"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 641-660 / 106,392건

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피로사회에 관한 에세이/독후감/평론/서평

하는 기업가”로서, 그리고 성과주체로서, 온전히 스스로를 닦달하고 착취하는, 스스로가 주인이며 동시에 노예인 인간인 것이다.현대를 사는 우리는 정말 자유로운가? 현대인이 스스로 ... 퍼지는 자기계발과 긍정적인 마음가짐의 찬가를 들으며, 온갖 재력과 학력과 경험이 거리낌 없이 타자에게 전시되는 SNS의 바다를 헤엄쳐 다니고, 자신도 그런 ‘성과’를 가지기 위해 ... 처럼, 현대인은 끊임없이 다양한 행위와 소비와 소유와 추구에 자신을 갈아 넣는다. 금지의 부정성을 잃은 인간은 모든 것이 될 수 있었지만, 현대인은 그 어떤 것도 될 수 없었다. 대신 단순

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.25

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[인적판매] 판매원의 동기부여

[인적판매] 판매원의 동기부여 목차 [인적판매] 판매원의 동기부여 1/ 판매원 보수 1) 고정봉급제 2) 성과급제 3) 보너스 4) 혼?형 2/ 동기유인 제공 * 참고문헌 [인 ... 원들이 활동성과를 최상으로 유지하도록 하기 위해서는 부수적인 동기, 유인책을 필요로 한다. 판매관리에서 이러한 부수적인 동기, 유인책은 촉진형태, 신뢰도, 재인 ... 성, 소득과 평균 이상의 성과에 대한 보상과 판매원 활동에 대한 통제성, 경제성, 단순성을 포함한다. 보수계획은 경영자가 쉽게 이해하고 단순하며 비용이 많이 소모되지 않아야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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인간행동과사회환경_성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.I. 서론리더십은 인간의 사회적 활동에서 중요한 역할을 하는 개념으로, 집단 ... 이나 조직의 성공적인 관리에 있어서 필수적인 요소이다. 인간은 사회적 동물로서 다양한 집단과 조직에 속하여 공동의 목표를 달성하기 위해 상호작용을 한다. 이러한 과정에서 효과적인 ... 를 부여하고 방향을 제시하며, 궁극적으로 집단의 성과를 극대화하는 과정이다. 성공적인 리더십은 구성원 간의 신뢰를 바탕으로 하여, 구성원들이 자율적으로 기여하고 협력하도록 유도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임 ... 을 평가하여 근로의욕을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 동작 원리를 적용하였다. 더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이 ... 을 발견하게 되었다. 호손 공장에서 조명의 생산성 상관관계 연구에서 우연히 연구자 메이요는 이 사실을 확인한 뒤, 이론화하여 행동과학 이론과 조직행동론의 기초가 되는 인간관계이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성- 조직의 현상/문제 원인 규명 ... 는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 진술된 목표, 표준 설정, 성과 측정4. 간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것 ... (간호성과)- 생산성: 산출/투입 간호생산성- 환자의 특성과 간호사의 특성이 간호관리과정 → 바람직한 산출 가져오는 일련의 체계- 간호서비스의 효율성 + 효과성 함께 고려- 재원일수(HPPD): 지표로 많이 사용

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

, 직무 분석 및 평가, 직업 상담과 훈련, 그리고 인간 공학이 포함되어 있다. 이 중에서 인사 심리학과 조직심리학은 조직의 성과와 더불어 직원의 직무 만족도에 직접적, 그리고 간접 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가 ... 에서 개인의 직무 적합성을 높이는 것을 역할을 하며, 이를 토대로 기업의 성과를 극대화하는 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 1) 직무 분석과 선발 중견 제조업에서 인사심리학을 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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대인관계능력 중간고사 시험자료, 정리본

1 주차 대인관계능력 - [대인관계의 기초와 이해] ● 대인관계의 심리학적 이해 ● 대인관계란? -인간과 인간 사이의 관계 -대역할관계 : 사회적 역할로 맺어짐 -대인관계 ... : 인간적 측면, 주관적 측면 -가족관계 : 인간관계 중 가장 중요 아동-부모 간 관계  지능, 창의, 학력, 가치관, 인격, 성질 등의 발달과 밀접 -점차 동료, 이성관계, 직장 ... 위계 : 애정 및 소속욕구, 존중욕구 ㄷ. 가장 높은 위계 : 자아실현욕구 ㄱ. 상호작용에서 일어나는 심리과정은 매우 복잡, 인간은 여러가지 심리적 특성으로 이루어진 존재 ㄴ. a

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오

가 진행된다면 사회복지사가 수행할 수 있는 업무역량의 범위를 줄일 수 없다.인간 개입 이론에 따르면 조직 구성원들은 경제적 동기나 욕망에 의한 합리적인 성과보다는 사회적, 심리적 필요에 의한 성과를 중시한다. ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오? 내용현대사회복지 ... 단체에 가장 적합한 이론은 인간관계이론이다. 사회복지단체에서 가장 중요한 활동은 사회복지사와 고객의 관계 형성과 서비스 제공이다.사회복지조직의 특성상 서비스 제공자와 소비자 모두

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

들에 대한 통제? 성과에 대한 지식? 긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? 개인 차원 : 주어진 일을 해내는 역량의 결여, 동기의 결여, 결의 ... 에서 문제해결의 자세로 바꿀수 있는 길을 찾아야 한다. 그렇게 될 수 있도록 돕는 가장 효과적인 도구는효과적으로 경청하고 의사소통을 할 수 있는 능력이다.규범기(norming)? 인간 ... 들은 팀의 일부인 것에 대해 만족해한다.성취기(performing)? 모든 팀이 성취기 단계에 이르는 것은 아니다. 팀원들이 이 지점으로 전진하기 위해그들의 역량과 인간관계의 깊이

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

를 원한다.과업지향적인 행동은 단기적인 활동을 계획하며, 업무 목표와 역할기대를 명료하게 하는 편이다. 운영과 성과를 모니터링한다.2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 ... 들은 그들이 생각하기에 자신과 부하 직원 사이에 인간적인 유대관계와 신뢰가 있어야 비로소 그들이 협력해서 훌륭한 성과를 낼 수 있다고 믿기 때문이다.2) 부하의 자율성과 참여 존중 ... 형 리더의 관심사2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 강조2) 부하의 자율성과 참여 존중3) 의사결정 과정에의 부하 직원의 참여 인정4) 관계지향형 리더에 대한 평가III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오. 서론

인간행동과 사회환경행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오.서론행동주의 치료기법은 개체의 행동을 분석하고, 그 행동에 영향 ... 하고 모방하는 과정을 통해 행동과 인식, 그리고 능력을 습득한다는 점에 주목한다. 이는 인간의 행동이 단순히 내적인 요인이나 외부의 강제에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 사회적 상호 ... 어, 정신 건강 분야에서는 사회 능력 훈련이나 인간 관계 스킬을 개선하기 위한 프로그램에서 이론이 활용된다. 또한 교육 분야에서는 효과적인 학습 전략이나 행동 관리를 위해 사회학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오. 단 인간관 사회관 교육관 평등관 사회변화관으로 분류하여 작성하시오

한계점1) 공통점2) 한계점3. 기능론과 갈등론 관점에서 본 평생교육의 역할1) 기능론2) 갈등론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생 교육은 인간 교육의 일생을 기본 개념으로 하 ... 여 인간의 사회화, 인간 교육의 영속성을 주장하면서 교육의 가장 포괄적이고 개념적인 단위를 지향하고 있으며 오늘날 대부분의 국가에서도 평생 교육을 추구하기 위해 교육 체제를 정비 ... 한 관점에서 볼 때, 학교 교육관은 기능주의론의 입장에서 재능 있고 가치 있는 사람을 선발하여 분류함으로써 업적과 성과 위주의 학교 사회를 형성하는 것을 목적으로 한다. 또한 학교

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이라는 문자는 한자 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 로 人間, ‘사람 인’과 ‘사이 간’ 자가 합쳐져 만들어진 문자이다. 말 그대로 인간은 사람과 사람이 서로 관계를 맺으며 사회를 형성하고 공동체, 나아가 국가를 형성하는 사회적인 동물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

과 방식으로 급여를 결정하는데 영향을 미친다. 보편주의는 모든 직원이 동등하게 보상을 받아야 한다는 원칙에 기반하여, 선별주의는 직원들의 역량과 성과를 고려하여 개인별로 보상을 결정 ... 의 장단점을 고려하여 평가할 필요가 있다.2. 보편주의와 선별주의의 개념 설명보편주의와 선별주의는 사회학적 개념으로, 보편주의는 모든 인간을 동등하게 대우하는 것을 지지하는 사상이 ... 와 선별주의의 장단점 비교 분석보편주의와 선별주의는 모두 장단점이 있다. 보편주의는 모든 사람이 동등하게 대우받을 수 있지만, 성과에 대한 차별성이 떨어지고, 능력있는 개인이 불만족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

들의 역량 결집과 강화가 조직의 성과 개선이나 지속가능성을 향상시키고 결국 생존으로 연결되기 때문이다. 모든 조직들의 공통적인 관심은 경영활동의 성과향상에 있으며, 성과는개별 구성원 ... 의 개념조직은 인간의 활동과 생활의 중요한 수단이며, 세상의 어떤 사람이라도 조직을 떠나 살기가 어렵다. 조직이 가지는 여러 가지 일반적 특징에 비춰서 규정하면 조직은 일정한 목표 및 ... 목적을 달성하기 위해 의도적이며 체계적으로 배열, 결합, 조정돼 활동하는 인간의 집합체 혹은 인간의 협동적 행위체제라고 정의될 수 있다. 사람도 각자의 독특한 개성을 지녔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오

을 해결할 수 있는 제도나 관리체제가 미흡하고 합리적인 해결능력의 부재로 파괴적인 양상으로 발전되어 사회불안의 요인이 되고 있는 실정이다. 갈등은 인간의 삶 모든 영역에서 발생 ... 하는 보편적인 현상이다. 인간의 본성상 개인내적인 갈등도 있지만 사회적 존재라는 특성으로 인해 끊임없이 사회적 차원의 갈등도 경험하게 된다. 특히 현대사회처럼 사회구조가 복잡하게 얽혀 있 ... 에 의한 것이며, 보편적이고 객관적인 성격을 지니고 있다.사회 불평등 현상에 대한 갈등론적 관점은 인간사회에서의 계층을 근원적으로 부인하고 있다. 왜냐하면 모든 인간은 원래부터 천부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

이 인정받는다는 확신이 있을 때 더 큰 에너지를 쏟게 된다. 이는 돈으로 보상할 수 없는 심리적 동기이며, 인간의 근본적인 인정 욕구에서 비롯된다.또한 동기부여는 단기적인 성과뿐 아니 ... 게 느꼈던 감정 중 하나는 ‘왜 이 일에 내가 이렇게 힘을 쏟아야 할까?’에 대한 의문이었다. 어떤 날은 큰 보상 없이도 열정적으로 일할 수 있었고, 또 어떤 날은 아무리 성과를 내 ... 원이 자신의 역할에 의미를 느끼고 지속적으로 동기부여를 받아야 한다. 그러나 실제로는 많은 조직이 성과와 보상에만 초점을 맞추고 있어, 구성원 개개인의 감정과 인식, 공정성에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

성숙주의와 행동중의 이론에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론(1) 성숙주의 이론· 성숙주의 : 인간 발달에 영향을 미치는 환경적 요인의 영향을 최소화 인간발달의 보편성에 관심을 둔다. ... 들의 수정은 최소한으로 행해져야한다.· 아동들의 발달은 주로 자신의 내적 성장의 힘에 따라 이루어진다.(2) 행동주의이론· 행동주의 : 인간의 성장 · 발달에서 환경적 측면을 강조- 발달 ... - 목표 설정, 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을 개선하는 방법에 초점(3) 성숙주의 이론과 행동주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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인간 행동에 영향을 미치는 심리적 요인

에서 행동에 영향을 미칩니다.동기는 인간의 행동을 이해하는 데 매우 중요한 요인입니다. 예를 들어 기대 이론(expectancy theory)에 따르면, 개인은 노력에 대한 기대와 성과 ... 부여가 되어 성과가 높아진다고 설명합니다.이처럼 동기와 욕구는 인간의 행동을 유발하고 지속시키는 중요한 심리적 요인입니다. 개인의 동기 수준과 욕구의 종류에 따라 행동 양상 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인간 행동에 영향을 미치는 심리적 요인서론인간의 행동은 다양한 심리적 요인에 의해 영향을 받습니다. 행동주의 이론에 따르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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A+ 인적 자원관리의 목표

인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과 ... 를 극대화하는 것이 목표이다. 이러한 개념은 20세기 초부터 조직 내에서 인간의 역할과 가치를 인식하고자 하는 움직임에서 시작되었다.인적자원관리의 역사는 인간이 조직에서 일하는 과정 ... 에서 직면한 문제에 대한 대처와 관련이 있다. 19세기 초까지는 인간 노동력은 비교적 저렴하게 취급되어왔다. 이러한 시대에는 대부분의 조직에서 인적자원을 일종의 자원으로 간주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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