노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

*원*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2019.03.05
최종 저작일
2018.03
14페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업소개
1) 기업개요
2) 연혁

Ⅲ. 노사분규 전개과정
1) 노사 갈등의 원인
2) 노사 갈등의 해결
3) 노사 파업의 손실
4) 노사 갈등의 문제점

Ⅳ. 결론
1) 향후과제
2) 느낀점
3) 참고문헌

본문내용

노사관계란 사용자와 노동자만의 관계를 나타내고 사용자와 노동자의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계는 정부, 사용자, 노동조합의 삼각관계이며 ¹⁾던롭은 “노사관계 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체“로 보았고, 레스터는 “근로자의 조직과 산업경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 모든 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다.”라고 정의를 하였다.

우리나라의 경우 60년대 이후 산업화가 일어나면서 고도의 성장을 이루며 농촌의 노동자들이 도시로 유입이 되면서 노동인구가 많아지면서 노동자들은 불합리한 대우와 낮은 임금 등 열악한 근로조건에서도 일을 하였다. 이 당시에는 노동 기본권 조차 모르는 이가 많았고, 노동조합의 조직률조차 낮아 노사갈등으로 인한 노사분규가 일어나는 경우가 거의 없었다. 그러다 1987년 6·29 민주화 선언을 통해 노동쟁의와 노동조합의 규모, 질, 양이 획기적으로 변화를 하였다. 6·29 이전까지는 노동운동을 대공적 차원으로 취급을 하여 활동을 못하거나 잠복해 있었다. 하지만 6·29 이후 노동운동이 지상으로 올라와 노사관계의 과정이 공개적으로 이루어지게 되면서 노사관계는 노사 당사자의 이해관계에만 머물지 않고, 전 국민적인 관심사로 변화하고 있다. 하지만 우리나라의 노사관계는 급속한 산업발전과 시대가 발전했음에도 다른 선진국과는 달리 아직 후진적인 수준이다. 아직도 노사관계의 분쟁이라 함은 폭력적인 수단이 동반된 파업으로 생각을 한다.

선진국 기업들의 경우 이미 오래 전부터 다양한 방식으로 지식, 기술, 정보의 힘을 극대화시킨 경영 모델들을 도입하여 자신들의 문화적, 제도적 환경에 적합한 방식으로 이를 정착시켜 왔다. 세계 경제의 중심에서 최고의 경쟁력을 유지해 온 기업들은 다양한 형태의 혁신적 경영 패턴들을 도입함으로써 조직의 유연성과 효율성을 증대시키고 이를 바탕으로 조직의 총체적 경쟁력을 발전시켜 왔다.

참고 자료

갑을오토텍 – http://www.kbautotech.com/a_003.php
코리아뉴스- http://m-news.korea.com/view/normalview.asp?cid=EC&scid=EC4&sn=54273067
이투데이 – http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=1354853
네이버 포스트 - http://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=4772666&memberNo=28983946&vType=VERTICAL
충남넷 - http://www.chungnam.go.kr/media/mediaMain.do?article_no=MD0000793958&med_action=view&mnu_cd=CNNMENU01863
네이버 블로그 – http://blog.daum.net/01044222/1650
네이버 블로그 – http://blog.naver.com/hyg9990/220988093858
네이버 기사 - http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=*************4&md=*************5_BL

자료후기(2)

*원*
판매자 유형Silver개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 파워포인트파일 금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안 43페이지
    ) 피케팅 2. 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속 (1) 쟁의 ... 쟁의 2010 년 4 월 전면파업 2011 년 3 월 전면파업직장폐쇄 ... 현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어 러다이트운동 (1811
  • 한글파일 [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의) 5페이지
    3. 불매동맹 4. 피케팅 II. 사용자의 노동쟁의 1. 직장폐쇄 2 ... . 직장폐쇄파업으로 인한 기업의 손실을 최소화하기 위한 사측이 구사할 ... ) 목차 [쟁의행위] 노동쟁의 I. 노동조합의 노동쟁의 1. 파업 2. 태업
  • 파워포인트파일 노사관계관리 22페이지
    상태 “ 분쟁 상태 ” 쟁의행위 분쟁상태가 파업 , 태업 , 직장 ... 노동조합 측의 쟁의행위 파업 태업과 준법투쟁 불매운동 피케팅 조합 ... 의 입장차이 규모에 따른 노조활동의 차이 이중적인 갈등관계 병원 조직의 노사
  • 한글파일 노사관계론 노사분규 갑을오토텍 13페이지
    이번 레포트에서 다룰 노사분규란 노동관계 당사자 중 어느 일방의 이해와 ... 레포트에서는 이런 노사관계에서의 노사분규에 대해 갑을오토텍이라는 한 ... 노동Ⅲ.노사분규 전개과정 1) 갈등의 배경 갑을오토텍은 2013년 통상임금
  • 한글파일 노동쟁의 이 3페이지
    조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업 ... , 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 ... 인정되어야 한다고 주장하고 있다. 쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고
  • 파워포인트파일 노사관계관리 12페이지
    경과후 , 과반수 찬성 - 방법 : 파업 , 태업 , 보이콧 , 피케팅 ... / 직장폐쇄 , 대체고용 * 최근의 파업 동영상 조정제도의 종류 - 조정 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 . 노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2
  • 한글파일 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 5페이지
    5/ 직장폐쇄 * 참고문헌 노사관계관리 I. 노사관계의 의의 기업경영에 ... 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목차 노사관계관리 I. 노사관계 ... 의의 2) 쟁의행위의 유형 1/ 파업 2/ 태업 3/ 불매운동 4/ 피켓팅
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
  • 프레시홍-홍어
  •  '가슴이 떨리는 건 너 때문' 시사회 초대 이벤트
  • 릴레이이벤트
노사관계론 갑을오토텍의 노사분규