금을 주어야 한다는 규정 때문에 기업들은 미숙련 근로자의 고용을 꺼리게 되는 반면, 노동을 공급하려는 사람은 더 ... 은 예로 볼 수 있으며, 암표를 파는사람과 사는사람 모두 각자의 편익을 추구하기 위한 행위 임으로 법적사항과 무관하게 경제학적으로는 좋은 교과서적인 예로 볼 수 있다.3-8 ‘3-3 ... 기에 이윤이 ’0‘이 되는 것이다.10. 카르텔이 오랫동안 존속되는 것이 어려운 이유는 무엇일까?개별 기업은 카르텔을 형성하기 전보다 카르텔을 형성한 이후의 이득이 크지만 일단

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.26

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산업재해보상보험제도

령으로 정하는 사업은 적용제외하고 있다. 따라서 사용자가 보험관계 성립신고를 하였는지 여부와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상 ... < 산 업 재 해 보 상 보 험 제 도 >1. 법의 의의산업재해보상보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무 보험으로 역사적으로 사용자의 산재 ... 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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[심리]직무수행평가에 사용되는 방법

판단적 자료: 직무수행평가에 사용되는 방법사람들의 수행을 정확하게 측정하기 위한 방법들 1.도식적 평정척도 2.종업원 비교법: 순위법, 짝 비교법, 강제배분법 3. 행동 체크 ... 리스트와 척도 : 중대사건법, 행동기준 평정척도, 행동관찰 척도판단적 자료* 도식적 평정척도 : 수행평가에서 가장 자주 사용되는 방법. 다수의 특성, 요인들에서 개인이 어떤 상태에 있 ... 는지를 평가(299, 그림 7-3참고). 자주 평가되는 차원은 작업의 양과 질, 실제적 판단력, 직무지식, 협조성, 동기 등 * 종업원 비교법: 개인들을 서로 비교, 평가하여 개인

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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개정 노동법과 퇴직금제도

개정 노동법과 퇴직금제도1. 퇴직금제도의 설정1) 관련규정근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 ... 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.2) 퇴직금 지급의 산정방법퇴직급여법 제8조는 퇴직금으로서 ⅰ)계속근로연수 1년에 대하 ... 된다(대판 1995. 7. 11, 93다26168).가) 휴직기간 및 군복무기간 계속근로연수는 근로기준법이 적용되는 근로계약체결일을 기산일로, 근로계약종료일을 마감일로 하는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[사회보험과 사보험] 사회보험과 사보험의 정의 비교 분석

에서 특정 집단별로 전문 보험제도가 있다. 이 사회보험은 다시 임금근로자/자영업자/공무원/기타직업 으로 나뉘게 된다.3. 사회보험의 특징① 사회보험은 강제가입을 법에 규정하고 있 ... 1. 사회보험의 정의사회보험은 사회보장 제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험을 보험 원리를 적용하여 국가가 시행하는 강제보험을 총칭한다. 여기서의 사회보험법은 별도 ... 의 법률 명칭이 있는 것이 아니라 4대 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률을 총칭하는 것이다. 우리나라 사회보장기본법에서는 “사회보험” 이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2015.10.14

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행정학개론 중간고사 기말고사 대비서술형·주관식 29문제

고, 대내적으로 공무원의 인간적 가치를 존중(인간관계론)1930년대, 통치기능설효과성목표달성도, 질적개념1960년대, 발전행정론생산성능률성(양)+효과성(질)1970년대 이후사회적 형평 ... 성불리한 위치에 있는 사람(극빈계층)위주의 행정 정의1970년대 신행정론8. 공무원법에 포함되어 있는 공무원의 행동기준에 대해 기술하라공정한 직무수행부당이득의 수수 금지 등건전 ... 한 공직풍토의 조성공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리이해관계 직무의 회피특혜의 배제예산의 목적 외 사용 금지정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리인사 청탁 등의 금지이권 개입 등

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20

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고용보험제도의 의의, 고용보험제도의 도입배경, 고용보험법 제정과정 주요쟁점, 고용보험제도의 유형,기능, 고용보험사업의 적용범위, 고용보험사업의 내용,현황, 일본 고용보험 적용 사례, 문제점과 개선방안 분석

Ⅲ. 우리나라 고용보험제도의 도입배경Ⅳ. 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점1. 적용범위2. 비용부담3. 직업능력개발사업과 사업내 직업훈련의무제도와의 관계4. 실업급여수준5. 퇴직금 ... 할 뿐 아니라 기술혁신에 따른 산업구조의 조정과 경기변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이 되고 있다. 따라서 실업의 발생은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임 ... 았다(법 제57조 1항). 그런데 고용보험법 시행령을 제정하는 과정에서 구체적인 보험요율을 결정함에 있어서는 관계부처간의 의견조정이 쉽게 이루어지지 않았다. 1994년 10월 26일

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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생산성의 증대를 이끈 테일러리즘이란 무엇이고 그것의 긍정적인 시각과 비판적인 시각을 설명하시오

에게는 고임금을, 공장주에게는 저 노무비라는 관리 이념을 표방하고 근로자와 기업주를 다 같이 만족시키는 데 있다.2) 테일러 시스템테일러(Taylor)는 19세기 말과 20세기 초 ... 에 활동 하였으며, 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩해 낸 획기적인 업적을 남겨 놓은 인물이었다. 그가 주창한 과학적 관리법은 20세기 초에 물적자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하 ... 라는 저서로 오늘날 테일러리즘, 또는 테일러시스템으로 불리는 과학적 관리법을 창안함으로써 능률증진에 크게 기여하였다.3) 테일러 과업관리의 원칙테일러는 노동의 내용과 양을 노사 쌍방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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사회보장기본법의 하위개념에 속하는 사회복지법들 나열 및 사회보험법의 내용 설명

한 사항은 3번에서 서술)(2) 공공부조법의 하위체계 : 공공부조라 함은 근로의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가의 책임 아래 최저한도의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리 ... [사회보장기본법의 하위개념에 속하는 사회복지법과 사회보험법의 하위 개념]1. 사회보장기본법(1) 이념 : 사회보장은 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장 ... , 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도를 말한다(동법 제3조 제1항).(3) 목적 : 사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.10

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 ... 적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자층에 집중되어 있다3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다5. 대부분 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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타임 오프제

한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 . 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리 , 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 ... 체결에 관한 활동 등이 있다 . 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙 ... 노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다 . 하지만 대표노조가 이와 배치되는 단체협약

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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FTA의 이해와 활용

되는 노동권과 관련 노동법을 효과적으로 집행함으로써 근로자들의 노동기본권 보호를 강화하는 것을 목적으로 하고 있다. 아울러, 노동협력 메커니즘 설치 등을 통해 양국 간 노동협력을 제고 ... 의 요건과 통관절차를 다루고 있다.원산지 상품의 요건인 완전생산기준 및 실질적 변형기준, 직접운송의 원칙 등 원산지 판정의 일반원칙은 협정문에서, 각 품목에 대한 개별적 원산지 판정 ... ·미, 한국 외국환거래법상의 단기세이프가드 조치를 발동할 권한을 명시하기도 하였다.G)ISDISD, 즉 투자자-국가간 분쟁해결제도(Investor-State Dispute

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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[사회복지]정신보건사회산업

들에 대한 사회적 지지가 감소하고 있다. 또한 빠른 속도로 진행되는 핵가족화와 등의 남성의 근로조건의 개선 없는 여성의 경제활동 증가는 정신질환자에 대한 가족의 간호기능을 약화시키고 있 ... 적 요인들심리적인 것은 흔히 이루지 못한 감정적 욕구, 순조롭지 못한 대인관계, 알력, 죄책감을 불러일으키고, 체면을 손상시킬 만한 일들, 사회적 적응을 하면서 성취되지 못한 욕구 ... 좌절에서 쌓여온 문제들을 풀지 못하여 일어나는 것이다.①원만하지 못한 대인관계②갈등과 불안③박탈4. 사회문화적 요인들사람들이 사는 환경은 물질적인 것 신체적인 것 뿐 만 아니

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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국민기초생활보장제도의 문제점과 개선방안00

법이 금년 10월부터 시행됨에 따라 한국의 사회보장정책은 새로운 국면에 접어들게 되었다. 국민기초생활보장법의 제정배경을 다시 살펴보면, 시민사회단체의 요구와 총선이라는 정치적 조건 ... 이 이 법의 제정을 더욱 앞당겼다고 볼 수 있는 것이다. 이러한 태생적 한계를 지닌 국민기초생활보장법의 취지와 이념을 살려내기 위해서는 사회적으로 끊임없는 요구와 노력이 집결 ... 이 절실히 요구되는 상황이다. 국민기초생활보장법은 모든 국민에게 최저생계를 보장한다는 이상적인 목표를 지니고 있음과 동시에 현실적인 문제점을 내포하고 있다는 지적을 피할 수 없다. 기초

리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.22

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