"상벌규정"의 검색결과 입니다.

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"상벌규정" 검색결과 441-460 / 1,573건

리더십 영향력 사례 조사

목표를 달성하는 정도에 따라 어떤 상벌을 받게 되는지를 명확히 알려주는 것이다. 리더는 조직원들의 욕구가 무엇인지를 파악하여 자신이 원하는 결과와 조직원들이 원하는 보상을 거래 ... 의 행동 유형은 LPC(Least Preferred Coworker) 척도로 수치화하였다. LPC 점수가 높은 리더는 관계중심적, LPC 점수가 낮은 리더는 과업중심적 리더로 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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업무위임전결규정(업무분장포함)

별 전업무 감사, 업적평가 및 검토"●4. 법무"가. 경영상 중요한 법무사항(계약, 법률, 규정)검토"●나. 이사회 및 주주총회 ●5. 원가관리가. 원가계산(실제)① 신제품등 수시 ... 실시 결과보고●전략팀합의5. 조직관리가. 직무분석에 의한 조직관리●나. 조직개편(변경.신설.폐지)●전략팀합의다. 연간 교육계획●전략팀통보6. 상벌가. 경고이하(주의.경고)징계

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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조직을 만드는 이유에 대한 기술 및 그 중 가장 중요한 이유는 무엇인지에 대한 의견 제시(표지 포함)

조직의 형태로 조직 구성원들의 역할 분담이 제도적으로 분명하게 규정되어 있는 조직을 말한다. 반면에 비공식조직은 내적?심리적?수평적인 구조를 띄며, 자연발생적으로 이루어진 조직 형태 ... 의 일반성 면에서 대부분의 모든 공식조직들은 구체적인 문제들을 빠짐없이 예측 규제할 수 없기 때문에 일반적 성격을 띈 규정이나 규칙을 가지게 된다. 따라서 복잡 다양한 환경 속 ... 에서 계속적으로 발생하는 개개의 특수한 문제들을 규제하기 위해서는 이와 같은 일반적 성격을 띈 규정이나 규칙만으로는 제어가 불가능하기 때문이 보호적 안전 기능 차원에서 비공식조직이 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

하는 행동을 하는 사람이 리더로서 긍정적 성과를 창출한다고 제시하였다. 그러나 규정한 행동을 하였음에도 성과를 내지 못한 경우가 다반사여서 리더의 행동이 성과에 미치는 관계가 실증 ... : 리더가 구성원 행동에 영향을 줄 수 있는 능력으로 보상과 상벌을 하는 수단과 함께 직무달성을 위한 공식적·합법적 권력을 가진 정도를 나타낸다. (많은/적음)2) 리더십 지향성피들러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

에 적절한 보수?근무조건?휴가?복무규정 등을 알 수 있도록 계약서를 체결하는 절차를 밟는다.5) 오리엔테이션오리엔테이션은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개하는 과정 ... 하고 그에 상응해 임금이나 직위를 상승시키는 과정이다. 즉, 직무의 수행결과에 기초해 지위와 보수를 발전시키는 것이다. 따라서 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정 ... 하여야 한다. 승진의 고려요소에는 근무연한, 업무수행능력, 학력, 시험성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 있다.8)해임(퇴임)해임에는 정년퇴임, 의원면직, 강제해고 등의 형태가 있다. 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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매장서비스평가실시계획(미스테리샤퍼, 외식서비스 관리)

및 도출) 반영 계획 - 개인별 인사고과 반영 (소속매장 평가결과 및 개인별 평가결과의 반영) - 평가결과에 따른 상벌규정 마련 상벌 규정(안)미달평가점수 인사고과 / 가맹점 ... ]반영평가결과 인사고과/가맹평가 반영 상벌기준안 마련 적용 - 우수직원 및 매장 : 인센티브 지급 - 미달직원 및 매장 : 징계조치 [반영일자 : 4월중순 결과발표 예정]*2. 교육 ... 및 직원미달 매장 및 직원*5. 기타내용 [서비스 규정 강화 지침]1. 회사현황방문고객 컴플레인 발생시 징벌 규정발생수직원 (동일 직원 컴플레인 발생)점장 (소속 직원 컴플레인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2016.11.29

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동양적 인간관과 경영관리시스템

, 사랑과 어짐(仁)으로써가 아니라 엄격한 법과 상벌로써 그것을 통제하고 제어하는 것이 효율적이라고 한다.즉, 인간의 이해타산적인 본성과 이기적 성향 때문에 다들이 생기고 사회질서 ... 고, 인간을 짐승과 구별하는 척도가 된다는 의미에서 도덕성을 인간의 본성이라고 규정한다. 인간의 본심 혹은 마음속에 선천적으로 자리 잡고 있는 네 가지 도덕적 단서 혹은 근거가 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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교감 연수 개인 과제, 우수 학교 방문 보고서

의 과감한 권한의 위임과 위임 전결규정 개정- 수업 생활지도에 교사들이 몰입할 수 있도록 실질적인 교사 업무의 경감? 학생자치 능력의 배양, 생활규약의 실천 운동 전개- 상벌점제 ... 과? 상벌점 대체프로그램으로서의 회복적 생활프로그램 실시5. 창의적 교육과정 운영? 평가 관련 연수 및 교과협의회 활성화? 학년별 주제 중심 수업 및 지역사회 연계 봉사활동 실시Ⅲ

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2020.08.11

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중등교육 교직 인사 및 복무

. 신규임용 국 · 공립학교 - 임용고사 사립학교 - 해당 학교 나름의 선발 규정 가 . 응시연령 : 과거에는 교사 임용교사에 있어 응시 연령에 제한을 두었으나 현재는 특별한 제한 ... 대상자 : 해당 교과의 자격증 소지자 보수 : 공무원보수규정 제 8 조에 의거 산정된 호봉 ( 계약기간 동안 고정급 )3. 승급제도 가 . 교사의 호봉 획정 교사의 호봉 획정은 기산 ... - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 : 매년 12 월 31 일 2) 평정자 : 교감 (30 점 ) 3) 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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링컨과 트럼프, 리더십의 차이

된 이론은 다음과 같다.1) 거래적 리더십리더의 역할은 조직이 달성해야 하는 목표를 조직원에게 주지시키고 그 목표를 달성하는 정도에 따라 어떤 상벌을 받게 되는지를 명확히 알려주는 것이 ... 로 수치화하였다. LPC 점수가 높은 리더는 관계중심적, LPC 점수가 낮은 리더는 과업중심적 리더로 규정하였다. 상황 변수 중 리더와 구성원간의 관계는 부하들이 리더를 좋아하고 따르

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2021.06.18

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정하여야 한다. 승진의 고려요소에는 근무연한, 업무수행능력, 학력, 시험성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 있다.8)해임(퇴임)해임에는 정년 ... 직원에게 구체적인 책임을 설명해야 한다. 기회에 적절한 보수?근무조건?휴가?복무규정 등을 알 수 있도록 계약서를 체결하는 절차를 밟는다.5) 오리엔테이션오리엔테이션은 기관과 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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간호관리 실습 보고서

함(유선주, 2003)② 근로보장의 사각지대: 근무시간에 대한 법적인 규정이 없기 때문에 근로기준에 맞지 않는 보수와 근무시간의 형태를 취하고 있음(조은아, 2007). 간병인 ... 에 도달하지 못한 상태)3. 문제해결방안 탐구(1) 문제해결을 위한 계획 수립? 조직적 차원① 병동 내 간병인 직무기술서 등을 통해 역할범위를 규정한다.-> 간병인에 대한 역할규정 ... 의 미비는 간병인과 간병인 사용자, 교육기관, 병원 및 알선기관과 간병인 교육담당자들 간의 간병인의 역할기대에 대한 불일치를 가져온다. 간병인의 업무범위에 대한 명확한 규정과 표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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리더십이론, 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 특성이론, 행위이론, 미시간 대학교의 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 관리그리드 이론, 행태론적 리더십의 공헌 및 한계

리더십의 개념리더는 그 추종자의 의견을 잘 들으려 하지 않으며, 조직의 목표와 그 운영방침 및 상벌을 리더가 독단적으로 결정하고, 리더 자신이 조직의 기능을 독점하려고 한다.조직 ... 의 계획과 운영방침은 리더의 조언에 따라 집단구성원의 토의를 거쳐 결정하며, 업적이나 상벌은 객관적 자료에 의하여 평가하고 수여 한다.리더는 조직의 계획이나 운영상의 결정에 관여 ... 의 첫째 경우와 같이 분석하였다 위대한 리더들이 가져야 할 자질들에 대해서 순전히 학자들의 주관에 의해 규정되고 있다는 점이다.리더십 이론■ 행위이론 (Behaviotal theory

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.17

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상벌점제에 관한 레포트

하고, 학생들의 기본생활습관 정착과 준법정신을 함양하자는 데에 목적이 있다.초중등교육법시행령에 따라 학교별로 정해진 선도규정에 의해 상벌점을 줄 수 있으며 이를 통해 상점자에 대한 포상 ... 하려고 사용했던 체벌은 명확한 규정이 없었기 때문에 차별적으로 일어났으며 이에 대한 학생들의 반발은 교육적 목적을 이루는 데 큰 장애가 되었다. 이러한 한계점을 극복하려는 상벌점제는 상벌 ... 상벌점제에 관한 레포트1. 상벌점제의 취지2. 상벌점제의 효과3. 상벌점제의 문제점4. 상벌점제의 운영방안5. 체벌 없는 평화로운 학교 만들기 운동1. 상벌점제의 취지상벌점제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.31

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[레포트] 기업의 안전보건시스템 사례 프레젠테이션

정책이며 최소한의 고용 조건 임을 인식하고 있으며 다음의 EH SS 규정을 준수할 것이며 , 만약 이를 어길 경우 회사의 상벌 규정에 따를 것을 서약합니다 . 회사로부터 지시받 ... 순찰 미 실시 기타 EH S Action Over due 안전 제안 제출 +5/ 건 Near Miss 자진 제출 Award 수여 안전 강사로 활동 안전 규정 위반으로 중대 사고 ... 가 발생된 경우 -40 법규 위반으로 과태료 이상의 행정 조치를 받은 경우 -40 안전규정 위반으로 징계를 받은 경우 -40안전 우수자 포상 매월 안전관찰 우수 및 최다 제출자 포상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.09

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스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

다. 즉, 직무에 대한 수행결과에 기초하여 지위와 보수를 발전시키는 것이다. 따라서 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정해야 한다. 승진의 고려 요소에는 근무연한, 업무수행 능력, 학력, 시험성적, 교육훈련 성적, 상벌사항 등이 있다. ... 필요하며 새로운 직원에게 구체적인 책임을 설명하여야 한다. 기회에 걸맞는 보수, 근무조건, 휴가, 복무규정 등을 알 수 있도록 계약서를 체결하는 절차를 밟는다.5) 오리엔테이션오리엔

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

규정이 있어야 한다 . ⦁ 직원의 개인적 요구와 간호단위의 요구 사이에 균형이 이루어져야 한다 . ⦁ 간호직원의 근무요구를 반영한다 . ⦁ 교대근무의 간격을 정한다 . ⦁ 평일 ... 자가 간호사들의 근무계획표 작성에 책임을 지는 것 + 개인의 요구가 쉽게 반영될 수 있음 → 근무일정에 있어서 조정이 쉬움 - 관리자가 근무표를 상벌의 기회로 이용할 있음 직원 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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[인간행동과사회환경] 스키너의 행동주의 이론에서‘강화계획’이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적 행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것으로, 자신이 누군가의 표적 행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출하세요.

를 통해 도움을 주어 아동의 잘못된 행동을 수정할 수 있도록 하는 것이다. 행동수정이나 지도는 상벌의 방법을 사용하여 바람직하지 못한 행동을 수정하는 것을 목표로 하고 결과로 행동 ... 계획에 따라 학습 행동의 유형이 달라진다. 즉 반응이 일어날 때 일정한 시간이나 비율로 그 반응을 강화시키는 규정된 절차를 말한다.1) 연속적(계속적) 강화계획 : 행동을 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.20

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

법 2 1. 베트남 현지채용 방법 2 2. 베트남 현지채용 관리방법 31. 베트남 인사제도 32. 현지채용 활용방법 33. 포상 , 상벌 주의 사항 베트남의 인사관리 주요 사례 4 ... 5 시 (4 시간 ) 오후 근무 시간 초과근무수당 지급 초과근무수당의 지급 규정은 평일에는 150% 이상 , 주휴일에는 200 % 이상 , 공휴일 및 유급휴가는 300% 이상 지급 ... 에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을 추가로 지급받게 된다 .11. 베트남 노동법 최저임금제 금액단위 / 만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 제시하시오.

사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론길버트 스미스는 업무의 통제에 따라 사회복지조직을 관공서와 같은 공식적인 규정과 위계적 권위구조의 관료조직, 일선 업무단위가 주도권을 갖는 상호 독립 ... 는 다음과 같다.1) 공식조직과 비공식구조공식조직은 조직의 정관이나 운영규정에 의하여 임명되고 선출된 이사회, 행정책임자, 직원 및 위원회 등의 배열이고, 기구 도표상으로 나타나 ... 한 의사결정이나 하급자들에 대한 행동지휘, 자원 할당, 상벌 실시 등에 쓰는 합법적 권리를 말한다. 어떤 조직에서든 하급자의 순응이나 업무 조정을 위해 권한을 적절히 배분하는 것은 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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