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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례
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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 661-680 / 1,548건

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    조직체계와 인간행동
    있다. 성장이론에서는 이미 언급한 아지리스의 성숙 ? 미성숙이론, 매슬로우의 욕구 5단계설이 있으며 유형론에는 맥그리거의 X이론과 Y이론, 샤인(E. H. Schein)의 경제 ... 다.그런데 맥그리거는 X이론적 인간관을 현대인에게 적용하기에는 부적절하다고 하면서 Y이론을 제시한다. Y이론에서는 인간은 원래 일을 좋아하며, 자아실현적 욕구 충족에 의해 동기가 유발 ... 가 조직 구성원을 관리하는 근거로서 이론적 가정이 무엇인지에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고 이 가정을 誇이론과 Y이론이라고 명명하였다. X이론에서의 인간에 대한 가정은 대부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.03
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    [조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론
    을 달성하기 위해서는 리더와 부하 간의 대인관계 및 종업원의 동기가 중요한 역할을 한다고 본다.(1) 맥그리거의 XY이론맥그리거(McGreger)의 XY이론에서는 X이론적 인간관 ... 조직이론[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론CONTENT조직이론I. 고전적 조직이론II. 신고전적 조직이론1. 맥그리거 ... 은 인간이 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해서만 관리될 수 있다고 보는 반면, Y이론적인 간관은 인간이 수동적이지 않으며 자기발전을 향한 동기, 자발성, 책임감이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.12
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
    는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 가깝다고 할 수 있다.7. 맥클리랜드의 성취동기 이론맥클리랜드(McCelland)의 성취동기이론은 매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초 ... 을 얻는다는 것이다. 동기요인은 맥그리거의 Y이론과 관련되며 직무 그 자체, 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 승진, 보람 있는 일, 책임, 성장, 발전 등이 있다. 인간 ... 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.목차동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    -Y이론으로 유명한 학자 맥그리거가 한 주장입니다. 리더십에는 다양한 특성이나 행위 등이 존재하는데 서로 다른 상황의 리더들에게 있어서는 서로 다르게 적용될 수 있다는 것입니다 ... 추종자의 존재를 존중해야 합니다. 추종자 또한 리더를 믿고 따라와 주는 팔로워십을 갖춰야 합니다.“리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다.”X ... . 그래서 많은 학자들은 주어진 상황에서 가장 적합하고 효과적일 수 있는 특성, 행위 등이 무엇인지에 대해 주목하여 연구했습니다. 이것을 상황이론이라고 부르는데 이러한 상황이론을 바탕
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02
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    ◎ 동기부여의 내용이론
    .◎ 인간관과 관리전략1. 맥그리거의 X,Y이론맥그리거의 X,Y 이론은 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형이다.X이론이란 전통이론에 따른 인간관으로 인간 ... 은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하지 않는다는 것이고, Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간 ... 은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바라고 있다고 본다.2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론아지리스는 맥그리거의 이론적 가설에 입각한 관리 방식이 아직까지 널리 채택
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
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    방송대,간호학과,간호지도자론,허시와 블랜차드,맥그리거,성숙이론
    의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙 · 성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일로 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목 ... 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형Ⅲ. 맥그리거의 X·Y이론Ⅳ. 아지리스의 미성숙 ·성숙이론Ⅴ. 자신이 속해 있는 부서의 적절한 지도자 행동스타일Ⅵ. 결론Ⅰ. 서 론인류 ... 한 인간으로서 자아실현 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 동시에 조직의 성과도 극대화 시킬 수 있다고 보고 있다.Ⅲ. 맥그리거의 X·Y이론1960년 맥그리거의 이론이 나오기 전까지 전통
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06
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    일본경영학의 발전
    는 일본경영관리방식인 동질성 ? 정착성 ? 집단공동성을 집중적으로 검토하지 않으면 안 된다고 하였다. 이 이론은 미국 경영학자인 맥그리거(D. McGregor)의 이른바 "X이론 Y ... 이론; X . Y theory"의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하다. 그는 기업이 성장 ? 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능 집단으로서만이 아니라 일본 ... 아 이론적이고 체계적으로 경영경제학이 연구되었으나, 그 이전인 1898년부터 동경고등상업학교(동경상과대학, 일고대학의 전신임)에서 종래의 상사요항을 상업학으로 명칭을 바꾸어 교수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
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    조직 목표관리(MBO)의 구성요소, 목표관리의 성공요건
    으로 관리하여 하위자를 X이론적인 가정 하에 두고 이루어졌던 것이다.이러한 관리방식을 '직접감독방식' 또는 '감독자에 의한 관리 방식 (management by supervisor ... 자를 Y이론적 인간형이라는 가정 하에 출발하는 것으로 목표설정 시 하위자를 참여시켜 그들의 자주성과 창의성을 반영하는 새로운 관리방식인 것이다. 전통적인 관리방식을 감독자가 직접 ... . 목표관리의 의의목표관리(MBO : management by objectives)는 1954년 드럭커(P. F. Drucker)가 최초로 주장하였고, 뒤를 이어 맥그리거(D
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01
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    사회복지행정의 조직이론-맥그리거의 XY이론에 부합하지 않은 사례를 기술하고, 사회복지 관리에 어떠한 방식의 관리가 더 타당한지 제시하시오.
    한다.3. 맥그리거 XY이론의 차이점우선, 두 이론이 근거를 두고 있는 인간에 대한 기본가정과 특징을 비교분석해보면 아래와 같다.X이론Y이론외적통제에 대한 믿음과 가정을 기초한다.자율 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거 X이론의 개념과 특징맥그리거 X이론에서 보통의 인간은 일하기를 싫어하고 가급적 일을 피하며 야심이 없고 책임지는 것을 싫어하고 오히려 지시받기를 좋아하 ... 하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을 피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령하고 강제적으로 통솔해 나간다.2. 맥그리거 Y이론의 개념과 특징맥그리거 Y이론에서 일이란
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    | 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2016.09.05
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    경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오
    의 이론인 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 임무라는 것을 역설하였다. 이 당시 Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 ... 하게 되었다. 브랜드와 광고가 중요한 영역으로 자리 잡기 시작하였고, 거시경영관리에서 미시경영관리로 경영학의 무게 중심도 바뀌게 되었다. 이 시기 미국의 경제학자인 맥그리거는 자신
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    [A+] 에퀴티 완벽한 독후감/서평/감상문
    의 이론을 살펴보면 다음과 같다. 맥그리거의 y이론은 생산의 효율성을 도모하기 위해 각각 x와 y이론으로 인간의 본성을 구분 지으려 했다. 지금 생각하면 참 단순하고 흑백논리적인 생각이 ... 지만 그의 이론은 지금까지도 산업전반에서 빠지지 않는 생산이론의 토대가 되고 있다. 맥그리거의 이론에 따르면 종업원소유제도와 y이론과 평행선을 같이 한다. y이론에서는 생산 ... 만, 저자는 맥그리거의 이론처럼 단순히 종업원소유제도를 채택하는 것이 종업원이 갑자기 주인의식을 가지고 회사를 위해 헌신하며 효율적인 생산력을 추구하는 것을 의미하지 않는다고 말
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13
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    조직이론 중 신고전에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오
    적 욕구나 교우 관계, 자아실현의 욕구에 따르는 행동을 중시한다는 것이다.2) 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거의 X이론은 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재이기 때문에 조 직 ... 의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 조직의 지시를 받고 강제되어야 한다는 것을 강조한다. 이와 반대로 Y이론은 인간관계적 시각으로 인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 목표 ... 조직이론 중 신고전에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오.서론조직이론의 신고전을 판가름 짓는 인간관계론의 이전에는 인간을 ‘기계’로 파악하는 경향이 짙었다. 때문
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
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    리더십기행 2차시험 족보
    다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이 ... 기본 과정을 설명한~답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고~답 : X9. 리더에게 필요한 공통된 품성은 명예심, 책임감, 헌신, 주도면밀
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19
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    경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
    명칭은 미국의 경영학자인 맥그리거(D. McGregor)의 'X - Y이론'의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하다.1960년대에 접어들면서 일본경영학은 독일이나 미국 ... 경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오목차경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오I. Z이론II. 고객만족경영1. 개념적 정의2. 고객만족경영의 성공요건1) 고객 ... 시키기 위한 최신기법들의 예를 들면 다음과 같다.I. Z이론(Z Theory)1981년 캘리포니아대학의 오우치(W. Ouchi) 교수가 일본과 미국에 다 같이 효과적인 어떤 절충식
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28
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    개인목표와 조직목표간의 관계
    (D. McGresor)는 Y이론과 통합이론'을 제시하였는데, XY이론은 인간을 X형 인간과Y형 인간으로 구분하고, X형 인간은 일을 하기 싫어하는 부정적인 인간형을 의미하고, Y ... 형 인간은 일하기를 좋아하는 긍정적인 인간형으로 구분하였다. 조직에서 필요한사람은Y형 인간이기 때문에 부정적인 X형 인간을 Y형으로 바꾸기 위해서는 통합이론이 필요하다고 했다.통합 ... 론'이기 때문에 양목표를 통합시키는 방법론이 중요하다. 그 기법으로는 XY이론과 통합이론, 조직균형이론, 목표관리, 권한위양과 직무충실화 등이 있다.1) XY이론과 통합이론맥그리거
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07
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    조직운영이론
    조직운영이론목차조직운영이론I. 관료제II. 과학적 관리론III. 인간관계이론IV. X이론, Y이론, Z이론V. 조직과 사회복지실천* 참고문헌조직운영이론I. 관료제관료제 ... 며, 경제적인 동기에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적인 동기인 심리적 ? 사회적 욕구에 따라 행동한다는 연구 결과를 제시했다.IV. X이론, Y이론, Z이론X 이론과 Y 이론 ... 은 매슬로우(Maslow)의 욕구이론을 토대로 미국의 사회심리학자 맥그리거(McGregor)가 발전시켰다. 芳 이론은 권위적인 경영방식으로 결과는 신통치 않으며, Y 이론은 참여적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27
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    ◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 동기이론 ◆◆
    (동기이론)-目次-1. 개요1) 동기의 개념2) 동기이론의 분류2. 내용이론1) 매슬로우의 욕구 5단계설2) 엘더퍼의 EFG이론3) 맥그리거의 X·Y이론4) 아지리스의 미성숙 ... 인정하고 있다. 낮은 수준의욕구를 충족하지 않고도 높은 수준의 욕구로 나아갈 수 있고 존경의 욕구 중 자존의 욕구를 성장의 욕구에 포함시켰다.(3) 맥그리거의 X-Y이론① 의의 ... 맥그리거(D. McGregor)는 인간관에 대한 관리전략으로서 X-Y 이론을 주장하면서 성악설에 입각한 권위주의적 관리이론으로서의 x이론과 성선설에 입각한 민주적·합리적 관리이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03
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    경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)
    특성 : 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백- 맥그리거 X이론/Y이론 : 1960년· 기대이론정의- 기대이론은 동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택 ... ) 노동조합의 발전4) 정보기술의 발전· 인적자원의 유지관리1. 경제인모델 - Taylor 과학적관리법, 고전학파, 맥그리거의 X이론2. 사회인모델 - 메이요3. 인적자원모델 ... 경영학과 대체레포트1. 조직행동론조직행동론은 개인차원, 집단차원, 조직차원의 연구 등 3가지로 크게 구분된다.(1) 개인차원귀인이론(Attribution Theory)인간행동
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    | 리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09
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    [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론
    을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory Y)으로 정의하였다.결론적으로 인간관계론에서는 생산성 향상을 위해서 가장 필요한 것 ... [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론목차경영이론의 발전I. 고전적 관리론1. 과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2 ... 권14) 협동심II. 인간행동관리1. 인간관계론2. 행동과학III. 조직관리론1. 바나드의 조직이론2. 사이먼의 제한된 합리성3. 계량경영학IV. 현대적 관리론1. 시스템이론2
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27
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    경영학이론정리2
    의 원리허즈버그 2요인 이론·만족요인≠불만족요인 ·동기요인(직무자체, 만족요인), 위생요인(직무환경, 불만족요인)맥그리거 XY 이론·관리자의 이론적 가정에 따라 기업성격이 달라짐·X ... 이론(게으른 인간→강제, 명령, 처벌), Y이론(적극적 인간→보상, 자아실현욕구 총족, 협력)- 매클리랜드: 성취욕구(中), 권력욕구, 친교욕구*07 전통적 리더십 이론: 특성추구 ... 결정창의력x, 유기적 조정x, 경영자 양성 어려움, 독단적 의사결정기능식조직(직능식조직)부문별 관리자가 감독기능적 능률↑, 전문화, 부서 내 조정용이기업 전체적 통제x, 간접비용
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24
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