"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 621-640 / 1,065건

KM&I 판례 분석

은 여성의 시간외 근로 시 본인의 동의 필요, 임신중인 근로자의 시간외 근무 금지 및 경미한 근로로 전환, 임산부의 심야 근로 및 휴일 근로 금지, 여성 근로자에게 월 1일의 유급 ... 와 거래중인 유통고객사에 461명 파견 근무중임 정규직 : 112명 비정규직 : 349명매장 내 판촉서비스 제공 제품진열 및 판매 재고관리 및 주문 고객 응대 경쟁사 및 시장 정보 수집 ... 은 비정규직 반대론자 임)문국현 사장유한킴벌리 Risk(2)비정규직 고용현황 유한킴벌리는 비정규직 고용이 없습니다. 그러나 산전산후 대체인력 요구, 신규부서의 지원 업무, 갑작스런

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

주5일근무제의 필요성, 정책과 주5일근무제의 현황 및 향후 주5일근무제의 시행방향, 정책과제, 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 주5일근무제의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2 ... . 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화1. 고용1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활 ... 인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황1. 주5일제 비

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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[신자유주의][신자유주의의 폐해]신자유주의의 가치, 신자유주의의 구조, 신자유주의의 동향, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 현안, 신자유주의의 폐해, 신자유주의의 개선 과제, 신자유주의 관련 시사점 분석

년대 들어 이 케인지 주의는 신자유주의로 대체되었고 경제적으로 엄청난 파장을 일으켰다.어떤 이는 신자유주의에 대해 이렇게 논하곤 한다. “신자유주의가 선이냐... 아님 필요악(必要 ... 의 정의를 협소화함으로써 그 수를 실제보다 훨씬 작게 추산하게 한다. 예를 들어, 근래 엄청나게 증가하고 있는 파견노동자나 하청회사에 근무하는 노동자의 경우 상용직으로 분류하여 아예 ... 은 사업장에 대한 ‘모성보호 점검, 산전 후 휴가기준 준수, 시간외/야간/휴일근로 제한’ 등 모성보호 관련규정과 남녀고용평등법의 이행여부를 점검할 계획이란다.300명 이상 사업장이면

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

휴교일 임금지급 차별4) 방학 중 임금 미지급5) 공휴일(선거일) 무급2. 고용불안정을 겪고 있다3. 시?도교육청별, 직종별 임금 지급액과 근무지침이 다르다4. 근로기준법을 위반 및 ... 임금 보장을 위한 정부 대책 필요3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)4. 연봉제 계약5. 적정인력(대체인력) 확보Ⅶ. 결론참고 ... 됨에 본인이 빠지면 급식이 어려우므로 휴가 사용을 할 수 없고 피치 못할 경우에는 본인이 일당을 주고 대체인력을 구해야 가능함? 노동 강도 높음(1인당 급식 인원이 각 학교별로 다름

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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근로계약서(건설현장)

있으며, 근로자는 특별한 "사유가 없는 한 이에 응하여야 한다." 3) 사용자는 업무의 긴급성과 대체가능성, 중대한 손해발생가능성등 회사 사정에 의해 필요한 경우 "" 근로자 ... 에게 연장근로, 휴일근로, 심야근로를 요청할 수 있으며, 근로자는 특별한 사정이 없는 한 이에"동의한다.4) 근로자가 연장근로등을 하는 경우 사용자는 근로기준법에 따라 수당을 지급하기 ... ) 사용자는 근로기준법에 따라 유급휴일과 년차유급휴가를 부여한다." 다만, 계속근로연수가 1년미만인 경우, 매월 1개의 유급휴가를 부여하되"상호합의에 의하여 매월 말 수당으로 지급

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.07

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주40시간 근무 도입 제안

유급휴일※ 주휴일은 어느 요일이나 가능 : 여기서는 일요일로 가정- 평일 8시간 근무, 토요일 4시간 근무(연장근로) - 격주 토요일 유급휴무주 5일 근무제- 평일 8시간 근무, 토 ... 추가지급분)대응안(A)대응안(B)○ 토요일 휴무제 도입으로 휴일근로가 아닌 연장근로 형태로 주 44시간 근무 (40시간 기본근무+4시간 연장근무) - 연장근무 수당 지급 (최초 4 ... 시간을 2시간 30분은 평일에 5일간 연장근무로 대체하고 나머지 1시간 30분은 연차휴가 10일로 대체 ex) 1.5(시간)×52(주)÷8시간 = 9.75(일) ☞ 근무형태 변화

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

및 임금보전과 연계하여 휴일휴가제도가 마련되었다는 점 등을 고려할 때 이들 사업장은 구법을 존치한 사업장으로 분류하는 것이 타당하다고 판단하였다.Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축 ... 주5일근무제의 의의, 필요성과 주5일근무제의 내용, 실태, 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 유형별 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 주5일근무제의 의의Ⅲ. 주5일근무 ... 제의 필요성1. 장시간 노동국의 오명 탈피2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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[경영]주5일 근무제도입이 한국경제에 미치는 영향

, 하나 휴일에는 해당하지 않으므로 근무를제공하더라도 휴일 근로수당을 지급 할 의무는 없다.(2)유급휴가대체제도와 주5일근무제(2)주6일근무제 하에서 원래 근로의무가 있는 1일 ... 이 예정하고 있는 완전주5일 근무제와,금융노사가 실시하고 있는 유급휴가 대체제도를 활용한 변형 주5일 근무제 정도가 현존하는 주5일 근무제의 전부 이다.주5일근무제도입을 위한 단체 ... 으로 표현 한 것이라면, 주휴2일제는 휴일을 중심으로 표현한 것이다.(1) 주40시간근무제하의 소정근로시간법정근로시간은 1일8시간,1주44시간을 주5일근무제 도입 시에는 1일 8시간

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

수당 및 가산금, 보직교사수당, 교원특별수당, 학급담당교사수당, 실과담당교사수당, 교육연수기관근무수당 등이 해당된다. 또한 초과근무수당에는 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무 ... 라는 것이다.그러나 이러한 개념적 구분에도 불구하고 현실적으로는 급여, 봉급, 보수의 용어가 개념상의 차이가 있지만 대체적으로 거의 유사한 내용을 담고 있으며 상호 교환하여 사용 ... 에 달려 있고, 교원의 질은 교원의 보수 등 근무조건에 달려 있다’는 데서 비롯되는 것으로, 일본의 ‘학교 교육수준의 유지향상을 위한 의무교육 제학교 교직직원 인재확보에 관한 특별조치법

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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CP 개념, 개발 및 적용 교육자료

경기 침체 환자 감소 : 누적 적자 증가 예상 시설 현대화에 따른 재정 압박 고비용 , 저생산성의 링겔만 구조 인건비 증가 ( 주 40 시간 : 인력충원 , 시간외 · 휴일수당 ... 적 형태 특정한 행동에 대하여 시간 개념이 포함 ( 시간 - 업무내용 교차표로 나타냄 ) 기대하는 환자의 진료 결과 제시 의무기록과는 무관 의무기록의 일부로 이용 / 의무기록을 대체 ... 상진료 표준화 · 업무 간소화 / 효율적 의사소통 / 직종간 협조 향상 · 직원 ( 신입 , 근무지 이동 ) 교육 시 활용 진료 합의와 계획의 제공 · 규칙적인 대화가능 / 문제

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.22 | 수정일 2020.01.11

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맞벌이 부부의 육아문제에 대한 고찰(유아 애착에 관한 문제)

30만원 6개월간 지원하고 있다.시간제․연장․휴일 보육서비스 등의 현황 및 확충 방안1) 현황부모들은 시간제 일시 보육, 야간 보육, 24시간 및 휴일보육을 필요로 하는 경우가 높 ... 은 편이고, 시간제 일시 보육에 대한 수요가 높은 것으로 드러났다. 정부에서는 야간반 운영 시 교사 인건비를 지원하고 있으며 휴일 보육교사 수당을 5만원씩 지급하고 있으나 교사 ... 을 지정하여 휴일보육과 연장보육을 실시할 필요가 있다. 연장보육을 담당할 수 있는 인력의 확보와 재정적인 지원이 필요하다.시간제 일시 보육, 24시간보육은 운영수지를 맞추

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.08

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30대 직장인 남성의 여가

,쇼핑,영상 시청, 친목 도모 등) -멀티플렉스, 몰 등을 이용한 제약 해소정부-대체휴일제 도입 -공공시설 확충-주5일제 근무 근로자의 날 준수기업시간적·공간적 제약의 대안저비용

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23

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스트레스관리방안개발

, 물리적 요인 등과도 관련되어 있다. 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인으로는 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문 ... 경남 거창에 거주하며 1남 1녀로 첫째이다. 부모님은 농사를 지으시며 동생은 현재 대학생이다. 대상자는 3교대를 하여 불규칙한 생활과 휴일 근무 등 바쁜 일정으로 인하여 한달 ... 의 한계에 대한 회의가 든다. 일정하지 않은 교대 근무와 휴일 근무 등은 가족과의 만남의 시간이나 내 개인적인 스케줄에 맞출 수 없다는 것에 대한 불만이 있다.8. 교육사정1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.03

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[육아휴직][육아휴직급여][스웨덴 육아휴직 사례][육아휴직 정책방향]육아휴직의 의미, 육아휴직의 현황, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 활성화, 스웨덴의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 방향

근로시간의 점진적 단축 및 연장노동의 단축, ii) 노동시간표, 휴식시간 및 휴일에 관한 보다 유연한 조정, 교대작업조정 및 야간작업 할당에 있어 가족부양책임으로부터 발생 ... 하는 필요성을 포함하여 근로자의 특수한 요구를 감안해야 함을 명시하고 있다. 한편 고용형태별로 가족의 부양 때문에 파트타임, 임시직, 가내 근로자로 근무하고 있는 근로자를 보호하기 위하 ... 은(복수응답), ‘휴직을 당당하게 사용하는 직장분위기’(44.3%)와 ‘육아휴직급여 인상’(43.2%)이 가장 많았고, 다음으로 ‘원직복직 보장’과 ‘육아휴직기간 중 대체인력 확보

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

의 경우에도 형식적으로는 도급계약이지만, ?역사 청소?방역용역 과업지시서?에서 도시철도공사가 청소업무 전반, 근무형태, 근무시간, 출근율, 임금, 정년, 인원수, 인사권, 휴일 ... 는 정규직의 파견직으로의 대체, 중간착취와 근로3권의 박탈을 우려하는 노동계의 반대로 오랜 시간동안 논란이 되었다. 현행 파견법이 파견허용업무에 대한 제한과 파견허용기간에 대한 제한 ... 을 둔 것은 파견근로가 상용직을 대체하는 것을 방지하기 위해서이고, 파견법 제6조 제3항의 직접고용간주조항은 장기간 사용된 파견노동자들의 고용을 보장하는 동시에 사용사업주가 사실상

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직문제들 토론

한 범주 OECD기준 근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT JOBS)으로 나눔 계약기간이나 업무의 완료, 일시적으로 대체한 경우의 종료 등 ... 고용계약이 정해져있지 않더라도 일시적으로 근무할 수밖에 없을 경우 한시적 직업(TEMPORARY JOBS)으로 구분비정규직의 개념소극적 정의정규직을 상당부분 좁게 설정한 결과 ... 고, 전일제로 일하며, 고용사업주와 사용사업주가 동일하며, 고용주가 지시하는 사업장에서 근무하되, 사업장 내에서 기업특수훈련과 승진보장, 기업의 법정복지와 비법정 복지를 포함

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| 리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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[유아교육] 유아교육 공교육화의 필요성

이 요구되며, 영아전담 보육시설은 최근 정부가 추진하는 가정 보육모제도와 연계하여 실시하거나 각종 문화 센터 내에 설치하는 방안이 있다.휴일 유아 교육 시설은 직장에서의 휴일 근무 ... 를 위한 유동적인 유아 교육 시설의 운영, 휴일 유아 교육 시설의 국?공립 시설화, 휴일근무에 대한 시간외 근무수당 지급, 보육학이나 아동학, 유아교육학 등 전공 관련 학생 ... 유아 교육 공교육화의 필요성Ⅰ. 서론Ⅱ.유아교육의 문제점1. 제도의 모순과 재정 지원의 미비2. 수요자와 공급자의 요구를 외면한 유아 교육 제도3. 교사의 열악한 근무환경Ⅲ

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

◆ 교섭 시간 및 장소 • 시간대 비율 – 근무시간 내 67.4% • 장소비율 – 사용자시설 93.7% • 교섭시간 – 2시간에서 5~6시간 사이가 표준 • 노동조합법은 사용자가 정당 ... 기간이나 협약갱신의 절차☛ 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등 근로조건☛ 산업평화노사분규의 조정 방법 등 산업평화에 관한 것☛ 징계처분의 대상 및 절차와 같은 개인적인 문제☛ 고충처리 ... 고 있다. • 특히 노사협의제는 가장 현실적이고 바람직한 경영참가의 방법으로 평가되면서 단체교섭과는 대립적인 것으로 받아들여지고 또 단체교섭을 대체하는 경향조차 증가하고 있다.1

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

는 주스가 있음에콰도르의 노동법규일당 8시간, 주 평균 5일 근무로 총 40시간이 원칙 일의 특성에 따라 조정이 가능하나, 최저 휴일은 지켜져야 함 주중 초과근무는 1회에 4시간 ... 수출품 중 5위(79억달러, 2008) 석유를 대신할 대체에너지 알코올의 원료로 새롭게 각광 2003년 에틸알코올을 이용하는 '이중연료' 엔진 생산 본격화 현재 브라질에서 판매 ... 명기도 브라질 화폐가 원칙이나 현실적으로는 최저임금배수를 사용 잦은 최저임금 수정과 맞물려 문제됨브라질의 노동법규노동법은 법정 주 근무시간을 44시간으로 명시하고 있으며, 주 5

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| 리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

이내에 차별적 처우 내용을 구체적으로 명시해 지역 노동위원회에 시정 신청을 하면 된다. 노동위원회 시정명령을 사용자가 어기면 1억원 이하 과태료가 부과된다. 정규직은 휴일근무 때 ... 이 되어 일하는 입장에서 근무환경에서 아무리 불합리한 점이 있더라도 바꾸기 힘들고, 조직이 정한 목표에 도달하기 위하여 직위가 높은 관리자에게 지시와 감독을 받는다. 유니폼을 입 ... 다. 노동을 통해 돈을 벌고 생계를 유지하는 것이 전적으로 고용주에게 달려 있고, 일을 수행함에 있어 본인의 자율적 의지보다는 고용주가 시키는 대로 수동적으로 근무할 수밖에 없다. 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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