"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 621-640 / 106,415건

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

인간관계론주제: 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러 ... 이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장에서의 인간관계1) 직장에 대한 소속감에 따른 유형(1) 직장 중심적 인간 ... 관계(2) 직장 탈피적 인간관계2) 구성원간 호감도와 응집력에 따른 유형2. 직장동료와의 관계 유지 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 조직에서 조직 구성원들간 긴밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적 기말대비

. 또한, 인간의 행동을 경제적 동물이라는 관점에서 이해했기에 차등별 성과급제도를 도입하였다.문제점 : 작업자들의 일에 대한 자긍심 상실(소외, 노동에서의 인간성 상실)과 인간을 경제 ... 적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 ... 을 기을 최적으로 유지 -> 공작기계의 개량3. 성공에 대한 높은 보수 -> 높은 성과급(차등별 성과급 제도)4. 실패에 대한 손실 -> 패널티직무는 가능한 전문화(분업)되어야 한다

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

은 때때로 공식조직에 영향을 주기도 한다.종업원의 소속감, 안정감, 참여의식은 생산성에 영향을 주고 인간관계로 이루어진 비공식적 조직이 경영의 성과를 결정한다는 실험의 결과는 인간 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 학자에 따라서 여러 가지로 정의하는데 협의의 사회복지행정은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론산업심리학은 조직의 효율성을 극대화하기 위해 직장 내 개인의 행동, 성과 및 상호작용을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 이 학문은 인사심리학과 조직심리 ... 학을 포함한 다양한 세부 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 조직 내에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발 ... , 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다. 반면, 조직심리학은 조직문화, 동기부여, 리더십, 직무 만족도와 같은 조직의 사회적 측면과 구성원들의 상호작용에 관심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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동기유발 이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논의

도록 고무시키는 것에 있다. 마지막으로 그럼으로써 피교육자 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2) 기대이론과 인간 ... 관계와의 연관성인간이 노력을 하는 이유가 노력을 해 성공했을 때 바라는 것이 있기 때문인데 이를 성과라고 부른다. 이러한 성과에는 외적보상과 같은 것이 있는데 이 성과에서 끝나는 것 ... 이 아닌 인간은 이 성과를 수단으로 해 이루려는 보상이 있다. 노력을 하는 근본적 이유가 이 보상 때문으로 노력을 하면 성과를 낼 수 있고 성과를 내면 얻을 수 있는 보상이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... 는 조직이 추구하는 목적 달성을 위해 인력을 조달하고 유지, 개발하여 이를 활용하는 조직적 관리활동을 의미한다. 즉 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간을 확보 ... 중요한 사항1) 성과관리 개념조직인사관리에서 가장 중요한 사항은 성과관리이다. 성과는 어떠한 일을 통해 얻은 결과 또는 이루어낸 결실로 정의되는데 여기서 일은 조직 또는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

도록 하겠다.본론동기부여 내용이론매슬로우 욕구단계이론매슬로우의 욕구단계이론은 인간의 동기부여를 다섯 가지 계층적인 욕구로 설명하는 내용 이론 중 하나이다. 이 이론은 매슬로우 ... 에 의해 제안되었으며, 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있고, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 더 높은 단계의 욕구를 추구할 수 있다는 가설에 기반을 두고 있다.매슬로우의 욕구단계 ... 는 다음과 같이 구성된다.생리적 욕구: 인간의 생존을 위해 필요한 기본적인 욕구로서 식사, 수면, 숨쉬기 등이 포함된다.안전 및 보안 욕구: 개인의 안전과 보안에 대한 욕구로서 직업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감

골드만삭스에서 인베스트먼트 뱅커 일을 했다. 세계적인 인재들은 다른 사람들과의 관계를 소중히 여기며 자기계발을 끊임없이 한다고 한다. 그리고 매일 성과를 낸다고 했다.그리고 ... 글로벌 마인드도 잘 갖추고 있다고 한다. 매일 성과를 낸다는 점이 매우 인상적이다. 그만큼 하루하루의 가치를 소중히 여기고 일에 몰입해야 세계적인 인재가 될 수 있다는 생각이 들 ... 하다고 했다. 저자는 인간관계에서 그 사람과 앞으로 어떤 관계로 발전될 지는 예측할 수가 없다고 했다. 나는 인간관계에 대해서는 부정적인 편이다. 결국에는 사람을 어떻게 구워삶을까 궁리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

성향에 가깝다고 해석된다. 반면 점수가 낮으면 과업이나 성과를 중시하며, 인간관계보다는 목표 달성에 높은 비중을 두는 경향이 있다고 본다.상황적 호의성을 구성하는 요소로는 리더 ... .담당교수학과학번이름제출일I. 서론리더십은 조직의 성과와 분위기에 직결되는 중요한 요소이다. 다만 리더가 어떠한 태도와 행동양식을 갖추어야 이상적인 결과를 얻을 수 있는지에 대해서 ... Contingency Theory)은 이 영역에서 대표적 위치를 점한다. 리더십 유형을 과업 지향적, 인간관계 지향적 범주로 나누고, 조직 상황을 정의하는 변수를 구체적으로 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 사기와 동기부여가 업무의 성과와 서비스 품질에 직결된다. 동기란 사람들이 일정한 방향으로 행동하도록 움직이게 하는 원동력을 의미하며, 동기부여는 조직 구성원들에게 바람직한 행동 ... 다. 이들 이론은 인간이 어떤 요인에 의해 동기화되는지를 각기 다른 관점에서 설명하며, 사회복지조직의 특수한 맥락에서는 직원들의 가치관과 업무환경에 맞추어 재해석될 필요가 있 ... )는 관리자가 구성원을 어떻게 인식하느냐에 따라 동기부여 전략이 달라진다고 보았다. 그의 X-Y 이론은 인간에 대한 두 가지 상반된 가정을 제시하는데, X이론은 인간은 본래 일을 싫어하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

하는 공간이 되었다. 조직 내에서의 인간관계는 개인의 업무 성과와 직무 만족도, 나아가 전반적인 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 그러나 서로 다른 가치관, 성격, 업무 스타일을 가진 ... 상태로 볼 수 있다.직장동료 안에서 나타날 수 있는 갈등은 여러 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 역할갈등이다. 역할갈등이 집단성과에 영향을 주는 것은 역할갈등 성격, 정도 ... 등에 따라 달라지지만 대체로 집단의 성과를 저하하는 요인으로 여겨진다. 역할갈등은 전문적인 지식, 창의적인 사고기술에 영향을 주는 것으로 나타났다.조직 구성원이 다른 지식을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론2024년 **월 **일 개강반, 홍길동(아이디)Ⅰ. 서론동기란 동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭이 ... 이고 인간에 의해 경험된 욕구와 기대에 의해 발생하는 과정이다. 행동과 활동은 욕구가 행동을 활성화하고 촉진하며, 불안정한 상태에서 분명한 행동을 야기하는 과정이다. 인센티브 혹은 ... .Ⅱ. 본론위에서 다룬 동기부여는 구성원의 동기 관리는 기업의 성과와 더불어 조직에 대한 신뢰에 큰 영향을 미치기에 관심을 가질 필요가 있다. 많은 기업이 채용, 성과 평가에 대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

들로부터 성과를 내고 있다. 3M의 경우에는 매출의 최고 45%를 지난 5년 동안 개발된 제품들로부터 차지하고 있다. 혁신의 중요성이 증가하는 것은 시장의 다양화와 경쟁에서의 우위확보 ... 와 지속성 때문이다. 외식시장의 변화와 흐름 속에서 기업 간의 경쟁은 차별화된 제품과 서비스를 생산하고 판매하여 경쟁우위와 성과를 내기위한 지속적 혁신을 하도록 기업환경을 만들어 가 ... 어, 사56년 다트머스(Dartmouth) 학술회의에서 존매카시(John Mc Carthy)가 최초 제안한 개념으로, 인간의 학습 및 추론 능력, 지각능력, 자연어의 이해 능력 등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적합)이다.상황적 리더십 이론에서는 구성원의 성숙 수준에 따라 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들이 성숙한 인간으로 발전하는 동시에 조직의 성과도 극대화할 수 있 ... 의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회 ... 시키기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 이론은 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 분류하고 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

는 지속 가능한 조직문화엘라 F. 워싱턴의 『다정한 조직이 살아남는다』는 조직 내 인간관계와 문화의 중요성을 새롭게 일깨워주는 책이다. 이 책은 단순히 업무 효율이나 성과를 높이 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감『다정한 조직이 살아남는다』 독후감 따뜻함과 인간미가 만드 ... 와 따뜻한 소통의 힘을 다시금 되새기게 되었다.나의 경험과 ‘다정한 조직’의 의미나는 몇 년 전 한 스타트업에서 팀장으로 일한 적이 있다. 그때만 해도 업무 성과와 결과물이 전부라고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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[최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

화하고자 시도한 점에서 교육에의 시사점을 가진다.2. 인간 관계론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (488자)인간 관계론은 인간의 사회적, 정서적, 심리적 측면도 중시 ... 하면서 작업능률을 향상하고자 하는 관리법이다. 인간관계론은 경제공황으로 한계에 봉착한 고전이론의 여러 결함이 드러나며 사회의 민주화, 노동자 교육 수준과 생활 수준 상승, 인간관계론적 접근 ... 으로의 변화를 통해 등장했다. 인간관계론은 생산과정에서 심리, 사회적 변인에 작용을 가하면 생산성이 증가할 것이라는 기본 가정에서 출발한다. 인간 관계론은 폴레트의 조직심리적 연구

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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닮고 싶은 리더십

과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용 : 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요 ... , 신뢰, 충성 및 지지를 들 수 있는데 우선 비전은 조직이 가야할 방향을 다른 사람보다 더욱 정확히 알고 이를 제시할 수 있어야 하는 것이다.신뢰가 있는건 조직 구성원으로부터 인간 ... 와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

이 30% 이상 증가하는 성과도 얻게 되었다. 즉, 인간을 들여다보지 않았던 이론들에서 기업 전체성과에 있어 인간관계론이 미치는 영향을 높일 수 있는 계기가 되었다. 2. 행동과학 행동 ... 조직행동론 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오. 1.서론 오늘날 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구 ... 같은 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없는데 이는 상황에 따라서 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론으로 하여금 상황적 변수와 조건을 반영하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.29

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성- 조직의 현상/문제 원인 규명 ... 는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 진술된 목표, 표준 설정, 성과 측정4. 간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것 ... (간호성과)- 생산성: 산출/투입 간호생산성- 환자의 특성과 간호사의 특성이 간호관리과정 → 바람직한 산출 가져오는 일련의 체계- 간호서비스의 효율성 + 효과성 함께 고려- 재원일수(HPPD): 지표로 많이 사용

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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장자, 소요유의 가르침이 갖는 현대적 의의를 기술하시오.

적 문제를 해결하는 데 중요한 교훈을 제공한다. 장자는 인간이 자신의 본성을 따라 자연스럽게 살아가야 한다고 주장하며, 이는 현대 사회의 과도한 경쟁과 성과주의에서 벗어나 개인의 진정 ... 과 조화를 이루며 살아가는 것을 기본으로 한다. 그는 인간이 자연의 이치에 따라 자연스럽게 살아가야 한다고 보았다. 이는 현대 사회에서 과도한 경쟁과 성과주의로 인해 발생하는 스트레스 ... 도움이 된다. 현대 사회는 산업화와 도시화로 인해 인간의 자연스러운 삶의 방식을 잃어버리고, 과도한 경쟁과 성과주의에 얽매여 있다. 이러한 환경에서는 개인의 본성이 억압되고, 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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