사회복지행정론

소개글

사회복지행정론: 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 사회복지조직에 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지 행정은 사회복지사의 업무 수행 환경에 영향을 줄 수 있는 여러 방법을 총망라 한다. 행정 업무를 담당하는 사회복지사는 서비스를 전달하기 위하여 조직의 내부 환경을 최적으로 유지하고 자 노력해야 하는 상황에 놓여 있다. 그래서 이 사회복지 행정론 속에 포함되어 있는 고전 이론과 인간관계 이론을 통해 소홀히 취급 되어 왔던 행정론을 다시 한번 더 살펴보고 국민에 대한 사회복지의 비중이나 국가 예산 편성의 규모로 볼 때 아주 중요한 정부의 활동 분야로 등장한 부분들을 되짚어 보는 시간을 갖게 되어 서론을 열게 되었다.

(1)고전이론(1910-1935)
1)Taylor의 과학적관리론
① 의의: 산업경영의 합리화와 능률화를 위한 이론 지식 기술의 체계를 구축한다.
→ 능률적,기계적,합리적 상격을 강조한다.
② 장점: 경영과 행정의 합리화 능률화에 기여 과학적 분석 기법의 도입에 영향을 준다.
→효율성 증대 된다
③ 단점: 조직과 환경과의 상호 의존 작용을 무시, 비공식 조직을 무시, 경제적 동기의 지나친 강조

참고 자료

김동윤, “인간관계이론”, 커뮤니케이션 북스, 2013.2.25
김형식,이영철,신준섭 공저, “사회복지행정론”, 양서원, 1989.11.24
신복기,박경일,이명헌, “사회복지행정론”, 공동체, 2005.10.6