"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 601-620 / 1,548건

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

다. 맥그리거의 XY이론은 직원을 수동적이고 이기적이며 변화에 저항하는 존재로 파악하는 X이론과 창의적이며 자율적인 존재로 파악하는 Y이론의 두 축으로 구성된다. 따라서 조직 관리는 Y ... 에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직 구성원의 인간적인 문제에 더욱 초점을 맞춘다. 대표적으로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이 대표적이다. 인간관계이론은 인간이 경제적 동기뿐 아니 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조익이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

. 그 선택은 각각의 결과를 초래하는 인지된 매력에 의하여 영향을 받는다는 것이다.7.X,Y이론맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론 이라고 하고 현대적인 인간관을 Y이론이라고 하 ... 였다. X이론의 가정과 동기부여 방법은 운명적, 통제적이므로 자발적으로 동기를 부여하기 어렵다. Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이 ... 기대 가치와 그 목표가 성취될수 있다고 믿는 인지된 확률의 산물이다. 즉, 동기력/힘(force) =유의성(valence) x기대감(expectance)으로 나타난다. 또 기대이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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오우치의 Z이론

가 있다고 주장하였다.이 이론은 맥그리거(D. Mcgregor)의 X . Y이론을 확대하여 뒤를 이은 이론이라고 해서 Z-이론이라고 불려진 듯하다.Z-이론의 가장 중요한 요소는 인간 ... 오우치의 Z이론통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국 ... 인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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<사회복지론> 사회복지 조직 이론

인간을 X 이론형 Y 이론형 으로 나누었다는 것 ! 제 3 장 . 조직관리가 아닌 인간관리 , 인간관계론 ! 맥그리거의 X, Y 이론 인간관계론 개발된 지 3,40 년이 지난 ... 제 3 장 . 조직관리가 아닌 인간관리 , 인간관계론 ! 맥그리거의 X, Y 이론 일을 싫어함 조직에 무관심 책임 회피 강제통제 필요 선천적 악한마음 비자발적행동 자기관리 중심 일 ... 을 좋아함 책임감이 강함 자아실현욕구 중시 창조적 인간 선천적 선한마음 X 이론 Y 이론맥그리거의 X, Y 이론 Y 이론에 의거한 관리원칙 하에서 조직의 구성원으로 하여금 기업번영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

. XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 인간 ... 을 추구하고 야심이 없다.Y이론 하에서 인간의 본성에 대한 가정은 다음과 같다.첫째, 인간들은 일하는 것을 휴식과 동일한 것으로 생각한다.둘째, 인간은 조직의 목표달성을 위하여 자기 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 욕구계층이론1. 생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 사회적 욕구4. 존경의 욕구5. 자아실현욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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[지휘] 지휘, 동기부여, 리더십

적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인데 비해, 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라는 것이다. 특히 동기부여를 위해서는 개인목표와 조직목표를 일치시켜야 한다는 '통합이론'을 주장하고 있다. ... 다. 매슬로우의 욕구5단계이론2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론은 인간에 대한 전통적이고 부정적인 관념으로, 인간은 원래 ... [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십목차지휘I. 지휘의 의의II. 개인행동과 개성1. 개인행동2. 개성III. 동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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고전이론과 인간관계이론에 대해서 작성

이론인간관계 이론은 고전이론이 인간을 마치 기계처럼 다룬다는 것을 비판하면서 나타난 이론이다. 호손 실험에 의한 인간관계이론과, McGregor의 X,Y이론 마지막으로 Z이론 등 ... (McGregor)의 X,Y이론에서 X는 고전적 관리이론의 내용을 뜻한다. 그러나 Y는 인간은 본래 일을 하는 것을 즐기며, 자신을 통제하여서 자신의 일을 제대로 수행한다고 생각한다. 대신 ... 조직에서 해주어야 하는 것은 적적한 동기부여라고 말한다.마지막으로 Z이론이 있다. Lundstedt는 X,Y이론이 인간을 단순화 시켜놓았다고 비판하며 자유방임형에 대한 이론을 내놓았다. 상황에 따라서 유동적으로 바뀌며 직접 행동을 지시하지 않고 분위기를 만들기만 하는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)

적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. XY이론에 따른 인간관여기에서 XY이론의 가정과 동기부여 ... 동기부여이론동기유발과 관련된 이론들은 몇 가지가 있지만, 여기에서는 매슬로우(Maslow)의 욕구이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 맥클리랜드(McClelland ... 이론인간성에 대한 새로운 이론을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제 조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다. 전통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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[조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)

이론에서도 조직의 위계적 권한과 통제에 대해 중요하게 생각하고 있었다는 점을 간과해서는 안 된다.III. X이론과 Y이론사회심리학자인 맥그리거(Douglas McGregor ... [조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)목차조직에 대한 관점I. 과학적 관리이론II. 인간관계이론III. X이론과 Y이론IV ... 이고, 또 다른 하나는 Y이론이다. X이론은 조직 구성원들에게 지시하고 통제하는 관리자의 역할을 강조한 이론인 반면, Y이론은 인간은 누구나 자신의 발전과 자신이 속한 조직의 발전

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

에 관리방식이 작업환경 속에서 개인의 행동과 선장에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여 산업조직을 분석하였다. 맥그리거는 X-Y 이론을 통하여 외적 통제에 대한 믿음과 가정 ... 을 기초로 하고 있는 X이론적 문화와 자율적 통제와 자기지향에 대한 가정을 기초로 한 Y이론적 문화를 대조하여 설명하였는데 인간을 어린이로 취급하는 문화와 성숙한 어른으로 보는 문화 ... 간의 차이라는 점에서 아지리스의 성숙?미성숙이론과 같은 맥락을 이룬다. X이론적 문화가 사회에 지배적인 것을 확인하고 아지리스는 대부분 조직의 관료적 가체제제(X이론의 인간 본성

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 ... (McGregor)의 X?Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙?성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이 ... 으로서 직무확대 ? 참여적 ? 직원중심적 리더십 ? 현실중심적 리더십을 강조하고 있다.2) 내용아지리스의 미성숙?성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

은 본질적으로 맥그리거의 X, Y 이론과 일맥상통한다. 그는 동기부여과정에 있어서 가장 큰 장애는 관리자의 그릇된 고용자관임을 밝히고 조직구성원에게 그들의 성숙한 욕구를 충족시킬 수 있도록 관리할 때 공식적 조직과 조직구성원의 인간적 욕구 간의 괴리는 해소될 수 있다고 설명한다. ... , 안전 등을 들고 있다. 이것은 매슬로우의 하위욕구인 생리적 욕구와 안전욕구에 해당되는 욕구이다. 또한 맥그리거의 X이론과 유사하다.허즈버그는 위생요인 외에 조직구성원을 만족 ... , 업무자체, 책임, 승진 등이다. 이것은 매슬로우의 상위욕구에 해당되는 욕구이다. 또한 맥그리거의 Y이론과 유사하다. 위생요인들이 주로 물리적 ? 사회적 조건과 관련되는 요인임

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론

노력하는 사람의 동기에 대해 메타동기, 상위 동기라 명명했다.③ McGregor의 X·Y 이론가. 개요맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관 ... 에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X ... 이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론

화(成熟化)를 방해한다는 것이다.그러므로 경영자는 종업원에게 추가적인 책임을 부여하여 그들에게 성장 및 성숙에 유연성을 제공해야 한다는 것이다.아지리스의 이론은 본질적으로 맥그리거의 X ... -Y이론과 일맥상통한다. 그는 동기부여과정에 있어서 가장 큰 장애는 관리자의 그릇된 고용자관임을 밝히고, 조직구성원에게 그들의 성숙한 욕구를 충족시킬 수 있도록 관리할 때 공식적 조직과 조직구성원간의 욕구차이의 괴리를 해소할 수 있다고 설명한다. ... 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론1. 관료제론독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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2020 간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙 성숙이론

는 필오.(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론아지리스의 성숙·미성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장한 이론이다. 아지리스는 성숙·미성숙이론을 통해 인간의 개인성이 결국 ... 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. 다시 말해 개인이 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거가 주장한 X이론, Y 이론 간 ... 모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(3

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

한 인간을 맥그리거는 X 이론(Theory X)형이라 이름 붙이고 자신은 이와는 다른 인간유형이 있다고 주장하였다. 그래서 새로운 인간유형을 Y이론(Theory Y)형이라고 명명하고 그. ... 조직에 적용할 때의 우용성과 한계점II. 인간관계론1. 호손실험과 인간관계론2. 맥그리거의 XY이론3. 린드스테드의 Z이론4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계 ... 에서 정보가 교환될 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 경로의 개발이 요구된다.2. 맥그리거의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계 이론은 1960년대 맥그리거(D

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.17

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경영학의 역사, 인간관과 경영사상

적으로 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 중심으로 전개할 수 있다.그의 이론에 X이론의 가설은1/ 보통의 인간은 본래 일하기 싫어하며 가능하면 일을 하지 아니하고2/ 그러기에 대 ... 부분의 종업원은 강제나 통제 및 처벌의 위협이 없으면 기업목적의 달성을 위해 충분한 노력을 다하지 아니하며3/ 오히려 명령받기 좋아하고 책임을 회피하며 안일을 택한다는 인간관이다. 또한 Y이론은 이와는 상반된 내용을 지닌다. ... , 학파, 접근법 등을 살펴볼 수 있다.경영이론은 궁극적으로 기업 경영에서 생기는 여러 문제들의 본질을 파악하고 이러한 문제들의 해결에 대한 보편타당한 방법을 찾아내는데 있다. 사회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

)McGregor의 X?Y 이론맥그리거(1960)는 종업원에 대한 관리자의 가정이나 신념이 관리자가 종업원에게 어떠한 방식으로 행동할 것인지를 결정하게 된다고 했다. 종업원을 대하 ... )의 X?Y 이론과 호손 연구, Argyris(1972)의 성장이론이 있다. 인간관계이론의 특성을 분석해보면 다음과 같다.①작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다.②조직 내 비 ... 인간관-Y이론 : 인간을 자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을 지닌 존재로서 여기는 현대적 인간관① X이론의 가정과 동기부여 방법: 운명적이고 통제적이기 때문에 자발적으로 동기를 부여

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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간호지도자론

용)_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X·Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 되었다. 따라서 조직에 속해 있는 구성원 4명은 맥그리거의 X,Y이론을 기준으로 보았을 때 Y이론을 가지고 생각해야 할 구성원으로 판단할 수 있었다.② 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일위 ... . 맥그리거의 XY이론① 구성원의 성숙도 분석조직 내 조사대상자 4명은 모두 Y이론에 기반하여 생각할 수 있는 구성원이라고 볼 수 있다. 4명 모두 각기 다른 간호능력을 보유하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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사회복지조직관리의 고전이론과 인간관계론에 대하여

하여 조직과 외부환경과의 문제를 등한시 한 점이 비판되고 있다.2.2. X-Y이론맥그리거는 조직이 관리자가 구성원을 보는 관점에 따라 조직관리방법이 달라질 수 있다는 것을 강조 ... 했다. X-Y이론에서 X이론은 인간은 지시와 통제에 의하여 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론은 인간관계에 초점을 두면서 민주적인 참여나 자아실현을 중요시하는 이론이다. 따라서 X이론 ... -Y이론이 가지고 있는 문제에 대한 해결방법을 제시하며 새로운 인간 유형을 설명한다. X이론이 권위주의적 관리를 대변하고 Y이론이 민주적 관리를 대변한다면, Z이론은 자유방임

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.07.01

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