"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 441-460 / 1,548건

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

되도록 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서는 ‘인간적’인 편이다. 행동과학적 관리 기법은 크게 매슬로우의 욕구 단계이론과 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 ... . 본론 1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III ... 는 어떻게 해야 할 것인지를 학문적으로 연구한 것이 인적자원관리 이론이다. 과학적 관리 시대는 인적자원관리의 초창기에 해당한다고 할 수 있다. 19세기 말에서 20세기 초에 미국기계기사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무 설계, 적절한 관한 위임으로 책임, 발전 기회 제공5X,Y 이론맥그리거한 사람에게 X, Y 형 기질이 모두 존재인간관 ... 게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 ... 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 직무 개선, 목표 설정에 따른 업적 평가과정이론1기대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

한 지 R G E R G E R G5) 맥그리거의 X-Y 이론 ① 의의 : 고전조직이론과 인간관계론의 가장 큰 차이점이 ‘ 인간에 대한 기본가정 ’ 이라고 보고 이에 따라 X 이론 ... 과 Y 이론을 제시하였다 . - X 이론 : 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 게으르며 저차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . - Y 이론 : 인간은 일을 싫어하지 않고 일을 즐기 ... 며 , 자아실현을 추구한다 . 고차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . ② 한계 : 실증적인 증거가 없고 , 한사람 안에서 X 와 Y 가 동시에 나타나기도 한다 . ③ 시사점 : 구성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 3) 상황이론4) 정치경제이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기 들어서 사회복지 서비스는 사회적 욕구를 해결하는 데 있어, 중요한 기능과 역할로 부상했다. 사회복지 서비스는 법과 제도 ... 적인 사회적 기능을 위해 사회적·개인적 자원을 제공해야 하는 특성이 있어 일반행정과의 차이점을 나타낸다(문병기 외, 2017).4. 사회복지행정의 기초이론사회복지행정은 본질

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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급식경영학 5장 내용정리

적 리더 : 권위를 사용하여 다른 사람을 지휘, 맥그리거의 X이론을 믿는 리더, 스포츠팀 감독- 민주적 리더 : 설득에 의해서 다른 사람들을 지휘하여 종업원들을 의사결정에 참여. 조직 ... 의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행 ... , 조절, 유지시켜 나가는 것이며, 작업노력의 수준, 방향 및 지속성을 결정하는 개인 내부의 힘1.1 동기부여의 이론1) 내용이론- 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k

적 측면에 지나친 강조 (people without org)를 하고 있다.대표이론으로 인간관계론의 지평을 연 메이요와 뢰슬리버거의 호손실험, 맥그리거의 X-Y이론, 인간관계론은 내적요소 ... 행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k행정 행정학개론1.1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점 ... )2. 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.(15점)Ⅰ. 서 론국가와 지방자치단체가 원활하게 돌아가기 위해서는 정책집행자의 행정을 잘 수행하는 것이 필요하다. 그에 따른 국민

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.22

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

B. 사회적 욕구 C. 존중 욕구 D. 개인의 잠재력 실현 4. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론에서 Y이론의 전제는? A. 인간은 본질적으로 게으르다 B. 인간 ... , 작업환경, 상사와의 관계 등이 포함된다. 3. 정답: D ? 자아실현 욕구는 개인의 잠재력 실현과 자기개발을 의미한다. 4. 정답: B ? Y이론은 인간이 스스로 동기부여를 하 ... , 규범, 행동 양식 C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서 D. 조직 내 정치적 충성도 2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

한다. 영향 을 미치고자 한다.▷ 친교욕구 - 인간적 환경에서 일하고 의미 있는 우정을 발견하기 위 한다. 생산성보다는 윤리성에 더 관심을 갖는다.XY이론? 맥그리거는 전통적인 조직 ... 이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X이론이라고 하였다.▷ X이론적 인간모형 - 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동 ... 것이다.▷ Y이론적 인간모형 - 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구하며, 자기자신을 통제할 수 있는 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

논의는 크게 두 가지, 과업조성을 강조하는 리더십이냐? 아니면 인간관계를 중시하는 리더십이냐 하는 이론적 개념으로 집약할 수 있다.맥그리거 이론과 동양적 인간관의 비교하여 블레이크 ... 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계관리망 이론 : 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?관리격자 모델의 의의관리 격자 모델(Managerial ... Grid Model)은 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 이론이다. 관리격자 이론(Managerial Grid)은 리더십 스타일을 ‘생산에 대한 관심

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| 리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제 ... 가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하 ... 인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수

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| 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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경영학원론 기말고사 정리

들이 더 생산적이고 만족스럽게 일하게 하는 직무요인들-위생요인 : 없으면 불만족을 유발하나 있다고 해서 반드시 동기부여하지는 않는 직무요인들·맥그리거의 X이론과 Y이론-X이론 (수동 ... 협박해야 함·가장 큰 동기요인은 공포와 금전적 보상임-Y이론(=성선설, 이성 有)·대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동임·대부분의 사람 ... 의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

해 다른 사람들을 지휘하며 업적을 대해서는 이익을 얻으며 잘못된 일에 대해서는 다른 사람에게 책임전가 (맥그리거의 X이론)② 민주적 리더: 종업원들을 의사결정에 참여시키고 조직 ... 의 목표달성을 위해 위임, 자기책임, 작업환경에서의 자기통제를 기초로 일함 (맥그리거의 Y이론)③ 자유방임적 리더: 종업원에게 완벽한 자유를 주고 그들 스스로 문제를 해결하도록 방임 ... )가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

. 내용이론 모형의 관련성 (P217~218)6. 맥그리거의 X·Y이론 (P218~220)1. 브룸의 기대이론 (P220~223)2. 포터와 로울러의 기대이론 (P223~224)3 ... . 동기부여의 과정과 유형 (p204~206)1) 동기부여의 과정2) 동기부여의 유형3) 동기부여와 성과의 관계1. 매슬로우의 욕구계층이론 (p208~211)1) 욕구계층이론의 내용 ... (1) 생리적 욕구 (2) 안전의 욕구 (3) 사회적 욕구 (4) 존경의 욕구 (5) 자아실현의 욕구2. 알더퍼의 ERG 이론 (P212~213)1) 생존욕구 2) 관계욕구 3

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

의 아이디어를 수정하고 확정하려고 노력해야 한다□맥그리거의 X?Y 이론-X : 인간은 원래부터 강제통제하고 방향을 제시할 때 적절한 노력을 한다?현대산업사회와 같은 여건하에서 일반 ... 뿐만 아니라 그것을 추구할 능력이 있다?목적에 투신하는 것은 성취와 관련된 보상과 함수관계에 있다?근로에 육체적 정신적 노력을 쏟는 것은 놀이나 휴식만큼 자연스럽다X 이론Y 이론-인간 ... , 적극적이며, 자주적이다-정신욕구(고차적 욕구)-목표통합과 자기통제에 의한 자율관리-선진국형자기통제X이론 관리처방Y이론 관리처방-경제적 보상체제의 강화-권위주의적 리더십의 확립-면밀

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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사이버심리학- 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오.

, 맥그리거의 X, Y 이론, 허즈버그의 성취동기 이론, 자기 결정성 이론 등이 있으며, 대표적 과정이론으로는 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로체의 목표설정 이론 등이 있다.3 ... 를 동기적 관점으로 바라보고, 매슬로우의 욕구 위계론, 자기 결정성 이론을 적용하여 분석할 것이다. 마지막으로 개인적인 관점에서 사이버 윤리를 해석하고자 한다.2. 이론적 배경 ... 을 반영한 사이버 윤리는 사이버공간에서 나타나는 비도덕적, 반사회적 문제를 근본적으로 다루고, 증가하는 사이버공간에서의 사회적 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이다.나. 동기 이론

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

의 비 Y이론으로 지칭하였다.X이론Y이론- 본능적으로 일을 싫어함- 통제, 지시, 벌, 강압이 필요- 지시받고 싶어함- 책임회피- 야망부재- 현실안주(안정성만 추구)- 육체적, 정신 ... 적으로 일에 몰두- 자기통제와 자기관리 가능- 성취감추구- 책임의식- 상상력, 창의력(일반적인 능력)맥그리거의 XY이론은 규칙과 업압에 의해 인간을 관리해야 한다는 고전적인 관점 ... 에서 벗어나 직원의 내면적인 동기, 자율성에 관심을 가진 이론이라는 점에서 의의가 있다. 그러나 인간형을 지나치게 단순화하여 간주했다는 점에서는 한계가 있다.3) 학습내용에 대한 비평

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[합격자료][산업안전산업기사 필기 요약]

요인(만족): 책임감, 성취, 개인발전62. 맥그리거의 X·Y이론1) X이론(보수)- 경제적 보상체계의 강화, 권위주의적 리더십, 통제에 의한 관리2) Y이론(진보)- 민주 ... 59. 상황성 누발자- 작업이 어렵거나, 기계설비의 결함, 환경상 주의력의 집중이 혼란, 심신의 근심 / 주의력 산만X, 도덕성 결여X60. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론1 ... 한 재해2. 하인리히의 도미노 이론(중상 또는 사망 : 경상 : 무상해사고 ＝ 1 : 29 : 300)1단계: 사회적 환경 및 유전적 요소(기초 원인)2단계: 개인의 결함(간접 원인

시험자료 | 42페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.09.15

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

은 관계를 유지하려고 노력? 타인에게 친절하고 동정심이 많고 즐겁게 살려고 하는 경향이 큼5) 맥그리거의 X-Y이론X이론? 인간관에서 인간의 본성은 게으르고 일하기 싫어하며 무책임 ... 하고 변화 저항적?이기적? 자신의 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제? 관리자는 구성원들에 대한 명령과 통제를 중시한 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택? 하위욕구 중시Y이론 ... ? 변화창출▶ 특성이론 (1940년대)/지도자 개인의 특성이나 자질을 강조/접근 방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 함① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강함② 왜 리더의 특성

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

시킬 수 있는 동기가 되는가를 탐구하는 이론이다.3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론->상담원은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현한다는이론이다.4. 앨더퍼 ... 구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터 ... 하겠습니다.무작정 암기만 하고 이론 공부하는 것은 시험에 적절치 못한 공부법입니다.요점을 먼저 공부 하시고, 각 파트별로 실기 시험을 동시에 준비하시면많은 도움이 됩니다. 입으로 소리내서

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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[CS 리더스 관리사 기출문제 정리]-CS Leaders 관리사 기출문제 개념 정리 요약본

추가, 경쟁우위 개발) - 맥그리거 x-y이론 : x이론은 개인 부정적, y이론은 집단, 긍정적 - 가치사슬 비용측면의 효율성 제고를 위한 실천방안 : 규모의 경제 실현(표준 ... 이론 : 허쉬와 블랜차드(리더십 일생 주기 이론, 하급자가 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일 달리) - 감성 리더쉽 구성요소 : 자아의식(욕구등 타인에게 미치는 영향 인식, 이해 ... 마다 이익 창출), butterflies(높은 잠재이익, 거래적인 만족 발생하도록 해야함) - 충성도 : 잠복된 충성도(좋은이미지지만 재구매 x), 거짓된 충성도(호감 없이 빈번

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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