"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 6,041-6,060 / 10,641건

노동시장 관련규제의 합리화

통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별 ... 제 근로자의 사용기간을 2년에서 3년으로 연장○ 근로자파견 허용업종을 네거티브 리스트로 전환, 사용기한 제한, 경영상 해고후 2년간 파견 금지 등의 관련 규제 완화○ 차별적 처우 ... 범위를 임금과 순수하게 근로의 대가로 지급되는 금품으로 제한하고, 은혜적·시혜적인 복리후생 성격의 급여는 제외됨을 명시□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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더 커피빈 앤 티리프의

는 근로기준법상 임금체불에 해당하는 주휴수당의 경우 미지급시 사업주가 형사고발 대상이 되는 엄중한 법위반이다 며 아르바이트생들이 노동법을 잘 인지하지 못하고 있는 점을 악용해 시급 ... 만 지급하면 모든 임금을 다 지급한 것처럼 부당한 임금체불을 관행으로 해오고 있다 고 강조했다 . 이 같은 소식이 알려지면서 네티즌들을 중심으로 비판의 여론이 높아지자 카페베네 ... 제 근로자에 대한 주휴수당 지급키로 결정했다 며 산출작업을 이미 시작했다 고 덧붙였다 . 메디컬투데이 최원석 기자 ( taekkyonz@mdtoday.co.kr ) The

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.17

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방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업

방송을 원하는 것이 정치 파업이냐 .” 사측 입장 “ 이번 파업은 임금이나 근로 시간 , 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다 .” ‘ 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순 ... 공정성과 신뢰의 회복에 노력 노동자 권력을 통한 활동의 진정성 부당함에 대응 자세 파업 과정 및 현황 노사 간 진실공방 파업의 근본원인 2012 총파업사태 잇따른 파업 , 어떻게

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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[여성단체][여성노동자][여성노동자 성차별][여성노동운동]여성단체의 변화, 여성노동자의 성차별 의미, 여성노동자의 성차별 유형, 여성노동자의 성차별문제 해결 방안, 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망 분석

과 환경의 근로조건에 더하여 여성이기에 받아야 하는 부당한 처우 등 근로여성문제의 심각도는 계속 증대되었다. 여성단체협의회는 초창기인 60년대에 직업부에서 근로여성문제에 시선을 모으 ... 들에게 확고한 가치관을 심어주기 위한 여대생 세미나와 직장에서의 여성지위를 보호하기 위한 활동에 집중하였다. 한해동안 부당한 대우를 받고 있는 버스여차장 문제, 간호원 처우개선 ... 도록 유도했다.1960년대에 시작된 한국의 경제개발계획에 따라 급속한 산업사회가 전개되는 과정에서 근로여성문제가 누적되어 왔다. 고도의 경제성장이 저임금의 노동력을 밑거름으로 하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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고스톱증후군,천민자본주의,저질문화,도박중독,친족살인,인신매매,위기의현주소

는데, 그 중에 천민자본주의가 포함된다.천민자본주의는 기업인이 합리적인 기업활동에 의해서 이익을 추구하려고 하지 않고 투기나 고리대금에 의하여 부당한 이득을 노리는 경우이다. 또한 ... 권력형 자본주의는 정부의 권력과 결탁하여 부당한 이득을 얻고자 하는 경우를 말한다. 이러한 자본주의가 경제 발전에 하등의 기여를 하지 못하고 오히려 저해 요인임은 두말할 필요도 없 ... 뿐만 아니라 나이어린 여공들을 하루에 16시간씩 혹사시켰다. 이 쯤에서 전태일의 분신사건이 일어났다.(근로기준법을 준수하라고 외치며 분신 살을 함)정부는 재벌들에게 아무런 조치

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.28

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교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

를 정하고자 의도에서 입법화되었다.비록 근로자의 단결권 행사에 의한 교원 노동조합의 설립이 보장되었지만, 교원의 노동기본권 행사는 일반 근로자와 비교할 때 여전히 제한적인 범위 내 ... 에서 인정되고 있다. 이는 교원은 임금 생활자로서 근로자성이 있지만 동시에 전문직성, 교육자성, 공무원성을 갖는 복합적 성격의 존재이며, 이러한 복합적 성격으로 인하여 교원은 일반 ... 여 권력기관의 부당한 압력을 배제하려는데 그 목적이 있다.교원은 또 누구나 근무조건 또는 인사관리 기타 신상문제에 대하여 인사 상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있으며, 청구를 받

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제

에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당 ... 조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제Ⅰ. 들어가며근로자는 근로3권에 의한 조합활동이 보장되고, 사용자는 재산권, 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있 ... 다. 그러나 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우, 법익 조정을 어떻게 할 것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지인지 여부가 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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한진중공업 파업사례분석 발표

인가 ? 1-1 . 한진중공업 파업사태 발생원인 ? 2006 년 필리핀에 세계4 위 수빅조선소가 세워져 부산영도조선소 근로자를 대규모 강제 해고시 킴 . 대규모 부지와 20% 저렴 ... 근로자 400 명을 희망퇴직시키기로 결정한 것에 노조가 반발 12 월 28 일 - 정리해고 전면 철회 를 주장하며 나흘간 농성 1 월 6 일 - 한진중공업 내의 85 호 크레인 ... . 희망버스에 대한 논란 2009 년 민주화 운동 관련자 명예회복 보상심의위원회에서 부당해고로 판정 2 내부인 내부적 투쟁5. 한진 중공업 문제 해결 과정의 의의 해결 과정 총 5

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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국세와 일반채권과의 관계

: 만원 )국세우선권에 대한 제한 (6/7) 소액 보증금 및 임금채권의 우선 ( 계속 ) 근로기준법 또는 근로자퇴직급여 보장법에 따라서 국세나 가산금에 우선하여 임금 및 퇴직금 ... 단 , 징수권 행사 대상 재산의 범위의 차이 양도담보권자의 타 담보권자 대비 부당우대 방지 조세 면탈목적의 악용방지적 성격양도담보권자의 물적납세의무 (3/3) 물적납세의무의 성립

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.01

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... 부당해고구제신청을 하여 사용자와 합의하에 위 신청을 취하하고 임의 퇴사하였는데, 이를 숨기기 위하여 피고 회사에 입사 시 제출한 이력서의 경력 란에 2개 업체에서 7년 및 3년 ... 원고 등 종업원은 계속 근무하여 왔던 것이므로, 한국중공업과 원고 등 종업원 사이의 근로계약관계는 위 합의에 따라 포괄적으로 피고회사에 승계된 것으로 보아야 하고 원고가 위 합병

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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지명채권의 양도

한다」고 한다.(bb) 임금채권 : 근로기준법 제42조 1항은 “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다”고 규정한다. 여기서 임금채권은 양도할 수 있는지, 또 ... 양수인은 사용자에게 직접 그 지급을 청구할 수 있는지가 문제된다. 판례는 「근로자의 임금채권의 양도를 금지하는 법률의 규정이 없으므로 이를 양도할 수는 있다 할 것이나, 사용 ... 자는 직접 근로자에게 임금을 지급하지 아니하면 안 되는 것이고, 그 결과 비록 양수인이라고 할지라도 스스로 사용자에 대하여 임금의 지급을 청구할 수는 없다」고 한다. 즉 임금채권도 양도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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교직실무

의 계급관에 근거하여 교사를 노동자계급으로 보는 직업관이다. 교사의 가르치거나 보호하는 일을 노동으로 보고, 그러한 업무를 수행하는 교사를 노동자로 본다. 노동에 대한 반대급부로 근로 ... 그 교육수단이나 방법에 교육의 자유가 보장되어야한다는 것이다. 교육은 자유롭고 창조적인 활동으로 교사의 자주적인 창의와 노력이 존중되어야하고 부당한 외부세력의 지배에서 독립

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11

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[논문]산업연수생제도와 고용허가제도에 대한 고찰

부터 3년의 범위 내에서 취업활동을 할 수 있다.-제 22조: 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 안 된다.-제29조(벌칙) : 규정을 위반하여 외국인근로자 ... 었으며, 다른 하나는 국내에서 생산 활동을 하면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문 ... 외국인의 국내 유입이 급증하게 되었다. 인력난과 그에 따른 불법취업 외국인이 급증하면서, 중소기업체는 외국인 근로자의 채용을 합법화시켜 줄 것을 요구했다. 그러나 정부는 단순기능 외국

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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현행법상 노동위원회의 권한

사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정 ... 에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제신청 ... 상의 재해보상에 관한 심사?중재에 관한 권한을 가진다.3. 차별 시정에 관하 권한기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견법에 의한 차별시정과 관련된 차별의 여부에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

아시아나 항공 노사 문제Content 1. 서 론 2. 본 론 2-1. 노조요구 2-2. 사측제안 3. 결 론3 1) 노사관계란 무엇인가 ? 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계 ... 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 적 의미의 노사관계는 위와 같은 양자의 구도로 진행 ( 임금계약 / 근로조건 ) 노사와 더불어 정부 , 정당 , 언론 ( 매스컴 ) 이 관여 1. 서론4 1. 서론 2) 노사관계

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 허위나 과장의 내용이 들어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 ... 노동조합 조직형태① 단위노동조합? 기업단위 노동조합1) 우리나라 노동조합의 기초를 이루고 있는 일반적인 단위노동조합 형태로 일정기업에 소속된 근로자가 직업(종)의 구별없이 개별기업

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00

가 변화하면서 공무원의 근로조건은 전반적으로 악화되었다. 위에서 살펴본 바와 같이 공무원 구조조정 과정에서 인원 삭감으로 인한 고용불안과 임금 등 근로조건 후퇴를 경험한 공무원 ... 고 있는 임금과 같은 근로조건의 후퇴 역시 공무원 내부에 불안감과 함께 불만의식을 키워주었다. 이로 인해 자신들의 목소리를 집단적으로 대변해 줄 수 있는 조직의 필요성을 절실히 깨닫 ... 하게부처나 그 산하기관, 특정한 읍?면?동 등을 단위로 하는 노조 설립은 제한된다. 따라서 노동조합의 조직형태는 일부 사례를 제외하고는 사실상 공무원인 근로자들이 자율적으로 선택

리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ ... 경영계는 파업에 대응할 수 있는 권리확대가 긴요하다며, 전임자 급여지원 관행 개선, 대체 근로 완화 등 요구하고 있다.) 또한 우리나라는 노사갈등을 사전에 합리적으로 해결할 수 있

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본 채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않아 논란되고 있어 이 ... 를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 채용내정에 대하여1 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제

는 부당하다.3) 방학기간을 근로계약이 단절된 기간으로 볼 것인지의 문제교육청과 노동부의 입장에 따르면 방학기간 동안 근로제공은 중단되므로 방학기간을 계속근로년수에서 제외하지 ... 가 유지되고 있다면’근로관계가 유지된 전기간을 계속근로년수로 볼 것이지 실제로 일한 날만을 합산하여 계속근로기간을 산정할 것은 아니기 때문에 위 노동부의 견해는 부당하다. ... 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제1. 계속근로년수의 의미퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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