"상벌규정"의 검색결과 입니다.

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"상벌규정" 검색결과 841-860 / 1,573건

인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.

을 노출시키고 있다. 뿐만 아니라 조직의 규모가 커지고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문 ... 로 이행해야 한다.② 처우, 상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과제도로③ 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로④ 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시 즉펴보자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.28

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4장 아동기의 성평등교육

등)┼은연중에 전달되는 잠재적 교육과정(교사의 교수방식, 상벌체제등)1) 교육과정- 교사와의 만남과 학교라는 조직을 경험- 학교에서 보여지는 교사들 사이의 관계ex) 교감, 교장 ... 하고 강화함으로써 아동들의 성역할 발달에 영향을 미침, 그 사회의 문화가 규정하는 남녀의 전형적 특성에 대해 고정관념을 가지고 있으며, 아동의 성별에 따라 다른 다른 특성을 지니고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.10

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Leadership-리더특성-11-1(게시)

면 … . 사람들이 싫어하는 결정을 내리지 않는다 . 사적인 친분에 따라 호의나 보상을 베푼다 . 규칙과 규정을 무시하여 부하들을 무력하게 만든다 . 친애 욕구가 너무 낮 ... 평가에 관한 객관적 지표 등이 구비되어 있는 정도 . 3) 직책권력 : 리더가 부하의 성과 평가하고 그에 따라 상벌을 줄 수 있는 권한을 보유하고 있는 정도  각 요소에 가중치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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인사고과에 대해 설명하시오

의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도이다.(1) 상대고과피고과자의 업적이나 가치에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 서열법과 사전에 평가의 범위와 수를 결정해 놓고 피고과자 ... 는 고과체계로 이행되어야 할 것이다.인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 운영 실태를 분석해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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사회복지기관 조직관리, 인사관리,재정관리 분석

force의 구조를 사용한다.2) 수직적 위계와 정형화수직적 위계는 권한 배분이나 의사결정방법과 관련되어 있다. 권한이란 의사결정, 하급자들의 행동지위, 자원할당, 상벌의 실시 ... 성에 대해서는 확신을 갖고 있지 않기 때문에 구체적으로 추진하고 있지는 않다. 또한 업무자의 소진증후군을 해결하기 위한 대안으로 직무순환이 있는데 내부 규정은 2년에 1번이다. 상황 ... 가 올라간다. 결제라인을 통해 알 수 있듯이 어느 정도 위계질서가 있고 정형화되어 있다. 하지만 업무위임정결규정을 통하여 담당 워커에게 해당 업무에 관련한 권한을 모두 부여함을 명시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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學而時習之不亦說乎 논어

지위를 보호하기 위한 방법이 바로 법치와 술치이다. 술이란 관료에게 엄격히 규정된 임무를 부여한 후 그 수행 여부를 감독하고 그 결과에 따라 엄격한 신상필벌(信賞必罰))을 행사 ... 의 독단에 의해 내려지는 것이며, 특히 상벌권은 군주 고유의 권한임을 강조 했다.술치가 관료에 대한 통제술이라면 법치는 백성을 통치하기 위한 수단이다. 법가에 의하면 법이란 이기적인 ... 에 따른 노력에 의거할 뿐이라는 뜻이다. 따라서 공자는 노예소유주 귀족들이 오직 ‘인’을 실행하고 자각적으로 자기를 억제하며 주례의 규정을 준수할 수 있으면 ‘인’의 원칙이 실현 될

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06

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사립학교와 종교

·전학·휴학·수료·졸업과 상벌에 관한 사항' 등을 규정하고 있으므로, 사립대! 학은 종교교육 내지 종교선전을 위하여 학생들의 신앙을 가지지 않을 자유를 침해하지 않는 범위 내 ... 한 서류의 하나로 규정하고, 제56조 제1항은 학칙에서 기재하여야 할 사항으로 '교과와 수업일수에 관한 사항', '고사(또는 시험)와 과정수료에 관한 사항', '입학·편입학·퇴학

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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시민단체(NGO, 비정부기구)의 연혁, 시민단체(NGO, 비정부기구)의 역할, 시민단체(NGO, 비정부기구)의 감시활동, 시민단체(NGO, 비정부기구)의 선거활동, 시민단체 방향

' 등이 각각 반부패뉴스와 부패뉴스 1위로 선정되었다. 반부패뉴스 2위로는 `국세청, 언론사와 사주 탈세고발'이 선정됐으며 3위로는 `관세청 직원 대상 청렴지수 측정?상벌 ... 활동의 예방 및 감시를 조직존립의 근거로 명시한 NGO만을 포함하여야 하며, 그 범위는 상당히 축소된다.그러므로 반부패 NGO의 범위는 부패의 개념과 반부패활동의 범위를 어떻게 규정다.

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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교육실습소감문

장이나 상벌 규정에 대해 연수를 받기도 했는데 머리를 묶지 않는 단발인 경우, 머리 길이를 귀밑 3cm 로 해야 한다는 규정 등을 보면서 인권 문제에 대해 생각해보지 않을 수 없 ... 는 생각을 하게 되었습니다. 저 또한 학생들의 인권도 교칙에 못지않게 중요하다고 보기 때문에 몇 가지 규정들은 수정되었으면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 마침 기회가 생겨 이에 대한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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한국 축구의 발전방안

됐다. 연맹규약 상벌규정 제8조(징계유형) 2항 ‘개인에 대한 징계’ 조항 중 ‘모든 공적 직무의 일시적 또는 영구적 정지’ 규정을 적용하여 해당 심판의 향후 리그 경기 배정을 취소시킨 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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취업을위한글쓰기와말하기-기말

9/1 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례1▷ 잘못된 사례의 6영역1) 사진 영역2) 호주와의 관계 영역3) 지원분야 영역4) 학력 및 경력 영역5) 특기사항 및 상벌 영역6 ... 음▷ 학력 및 경력 영역1) 학력 및 경력에 특기사항 및 상벌을 혼입한 경우2) 쓰다가 말은 경우- 대학 입학 이후의 학력 및 경력의 미기재예) 2004. 3. 2. 청주대학교 ... (oooo학과) 입학3) 비형식적 표현예) 현 청주대학교 oooo학과 2학년▷ 특기사항 및 상벌1) 쓰지 않은 경우2) 쓰다가 말은 경우- 끝마무리 단어의 결여- 발령청의 미기재3

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| 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.23

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가사의 개념 형식 시대사

지 못하고 있는 실정이다. 그러나 근래에 교술장르에 대한 비판이 확산되면서 가사문학을 차츰 서정장르(시가문학)로 재규정하려는 경향이 강해지고 있다. 본고 또한 비록 서사적인 가사 ... (신하)들이 먼저 열심히 일해야 하고, 주인은 집안을 바로 잡기 위해 종들을 휘어잡 아야 한다고 했다. 종들을 휘어잡는 방법으로는 상벌을 분명히 해야 하고, 상벌을 공평 하게 하

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.19

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현대백화점 서비스마케팅 사례연구

)백화점 부문 1위기업 선정희망 서비스 최저서비스희망 서비스 문화 커뮤니티 공간 모든 상황에 친절 고객이 원하는 모든 상품최저서비스 교환 반품규정 준수 가격신뢰 One-stop s ... 적 욕구 충족 예상외 혜택 약속이행 창의적 서비스 과정측면 고객응대 신뢰감 접근용이 물리적 환경서비스 품질 차원반응성 : 빠른교환 / 반품 / 배송신뢰성 : 정찰제, 반품규정 준수 ... / 30분 퀵 서비스 신뢰성 요인 : 부정 불량식품 신고 보상제 - 소프트표준 강화된 내부 소비자 보호 규정 제정성공요인 분석 – GAP 3엄정한 기준에 의한 채용 가상 고객응대

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가제도) 관련 시사점 분석

으로 포함되어 있을 뿐 별도의 교사평가 체제 운영을 위한 법 규정이 없다. 그리하여 교사평가가 단위 학교와 교육 조직 내에서 수행할 수 있는 다양한 기능들 중 승진, 전보, 상벌 등 ... 는 이유Ⅵ. 교사평가(교원평가제도)의 문제점Ⅶ. 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 교사평가에 대하여 규정된 법적 근거는 없고 다만 ... 교육공무원승진규정에 간접적으로 나타나 있을 뿐이다. 따라서 교사평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 즉 교사평가가 법규상으로 교육공무원승진규정의 하위 영역

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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경영자와 기업가의 역할에 대한 고찰

에서 오고 가는 정보가 명확히 규정되어야 한다. 조직을 구성하는 이유는, 그러하지 못했을 때 생기는 혼선을 방지하기 위함이다. 만일부서, 직급 간의 권한이 불명확하다면 문제가 발생 ... 지 은 달라질 수 있다는 점을 기억해두어야 한다.(박남규(2009))3. 유인으로 본 통치체계여하튼 조직이 구성되고 나면 목표가 완수되기까지 구성원들을 감독하고, 성과에 따라 상벌 ... 을 내리는 통치체계를 다져야 한다. 상벌(incentives and penalties)은 주로 당근과 채찍으로 비유되는데, 이에 따라 임직원들이 제 임무에 최선을 다함으로써 기업

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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근무성적평정표(경정 이하), 경찰업무 발전에 대한 기여도 평가기준, 포상 등 평가기준, 직장훈련 평가기준, 견문 제출 평가기준, 근무태도 평가기준 [경찰청 행정서식]

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제2호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○평정대상자 ○평정기간소속: 20 . . .부터 . . .부터계급: 20 ... .520501차평정자계급성명 (인)2차평정자계급성명 (인)3차평정자계급성명 (인)내용중요 업무계획 수립, 중요 범죄 검거 등을 평가하되, 부표 1에 따른다.상벌점수를 상계 ... 지 및 월간지·주간지 게재·제안 규정에 따른 장려상 이상 수상자1회1회521052103. 경비업무 등 근무실적·다중 범죄 진압·출동·경호경비 및 산악수색 출동1회1회0.20.20

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| 서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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중국의 인구정책

의 변천과정1949년부터 1953년까지는 출생을 장려하는 시기였다. 이 시기에 인구 출생률은 높은 수준을 유지하였고 낙태 금지나 인공 유산을 엄격히 제한하는 규정을 발표하였다. 이 시기 ... , 조혼의 금지, 한 자녀 낳기를 권장하는 상벌제도, 피임 및 낙태의 권장 등이 그 예이다. 그리고 현재까지 이러한 정책을 유지하고 있다.2. 중국 인구정책의 성과중국은 인구수를 억제

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.01

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훈요십조

을 부리되 농사철을 피하고, 요역을 가볍게 매기며, 농사짓는 일의 어려움을 알아야 한다. 어진 정치를 하되 상벌을 도리에 맞게 하면 음양(陰陽)이 순조로울 것이다.8. 차현 이남 공주강 ... 의 녹봉은 나라의 대소를 따라 일정한 제도를 마련할 것이니 현재의 것을 증감하지 말라. 또 옛 문헌에 이르기를 공로를 보아 녹봉을 규정하고 사사로운 관계로 관직을 주지 않는다고 하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.27

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2_영주시청소년지원센터_기관분석

사자나 계약직 직원에 대한 정기적인 교육도 필수로 이루어 지고 있다.개별상담이나 집단상담에 필요한 슈퍼비전도 1년에 2회이상 하도록 규정하고 있으며, 상담자원봉사자인 나는 월 1회 ... 별로 업무계획에 따라 실천하고 성괄르 거두며 평가되고, 중앙에서도 그에 따른 상벌이 있음. 구성원 중심의 성장은 복지 등에 대한 지침은 있으나, 승진에 대한 개념을 별로 없으며, 개별적인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.05

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[사회복지]【A+】아동복지

적인 것으로는 부모의 상벌, 칭찬, 훈계 등에 따라 자녀의 가치체계와 행동양식이 규정된다. 이와 같은 관계의 적절한 유지가 존속될 수 있어야 한다. ③ 심신건강의 증진 : 아동 ... 한 환경으로부터 보호되어야 한다. 아동은 사회규정상 아직도 성장, 발전단계인 보호받아야 하는 미성숙한 대상이기 때문이다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만 자의 근로자 사용의 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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