"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,601-6,620 / 11,168건

[인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔 ... 개발 정책을 이해하는 데 유용한 개념이 된다.이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대 ... Resource Development)은 그러한 능력과 품성의 향상과 습득을 촉진하려는 목적의 개별적, 사회적, 국가적 차원의 노력을 가리킨다. Gary Becker의 인적자본(human c

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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민법 서론

기능 : 개별적인 사항에 대하여 법을 획일적으로 적용함으로써 생기는 엄격성을 완화하는 기능③ 법 형성적 기능 : 신의칙을 적용한 판례가 축적되어 유형화되면 일종의 법으로서 기능 ... 다. 회사가 법인격을 악용하여 채무를 면할 목적으로 한 경우 회사의 법인격부인의 법리가 적용될 수 있다.(4) 신의칙과의 관계다수설과 판례는 권리행사가 신의성실의 원칙에 위반하면 권리남용다. ... 민법 서론목차1. 민법 제1조2. 불문법(1) 판례법(2) 관습법(3) 조리의 법원성 : 긍정설(다수설 판례)(4) 관습법에 관한 주요판례(5) 사실인 관습(6) 관습법과 사실인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

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희망나눔센터 기관방문 보고서

률 감소와 조직의 업무성과 향상 등으로 이어지며 노사 간 관계 증진에도 기여한다. 따라서 개인은 자기 계발 욕구를 충족할 수 있고 기업은 적재적소에 근로자들이 필요로 하는 서비스 ... 수요에 대응○ 상담분야 : 분규과정의 스트레스 측정 및 관리 상담, 조직 내 관계갈등, 위기가정 문제, 대화법 등○ 제공절차 : 스트레스 측정 및 요인분석 -> 스트레스 관리기법 ... 에서 제공하는 EAP 서비스는 특히 공익형 무료사업과 고급형 유료사업으로 구분하여 제공한다. 대기업과 공공기관에 대한 유료서비스 제공을 통한 잉여가 저소득층 근로자나 실업자 등에 재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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직업재활서비스 전달체계A+

에 중요한 문제로 제기되고 있다.직업재활 서비스는 고객과 상담자의 관계에 기초하여 다른 기관들과 보다 더 강한 협조체계를 형성해야만 성공적인 서비스를 제공할 수 있다. 즉 직업재활 ... 서비스는 다중적이고 복합적인 서비스를 필요로 하고 일시에 여러 관련 기관이나 전문가들로부터 서비스를 받아야하는 즉 개별성(individualism), 복잡성(complication ... 서비스 전달체계의 문제점을 살펴보면서 개선방안을 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 직업재활 서비스 개념직업재활 서비스는 장애인의 고용과 직업적응을 돕기 위한 체계적인 서비스로 개별

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.21

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베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

의 이해관계 따라 상당한 시간 소요.생계형 재취업전직지원장려금 지원 자격이 사업주로 한정, 근로자에게 돌아가는 혜택 제한.실질적인 전직 성공률 낮음.생계형 시니어 창업-대부분 교육 ... -개별 부처별로 사업이 진행, 체계적 접근 안 이뤄져.생계형 고용연장을 통한 계속 고용60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등 ... 로 작용-보조금 사업 일색.전문인력풀 미비-2009년 이후 191억 투자.사회적 기업/커뮤니티 비즈니스사회적 기업 육성법 시행 따라 각 부처별 시행-319개, 11,177명 고용, 취약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요4. 노조법 제42조 관련1) 점거금지시설 확대 필요2) 공익사업 ... 한 쟁의행위가 아니다.3. 준법투쟁1) 준법투쟁의 의의준법투쟁이라 함은 노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에 행사 ... , 국가공무원법 등에서 쟁의행위를 금지하고 있는 공무원이 쟁의행위를 하는 경우 개별 법규에 따른 벌칙적용은 물론이며, 그러한 쟁의행위의 정당성은 상실된다고 본다.3. 주요방위산업체

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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국민의 기본권

국민의기본권에 대하여과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:- 목 차 -1. 기본권의 의의와 법적 성격2. 기본권의 포괄성3. 기본권의 제한과 한계4. 기본권의 분류 ... 1) 인간의 존엄과 가치 ? 행복추구권2) 평등권3) 자유권적 기본권4) 생존권적 기본권5) 청구권적 기본권6) 참정권5. 기본권의 침해와 구제1. 기본권의 의의와 법적 성격기본 ... 권은 인간의 권리인 인권을 의미하며, 인간이 인간이기에 가질 수 있고 누릴 수 있는 기본적 권리이다. 기본권의 관념을 18세기의 계몽주의적 자연법론과 사회계약설 등 근대사상의 전개

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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기관방문-이화여자대학교 종합사회복지관

을 위한 다각적 노력- 지역사회 중심에서 지역주민의 유대관계와 공동체적 의식 증진- 지역사회에서 필요로 하는, 헌신하는 이대복지관의 위상 확립- 사회복지증진을 위한 전문기관/전문가 ... 전쟁업법 제 13조에 의거, 사회복지시설 설치허가를 받음1989. 4저소득층 밀집지역인 북아현동 부녀회 사무실에 북아현지부 설립1989. 6이화여자대학교 종합사회복지관으로 명칭 변경 ... 었 구성원들을 돕기 위한 전문서비스.가족과 가족성원들의 역량강화를 통해 문제를 해결하는 능력을 키우고, 적응력을 향상, 가족관계향상과 유대감증진을 위해 전문상담 및 치료, 교육

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

근로3권의 보장 및 상호간의 관계Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 근로3권은 단순한 주관적 공권에 그치지 않고, 전체 법질서 속에서 하나의 객관적인 가치질서로서 성격을 가지므로 사인간의 법률관계에서도 일정한 법적효과를 가진다고 보는 것이 타당 ... 권이라 함은 개인근로자가 단체를 형성하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 권리와 근로자단체가 자주적으로 활동을 할 수 있는 권리를 말한다.1) 개별적 단결권노조법은 「근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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보육학개론

의 역사 해방이전 해방이후 ~1960 년 아동복지법 시대 (1961~1982 년 ) 유아교육진흥법 시기 (1982~1990 년 ) 영유아보육법 시기 (1991~2004 년 ) 전면개정 ... 된 영유아 보육법 시기 (2004 년 ~)1) 해방이전 보육은 전적으로 가족 특히 부모 책임으로 여겼으며 그 중 양육은 주로 어머니 담당이었다 . 가정에서 아동교육의 근본은 전통 ... 효 ( 孝 ) 사상이었고 , 국가적 차원의 보육정책은 매우 미흡 하였다 . 조선 성종 (1783) 때 제정된 자휼전칙 ( 字恤典則 ) 중 ‘유기 및 부랑 걸식아동 보호법령’이 대표

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.01

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[법학]일요일 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부

노동부에서 2004.2.24 위 질의에 대하여 ‘질의내용의 사실관계가 일부 불명확하여 정확한 답변이 곤란하다’는 점을 전제로 한 다음, ‘근무스케줄 작성행위에 개별 근로자가 참여 ... 일요일 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부1. 문제제기근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문 ... 에 이 사건 단체협약 제45, 46조의 해석 등에 관한 견해의 제시를 요청하여 같은 해 2.4 노동부로부터 “이 사건 스케쥴 작성행위에 개별 근로자가 참여하였다면 개별 근로자의 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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공공부조법

공공부조법공공부조법의 개요와 특성1. 공공부조법의 의미1) 공공부조법의 개념공공부조는 스스로 생활유지능력이 없는 사람들에게 국가나 지방자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있 ... 도록 지원하는 사회복지제도의 하나이다. 우리나라 사회보장기본법에서 공공부조를 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원 ... 하는 제도라고 규정하고 있다. 그러므로 공공부조법을 공공부조제도의 실시와 연관된 사항을 규정해 놓은 법률이라고 간단하게 정의하자. 공공부조법은 과거의 자선과 시혜와 같은 소극

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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학교학급경영-학생의 이해[1]

으로서, 근로자로서 새로운 차원에서 자기인식을 갖게 됨.제6단계 : 친밀성대 고립감(성년 초기)친밀한 대인관계 형성의 새로운 기회를 갖게 되는 시기부부관계가 중요제7단계 : 생산성대 ... 계속되는 과정이다.② 각각의 아동은 자기 자신의 발달속도에 따라 발달하는 개별적 존재이다.③ 모든 성장과 발달은 상호 관련성이 있다.④ 발달에는 방향이 있다.-상부에서 하부로(c ... 에 따라 진행되는 것?심리적·사회적 갈등 : 자아가 추구하는 것과 사회가 추구하는 것이 서로 대립될 때 발생하며, 그것은 사회적 관계와 대인관계, 특히 의미 있는 타인과의 관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.22

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[법학]노동법의 이념에 대한 소고

노동법의 이념에 대한 소고Ⅰ. 문제의 제기`노동법'이란 자본주의 사회에서 `근로자의 인간다운 생활'의 실현을 기본이념으로 하면서, 이것을 실현할 수 있도록 근로관계, 즉 근로자 ... 행동권' 의 `근로3권'을 보장하고 있다. 이것은 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것이다. 물론 근로삼권이 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 새로운 시대 ... 의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 자본주의 사회에서는 사유재산이 보장되는 가운데 생산수단을 소유·이용하여 자유롭게 영업활동을 하는 기업 내지 사용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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[경영]단체교섭의 의미와 종류

을 관리하는 절차를 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직 ... 의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이 ... 성저하를 가져오는 결근 또는 이직 등의 원인이 된다.② 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능근로조건은 개별적인 근로자에 의하여 제각기 결정되지 않아 통일적으로 형성됨으로써 노사간의 공동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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직업적응훈련

목적으로 함. 따라서 각종 직업세계에서 공통적으로 요구되는 근로자로서의 자격, 즉 체격, 인내심, 노동습관, 기초지식, 직업인으로서의 차림새, 직장에서의 인간관계와 역할인식에 이르 ... 직업적응 훈련직업적응 훈련의 의의와 목적직업적응훈련은 모든 직업영역에 공통적으로 근로자로서의 기초능력과 태도를 길러 특정직종의 훈련에 들어간 경우 토대로 경험을 얻는 것을 그 ... 에 초점을 주는 직업동화를 강조 부적응 장애인 – 직장동료와 상사와의 관계가 어렵거나 협동할 수 없는 장애인 유형 협동과 협조를 강조하는 집단상담을 통해 대인관계 능력을 향상시키는데

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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사회복지시설 캠프계획서

았던 부의 상실로 인해 경제적 어려움에 직면하여 경제능력이 상대적으로 약한 여성의 대부분이 정부 자활근로, 노동직 등 전문적이지 못한 경제활동에 참여하였고 이들을 위한 적절한 직업교육 ... 가 수 있도록 한다.목표 2) 세대 간 관계개선 및 공동체 의식을 함양한다.하위목표 1) : 집단 활동을 통해 책임감 고취와 소속감 증진에 도움을 준다.하위목표 2) : 집단 활동 ... 을 통해 이해, 배려, 규칙을 생활화하여 사회성향상에 도움을 준다.하위목표 3) : 집단 활동을 통해 대인관계기술과 협동정신을 함양한다.목표 3) 여성가장과 자녀간의 상호작용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.03

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조합활동의 정당성

한 조합활동의 일환으로 인정될 수 있을지 여부와 ⅱ) A사의 부당노동행위 여부가 쟁점이다.노동조합은 근로3권에 기초하여 근로조건의 유지, 개선을 그 목적으로 하고 있고(노조및 조정법 ... 취급’에 해당될 여지도 있다.Ⅱ. A사의 甲, 乙, 丙에 대한 처분의 정당성1. 甲, 乙, 丙의 행위에 대한 법적 평가(1) 조합 활동의 의의헌법 33조 1항은 근로조건의 향상을 위 ... 근무자는 지정된 복장을 단정하게 착용하여야한다” 는 개별 근로자 차원의 규정 일뿐 이고 반면에 조합활동의 경우라면 사용자의 사전승인에 좌우되는 것은 아니다. 즉 조합 활동의 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 우세한 견해였다.그러나 현행법에서는 노동쟁의의 당사자를 "노동조합과 사용자 또는 ... 을 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등의 개별적 노사관계에 관한 사항과 근로조건의 결정에 관한 이익분쟁에 관한 사항을 명시하고 있다.다만 이를 반대해석 할 경우 노동쟁의의 대상 ... 은 근로조건에 관한 개별적 근로관계뿐만 아니라 단체교섭 및 단체행동 등 집단적 노사관계에 대한 주장도 포함되고, 이익분쟁에서의 주장도 당연히 포함된다.관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건

단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 을 수행한다.Ⅱ. 단체협약의 법적성질단체협약은 노동조합과 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1 ... 을 계약으로 파악하면서도 규범적 효력을 가지는 근거에 대해 다시 견해가 나뉜다.집단적 규범계약설은 근로자가 노동조합에 가입하여 그의 근로관계를 집단적 규율에 맡겼기 때문에 개별계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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