간호관리 동기부여이론, 리더십이론 사례

최초 등록일
2018.11.06
최종 저작일
2018.07
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목차

1. 동기부여론을 근거로 사례 찾기
2. 대표적 리더십이론을 근거로 적용사례 찾기

본문내용

동기부여이론의 요약 욕구단계이론
메슬로우의 이론에 해당하며 인간의 욕구를 만족시키기 위해 동기가 유발되며, 그 동기는 인간의 가장 기본적인 생리적 욕구에서부터 신체적, 심리적 요구에까지 이르고, 낮은 단계의 욕구가 충족되었을 때 비로소 다음 상위 단계의 욕구를 추구한다.
생리적 욕구, 안정과 안전의 욕구, 사회와 애정의 욕구, 자존의 욕구 자아실현의 욕구 총 5가지이며 생리적 욕구가 가장 기본적 욕구이며 자아실현의 욕구 쪽으로 갈수록 상위의 욕구에 해당한다.

관찰사례
손목을 다쳐서 E/B를 감고 계신 나이트 간호사 선생님이 있었는데 어디가 많이 아픈 거냐면서 수 선생님께서 걱정스럽게 신경을 써주시는 모습을 관찰하였다. (외래를 가보지 않아도 괜찮은지, 파스붙이는 것으로 괜찮은지 등에 대해서 여쭤보심)

ERG이론
알더퍼의 이론. 인간이 높은 단계의 욕구가 충족되지 못하면 그 보다 낮은 단계의 욕구단계로 방향을 전환하고자 하는 욕구가 커진다고 봄. 알버의 3가지 욕구는 생리적, 안전욕구에 해당하며, 그 다음 단계인 관계욕구는 매슬로우의 3욕구단계인 사회/애정 욕구에 해당된다.

참고 자료

없음

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