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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례
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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 721-740 / 1,548건

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    방송통신대-간호학과-간호지도자론
    음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재 ... 의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 이론1) 허시와 블랜차드의 상황모형2) 맥그리거의 X.Y이론3) 아지리스의 미성숙.성숙이론2. 구성원의 성숙도1) 근거에 따른 진단 ... 한 다는 비판을 받는다.2) 맥그리거의 X.Y이론(1)개요맥그리거는 과거 사람들이 생각한 전통적 인간관, 즉 X이론의 인간관은 옳지 않다고 주장하면서 Y이론의 인간관에 따라 관리방식
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17
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    [경영계획] 계획화의 목적, 경영계획의 수준, 목표관리
    의 학자들이 발전시켜 왔다. 전통적인 관리방법에서는 상위자가 목표를 설정하여 하위자에게 일방적으로 지시하고, 직접 감독하는 방식으로 관리하여 하위자를 X이론적인 가정 하에 두 ... 를 평가하도록 관리하는 제도이다.전통적인 관리방식이 '감독자에 의한 관리방식'이라면 MBO는 하위자를 Y이론적 인간형이라는 가정 하에 출발하는 것으로, 목표설정 시 하위자를 참여 ... ' Management by Objectives)는 1954년 드러커 (P. P. Drucker)가 최초로 주장하였고, 뒤를 이어 맥그리거(D McGregor), 쉘레(E. C. Schleh) 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08
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    [2020 인간관계론4공통] 1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 3. 성선설, 성악설, 백지설 중 여러
    의 욕구단계설, 맥그리거의 X, Y 이론, 허즈버그의 두 요인이론 등이 있다. 여기서 허즈버그(Frederick Herzberg)의 두 요인이론(또는 동기-위생이론)은 1950년대 말 ... 청소년교육과인간관계론 4학년 공통형1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.2. 대인 ... 매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.3. 성선설, 성악설, 백지설 중
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18
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    동기부여 내용이론
    -매슬로우는 한 시점에서 한 단계의 욕구만 발생한다고 했지만 엘더퍼는 한 시점에서 둘 이상의 욕구가 동시에 발생할수도 있다고 봄3.맥그리거의 XY 이론1) X이론- 인간이 게으르 ... 다고 봐서 X이론에 대항하는 Y이론이 등장함2) Y이론- 인간이 일을 하는 것은 쉬는거나 놀이처럼 자연스럽고 통제, 위협이 조직을 위한 유일한 방법은 아님- 인간은 목표의 공유가 된다면 ... 며 권한위임과 자기관리 등도 중요시 됨경영자,관리자가 X이론의 관점을 갖느냐 Y이론의 관점을 갖느냐에 따라 직원을 대하는 방식이 달라짐무조건 어떤 것이 맞다고 할 수는 없고 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.
    하였으며, 사회심리적 욕구 에 의해 자발적으로 움직이는 ‘인간적 존재’로 인식했다1)맥그리거의 X, Y 이론과 룬트슈테트의 Z 이론- 조직 내에서 인간관계를 넘어 인간의 본성과 일 ... 에 대해 기본적인 가정(X, Y 이론)과 다른 측면을 보완하는 룬트슈테트의 Z 이론X 이론인간은 일을 싫어하고, 조직에 무관심하며, 약한 마음과 비자발적인 행동으로 강제적인 통제 ... 물질적, 경제적 욕구비경제적, 사회적 욕구노동자에 맞춰 진행직무중심인간중심4) 노동자를 스스로 동기 부여할 수X이론과 연관Y이론있는 독립적 개체로 보지 않음3. 체계이론 -고전적
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.25
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    조직행동론 중간고사
    . 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론을 설명하시오.X이론 : 종업원은 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하기 때문에 일을 수행하기 위해서는 강제로 시켜야 한다는 가정.Y이론 : 종업원 ... 의 욕구가 지배한다고 믿었다.(그림그리기)맥그리거는 Y이론이 X이론보다 타당하고 믿었다.X&Y이론의 비판점 : Y이론의 가정에 따라 행동하면 더욱 동기부여된 근로자가 될 것임을 확인 ... 은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 추구하고 스스로도 지시를 할 수 있다는 가정매슬로의 욕구단계이론과 비교하면, Y이론은 고차원의 욕구가 개인을 지배한다고 믿었고 X이론은 저차원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13
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    [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정, 동기부여이론의 흐름
    은 1940년대 매슬로우(A. Maslow)의 인간욕구단계설에서부터 연구되기 시작하였다. 그 이후 동기부여이론은 맥그리거(D. McGregor)의 X. Y이론, 허츠버그(F ... [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정, 동기부여이론의 흐름목차동기부여의 개념I. 동기부여의 의의II. 동기부여의 과정III. 동기부여이론의 흐름* 참고문헌동기부여의 개념1 ... 의 과정을 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다. 동기부여의 과정3. 동기부여이론의 이론근로자들에게 어떻게 하면 보다 열심히 일하게 할 수 있을까에 대한 관심은 경영학의 발전 초기단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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    동기부여이론
    나아가 만족요인을 높여야만 직무수행과 성과를 지속적으로 향상시킬 수 있다.-X이론과 Y이론X이론적 관점Y이론적 관점? 사람은 본래 일하기 싫어하며 가능한 일을 피하려고 한다 ... 는 관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견하고, 이를 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다.한편 Y이론적 관점을 가진 관리자는 조직 구성원 ... 는지에 대한 실증적인 근거는 부족한 상황이다. 실제 X이론과 Y이론의 두 가지 대조적인 관점을 가지고 조직구성원이 어느 유형에 속하는지 판단하는 것은 거의 불가능하며, 두 관점의 연속선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.09
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    셀프리더십의 실천 (자신에게 적용할 때)
    는다 . ( 맥그리거의 x y 이론에서 y 이론적 성격 ) 환경여건의 재설계 자율적 과업재설계 내재적 보상전략3. 인지적전략 및 기타 인지적전략은 자신의 사고패턴을 변화시키는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2019.11.06
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    JAPAN AIRLINES 사례 분석
    회생에 성공한 JAL 가즈오는 JAL 의 직원들을 맥그리거의 X,Y 이론에서 Y 의 관점 에서 보았다 . 인간의 자존감과 자아실현의 욕구를 충족시켜주어야 한다는 관점 맥그리거의 X ... , Y 이론으로 본 성과 끊임없는 동기부여→ 자존감 향상과 자아실현 직무에 대한 권한 , 책임 부여 →직원들에게 자율성 고취활용도 높음 활용도 낮음 탐색도 낮음 탐색도 높음 방어 ... . JAL 의 위기 C ontents 3 1. 가즈오의 등장 C ontents 4 1. JAL 의 극복과정 1. 시사점 C ontents 5 2. 결론 I N D E X 2. JAL
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.18
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    사회복지행정론 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.
    해 한다고 말한다. 맥그리거는 이러한 X이론은 고급욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못하는 것을 비판하였다.그에 반하여 인간관계이론인 Y이론은 인간들은 본성적으로 일 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.Ⅰ서론- 인간 ... 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 요구나 동기에 입각한 행동을 중시함을 증명하였다.⑵ 맥그레거의 인간관계모형인간 본성에 대한 가정을 X, Y 두 가지로 대별하여 각기 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.12
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    사회복지 행정론 키워드 요약
    성)인간관계이론(비공식집단)맥그리거의 X`Y 이론상황이론(환경의 적합성)체계이론(생산,유지,경계,적응,관리)구조이론(갈등의 순기능)조직환경이론구조상황이론정치경제이론(신)제도이론(제도 ... + 점증)공공선택이론내용이론매슬로우의 욕구계층 이론허즈버그의 동기-위생이론알더퍼의ERG이론(좌절퇴행접근)맥클리랜드의 성취동기이론맥그리거의 X·Y이론과정이론아담스의 형평성/공정성이론(보상 ... 사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08
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    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시오, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명
    고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려하고 사람은 책임지기를 싫어해 가능한 책임을 회피하고 야망이 없기 때문에 안정을 원하 ... 사회복지행정론사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시오, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 ... 실천을 위해서는 긍정적인 사회복지행정이 필요하다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 사회복지행정의 주요한 이론적 배경에 대해서 살펴보고 고전적이론과 인간관계이론의 공통
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
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    [경영이론] 시스템적 경영이론, 상황이론, Z이론, 카오스이론
    경영학자인 맥그리거(D. McGregor)의 이른바 'X이론-Y이론'의 뒤를 이은 것이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 자체는 오우치의 이론과는 아무런 상관도 없다.Z ... [경영이론] 시스템적 경영이론, 상황이론, Z이론, 카오스이론목차경영이론I. 시스템적 경영이론II. 상황이론III. Z이론(오우치)IV. 카오스이론* 참고문헌경영이론경영의 주위 ... 환경 여건이 보다 급격히 변화되면서 최근에 와서는 새로운 이론들이 크게 영향을 미치고 있다. 이들 새로운 이론들은 경영에 대한 새로운 사고 혁신을 가져왔기 때문에 현대 경영이론
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.19
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    사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약
    퍼의 ERG이론○ 메슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 축소○ 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구○ 세 수준의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 본다.ⅲ) 맥그리거의 X,Y 이론 ... ○ 성악설에 입각한 권위주의적 관리이론으로서의 X, 성선설에 입각한 미주적 합리적 관리이론 Y이론.○ X이론: 일을 싫어하고, 책임지기 싫어함, 외적 동기유발 필요, 타율적 통제 ... , 개인적, 이기적 존재○ Y이론: 일을 좋아하며 스스로책임, 내적 동기, 자율적, 공동체 가치를 중시ⅳ) 아지리스의 성숙, 미성숙 이론○ 조직의 목표 달성은 개인의 목표 달성
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    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01
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    리더십, 동기부여 이론(간호관리학)
    . XY 이론 : 맥그리거는 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X 이론이라고 하였다. 그러나 X이론의 인간관은 현대의 민주사회 ... 에는 바람직하지 않다는 결론을 내리고 인간 행테에 관한 또 다른 이론인 Y이론을 제시하였다.X이론Y이론?사람들은 원래 일하기를 싫어한다.?사람들은 야망이 없으며, 책임 맡기를 싫어하 ... Report간호관리학리더십, 동기부여이론리더십이론Ⅰ. 특성 이론(Traits Theory)특성 이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15
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    외국(영국, 프랑스, 일본, 한국)의 경영학 발전과정
    자인 맥그리거(D. McGregor)의 이른바 "X이론 Y이론; X . Y theory"의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하다. 그는 기업이 성장 ? 발전하기 위해서 ... 의 학설은 최고 경영층의 본질이나 그것에 필요한 자질을 구명하려는 것으로서 학계에 깊은 영향을 주었다.그의 이론은 한때 테일러학파와 얼마간의 마찰도 있었으나 그것이 테일러의 관리 ... 하였다.일본은 제2차 세계대전까지 독일 경영경제학의 영향을 받아 이론적이고 체계적으로 경영경제학이 연구되었으나, 그 이전인 1898년부터 동경고등상업학교(동경상과대학, 일고대학의 전신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.01
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    4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!
    위함은 아냐!!① 허시와 블랜차드의 상황성숙이론: 상황변수로 하급자의 성숙도를 제시한 이론② 맥그리거의 XY이론: 동기이론의 내용이론에 속한다X이론 미성숙특성Y이론 성숙사람들은 일 ... 할 수 있음)3) 하우스의 경로-목표 이론: 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과성의 영역에 적용시키려한 이론? 지도자의 행동유형- 지원적 리더십: 과업능력에 자신 있는 부하 ... 이론: 매슬로이론의 문제점을 극복하고자 제시: 3단계로 구분- 존재욕구: 생리적 욕구와 안전의 욕구 포함- 관계욕구: 소속감과 사회적 욕구를 포함- 성장욕구: 자기존중과 자기실현
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    | 방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12
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    많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요
    조직에서 적용할 것인지 설명해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론의 주요 내용맥그리거의 XY이론이론은 인간 본성에 대한 부정적 관점인 X이론과 긍정적 관점인 Y이론 ... 적, 부정적 측면으로 나누어 그에 따른 효과적인 조직관리 방법을 제시하고 있다. 따라서 맥그리거의 XY이론을 조직에 대입하기 전에 먼저 구성원들이 X이론과 비슷한지, 아니면 Y이론 ... 조직에서 적용할 것인지 설명해보세요.Ⅰ. 서론맥그리거는 ‘기업의 인간적 측면’이라는 그의 저서에서 XY이론을 제시하였으며, XY이론이론은 인간 본성에 대한 부정적 관점인 X이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.23
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    4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!
    ) 맥그리거· X : 일을 싫어하며 피하는 인간· Y : 선천적으로 일하는 것을 싫어하지 않으며 일이 만족의 원천 될 수 있다고 가정9. 건강관리기관이 계획 활동 중 압력요인- 건강 ... ’- 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함5. 고전적 관리론- 일반이론의 최초 주창자 중의 한사람으로서 관리이론의 시조- ‘관리적 활동론’, ‘관리 일반원칙 ... 론’ - 조직전체의 관리- 계획, 조직. 명령, 조정, 통제 관리: 관리5요소설6. 인간관계론- 호손연구- ‘조직 없는 인간’- 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경 강조(사회
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07
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2025년 10월 30일 목요일
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