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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서
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"성과인간" 검색결과 441-460 / 106,338건

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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    도록 유도하고 그 행동을 지속, 유지되도록 하는 내적인 심리상태로 정의할 수 있는데 이는 조직구성원의 조직 성과와 밀접한 관련이 있는 것이라 할 수 있다.인간의 행동은 일반적으로 목표 ... 교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기 ... 는 인간의 행위를 일으키고 유지하는 내부 혹은 외부의 힘으로 욕구, 정서, 인지가 함께 공유된 일반적인 용어이다. 동기는 행동의 원인이나 이유를 설명하고자 하는 개념으로 인간이 지닌
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    (A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지
    이론20세기 중반, 행동적 관리 이론이 등장했다. 엘톤 메이오(Mayo)와 그의 동료들은 인간의 행동과 사회적 상호작용이 조직 내에서 생산성과 성과에 미치는 영향을 연구 ... 했다. 메이오의 실험은 인간의 사회적 요인들이 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었으며, 이는 인간 중심의 관리 접근법을 표방하는 원동력이 되었다.4) 시스템 이론시스템 이론 ... 들이 상호 의존적으로 작용하며 조직 전체의 효율성과 성과에 영향을 미친다는 개념을 제시했다. 이를 통해 조직 내부 및 외부의 변화와 상호작용을 이해하고 조직의 목표 달성을 위한 전략
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    [A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    에서 나는 팀원들과의 긍정적인 관계 형성, 효율적인 목표 설정 및 달성, 그리고 팀의 동기부여와 성과 향상을 위한 전략에 대해 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. LBDQ질문지 ... 자가 평가를 통해 리더십의 주요 요소를 측정하는 도구로 이 설문지를 통해, 리더로서의 행동 방식에 대해 더 깊은 이해를 얻을 수 있고, 작업 지향성과 인간 지향성의 관점에서 나 ... 의 리더십 스타일을 평가할 수 있다. LBDQ 설문지를 통한 나의 자가평가 결과는 나의 리더십이 인간 지향적인 스타일에 더 가깝다는 것을 보여주었다. 이는 나의 리더십이 팀원들의 개인
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.
    을지 본인 의견을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론의 정의인간관계이론은 조직 내 인간의 사회적, 심리적 측면을 중시하는 이론으로, 조직 구성원 간의 상호작용이 조직의 성과 ... 하고, 서로를 돕고자 하는 마음이 생겨나 조직 성과에 긍정적 영향을 미친다.5) 리더십 스타일인간관계이론에서는 상사의 리더십 스타일이 조직 구성원의 생산성에 큰 영향을 준다고 보 ... 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계이론의 정의2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27
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    간호관리학 5장 지휘
    는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에 영향력 발휘,통제, 의사결정 중시동기부여, 혁신주도, 인간관계, 상호관계중시 ... 물으주도- 생산 대한 관심 매우 낮음BUT 인간, 친밀, 상호작용대한 관심 매우 높음? 9.1 과업형 = 구조주도- 생산 대한 관심 매우 높음 = 지시, 업무할당BUT 인간 대한 ... 관심 매우 낮음? 5.5 타협형 = 중간형- 과업 생산성, 인간관계에 적당한 수준 관심⇒ 조직차원에서 나쁘지 않고 괜찮은 정도? 9.9 팀형 = 배려구조주도의 2형(가장 이상적)
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
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    2021-02 성과일상 1차 퀴즈
    [ 2021-02 OCU 성과일상 1차 퀴즈 ]1. 미개사회-문명사회라는 대립적 구도보다는 모계-부계라는 사회적 제도와 구조를 분석한 이 인물은? 단 성만 쓰 ... 십시오.> 말리노프스키2. 원시사회의 최고의 금기가 아버지 살해라면, 문명 사회의 최고의 금기는 어머니와의 근친상간이다.> X3. 근친상간 금기 중에 가장 먼저 생긴 것은?> 어머니 - 아들4. 인간
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.25
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    투입, 과정, 산출, 성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다
    투입, 과정, 산출, 성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다목차I. 서론II. 본론1. 투입 - 시작은 언제나 ... 자원이 아니라 사람이다2. 과정 - 활동은 정보보다 감정을 움직여야 한다3. 산출 - 수치는 아이의 변화를 설명하지 못한다4. 성과 - 진짜 변화는 느리게, 조용히 다가온다III ... 무언가를 하는 일은 인간의 기본적인 정서와 연결된다. 그런데 발달장애아동에게 이 과정은 자연스럽지 않다. 타인의 의도를 이해하기 어렵고, 감정 표현이 서툴며, 집단 속에서 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18
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    제주대 창업의 이해 퀴즈 정리본 최신 (2023 하기계절학기)
    하고 효과적으로 사용하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 무엇이라고 하는가? : 디지털 리터러시3. 하버드 교육대학원의 가트너 교수는 인간의 지능을 다중지능으로 정의 ... 하며 언어, 수학, 공간, 음악, 신체, 대인, 대내, 자연 지능 등 8가지를 제시하였는데, 그 중 디지털 시대에 요구하는 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가? : 자연지능 ... 과 관리에 따라 결정함4. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가?: ESG * ESG(환경 / 사회
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18
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    성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.
    은 인간의 수명동안 자신의 신분을 상승시키고자 하는 욕구를 가장 완벽하게 만족시켜주는 것이 성과주의가 될 수 있기 때문에 이것을 반대하는 것은 자유를 억압하는 것이 아닌가 생각하게 만든 ... ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. 이러한 양날의 칼이 될 수 있는 성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08
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    인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    해 확인한다. 이것은 조직행동론에 적용되고, 지식을 실제적인 상황에 응용하여 성과를 개선하는 것이 인간관계론에 적용되는 것이다. 다음 본론에서는 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스 ... 인간관계론 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 동기유발이론 (2) 브룸 ... 의 기대이론 (3) 아담스의 공정성 이론 3. 결론 1. 서론 인간관계는 조직의 관계나 개인적인 관계나 갈등관계에서 협력적 관계로 두 사람 이상의 상호작용을 말한다. 이렇게 인적 자원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    교육학 12. 교육행정 키워드 정리
    과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ? 감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리 ... 인간은 사고와 이성을 지닌 존재로, 현재와 미래의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기화 과정에서 개인의 지각의 중요성을 강조한 이론유인가 - 보상기대 ? 성과이론 ... 발견원리인간은 경제적 동물이라는 X이론에 기초한 경제적 인간관작업에서 노동자의 경제적 동기 중시, 인간을 효율적 기계로 프로그램화장점작업과정 분석, 공장관리 과학화 / 작업조건
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11
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    (!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)
    (middle of the road: 5?5형): 인간, 생산 모두 적당한 관심- 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형을 보이는 타협 ... 의 책임자이며 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 관리자로서, 수간호사의 리더십은 모든 단계의 간호활동을 관리하는 간호업무의 임상 및 행정관리자로서 주어진 상황 속 ... 이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다.- 장점: 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐 / 구성원
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05
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    (A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    을 보이는 리더는 목표 성취와 과업 달성에 높은 가치를 두며, 인간, 즉 구성원들에 대한 관심은 상대적으로 낮다. 과거에는 성취주의 리더가 높이 평가되었으며, 인간성보다 조직의 성과 ... 다. 중간 통제 상황에서 때때로 인간관계가 얽힌 경우, 이러한 리더의 과업 지향 행동은 효과적이지 않을 수 있으며, 조직 구성원의 의견들을 신경 쓰지 않고 목표를 위해 나아가는 리더 ... 을 유지하는 것이 중요할 것이다.2. 관계지향행동관계지향행동 리더는 인간관계를 중요시한다. 구성원들과의 관계, 인간관계 개선 등 갈등을 해소하며 우호적인 인간관계를 맺은 후에 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03
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    산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명 할인자료
    와 행동에 대한 이해가 필요하게 되면서 중요성이 도드라지게 됐다. 인간의 행동과 마음의 흐름을 과학적으로 연구하는 심리학이 한 단계 응용되고 확장되어 인간 행동에 대한 지식과 과학 ... 을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 발전시키는 일을 목적으로 하는 산업 심리학의 역할이 생겨나게 된 것이라 할 수 있다. 산업 심리학과 함께 심리학의 응용 영역으로는 임상 심리학 ... 상담 등이 다섯 가지 범주라고 볼 수 있으며 각 범주는 상호 연결되어 있으며 종합적으로는 조직과 개인의 행동 및 성과를 연구하고 보다 나은 방향으로 나아가는 일을 목적으로 삼고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.
    적·심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 이런 동기부여는 인간의 행동 ... 와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술하과 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 의미동기부여 이론은 인간의 행동을 이해하는 데 중요한 역할을 하 ... 들은 동기를 부여하는 실제적인 내용이 무엇인지, 그리고 무엇이 인간의 행동을 일으키는가에 대해 연구한다.2. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점1) 동기내용이론동기내용이론은 동기부여
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12
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    간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅
    《 간호 관리학 》Ⅰ 통제ⅰ 간호의 질 관리1. 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준 ... 를 관리하고 파악하기 힘듦- 인간 능력의 한계, 예측 불가능한 의료 서비스의 특성- 비용 효과적인 관리 혁신의 요구 (비용, 수익 관리 필요)- 외부 평가의 강화 [의료기관인증제도 ... (의무)]2) 통제 과정- 계획된 활동이 잘 수행되어 목표한 결과로 나타났는지 확인하는 과정{ 표준 설정 ? 성과 측정 ? 성과와 표준의 비교 - 개선활동의 수행 }# 표준 설정
    시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18
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    애덤 그랜트 기브앤테이크 Give and Take 독후감
    었습니다. 이 책은 단순한 처세술이나 인간관계에 대한 조언서가 아닙니다. ‘주는 사람(Giver)’이 장기적으로는 가장 큰 성과를 거둔다는 과학적이고 실증적인 데이터를 바탕 ... 이긴다는, 가장 인간적인 성공 법칙대학교를 졸업하고 사회에 첫발을 디딜 때, 제 마음속에는 한 가지 모순된 감정이 있었습니다. “착하게만 살아서는 성공할 수 없다.”라는 냉소적인 확신 ... 과, 동시에 “그래도 착하게 살고 싶다.”는 도덕적 갈망이 그것이었습니다. 이런 갈등은 회사에 입사하고 더 심해졌습니다.성과를 먼저 챙기는 사람들, 공로를 가져가는 사람들, 남을 돕
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29
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    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오
    는 직원의 심리적 복지를 침해하지 않으면서도 조직의 성과를 고려해야 한다. 결국 윤리는 개인과 조직, 연구와 실무, 효율성과 인간 존중 사이의 균형을 지키는 잣대이다.이 정의는 추상 ... . 영역 간 비교4. 윤리적 갈등과 현실적 고민III. 결론I. 서론현대 사회에서 일터는 단순히 생계를 유지하기 위한 공간이 아니라, 인간이 자신을 실현하고 사회와 연결되는 중요 ... 한 장이 된다. 따라서 산업 및 조직 심리학은 사람과 조직의 관계를 탐구하며, 개인의 심리적 특성과 조직 내 상호작용이 어떻게 성과와 행복으로 이어지는지를 다루는 학문이다. 그러나 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    주요 원리행동학적 경영학은 고전적 경영학에서 인간을 단순히 생산 도구로만 인식하는 관점에서 벗어나 조직 구성원들의 심리적·사회적 요소가 성과에 영향을 미친다는 사실을 강조하며 등장 ... 된다고 설명하였다. 욕구단계이론은 인간의 기본적 욕구부터 자기실현에 이르는 다양한 욕구가 존재하며, 관리자가 구성원의 욕구를 이해하고 적절히 충족시킬 때 조직의 성과가 극대 ... 은 생산 과정의 표준화와 효율성 증대를 강조하였으며, 행동학적 경영학은 인간의 심리적, 사회적 요인을 중시하여 구성원의 동기와 만족도를 강조하였다. 한편, 계량경영학은 복잡한 경영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    간호관리학실습_리더십 보고서
    들의 동기를 강화하고, 긍정적인 변화를 이끌어내며, 조직의 성과를 높이는데 매우 효과적인 리더십 유형으로 간호사들의 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 사직률을 감소시키는 성과 ... 을 수 있게 하였다. 이는 간호사들이 자신의 업무에서 성취감을 느끼고, 직무의 중요성을 인식하게 만들어 동기부여를 강화했다.2) Maslow의 욕구단계이론욕구단계이론은 인간의 욕구 ... 를 5단계로 나누고, 하위 단계의 욕구가 충족되면 상위단계의 욕구를 추구하게 된다.1. 소속 및 애정 욕구- 인간적 리더, 소속감, 화해와 친교 분위기, 우호적인 업무 등▶ 간호사
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30
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2025년 09월 05일 금요일
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- 작별인사 독후감
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