"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 661-680 / 106,415건

행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오. 서론

인간행동과 사회환경행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오.서론행동주의 치료기법은 개체의 행동을 분석하고, 그 행동에 영향 ... 하고 모방하는 과정을 통해 행동과 인식, 그리고 능력을 습득한다는 점에 주목한다. 이는 인간의 행동이 단순히 내적인 요인이나 외부의 강제에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 사회적 상호 ... 어, 정신 건강 분야에서는 사회 능력 훈련이나 인간 관계 스킬을 개선하기 위한 프로그램에서 이론이 활용된다. 또한 교육 분야에서는 효과적인 학습 전략이나 행동 관리를 위해 사회학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오. 단 인간관 사회관 교육관 평등관 사회변화관으로 분류하여 작성하시오

한계점1) 공통점2) 한계점3. 기능론과 갈등론 관점에서 본 평생교육의 역할1) 기능론2) 갈등론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생 교육은 인간 교육의 일생을 기본 개념으로 하 ... 여 인간의 사회화, 인간 교육의 영속성을 주장하면서 교육의 가장 포괄적이고 개념적인 단위를 지향하고 있으며 오늘날 대부분의 국가에서도 평생 교육을 추구하기 위해 교육 체제를 정비 ... 한 관점에서 볼 때, 학교 교육관은 기능주의론의 입장에서 재능 있고 가치 있는 사람을 선발하여 분류함으로써 업적과 성과 위주의 학교 사회를 형성하는 것을 목적으로 한다. 또한 학교

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이라는 문자는 한자 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 로 人間, ‘사람 인’과 ‘사이 간’ 자가 합쳐져 만들어진 문자이다. 말 그대로 인간은 사람과 사람이 서로 관계를 맺으며 사회를 형성하고 공동체, 나아가 국가를 형성하는 사회적인 동물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

들의 역량 결집과 강화가 조직의 성과 개선이나 지속가능성을 향상시키고 결국 생존으로 연결되기 때문이다. 모든 조직들의 공통적인 관심은 경영활동의 성과향상에 있으며, 성과는개별 구성원 ... 의 개념조직은 인간의 활동과 생활의 중요한 수단이며, 세상의 어떤 사람이라도 조직을 떠나 살기가 어렵다. 조직이 가지는 여러 가지 일반적 특징에 비춰서 규정하면 조직은 일정한 목표 및 ... 목적을 달성하기 위해 의도적이며 체계적으로 배열, 결합, 조정돼 활동하는 인간의 집합체 혹은 인간의 협동적 행위체제라고 정의될 수 있다. 사람도 각자의 독특한 개성을 지녔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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스포츠경영관리사 실기 기출문제 및 답변 정리

(평가): 성과점검, 문제확인, 대책 마련2. 스포츠경영자(층)1) 최고경영자 (개념적 자질 / 전략적 의사결정): 외부환경 변화 등 상황 판단의 능력 필요2) 중간경영자 (인간 ... 1. 스포츠경영의 과정1) 계획: 기업 목표의 설정 및 달성 방법 결정2) 조직: 계획 기반의 조직 구성 및 자원 배분3) 지휘: 구성원들의 성과 증진 위한 영향력 행사4) 통제

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.10.25

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보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

과 방식으로 급여를 결정하는데 영향을 미친다. 보편주의는 모든 직원이 동등하게 보상을 받아야 한다는 원칙에 기반하여, 선별주의는 직원들의 역량과 성과를 고려하여 개인별로 보상을 결정 ... 의 장단점을 고려하여 평가할 필요가 있다.2. 보편주의와 선별주의의 개념 설명보편주의와 선별주의는 사회학적 개념으로, 보편주의는 모든 인간을 동등하게 대우하는 것을 지지하는 사상이 ... 와 선별주의의 장단점 비교 분석보편주의와 선별주의는 모두 장단점이 있다. 보편주의는 모든 사람이 동등하게 대우받을 수 있지만, 성과에 대한 차별성이 떨어지고, 능력있는 개인이 불만족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오

을 해결할 수 있는 제도나 관리체제가 미흡하고 합리적인 해결능력의 부재로 파괴적인 양상으로 발전되어 사회불안의 요인이 되고 있는 실정이다. 갈등은 인간의 삶 모든 영역에서 발생 ... 하는 보편적인 현상이다. 인간의 본성상 개인내적인 갈등도 있지만 사회적 존재라는 특성으로 인해 끊임없이 사회적 차원의 갈등도 경험하게 된다. 특히 현대사회처럼 사회구조가 복잡하게 얽혀 있 ... 에 의한 것이며, 보편적이고 객관적인 성격을 지니고 있다.사회 불평등 현상에 대한 갈등론적 관점은 인간사회에서의 계층을 근원적으로 부인하고 있다. 왜냐하면 모든 인간은 원래부터 천부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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개인심리학자인 아들러 이론의 주요 개념 (1) 열등감과 보상 (2) 우월에 대한 추구 (3) 가상의 목표 (4) 사회적 관심 (5) 생활양식 (6) 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오.

인간행동과 사회환경개인심리학자인 아들러 이론의 주요 개념 (1) 열등감과 보상 (2) 우월에 대한 추구 (3) 가상의 목표 (4) 사회적 관심 (5) 생활양식 (6) 출생순위 중 ... 하는 경향을 만들었다.하지만 나중에 어느 날, 학교에서 영어 시험에서 우수한 성적을 받았다. 이 성과를 인정받으면서 자신에 대한 확신이 생겼고, 성취감을 느낄 수 있었다. 이 경험은 나 ... 을 이루는 방법을 알게 되었다. 예를 들어, 나는 학업에서 성과를 얻을 때마다 성취감과 자신감을 느낀다. 또한, 프로젝트를 성공적으로 완료하고 인정받을 때 보상을 느끼는데, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인간 행동에 영향을 미치는 심리적 요인

에서 행동에 영향을 미칩니다.동기는 인간의 행동을 이해하는 데 매우 중요한 요인입니다. 예를 들어 기대 이론(expectancy theory)에 따르면, 개인은 노력에 대한 기대와 성과 ... 부여가 되어 성과가 높아진다고 설명합니다.이처럼 동기와 욕구는 인간의 행동을 유발하고 지속시키는 중요한 심리적 요인입니다. 개인의 동기 수준과 욕구의 종류에 따라 행동 양상 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인간 행동에 영향을 미치는 심리적 요인서론인간의 행동은 다양한 심리적 요인에 의해 영향을 받습니다. 행동주의 이론에 따르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

성숙주의와 행동중의 이론에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론(1) 성숙주의 이론· 성숙주의 : 인간 발달에 영향을 미치는 환경적 요인의 영향을 최소화 인간발달의 보편성에 관심을 둔다. ... 들의 수정은 최소한으로 행해져야한다.· 아동들의 발달은 주로 자신의 내적 성장의 힘에 따라 이루어진다.(2) 행동주의이론· 행동주의 : 인간의 성장 · 발달에서 환경적 측면을 강조- 발달 ... - 목표 설정, 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을 개선하는 방법에 초점(3) 성숙주의 이론과 행동주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... 와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2 ... 가 조직성과에 미치는 직접적 영향3. 매개변수를 통한 간접적 영향 메커니즘V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용2. 데이터 기반

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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우리가 만드는 승리의 Key-Word를 보고

다는 데 있다."정체성"이라는 개념에 대해 다룬 부분은 내게 특히 깊은 인상을 남겼다. 군인이자 인간으로서의 존재성과 자신의 위치를 인식하는 것이 왜 중요할까? 예를 들어 설명해보 ... 없이 큰 성과를 이룰 수 없다는 것을 여러 경험에서 배웠다. 이러한 점에서 나도 동료들과의 협력과 신뢰를 바탕으로 더 큰 목표를 이루어 나가고자 하는 마음이 강하게 느껴졌다. 특히 ... "의 중요성은 협력의 필요성을 강조하였다. 개인의 능력이 아무리 뛰어나도 협력 없이는 큰 성과를 이루기 어렵다는 사실을 직장 생활에서 자주 경험해왔다. 이번 교육을 통해 나 자신

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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리더십 과제

다.① 노력하면 대안을 얻을 수 있다는 기대감 : 노력하면 주어진 수준의 성과를 달성할 수 있을 것이 라는 믿음으로, 개인의 주관적 확률을 말한다② 결과물을 얻기 위한 대안의 수단 ... 성 : 일정한 수준의 성과를 달성하면 어떤 결과물이 따라 올 것이라는 개인의 주관적 확률을 말한다③ 결과물의 유인가 : 특정 결과물 또는 보상에 대해 개인이 갖고 있는 매력도나 ... 은 성과달성에 대한 자신감을 부여함으로써 노력-성과 기대감을 높일 수 있다.둘째, 구성원들에게 긍정적인 가치를 제공해 주는 보상을 사용해야 한다. 보상의 가치는 사람마다 다를 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히 ... . 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론 인간은 생리적 욕구에서 시작하여 자아실현 욕구에 이르기까지 위계적으로 욕구를 형성한다는 관점이 매슬로우의 핵심이다. 가장 기초적인 의식주 ... 다. 욕구단계이론은 이러한 차이를 구조적으로 이해하는 데에 도움을 준다. 다만, 인간의 욕구가 단순하게 단계별로만 움직이지 않을 수 있다는 비판도 존재한다. 그리고 욕구 충족 순서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

가 바라는 최종목표와 그 목표에 이르는 중간 수단과의 연결 확률이 높아야 한다는 이론이다.브룸은 이에 대해 인간이 일에 대한 노력 수준을 결정하기 이전 세가지의 주된 과제를 먼저 고려 ... 해야 한다고 주장하는데 첫 번째로 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성할 가능성이 있는지, 두 번째로 일의 성과가 좋아지면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성이 있는지, 세 번째로 내 ... 고 있어도 경영층의 높은 성과에 대해 승진 결정에 반영되지 않아 낮은 수단성이 적용된다면 구성원의 동기수준이 낮게 나타나게 된다. 그래서 브룸의 기대이론은 개인 능력이 실제적으로 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명

며 합리적 행동을 설계하는 것으로 간주되고 있으며, 인간 개인의 성장과도 관련이 있다. 기획의 특징 기획은 조직의 과거를 기반으로 미래를 계획하고 의사결정을 통해 이끌어 나가는 과정이 ... 다.이는 기업관리, 관료제도, 공공 프로그램 등에서 조직적 의사결정과 문제해결과정 전반을 포함하고 있다. 기획의 주요 특징은 다음과 같이 설명할 수 있다. 합리성 인간의 합리적이고 ... 다. 자원 효율적 배분 조직의 자원은 한정되어 있다. 기획은 이러한 자원을 효율적으로 배분하여 최대한의 성과를 도출하는 데 도움을 준다. 자원의 효율적 배분은 불필요한 낭비를 줄이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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동기이론 ppt

을 가져다줄 것이라는 수단성에 대한 기대감 의 복합적 함수에 의해 결정된다 .1) 브룸의 기대이론 인간의 동기를 유발하는 데 미치는 3요인 1. 성과기대 2. 수단성 (보상기대) 3. 유 ... 제4장 동기이론 교육행정 및 교육경영 학번 / 이름동기 란 무엇일까 ? 1. 동기의 개념 사람으로 하여금 어떠한 행동을 하도록 유도하는 요인 으로 인간의 내부에 있는 욕구 ... , 충동, 욕망, 갈망 등이며 인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지시키며, 그들을 일정한 방향으로 유도하는 과정 2. ‘동기’개념 속에 내포된 의미 동기는 인간행동을 활성화

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행 ... (Teamwork)의 중요성팀워크의 진정한 의미는 인간적 유대감 측면과 업무적 활성화 측면이 모두 포함된 개념이라 할 수 있다. 과거에 강조되어 왔던 것처럼 단순히 구성원들 간의 협력 ... 기여를 하지만 집단의 성과와의 관계에 대해서 일률적으로 말하기는 어렵다. 즉응집성이 높은 집단의 구성원들은 욕구 만족이 높지만 반드시 조직의 성과에 기여한다고는 할 수 없는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

될 가능성이 있어 리더로서의 자격이 부족하다.B (1, 9)형은 컨트리 클럽 유형으로, 생산에 대한 관심이 낮고 인간에 대한 관심이 높아 성과를 이루기 어렵지만 조직성이 높은 유형 ... 의 리더는 보통 생산성이 중요시되는 일용직 노동 현장의 리더(팀장)에게서 자주 나타난다.D (9, 9)형은 팀형으로, 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 조직의 결속력과 성과 ... 모두 성공적으로 이루기 적합한 형태의 리더 유형이다. 팀원들의 역량이 크지 않아도 리더 자체의 생산성과 인간 관심도가 높아 결속력은 물론 효율적인 업무 성과를 낸다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

보다 객관적인 관점에서 자신이 내는 성과를 인식하고 발전을 할 수 있도록 도와주게 된다. 여기에 더해서 인간은 로봇이 아니며 자신이 하는 일로 보상을 받기를 원하는 존재이다. 자신 ... 에서 오는 성취감, 힘이 부치기는 하지만 자신 스스로 이룩한 성과 등이 내적 동기부여에 포함이 될 수 있다. 그 다음으로 외적 동기부여는 외부에서 제공되는 보상이나 피드백에 의해 ... 도 있다는 것이다.또한 인간은 로봇처럼 시키는 일을 언제까지고 계속해서 묵묵히 할 수 있는 존재가 아니다. 자신의 노력이 제대로 인정받지 못하거나 적절한 보상이 주어지지 않아 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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