"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 681-700 / 106,415건

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사회복지행정론) 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

조직과 클라이언트의 상호작용사회복지조직은 기관의 직원과 클라이언트 간의 상호작용으로 이루어지며 양자 간의 관계가 서비스의 성과를 향상시키는 데에 중요한 요인이 된다. 사회복지사 ... 었는지를 판단하는 기준이 모호하고 그 원인으로는 조직 목표의 다양성과 모호성, 인간 속성의 관찰과 측정의 본질적인 어려움이 있다. 결과는 클라이언트의 변화 양상이라고 할 수 있는 데 그러 ... 한 결과가 형태를 갖고 있는 것이 아니기 때문이다.7) 사회복지조직 서비스기술의 불확실성인간은 복잡한 존재이며 그 속성이 사람마다 다르다. 인간이 어떻게 기능하고, 인간을 어떻게

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결?관리적 인간 ... 의 과학적 관리법으로 경제인 가설(:차별적 성과), X이론적 관점⑵ 인간관계론적 : 사회인 가설, 비합리적 측면⑶ 인적자원적 : 복잡한 인간가설. Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여 ... 의 성취동기이론① 성취욕구 : 어려운 일을 성취하려는 것, 물질·인간·사상을 지배하고 조종하고 관리하 려는 것, 그러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내려는 것, 스스로의 능력을 성공

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기

과목명:사회복지행정론 주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 ... 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.조직문화 1)개념 2)기능 3)성과에의 역할 4)이해의 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... 에서 조직 문화를 이해하기 위해서는 일단 문화가 무엇인지에 대한 이해가 필수적이라고 할 수 있을 것이다. 문화에 대해서 살펴보면 사회 구성원으로 인간에 대해서 축적된 지식과 신앙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

성나. 목표설정이론의 핵심과 현실 적용다. 조직에서의 적용 전략라. 개인적 시사점과 한계3. 결론1. 서론처음에는 동기부여라는 개념을 단순히 성과를 높이는 경영학적 기술 정도로만 생각 ... 라 인간의 행동을 근본적으로 바꾸는 힘이라는 사실을 깨닫게 했다. 조별과제에서 팀원들이 각자 해야 할 역할에 얼마나 몰입하느냐에 따라 결과물이 극명하게 달라졌다. 어떤 팀에서는 모든 ... 이 높아졌고, 시간도 빠르게 흘렀다. 심리적으로도 성취감이 커서 다음 근무에도 더 의욕적으로 임할 수 있었다. 이처럼 목표와 동기가 있을 때와 없을 때의 차이는 단순히 성과뿐 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

접근이 필요하다. 이는 궁극적으로 조직의 성과와 개인의 발전을 함께 추구할 수 있는 토대를 마련한다. III. 결론 과업지향 행동과 관계지향 행동은 각각 목표 달성과 인간적 유대 ... 하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 은 인간적인 유대감과 협력적 분위기를 조성해 구성원 스스로 성장을 추구하도록 장려하고, 조직 내 신뢰와 몰입도를 높이도록 설계된 방식을 활용한다. 조직 상황에 따라 어느 한쪽에 치우친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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A+ 서평 댄 설리번의 누구와 함께 일할 것인가_재능 노력 운보다 강력한 사람의 힘

누구와 함께 일할 것인가(부제 : 재능/노력/운보다 강력한 사람의 힘)댄 설리번, 밴저민 하디 지음인간은 기본적으로 관계를 통해 자신감을 높이고 효능감을 확장한다. 그게인간 ... 의 본능이다. 또한 일반적으로 성공하는 사람들은 관계를 통해 성공하는 경우가 대부분인 경우가 많다.실제로 인간이 사회적으로 성장할수록 성공의 관건은 방법이나 전략보다 누구와 함께 일 ... 하는가의 문제가 더욱 중요해 진다. 이러한 이유로 인해 인생의 모든 측면에서 관점을 바꾸는 것이 중요하다. 바로 어떻게에서 누구로로 질문을바꾸는 것이다.인간에게는 언제나 사람이 필요

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.12.16

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

와 성과에 영향을 준다는 것을 밝혀 냈다. 이에 따라 비공식조직이 중요하다고 보았으며 인간이 경제적 욕구보다 인간의 감정 또는 사회적 욕구에 따라 행동한다는 사회적 가설을 제시 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계 ... 론 연구 2. 인간관계론 발전과정 1) 공식조직 중시 시대 2) 합리성과 인간성 동시 추구 시대 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계는 인간의 삶에서 중요한 것으로 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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알랭 드 보통 - 불안 독후감

에게 일상의 압박감에서 벗어나 제 자신을 위로하는 소중한 시간이었습니다. 거대한 자연 앞에서 저는 제가 가진 사회적 지위나 성과가 얼마나 미미한 것인지 깨달았고, 인간 본연의 작은 존재 ... ’의 그림자와 그로 인해 겪었던 좌절의 순간들을 되돌아보며 깊이 성찰하는 시간을 가졌습니다. 이 책은 저에게 독서의 진정한 의미를 일깨워주었을 뿐 아니라, 사회적 성공의 허상과 인간 ... 있었습니다.특히 사회생활을 시작하고 첫 프로젝트에 실패했을 때, 저는 말로 표현할 수 없는 불안감과 수치심에 빠졌습니다. 제가 기대했던 성과를 내지 못하자, 동료들에게 무시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이 ... 성이경영성과에 도움이 된다.7. 전략적 인적자원계획에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사 ... 한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④ 관리자는 공격적인 질문과 조언을 통해 구성원의 성과의 원인을 분석한다.23. 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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성인학습 이론과 실천 - 제2장. 전통적 학습이론(Summary, Reflection)

가지 성과는 수평적이라는 등의 비판을 받기도 한다(Anderson & Krathwohl, 2001)◇ 사회인지이론 - 학습은 사회적이며 맥락 의존적이다· “사회인지 학습이론은 인간 ... , 신승원, 강찬석 옮김제2장. 전통적 학습이론1. Summary(요약)◇ 학습이란?· 아리스토텔레스, 안다는 것은 감각적 경험으로 인간은 오감을 통해 배움을 얻게 된다고 믿음 ... · 플라톤, 배움에는 성찰이 수반된다는 확신을 가짐(Hergenhahahn & Olson, 2005)· 공자, 배움을 “온전한 인간 fully human”(Kee, 2007)이 되기 위한

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.10

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

의 효율성과 건강을 높이는 다양한 접근을 연구한다. 그 중에서도 조직개발(Organization Development, OD)은 조직의 성과와 효율성을 향상시키기 위해 계획적이고 체계 ... 을 통해 기업은 업무 프로세스의 비효율을 개선하고 성과를 향상시킬 수 있으며, 변화에 대한 조직의 민첩성을 높여 새로운 과제나 위기에 유연하게 대처할 수 있다. 또한 조직개발 과정 ... 의 유치와 유지에도 도움이 된다. 결과적으로 조직개발은 조직의 장기적인 성장과 발전에 필수적인 전략으로, 효과적인 조직개발을 실시한 조직은 변화하는 외부 환경 속에서도 높은 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

과 생산/성과에 대한 관심의 두 축으로 나누어 다섯 가지 리더십 스타일로 유형화하였다. 이 중 팀형 리더십(인간과 생산 모두에 관심이 높은 스타일)을 가장 이상적인 유형으로 보 ... . 행동이론과 상황적합이론의 공통점4. 우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 경영에서 리더십은 조직 성과와 구성원 만족에 결정적인 영향력 ... 는 업무 목표를 명확히 하고 과업 수행을 조직화하는 과업 지향적 행동(구조 주도), 둘째는 부하 직원에 대한 신뢰와 배려를 보여주는 인간 관계적 행동(배려 또는 친화)이다. 두 차원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 된 여러 이해관계자가 참여하여 평가를 진행한다. 이러한 방식은 직원의 성과를 보다 다각도로 평가할 수 있어, 평가의 공정성과 정확성을 높이는 데 기여한다. 다면평가의 주요 특징은 다음 ... 평가를 내리기도 하며, 이를 통해 자기 인식 수준을 높일 수 있다.? 익명성 보장: 평가자들의 익명성이 보장되기 때문에, 보다 솔직한 피드백을 제공할 수 있다.? 종합적 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영학개론 ) 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가. 외 6과목

해보시오.인간관계론부적응적 인간관계의 기준과 유형을 어떻게 설명할 수 있을까?경영학개론전문경영자가 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각한다. 전문경영자는 경영에 대한 전문 지식 ... 경영학개론전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가? 외 6과목경영학개론전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋 ... 나은 성과를 낼 가능성이 높으며, 주주가치 극대화에도 기여할 수 있다.경제학개론글로벌 플랫폼 기업들의 다른 산업으로의 진출은 규제되어야 한다고 생각한다. 이러한 기업들은 이미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.21

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현대사회인간관계의특성과문제점

이 함께 가치 있는 인간다운 존재로서 아름답다. 하지만 현대사회는 갈수록 사람과 사람의 관계를 단절시키게 되는 경쟁을 부추기고 그 모든 성과에 기어코 우열을 가리며 물질이 차 ... 고 넘치는 사회임에도 더 많은 성과를 이루어야 한다는 강박증과 압박감을 느끼며 인간관계에 서열화와 소외, 회피 따돌림등이 문제점으로 나타나고 있다. . ... 현대사회 인간관계의 특성과 문제점I. 현대사회의 특성 - 인간관계적 특성중요성과 의미: 현대사회의 특성을 인간관계의 특성에 연결하여보면, 아래와 같은 현대사회의 특성 때문이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

를 밝혀내고자 하는 것욕구단계이론 = 매슬로우 Maslow4가지 가정 ★- 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 요인이 아니다.- 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.- 상위수준 욕구 ... 가 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구직위, 성과급의 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진의 기회자아실현 욕구계속적인 자기발전을 통해 성장하고, 자신 ... 지 못하나 불만이 발생하지는 XXY 이론 = 맥그리거 McGregorX이론적 인간모형인간의 본성 (동기유발은 생리적 욕구/안전욕구의 계층에서 가능)- 게으르고 일하기를 싫어하며 무

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계 ... 의 인간의 기계화 라는 비판이 존재 (4) 테일러리즘에 영향을 미친 간트와 길브레스 ㆍ간트 : 테일러리즘의 인간적 측면 과학적 관리법에 인간적 측면 을 부여한 최초의 선구자이

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

하고 있다. 반면에 비공식조직은 조직 내 인간관계에서 자연스럽게 형성되는 것으로, 상호작용과 감정적 교류를 바탕으로 이루어지는 자발적인 집단이다. 비공식조직은 공식적으로 규정되지 않 ... 기능을 수행하지만, 함께 조직의 효율성과 인간적 측면을 동시에 보완한다.(1) 공식조직의 정의와 특성공식조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 구조적 체계로, 명확한 규칙 ... 화하는 것이다. 이를 위해 공식적 의사소통 라인, 권한 위임, 조직의 규범과 절차가 중시된다.(2) 비공식조직의 정의와 특성비공식조직은 공식적으로 규정되지 않은 인간관계를 바탕으로 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지?정?의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업 ... 의 존재 이유이다. 조직효과성 연구에 따르면, 명확한 목표와 체계적 성과 평가 시스템이 우수한 조직 문화·운영을 견인한다. 이처럼 사회복지조직은 공공성·전문성·윤리성을 조화시키며 다양 ... 한 이해관계자와 협력하는 복합체로 이해할 수 있다.2. 사회복지조직의 특성인간의 복지를 위한 활동 조직인 사회복지조직은 특유의 고유한 속성을 지니고 있다. 사회복지조직은 일반조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

, 원료 등 생산요소를 결합해서 가치를 창조하는 것은 이를 결합하는 인간의 육체적, 정신적 능력에 의한 것이고 이들 성과는 개인의 역량 또는 노력이 아닌 기업에 참가한 많은 다른 활동 ... 성을 기초로 한 가치는 조직 성과 차원에서 생산성 목표를, 인간성을 기초로 하는 가치는 구성원 차원의 만족성 목표를 구체적 방침으로 나타낸다. 즉 생산성 목표는 구성원 만족 등 인간 ... 의 개념도 손으로 만질 수 있던 유형 자원에서 무형 자산인 지식으로 변화하고 있다. 결국 기업의 인사관리는 기업 활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 기업이 자금과 가계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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