"상벌규정"의 검색결과 입니다.

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"상벌규정" 검색결과 721-740 / 1,573건

[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

한 대우를 하는 것을 목적으로 한다. 성과를 주기적으로 측정하여 승진, 승급, 강등, 징계, 임금, 상여금 등에 활용한다. 또 상벌결정에 가장 중요한 자료가 된다.2) 인적자원 ... 적 상벌시행의 기초자료로서 상여금 ? 승급 ? 해직순위 ? 복직순위 등에 활용되었다. 반면에 현대적 인사고과는 미래 지향적 입장에서 구성원의 육성과 적계적소 배치 등 적극적 능력개발 ... 의 현행 인사고과제도는 정부수립 이후 국방부, 교통부, 체신부 등에서 실시되었으나, 별로 진전이 없다가 1961년 공무원 근무성적 평가규정이 제정되면서 본격화되었고, 기업에서는 공무원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[사회복지와 협동조합] 협동조합의 정의, 협동조합법적 근거, 협동조합의 현항, 협동조합에 대한 사회복지 방안

후 국회 소관 상임위원회 보고 . 이를 바탕 한 기본계획 수립 협동조합 활성화를 위한 정부의 책무 규정 자본주의 4.0 ( 대안적 기업모델 ) 기존 주식회사 , 비영리법인과 달리 ... 적 협장관에 따라 잔여재산 처리 비영리법인 . 국고 등 귀속 사회적 목적 판단기준 규정 없음 사업범위 항목 중 주 사업의 40% 이상Ⅲ . 본 론 : 2 . 협동조합의 종류와 설립과정 ... 운영이 어려운 상태이다 . 그러나 꾸준한 외부인사 교육과 적절한 상벌을 병행하여 운영함을 통하여 한국퀵서비스협동조합이 계속해서 생존해 나갈 수 있다고 본다 .14 Ⅱ . 본 론

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.22

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토마스 홉스의 리바이어던

해야 한다. 첫째 국가의 자료이자 창조자는 인간이다. 그러므로 제1부에서는 을 다루었다.제1부 에서는 인간을 분석하였다. 홉스는 인간사고의 근원을 감각이라고 규정하고 정신은 외계 사물 ... 이 인조인간, 즉 국가를 만들었다고 했다. 그리고 주권은 영혼, 관리들은 관절, 상벌은 신경, 재산은 체력, 고문은 기억, 인민의 안녕은 국가의 사업이며, 폭동은 병이요, 내란은 죽음이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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[동양철학의 이해] 노자 무위자연의 철학

고자 한다.여기서 노자는 어떤 궁극적 실재에 대하여 언급하였다. 그 실재는 소리도 없고 형체도 없어서 명사나 개념으로 규정할 수 없다. 자字는 이름 대신 부르는 명칭이다. 그 궁극 ... 도 있다고 하였다. 노자는 도덕률이 필요치 않다고 믿었다. 상벌로 공명을 경쟁하도록 권하지 않으며 오히려 천연 상태도 돌아가 군주를 없애 군주를 위해 공을 다툴 필요를 없애고, 권력 ... 자들이 도에 의하여 생겨나고, 도에 의하여 그들의 본성을 가질 수 있다고 보는 노자의 기본 관념을 읽을 수 있다.② 道와 物의 관계노자는 도를 언어로 규정할 수 없다고 하였고, 물

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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고려 태조와 광종의 정책

권의 안정 및 호족의 중앙관리화?개국공신과 지방의 호족들을 관리로 임용하였다.?정계1권, 계백료서 8편-중앙관료와 지방호족세력에게 군주에 대한 신하의 도리를 규정하여 중앙 집권 ... 는 향리자제라야 한다는 규정과 인질적인 성격이 없어진 기인선상법이 실시됨으로써 기인제도의 본 기능이 퇴색되었다.③ 사심관(事審官) 제도: 간접적인 지방통제책. 중앙관료를 출신지 ... 것(연등회, 팔관회 중시)⑦ 소인을 멀리하고 현인을 친하며, 조세를 가볍게 하고 상벌을 공평히 할 것(간언의 경청과 민심수습)⑧ 차현(차령, 금강)이남의 인물은 양민이라도 등용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05

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권력분립의 원리

의 정치적 중립성과 신분보장 등을 통한 행정 업무의 안정성과 계속성은 ‘정치세력’에 대한 ‘관료조직’의(수평적 권력분립) 을 높여 주고, 능력 본위 승진 제, 합리적 상벌제 등 ... .Ⅳ.현행헌법과 권력분립제도1.권력의 분할(1)수평적 권력 분할입법권은 국회(제 20조), 집행권은 정부(제 66조), 사법권은 법원(제 10조)에 규정하고 있다. 예외적으로 대통력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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학생집단의 성격과 변화에 대하여

관계(influence relations)로 파악하는 관점 (R.K Merton,1968;279-334).⑤학급을 강화이론이나 행동수정이론에 관심을 가진 심리학자들과 같이 상벌체제 ... (reward-punishment system)로 보는 관점.⑥학급을 작업관계나 작업(수업)절차로 규정하여 하나의 목적지향적 작업(수업)과정으로 보는 관점2. 학급사회의 특성(1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.16

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학습활동 8.1. 학습자의 근무지에서 경험할 수 있는 갈등을 하나 선택해 보시오.

, 직무분석에 의한 합리적 업무분담과 상벌, 승진, 보상에 대한 공식적인 규율과 절차를 만들고 이에 따르도록 하면 갈등이 줄일 수 있다. 공식 규율과 절차는 집단 간 갈등을 사전에 예측 ... 하여 이를 해결하기 위한 규정을 정해 놓은 것으로 집단간에 문제나 갈등이 발생할 때마다 집단간의 화합이 필요치 않으며 이미 설정된 규율과 절차에 따라 해결할 수 있다. 그러므로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.14

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한비자의 법사상

대토’의 격일 뿐이고, 현명한 군주는 상벌의 효용을 믿어야 하는 것으로 보았다. 따라서 법은 인간의 악한 본성 때문에 현실적으로 반사회적인 인간을 다스리기 위하여 필요하다는 것이 ... 은 군주의 통치 도구이며 전제(專制)법이다. 군주는 법률을 제정하고 법에 따라 신하와 백성을 다스리는 것이다.군주의 도는 반드시 공과 사의 구분을 명확히 하고 법제규정을 명시 ... . 또한 그는 통치권과 상벌권은 군주가 쥐고 있어야 된다고 생각했으므로 법의 권위를 세우는 것 또한 군주의 고유 권한이라고 보았다.2) 엄형주의와 형벌의 적정성법의 내용을 상벌

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.11

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교육철학및 교육사- 고려시대 및 조선시대의 교육 요약

의 각 학교에적용시킨 법규2) 각 학교의 교원임용, 독서일수, 성적평가, 상벌, 아동교육 등을 규정마. 학교사목과 학교모범1) 학교사목 : 선조 15년(1582) 이이가 왕명에 의해 ... : 태조 때부터 학전을 급여, 양현고 마련7) 학칙: 「학령」,「권학사목」,「구제학규」,「진학절목」,「학교모범」,「학교사목」등에 상세히 규정8) 일제시대 ‘경학원’이라고 불리는 수모를

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.01

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[사회복지행정론] 조직구조의 이해 - 조직구조의 정의, 업무의 세분화, 수직적 위계와 정형화(공식화), 행렬 조직구조(매트릭스 조직)

차원에서의 효율성 증대이고, 이로 인해 반드시 전체의 효율성이 증대한다고 볼 수는 없음. 관리와 감독의 용이? 세분되고 단순화된 업무 단위들에 대해 업무를 규정하기가 쉽고, 그 ... 지휘, 자원 할당, 상벌의 실시 등에 동원되는 합법적인(정당화된) 권리.② 의사결정(decision making) : 조직의 제반 업무수행 과정에 필요한 여러 대안들 중에서 선택

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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LG전자의 인사관리제도 및 리더십과 조직문화

제도진급연차 단축제도 : 매년 1회 실시되는 정기연차 상승 시 능력과 업적이 뛰어난 사원에 대해 실시하는 제도이다.발탁진급제도 : 진급에 있어 규정에 정해진 기준에 구애되지 않 ... 으면 경쟁에서 살아남을 수 없다는 절박함이 변화를 주도하고 있다. 시장선도를 위한 ‘LG만의 일하는 방식’을 만들고 실행하고 있다. 성과에 따른 상벌을 엄격하게 적용해 사내 경쟁

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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McGregor의 X-Y이론과 Z이론에 대하여 자세히 설명하고 학습자 자신은 이 중 어느 유형에 속하는지와 그 이유에 대하여 상술하시오

였다.맥그리거에 의하면 인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지려하고, 기업 내의 목표달성을 위해서는 통제 ·명령 ·상벌이 필요하며, 종업원은 대체로 평범 ... 할 새로운 인간관으로서 다음과 같은 Y이론을 제창하였다. Y이론은, 첫째, 오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 심신을 바치는 것은 인간의 본성이다. 둘째, 상벌만이 기업목표 달성의 수단 ... 금전, 자본, 설비, 사람 등 기업의 생산 요소를 조직할 책임이 있다고 보는 것은 경영의 책임을 규정한 것으로서 X이론에서와 같다. 그러나 사람이 본성이 소극적이거나 조직의 필요

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.21

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[미쉘 푸코]감시와 처벌 요약문

고, 그것의 정비된 기술을 규정하게 되는 근거이다. 인간성이란 경제성과 그것에 의한 면밀한 계산에 부여된 명칭이다. "형벌에 관련된 사항의 기초는 인간성이 규정하고, 정치가 판단 ... 에 의해 확산되는 표상의 강화를 통해 법 주체로서 개인의 재규정화 과정을 통해 이루어진다.교정중심의 형벌은 표상이 아닌 신체와 시간과 연관성이 있다. 그것은 습관적으로 되풀이되는 시간 ... 번째는 낡은 군주권에 기반을 바탕으로 여전히 작용하던 방법이다. 두 번째는 개혁적인 법학자들의 계획안에서 처벌은 개인을 법의 주체로 재규정하기 위한 절차로 신속히 유포되고 가장

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.08 | 수정일 2025.06.18

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남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

. 교육배치 및 승진. 육아휴직 규정을 위반시 250만 원의 벌금을 명시하면서, 동시에 상벌규정도 두고 있다.Ⅳ. 남녀고용평등법의 목적남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01 ... 제도(제24조 신설)3) 고충처리기관4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점1. 차별금지규정의 편면성2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립 ... 요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다3. 빈번하게 발생하고 있는 제 3자에 의한 성희롱을 규제할 수 없고, 직장내 성희롱 규정에 대한 벌칙이 너무 약해 실효성을 확보하지 못하고 있다Ⅷ

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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조직 및 직무 분장 규정(표준안)

회사명방 침표 준 번 호A-02제 정 일 자****.**.**개 정 일 자****.**.**조직 및 직무 분장 규정개 정 번 호N페 이 지/개정번호제 개정일자개 정 내 용 요 ... 약작 성검 토승 인N****.**.**신규 제정12345*************415제 개정 이력 및 승인FA01-1회사명A4(210×297)1. 적용 범위본 규정은 회사의 업무 ... 전반에 따른 책임과 권한에 관한 조직 및 직무 분장에 대하여 적용한다.2. 목적본 규정은 회사의 조직 및 직무 권한에 관한 기준을 명확히 하고 기본적이고 구체적인 분장 업무를 규정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.09

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리더십 상황모델 및 적용

어하는 동료(LPC)에 대한 평가→2) 리더십의 상황 유형① 과업구조과업구조란, 과업이 얼마만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미한다. 과업 내용과 목표가 뚜렷하고 업무수행 ... 다. 과업이 구조적일수록 리더십의 발휘가 요이하나, 과업이 모호하게 규정되어 있으면 리더나 구성원 모두 업무의 성격이나 수행기준을 분명하게 파악하지 못하기 때문에 리더의 영향력 행사 ... 가 어렵게 된다.→ 병원 내부적으로 직무기술서가 있어 과업이 정확하게 규정되어 있고, 리더인 파트장과 구성원인 간호사들이 모두 이에 따라 업무를 수행하고 있는 모습을 관찰

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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JTBC학교다녀오겠습니다 모니터링

수업에서 홍은희는 안도현의 시 ‘스며드는 것’을 읽자마자 눈물을 왈칵 쏟아낸다. 한편, 학교에선 규정에 어긋나는 조권의 노란색 머리에 대한 미니 법정이 이루어진다. 학생자치법정 ... 된 학교생활 (상벌점제, 수준별 이동수업, 사라진 차렷 경례, 다양한 흥미위주의 수업방식, and 동아리 활동) + 좌충우돌하는 연예인 학생들의 리엑션(수학시간만 되면 안드로메다로 가

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13

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취업승인 신청에 대한 검토 의견서 [안전행정부 행정서식]

분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급등부서명주요업무비고라. 퇴직 전 5년간 소속했던 부서의 업무와 취업예정업체 간에 「공직자윤리법」 제17조제2항및 「공직자윤리법시행령 ... 의 퇴직 전 근무현황(상벌 관계)사.「공직자윤리법」 제18조제2항 및 「공직자윤리법시행령」 제34조제3항에 따라 해당자의 취업을 승인할 수 있는 특별한 사유(구체적인 사유를 들

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교육조직론 교육조직의 구조론

다. 따라서 공식조직은 외면적으로 문서화된 조직인 반면에, 비공식조직은 내면적이고 비제도적이다. 또한 공식조직의 구성원 간 대인관계는 능률논리에 따라 구성되며 관계가 미리 규정 ... 되는 반면, 비공식조직의 대인관계는 상호욕구나 필요 등의 감정논리에 따라 구성된다. 공식조직의 리더는 임명직인 경우가 많고, 행동통제는 상벌을 통해 이뤄지며 제도에 의존적인데 반해, 비 ... (Weber)의 모형에 따라 설명하고 있다. 관료제의 특징으로 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 계층, 규칙과 규정, 경력지향성을 들고 있다. 한편 교육조직이 관료제적 성격을 띠게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.12

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