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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례
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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 641-660 / 1,548건

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    동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크
    노력한다 . 과거의 이론이지만 최근 기업 성공 요인으로 창의 , 구성원 협업 , 몰입 등이 강조되면서 Y 이론이 다시 주목 받고 있다 . 더글러스 맥그리거 ( Douglas ... 가 없는 일곱가지 이유X 이론 인간 품성에 대한 부정적인 시각을 반영한다 . 물질적 욕구인 동기부여와 채찍과 먹을 것 (carrot and stick) 을 적절히 사용함으로써 작업 ... 자의 동기부여감퇴를 막아야 한다 Y 이론 스스로의 통제와 능력발휘를 강조한다 . 인간은 열심히 일하려는 본성을 갖고 있으므로 목표를 공유하면 구성원들이 스스로 성과 창출을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11
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    간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)
    의 지각된 공정성에 의해 결정된다는이론으로불공정은 생산성을 저해하고 조직이탈현상을 야기하나 공정한 근무환경은 동기부여를하고 생산성을 향상시킨다 .맥그리거의 X-Y 이론 X 론의 인간 ... 다고 생각하도록 duty 를 작성하고 있었던 것에서 공정성이론이론이라 볼 수 있다 .4. 지휘 (1) 간호관리자의 동기부여 리더십 유형 관찰사례 이론적 근거 맥그리거의 X 이론 ... 이 관찰되었다 . 인간의 본성은 무책임하 이기적이고 조직의 목적에 무관심하다는 이론의 바탕으로 평소에 빨리 처치하기위해 손소독을 하지않는것을 지적해 손위생을 강조하는 모습에서 맥그리거w}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09
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    2020 간호지도자론
    든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 이론적 기초아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판 ... 과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22
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    간호지도자론
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( B ) 형o 과 제 명 :맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단 ... 과 과정이론으로 분류할 수 있다. 내용이론 중 맥그리거의 X?Y이론과 과정이론 중 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대해 알아보고, 이를 근거로 자신이 속해 있는 조직의 구성원의 성숙도 ... 를 사정하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X?Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론에 기반을 두고 조직 내에서 부정적 인간관인 X이론과 긍정적인 인간관인 Y이론을 가정하게 되
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
    , 허즈버그의 동기-위생이론, 브룸의 동기이론, 맥그리거의 X이론과 Y이론을 들 수 있다.먼저 알더퍼의 ERG 이론을 살펴보자. ERG는 존재욕구Existence, 관계욕구 ... 사회복지행정론동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기사회복지행정론동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론 ... 에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기목차1. 서론2. 본론(1) 동기부여 이론(2) 사회복지조직에서의 동기부여3. 결론참고문헌1. 서론동기부여(motivation
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14
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    사회복지행정론
    의 구조적인 문제 분석에 의한 문제해결은 소홀히 하고 쉽게 문제를 해결하려는 것에 대한 지탄을 받기도 한다.인간관계의 거두라고 할 수 있는 맥그리거(Mcgregor)는 X이론과 Y ... X이론보다는 Y이론이 지향적이라고 할 수 있을 것이다.(3) 사회복지 조직에 적용 가능성정상 기능인지 비정상 기능인지에 따라 사회복지 조직의 6가지 유형으로 보여줄 수 있다.1 ... 이론을 제시하며 이 학파의 특성을 잘 묘사했다. 즉 X이론에 의하면 인간은 피할 수 있으면 노동을 피하려고 하며 자발적으로 일을 하지 않기 때문에 인간은 조정과 지시의 대상
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2020.08.25
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    . 반복적이고 예측 가능한 과업에는 X이론으로 통제중심의 관리를 함으로써 효과를 볼 수 있다.② Y이론 : 사람은 본래 일하기 좋아하는 존재이므로 일을 자연스런 활동으로 받아들이고 ... 성을 향상시키는 수단으로 취급한다는 한계를 가진다.2. 인간관계이론 (Human relations theory) : 맥그리거의 XY이론메이요(Mayo)에 의한 호손공장의 실험적 연구 ... , 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 두는 이론이다.1) 맥그리거의 XY이론 : 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.07
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    간호지도자론 2020
    은 편R4간호 능력이 높은 편, 간호 의지가 높은 편2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X ... 이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론으로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전한 개인의 욕구 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12
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    행정관리론 중간고사 요약본
    하였고, 이를 통해 구성원들이 개인적으로나 조직 구성원으로서나 성장하고 성숙하는 기회를 마련해주어야 한다.맥그리거의 x.y이론맥그리거는 관리자가 조직구성원을 관리하는 근거로서 이론 ... 적 가정이 무엇인가에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 x이론과 y이론이라고 정했다. x이론에서 인간의 가정은 대부분의 인간은 일을 싫어하고, 책임을 회피하며, 안전 ... , 채찍은 강제와 위협, 면밀한 감독, 엄격한 통제, 권위적 리더십 등이 있다. 그런데 x이론적 인간관은 현대인에게 적용하기에 부적절하다고 보며 y이론을 제시한다. y이론에서 인간
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
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    맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.
    할 수 있는 동기를 부여해줄 수 있는 이론들이 존재하고 있다. 본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용과 관련하여 맥그리거의 X, Y이론에 대해서 살펴보고 이러한 X, Y이론이 적용 ... 되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론1) 맥그리거의 X, Y이론맥그리거의 X이론 ... 하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론2. Y이론 적용의 실패사례3. 어떤 이론에 입각한 관리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
    이론을 적용하여 그들의 행동을 변화시킬 수 있다.5. X이론, Y이론 및 Z이론맥그리거(McGregor)는 동기부여의 이론으로서 X이론과 Y이론을 제시하였다. X이론은 전통적 인간관 ... . 인간관계 이론4. 행동수정이론5. X이론, Y이론 및 Z이론6. 성취동기이론IV. 사회복지조직에서의 동기부여1. 업무상 동기부여2. 과업환경상 동기부여3. 인사관리상 동기부여4 ... 인 고전이론에 근거하고 있고, Y이론은 전통적 인간관을 비판하는 인간관계 이론에 기초하고 있다(McGregor, 1960: 33-57).X이론에 의하면 인간은 본질적으로 일하기
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14
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    A+학점, 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십 조사 및 나에게 맞는 리더십 분석
    특성 때문에 “X이론”이 아닌 “Y이론”에 기반한다. 사람은 기본적으로 책임을 회피하는 것이 아니라 책임을 지려는 경향이 강하고, 문제해결을 위한 창의력과 자율적 통제를 위한 역량 ... ervant leadership)이란 한 마디로 직원들을 더 잘할 수 있도록 유도하는 리더십 이론이다. 나의 일방적 지시가 아니라 직원들이 스스로 업무 분야에서 자율적으로 판단하고 성과 ... 는 것이다. 그들 스스로 업무 과정에서 성장하고 발전하도록 돕고 궁극적으로 조직 목표를 달성할 수 있도록 직원들이 기여하는 것이 서번트 리더십이다.2. 제임스 맥그리거 번스와 변혁
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.11
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    동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들
    성을 설명하는 과정으로 정의함 . 동기 부여의 3 가지 핵심요소 강도 , 방향 , 지속성초기의 동기부여 이론들1. 매슬로의 욕구단계 이론2. 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 인간 ... 동기부여개념목차 동기부여란 ? 초기의 동기부여 이론들 현대의 동기부여 이론들 요약 토론 Q A동기부여란 ? 동기부여 : 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도 , 방향 및 지속 ... 의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. 허츠버그의 2 요인 이론 위생요인 : 감독
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13
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    [A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정
    한다.X하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다. X이론 ... 된다고 가정한다. Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.리더십이론의 특징오하이오 ... 은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다.한편 Y이론
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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    공기업 경영학 요점정리
    -조직목표, (구체성*참여적의사결정*명확한기간*피드백), 목표설정이론 기반, 결과평가 할 때, Y이론(자율, 맥그리거)균형성과표(BSC) – 재무적관점(eva), 고객관점(시장점유 ... 성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 x이론 y이론맥클리랜드 성취동기이론 – 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 - 3가지는 위계 존재하지 ... 원칙인간관계론 – 호손실험(조명) – 비공식조직의 존재, 상사*동료와의 관계, 집단내의 분위기,인간관계행동과학 – 심리학,사회심리학, 인류학 등 이론적 틀, 인간행동에 대한 연구
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    개인수준의 조직행동(성격, 지각, 학습, 태도)
    게 구분할 수 있다. 성격결정의 세 가지 이론3) 조직행위에 영향을 주는 주요성격 특성(1) X형/Y형 차원맥그리거(D. McGreger)는 이러한 성격의 차원을 기초로 하여 인간 ... 개인수준의 조직행동(성격, 지각, 학습, 태도)목차개인수준의 조직행동I. 성격1. 성격이란2. 성격결정에 관한 이론3. 조직행위에 영향을 주는 주요성격 특성1) X형/Y형 차원2 ... 을 X형 이론과 Y형 이론으로 구분하였다. 이것을 XY이론이라고 하며, 아래의 그림과 같이 나타별 수 있다. XY이론의 기본가정(2) 외향성 ? 내향성외향성 ? 내향성은 주어진 상황
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.26
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    과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
    McGregor)는 그의 유명한 저서 “The Human Side of Enterprise“에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전 ... 관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서의 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없다.맥그리거(Douglas ... 시켰다. 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
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    간호지도자론 2020년 2학기-허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론
    -성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서 ... 구성원성숙도 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 적절한 지도자 행동스타일 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원성숙도 허시
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07
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    조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)
    을 잘 정리한 것이 맥그리거(D. McGreeor)의 X이론과 Y이론이다.넷째, 기본가정은 모든 인간활동과 인간관계에 대한 구성원의 관점이다. 구성원은 그들의 직무를 수행하는 과정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론
    할 만한 우정을 형성할 수 있는 기회를, 권력욕구를 가진 자는 통제와 힘을 발휘할 수 있는 지위나 권이를 각각 동기화시키는 것이 용이하다고 할 수 있다.5) X·Y이론맥그리거의 이론 ... 에 따르면, 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 지칭하였다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)·본래 태만하고 가능한 일을 회피함·일을 놀이와 같이 ... 적으로만 반응하지 않음·생리적, 인간적 수준에서 동기부여됨·친화, 자존, 자기실현 수준에서 동기부여·인간은 통제와 강제의 대상임·자율성, 창조성을 지님X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04
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2025년 10월 28일 화요일
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