"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 841-860 / 106,415건

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ. 서론사회복지 ... 행정조직은 일반 행정조직과 분명한 차이점이 있지만 동시에 조직이라는 점에서 공통적으로 조직 운영에 필요한 체계적 이론과 논리들이 필요하다. 하센벨트는 인간유별기술과 인간유지기술 ... , 인간변화기술이라는 사회복지 조직의 주요 기술과 클라이언트의 유형에 따라 조직 유형을 6가지로 분류함으로써 사회복지조직을 구분하는 중요한 준거 틀을 제시하였다. 특이한 점은 사회복지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 할 수 있다. - 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다. - 인사 관리와 개발: 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... , 네트워킹 능력 등이 점차 강조되고 있다. 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과 ... 을 연구함으로써 개인과 조직이 함께 성과를 이루도록 하는 것이 쟁점이 된다. 조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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반듀라(Bandura,1977)가 제시한 사회학습 이론에서 핵심개념인 관찰과 모델링에 대하여 설명

나 마케팅 사례 1) 사례 2) 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 나이가 들면 들수록 인간은 매우 복잡한 심리 기제를 가진 존재라는 생각을 많이 하게 된다. 나 또한 ... 라의 사회학습 이론 1) 개요 반듀라의 사회학습 이론은 인간의 학습이 단순하게 보상 혹은 처벌 등에 의해서 이루어지는 것이 아니며 인간이 다른 사람이 보이는 행동을 관찰하고 모방 ... 을 하면서도 학습을 할 수 있다는 개념이다. 반듀라는 사회학습 이론을 통해서 인간의 학습과 행동의 변화는 일반적으로 사회적인 맥락 하에서 이루어진다고 보았다. 사회학습 이론을 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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행정사 기말정리 [행정학]

없었고, 기존 생산 방식처럼 노동자의 판단에 의존할 뿐이었다. 그 때문에 투자한 원재료에 비해 적절한 성과가 나타나지 않았다. 이러한 문제점을 인식한 테일러는 오랜 기간 현장 ... 관리론의 제안 방안1) 시간 연구&동작 연구최소한의 시간과 동작을 소비하여 최대의 효과(성과)를 낼 수 있는 방안을 연구한 것. 이를 바탕으로 노동자의 1일 작업량, 작업 도구 ... 성과 불리는 포드 시스템에게 영감을 주게 됨. 테일러리즘은 현대의 생산방식에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 업무 분업, 최선의 작업방식을 찾아내는 연구 등이 그 예이다. 이러한 예

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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간호관리학1 시험A+받은 정리본 (중간+기말)

하는 활동2) 간호관리학의 학문적 특성• 통합성 : 여러 학문의 통합적 접근• 인간중심성 : 간호사들의 자기계발, 개인적 성장, 자아실현의 욕구충족 등 연구• 성과지향성 : 간호조직 ... 의 성과향상 지향• 상황적합성 : 우리 의료 실정에 맞는 객관적이고 보편적 원리 제시 필요• 과학적 방법론 적용 : 경험적 관찰에 근거를 둔 실증연구에 바탕을 두고 과학적 방법과 절차 따름

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오.사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화 ... 은 상이할 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 본고에서는 조직문화의 개념, 기능 및 역할, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 견해를 논하고자 한다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

의 Y 이론은 인간의 내재적인 동기와 창의성을 존중하는 접근 방식을 제시하며, 조직의 성과와 개인의 만족도를 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 그러나 모든 조직과 상황 ... 맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.1. 서론인간의 본성을 이론 ... 으로 정리한 맥그리거는 X이론과 Y이론을 제시하였습니다. X이론은 인간의 본성을 자기 중심적이며 이기적인 것으로 보는 입장이며, Y이론은 인간의 본성을 협력적이며 공동체적인 것으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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사회문화 요약정리본

1. 사문 현상은 자연 현상과 어떻게 다를까1. 자연현상과 사문현상자연현상사문현상의미인간의지의 의지와 상관없이자연적으로 발생하는 현상인간의 의지와 상관없이 행동에 따라 나타나 ... 는 현상예1기압 100도에 물이 끓는다비가 내린다비가 내리면 우산을 챙긴다기온이 낮으면 따뜻한 옷을 껴입는다특징?인간 의지 비개입?몰가치성 (가치 판단 배제)?필연성과 확실성의 원리 ... (인과법칙의 지배: 원인과 결과 100%일치)?보편성 (시대와 상황을 불문하고 어디에서나 똑같음)?반복, 재현, 관찰, 예측 용이?인간의지 개입?가치 함축적 (인간의 의도와 가치

시험자료 | 17페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.12

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

하며, 업무계획표에 따라 이를 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두고 있고, 구성원 중심적 리더십은 인간지행적이며 책임의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적인 성장 ... 한 이유리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유 ... 하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동이란 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

산업심리학 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 산업 및 조직 심리학 분야는 직장 내의 인간 행동을 과학적으로 접근하여, 직원 ... 한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

개인은 조직 내에서 더 나은 성과를 거둘 뿐만 아니라, 인간관계와 인생 전반에서도 좋은 결과를 얻을 수 있다.정서지능이 높은 리더는 자신의 감정을 잘 관리하고, 타인의 감정을 민감 ... 상태를 빠르게 파악하고, 적절한 대처 방법을 제시하는 등 상황에 맞게 대응할 수 있다. 이러한 능력은 업무 성과와 조직 내 리더십에 긍정적인 영향을 미치며, 고객 만족도를 높일 수 ... 하게 파악하여 조직 내에서의 대인 관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 이러한 능력은 직원들과 유대감과 신뢰를 쌓는 데 도움이 되며, 조직 내에서의 리더십과 성과에 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... . 직무수행평가직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사나 동료, 심지어는 자기 평가를 통해 이루어지며, 객관 ... 으로 나타났다. 이러한 높은 도입률은 직무수행평가가 조직의 인사관리에서 필수적인 요소임을 시사한다.직무수행평가는 주로 다음과 같은 요소들을 평가 대상으로 삼는다: 업무 성과, 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상

다. 어떻게 보면 근로자들에게 가장 동기부여가 되는 것이다. 인간이 노동을 하는 이유는 노동의 대가로 성과물들을 받을 수 있기 때문이다. 성과물 중 경제적인 보상이 가장 크게 작용 ... 복지는 인간에 대해 중요하게 생각하기 때문이다. 과학적 관리론은 성과에 대한 효율성 및 효과성에 강조하는데 인간관계이론의 경우에는 인간관계를 우선적으로 생각하기 때문이다. ... 과목 : 사회복지행정론주제 : 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.-목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자 ... 모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있 ... 을까?I.서론II.본론1. 전자 모니터링 시스템에 대한 직원들의 반응2. 생산성 측정을 위한 기타 요소3. 성과 측정을 위한 정보 수집 방법III.결론IV. 참고문헌I.서론고객을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고, 세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

등이 복합적으로 작용합니다. 특히 조직 내에서 이루어지는 판단은 조직 전체의 성과와 직결되므로 더욱 신중한 접근이 필요합니다. 이와 같은 복합적 변수들은 인간의 인지적 한계 ... 하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 합리적 모델2. 제한된 합리성3. 직관적 판단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 일상생활뿐만 아니라 조직 내에서도 끊임없이 의사결정을 해야 하 ... 는 상황에 놓입니다. 의사결정은 주어진 문제를 해결하거나 목표를 달성하기 위해 최적의 대안을 선택하는 과정이며, 이는 조직의 운영과 구성원의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하는 체계를 만든다. 구성원은 새로운 도전을 두려워하지 않고, 창의력을 발휘해 조직 목표에 부합하는 성과를 낸다. 결과적으로 기업은 지속 가능한 성장곡선을 만들어내고, 시장 ... 는 흔히 ‘위인은 타고난다’는 식의 시각으로 전개됐다. 이후 심리학적 접근과 인간행동 연구가 확대되면서, 특성 중 일부는 환경에 의해 형성되거나 강화될 수 있다는 주장이 제기됐다.특성 ... 다. 구성원 유형이나 과업 특성, 조직문화에 따라 필요한 자질이 달라질 가능성이 크다.예컨데 어떠한 조직은 카리스마 넘치는 리더를 선호하지만, 다른 조직은 부드러운 인간관계 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

가 된다는 관점을 가진다. 인간은 보상 가능성에 대한 기대에 따라 노력하고, 자신이 거둔 성과만큼 공평한 보상을 받았다고 인지할 때 만족을 얻으며 동기부여 된다고 보았다. 이러한 과정 ... 주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여2. 동기부여 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간 개개인을 들여다보면 비슷하면서도 제각각 ... 다른 모습과 성격을 가진다. 인간의 성격은 행동을 통하여 드러난다. 유사한 사건이라 하더라도 각 생애주기마다 다른 행동과 태도를 보이기도 한다. 이러한 인간의 모습에 대한 궁금증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[연세대 A+과제물] 조르주 바타이유 이해하기 에로티즘, 금기와 위반에 대한 생각

것에서 인간은 불안감과 위험함을 느끼기 때문이다. 바타이유는 죽음과 성과 종교는 긴밀하게 연결이 되어있다고 말한다. 금기들은 일종의 신성한 제약으로 볼 수 있으며 그것을 위반 ... 에너지가 계속 축척 되면 전쟁, 인류의 파멸 등이 일어나므로 사치, 도박, 에로티즘, 종교 등의 비생산적인 방법으로 에너지를 소비해야 한다는 것이다. 즉 성과 관한 금기를 위반 ... 하는 에로티즘은 에너지 소비의 한 방법이기도 한 것이다.에로티즘은 고독하고 고립된 존재인 인간이 연속되고 이어지는 것을 갈망하는 것에서 시작한다고 바타이유는 말한다. 남녀의 결합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.01.16

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수

Ⅰ. 서론 조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 문자 그대로 '조직'의 테두리내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간 ... 하게 수행하기 위해서는 조직구성원들의 사기진작과 동기부여가 무엇보다 중요하다. 동기부여란 인간을 포함한 모든 동물이 행동을 하는 원인으로 자발적인 업무를 하게 해서 기업의 생산 ... 성을 높이는데 유용하기 때문에 조직행동론에서 매우 중요하다. Ⅱ. 본론 조직행동론이란 조직환경에서의 인간행위, 사람들과 조직간의 상호작용에서 나타나는 인간행위 및 조직체 자체행위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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