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"상벌규정" 검색결과 641-660 / 1,573건

  • 사회복지행정론2
    성과를 높일 수 있는 이상적인 리더십으로 규정되었다.3)미시간 연구직무 중심적 리더십; 일 중심적. 합법적. 강제 권력구성원 중심의 리더십; 인간 지향적 행동 복지. 욕구, 승진 ... 하여 리더십 효과를 파악한다.상황조건 -리더와 부하의 관계: 존경과 신뢰정도과업구조; 과업 활 당. 평가방식 체계정도직위권력; 조직원평가, 상벌. 인사문제의 영향리더유형 -관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2023.11.06
  • 원격교육형태의 평생교육시설 경영 보고서
    교육법제26조(평생교육사의 배치 및 채용)① 평생교육기관에는 제24조제1항에 따른 평생교육 사를 배치하여야 한다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 평생교육사의 배치대상기관 및 ... 에게 자격인정 등의 명칭이나 문구를 사용한 증서는 수여하지 아니한다.제9조 (포상상벌)1. 각 교육과정별 이수자 중 학업성적이 우수하거나 타인의 모범이 된다고 인정되는 자 ... 교육법 제26조 및 같은법시행령 제22조 규정에 의거 평생교육사를 다음과 같이 배치합니다.1. 배치 예 정 일 : 위 규정에 해당하는 때부터 평생교육사를 배치함2. 채용 예정인원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2016.06.01
  • 새로운 장르 공공미술 10장 요약
    구축에 흥미를 잃고 가치를 표명하는 일을 오늘날 아카데미의 철학적 어휘속에 은폐되어 있는 미술에 적대적인 하나로 통일된 상벌체계내에서 사유의 순응 현상으로 이끌어진다.칭찬 ... 전체물리적이며 사회적인 몸체를 그 통합과 다양성의 측면 양쪽 모두에서 표현하고 규정하는데 참여하는 것이다.공공공간 뿐 아니라 동시대 공공미술에 대해 정의하려는 일은 복잡하여 쉽지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2022.05.12
  • 신분제를 중심으로 한 계층 질서가 황제지배체제에 미친 영향
    였다. 고위 관리가 하위 관리를 감찰하는 게 아니라 그 반대가 된 것은 더욱 철저한 감찰이 이루어지게 하려는 의도였다. 마지막으로 상벌에 의한 신분제를 통해 민의 황제권에 대한 순응 ... 분화, 관품제 등)를 가리키는 말로도 사용할 것이다.신분제도는 제민의 능동적인 봉사를 촉진하기 위한 상벌제와 결합되었다. 상앙의 변법을 보면 제민이 게을러서 가난하거나, 멋대로 말 ... 업에 종사하는 자는 관노비로 적몰하고, 전공자(戰功者)는 그 공의 크고 작음에 따라 작과 특권을 수여한다는 규정이 있다. 이것은 곧 유공자는 부귀 신분으로 격상하고, 범법자와 위법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.18
  • 조직의 유형(파슨즈의 조직분류, 에치오니의 조직분류, 카츠와 칸의 조직분류, 브라우와 수콧의 분류, 폐쇄조직과 개방조직, 공조직과 사조직)
    하며구체화하는 기능이다. 체계의 공통된 가치의 틀 속에서 행위의 구체적 목표를 규정하고 다양한 목표들 사이에 우선순위를 정하고, 행위자로 하여금 하나 또는 그 이상의 목표에 시간 ... ) : 체제의 자기유지 존속 기능이다. 즉, 체제 안에서 행위의 방향을 제시하고 이를 정당화시키는 일련의 공통된가치를 규정하고 유지시키는 기능이다. 이러한 기능을 담당하는 조직 ... 의 경우에는 교육훈련, 보수 연금제도와 상벌제도의 운영, 복지후생제도의관리 등이 이에 관련된다.2) 에치오니(A. Etzioni)의 분류에치오니(Etzioni)는 상급자가 부하를 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26 | 수정일 2018.10.05
  • 담임교사의 역할과 임무
    된 인식입니다.담임교사의 역할은1. 행동기준의 확인과 규정 및 절차의 설정교육목표와 경영목표의 설정, 학급활동과 생활에서 요구 또는 기대되는 학생행동 확인, 규칙의 설정 행동절차 ... , 점심시간, 휴식시간, 이동 등), 과제물 지도, 학생과의 대화, 학급의 제반 활동 흐름 유지질서 유지 등4. 학급문제 해결문제행동 예측, 무제 예방 조치, 상담, 상벌의 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25
  • 인터넷 윤리 8장 내용정리
    정보, 신용카드 사용내역 등유형개인정보 예사회적 정보교육정보학력, 성적, 출석상황, 상벌기록, 생활기록부 등법적정보전과, 범죄기록, 재판기록 등근로정보직장, 고용주, 상벌기록, 직무 ... 정보 수집 시 목적이 명확히 제시? 정보이용 시 목적과 부합해야 하며, 이용목적이 변경될 경우 다시 명시해야 함이용제한의 원칙? 정보주체의 동의가 있거나, 법률 규정에 의하지 않 ... 240-241 참조2.4. 개인정보보호 관련 법률규정가. 정보통신서비스 제공자가 이용자의 동의를 받은 목적을 초과하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공한 경우 : 5년 이하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.01
  • 고려의 관리등용과 고과
    과업의 예부시 고시과목에 있어서 명경업감시와 잡업감시의 과목 및 거기에 응시하는 백정과 장정에 관한 규정을 마련하고 있다. 이 와 같은 판문을 근거로 보면 당시에는 명경과에 대 ... 규정이 만들어져 있었다고 보고 있다. 이를 뒷받침 해주는 사실이 있는데 성종 때부터 5품 이상 관리와 6품 이하의 관리를 구분하여 특별한 대우를 하였다는 점이다. 5품 이상의 관리 ... 이상 관리의 자손 등에게 내려진 은전이 바로 이와 같은 음서의 혜택이었던 것이다. 이 규정에 나타난 음서는 문음과 공음 중 공음에 속한다. 공음은 공신 자손이거나 특수한 공훈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.20
  • 인사고과의 문제점과개선방향
    의 선행요건이다. 즉 직무분석을 통해 직무와종업원의 관계를 명확히 규정하고 피고과자의 업적과 능력을 평가해야 한다.2) 고과결과의 공개 문제인사고과 결과의 공개여부는 조직의 상황 ... 되었는가는 인사고과의 신뢰도와 연관된다. 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ? 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03
  • 안현수의 러시아 귀화 이유와 과정의 조사와 각종 협회와 연맹 등의 체육단체 비리 근절을 위한 방안 리포트A+
    를 마련하기 위해 다양한 노력을 강구해야하고 체육계의 불합리한 정관과 규정 등을 개정하고 보완하며 비리근절과 관련된 위원회를 설립하고 운영해 비리발생 요인을 분석해 해결방안에 대한 ... 자문을 얻어야 한다. 또한 비리가 적은, 비리근절에 힘쓰는 우수단체에 대해 포상 등의 인센티브를 제공하거나 부족한 단체에 대해서는 지원금을 축소하는 등의 상벌제도나, 경영이나 회계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    감시와 처벌 서평
    는 기인하는 것인지 모른다. 그 수단이란 위계질서적인 감시의 눈빛, 규범화된 상벌제도, 그리고 이들을 이러한 권력에 특유한 방식인 시험을 통하여 결합시키는 방식 등이다.일망 감시 ... 는 사람으로 규정한다. 이에 대한 예를 3가지를 들고있다. 하나는 경찰서장과 불법조직의 연계, 불법행위를 통해 상류계급과 연계를 만들어 내는 사람, 불법행위를 즐기는 사람들이 그것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.13
  • 동업계약서 사업을 하다보면 크고 작은 분쟁이나 싸움이 나기 마련이다. 이런 싸움을 미연에 방지하기 위하여 문서작성이 필요하다.
    를 양양시키기 위해 아래의 상벌규정한다.- 포장의 실수로 인하여 파손, 지연, 동파 등 정상적인 매출이 어려운 경우 1건당 5천원씩을 벌금을 부과한다.- 급여기본급 100만원 ... 다. 6개월내로 가게에서 나가 따로산다-포장에 대한 상벌- 포장은 광고된 물건을 소비자에게 전달하는 매출의 가장 중요한 지점이며, 포장의 지연이나 부주의로 인한 피해를 막고 사기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.02
  • 간호관리
    과 예산을 수립하여 수행, 평가? 비상 시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘? 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)지휘? 일선관리자와 중간관리자 ... 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여? 간호부의 기본방침에 따라 환자간호 및 간호부운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여, 간호의 질과 업무의 효과성 평가? 임상간호 ... 으로 예방에 유의? 감염된 환자와 감수성있는 사람과의 접촉을 금함? 격리환자 간호 시 사용한 물품, 소모품 및 분비물 등은 감염관리위원회의 규정에 따라 처리4) 감염관리 위원회? 병원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2016.04.21
  • 일본은 왜 독도를 분쟁지역화 하려고 하는가 (정치학개론)
    라는 문구가 적힌 종이를 들고 그라운드를 질주한 박종우의 행동이 정치적 행위를 금지하는 규정에 위반되는지를 검토했다.당초 FIFA는 지난달 5일 상벌위원회에서 박종우의 징계 여부를 심사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02
  • 징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례
    가 무효라고 할 수 없다. (대법원 1995. 5. 23. 선고 94다24763 판결)- 상벌위원회운영규정에서 징계대상자에게 필요적으로 변명의 기회를 부여할 것을 명하고 있지는 않 ... ; 1992. 10. 9. 선고 91다14406 판결 각 참조).그런데 원심이 인정한 사실에 의하면, 피고 회사의 상벌위원회 운영규정은 그 제7조에서 위원회의 심의상 필요하다고 인정 ... 은 경우 인사과는 징계의결요구서 접수일로부터 5일 이내에 징계대상자의 비행사실에 대하여 문답식으로 진술조서를 작성하여 상벌위원회에 회부하도록 한 상벌규정상의 진술조서의 작성에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
  • [사회복지와 협동조합] 협동조합의 정의, 협동조합법적 근거, 협동조합의 현항, 협동조합에 대한 사회복지 방안
    수립협동조합 활성화를 위한 정부의 책무 규정자본주의 4.0(대안적 기업모델)기존 주식회사, 비영리법인과 달리 소액.소규모 창업, 취약계층 자활을 통한 공생발전 모델양극화 해소, 서민 ... 영리갈등이 있었다. 또한 경영과 조직 관리에는 문외한으로 인해 운영이 어려운 상태이다. 그러나 꾸준한 외부인사 교육과 적절한 상벌을 병행하여 운영함을 통하여 한국퀵서비스협동조합 ... 나요? 어떤 점이 어려운지?- 퀵기사분들이 소속감이 부족하고, 무관심과 이기주의 경향이 강하기 때문에 꾸준한 외부인사 교육과 적절한 상벌을 병행하여 운영해 나갈 예정입니다.Q. 협동조합 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.22
  • [협력업체] 본 협력업체 조사 및 질문서는 당사와 거래하는 업체의 일반적인 현황과 특히 안전보건 및 환경에 대한 공급자의 역량을 확인코저 하오니, 사실에 근거하여 성실하게 답변하여 주실 것을 요청드립니다
    안전관련 사항을 게시 및 공지하고 계십시까? (예, 게시판, 사보, 전자메일 등)실시 여부현장사진 및 관련자료 사본 등안전관련, 상벌규정이 있고 이에 대한 실질적인 시행이 되고 있 ... 습니까?규정 보유 및 시행 여부규정 및 시행문 등지난 2년간 근로손실재해 발생 건수는 몇 건입니까?발생 건수산재요양승인반려여부확인서(필수 항목)※ 증빙서류 미제출할 경우에는 업체
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.25
  • 간호관리학 Case Study
    는다.M 연수성적 등을 평정하여 안사관리의 기초로 하며, 업무수행 능력의 향상을 기하게 함을 목적으로 한다.2. 적용범위이 규정의 적용범위는 2급 이하의 직원으로 한다.3. 근무성적평정 ... 자 : 업무능력, 태도, 근태, 각종 교육 참석여부, 주의, 직무명령불이행, 경고, 직원 간 단합, 병원직으로써 품위손상, 상벌관계 등 고려하여 점수화하여 간호부에 제출한다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
  • [간호관리학] Chapter 6 통제기능
    . 통제의 유형1) 예방적 통제- 실수를 줄임으로써 문제의 발생 여지를 최소화- 관리자와 구성원이 행동을 지휘하고 제한- 규칙과 규정이 올바르게 실천되는 지 확인2) 수정정 통제 ... - 사후통제+동시통제- 조직의 성과가 목표한 바와 차이가 생길 때잘못된 행동을 변화·수정시켜수행결과가 처음의 기준이나 규칙에 적합하도록바로잡는 행위- 상벌이 주어짐4. 통제의 기법1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15
  • 사립학교 채플과 종교의자유의 법적 접근
    사항으로 ‘교 과와 수업일수에 관한 사항’, '고사(또는 시험)와 과정 수료에 관한 사항‘. ’입학-편입학 -퇴학-전학-휴학-수료-졸업과 상벌에 관한 사항‘ 등을 규정하고 있 ... Ⅰ. 서론교육기본법 제6조는 국공립학교에서의 특정 종교교육을 금지하고 있다. 이 규정은 헌법 제20조 제2항이 규정하는 국교부인과 정교분리의 원칙의 표현이라 할 수 있다. 그러나 ... 사립대학의 경우 이에 관한 규정이 없고, 고등교육법시행령 제4조에 따라 교과과정은 학칙에 따라 규정토록 하고 있다. 따라서 사립대학은 종교교육의 자유와 대학의 자치를 가진다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.13
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2025년 10월 27일 월요일
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