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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급
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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 561-580 / 856건

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    [사회과학]남북한 행정체계 비교
    , 대통령자문정책기획위원회, 국가 안전보장회의, 민주평화통일 자문회의, 반부패특별위원호, 새교육 공동체위원회, 새천년준비위원회, 제2의 건국범국민추진위원회, 중소기업특별위원회, 중앙인사위원회, 지방 ... 투표들을 통해서 국가의 의사결정에 참가함으로써 국가정책에 민주적 정당성을 부여한다. 즉 국민은 대의기관의 통치권행사를 여론 내지 주기적인 선거를 통하여 통제?감시함으로써 정당 ... 을 물을 수 있지만, 그때까지 국가의사는 국민을 기속하고 국민의 추정적인 동의가 있는것으로 간주되는 것이다. 대의기관이 국민으로부터 완전히 독립하여 정책을 결정한다는 대의제의 자유위임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30
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    [인사관리론] 인사정책지원시스템이란 (비교분석)
    되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시 인사복무국과 고시훈련국으로 나누어 졌다가 그후 다시 행정자치부 인사국으로 통합되었습니다.6) 중앙인사위원회 설치(1999. 5.24 ... )김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직속의 독립적인 심의 · 의결기구로서 중앙인사위원회를 설치하여 행정자치부 인사국의 인사기획과 업무와 급여과 업무 ... 원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 중추적 역할을 담당해야할 기구로써 우리나라의 중앙인사위원회는 이러한 기능을 담당하기에 여러 가지 어려운 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12
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    행정학과 학생의 지방인사행정혁신의 방향과 과제에 대한 레포트입니다.
    형 직위제의 장점으로는 전문성 향상, 자연스런 인사교류 확대, 폐쇄적인 관료조직의 개방 등이다. 그러나 2007년 현재 중앙인사위원회 자료를 보면, 46개 기관의 210개 개방형 직위 ... 의 실정에 맞는 시범적?차등적 지방정책의 적용되며, 지방인사행정도 이러한 동향에 부응할 필요성이 있다는 점에서 국가로부터 분리되고 자치단체 상호간에 차등적인 인사행정기반을 마련하는 것 ... 가 제한여 개방형 인사정책을 확대하여 경쟁체제 유지 및 생산성 보장을 유도하는 것이 중요하다.나. 개방형직위제의 실태와 문제점국가공무원법과 개방형직위의운영등에관한규정(2000.2.28
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08
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    [인사행정] 중앙인사위원회란...
    기관입니다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진심사와 행정기관 인사 ... 라 인사관리에 관한 총괄적인 사항을 관장한다.제7조 (중앙인사위원회의 설치)① 행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무를 담당하기 ... ◎설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.20
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    건설현장안전관리
    를 규명하여 1개 시공회사만을 추천다. 추천된 현장에 대해 도로연구소 최종 평가 후 우수현장 선정라. “다”항 평가에 의해 중앙인사위원회 상정 및 최종 선정(총무처)마. 우수업체, 위함 ... - 시공평가- 안전관리 우수업체 선정- 부실벌점 관리- 건교부 정책 방향Ⅰ. 안전관리의 목표▣ 인명 존중의 실현- 인간의 생명을 무엇보다 귀중하게 여김- 인명 존중의 인도적 신념을 실현
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    | 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2017.11.09
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    [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안
    중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리하게된다. 즉 국정책임자 ... 는 해 오고 있다. 첫째, 고위직 인사 심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사 ... 은 고위공무원 개개인의 능력향상, 행정과 정부정책의 성과향상 그리고 대민 행정에 있어서 국민의 폭넓은 신뢰를 확보하며 대통령의 원활한 국정운영을 위하여 정부요직에 인재를 등용할 수 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20
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    중앙인사기관
    으며 위원장 및 위원의 임기 는 3년이며, 1차연임이 가능하다. 위원장 ? 상임위원 ? 사무처장은 정부위원으로 한다.중앙인사위원회의 기능을 살펴보면일단, 인사행정에 관한 기본정책 ... 성을 도모하여 국정관리를 위한 효율적인 인적자원을 제공하는 기능을 한다.(1) 중앙위원회* 중앙위원회의 구성과 기능; 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정 ... 은 중앙인사위원 인사행정 기본정책 수립 및 개혁사무 총괄하는 중앙위원회와 공무원 인사운영을 총괄하는 행정 자치부로 나뉠 수 있다.1. 중앙인사기관의 목적과 구조; 행정자치부와 중앙위원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26
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    [행정개혁][한국행정][행정조직]과거와 현재의 행정개혁을 통해 본 향후 행정개혁의 방향과 과제(사례 중심)(변화하는 행정모형과 새로운 행정능력, 전자정부 구축사례의 비교 분석, 향후 행정개혁의 점진적 전개)
    부터 한계를 가질 수 밖에 없었다. 이 한계는 중앙인사위원회 폐기논란, 기획예산처의 기획예산위원회와 예산청으로의 분리문제 등으로 나타났다.6) 새로운 경제환경의 도래6.25 이후 ... 최대의 국난이라고 불리는 1997년말의 외환위기는 지속적으로 국민의 정부 전시기를 통하여 모든 부문에서 영향을 미칠 것으로 전망된다. 외환위기 극복을 위한 절대절명의 정책인 수출증대 ... 을 말는 획기적인 용어를 표명하여 광케이블망 사업에 대한 청사진을 피력함으로써 시작되었는데, 정책의 기본방향은 미국 전체를 망라하는 광케이블망을 설치하여 전 국민이 정부, 교육기관
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.02
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    MBO 목표에 의한 관리, 행정적용 사례
    지표 등에 관하여 합의하고, 당해 연도의 성과계약에 의해 개인의 목표달성도를 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 개인 성과평가제도로 중앙인사위원회에서 2004년 10월 ... 계획예산제도(PPBS)를 대체하는 예산제도로 미연방정부에 도입되었으나 곧 그 효력이 상실되었다. 또한 정권교체와 더불어 정책적 지원이 사라지자 흐지부지되어버렸다. MBO는 미국 ... 정책 평가기업의 정책 다면 평가 25%30%정책전문가마당 활용 실적 5%표 2-1⑤목표관리제의 실패우리나라의 정부기관에서의 목표관리제는 시행결과 많은 문제로 인해 그 제도 자체
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23
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    독일의 공무원제도
    ,985시간제(P/T)1433185397719249479981,0571,0661,0671,077고용된 전체 공무원 수 (단위: 천명){『독일의 국가공무원제도』(2000), 중앙인사위원회1990 ... 공무원의 증가에 따른다.Ⅱ. 중앙인사관장기관1.구성 및 조직도중앙인사행정기관으로는 전통적인 공무원제도 전반의 정책입안 및 기타 운영을 담당하는 연방내무성과 연방직원법에 의거
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25
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    행정통제 (대통령, 국무총리, 행정안전부, 감사원)
    관장 - 2008년 행정자치부와 중앙인사위와 비상기획위원회를 통합 - 행정안전부 개편Public Administration AY UNIV행정안전부의 역할- 국무회의의 서무 ... 는 최고의 통치권자 행정에 관한 최고 책임자로서 행정부를 조직함 - 행정의 최고 정책결정권을 가짐＋＋＋＋＋＋Public Administration AY UNIV내부통제의 종류
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29
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    [인사행정]공무원의 정치참여
    2001.9.21 ㅡ 중앙인사위원회 공무원평정규칙설명서, 2002 ㅡ “지자체, 비리 공무원에 '솜방망이'” 한겨레, 2004.1.1840.5점평 정 점보통(4.5점)불량(1.5점 ... 점직무 수행 능력 (30점)중앙인사위원회 공무원평정규칙설명서, 2002지자 체, 비리 공무원에 '솜방망이' 서울의 한 구청 ㄱ국장은 지난해 10월 말 자기 집 앞에서 건설업체 회장 ... 공약과 예산지출을 크게 늘리고 일선공무원을 정부정책의 홍보에 이용했다. 이는 정부에서 사실상 불법적인 일을 조장하며 집권여당의 정권재창출에 공무원들을 동원한 것이다.공무원의 정치
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18
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    행정책임 - 예산남용
    하게 타 쓰는 일이 근본적으로 불가능하게 된다. 공무원 여비제도 운영의 투명성을 높이기 위해 중앙인사위원회에서 개정한 ‘공무원 여비규정’이 올해부터 시행된다.그간 공무원 여비는 출장 ... 도입해야 한다고 지적했다.기획예산처는 재정 투명성을 향상시키기 위해 이번 포럼에서 논의된 내용을 적극 검토하여 정책에 반영하는 한편 지역시민단체, 관계부처 합동으로 지자체 예산낭비
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20
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    우리나라 정부조직도(18부17청-행정과국민복리)
    소 기 업 청특 허 청식품 의약 품안 정청해 양 경 찰 청중앙인사위원회국가청렴위원회국민고충처리위원회중소기업특별위원회국가안전보장회의민주평화통일자문회의국민경제자문회의국가원로자문회의국가 ... 과학기술자문회의비서실경호실기획예산처장관정책기획팀장정책홍보관리관실재정전략실재정운용실산업재정기획단성과관리본부공공혁신본부사회재정기획단장관정책보좌관(2)행정재정기획단차관재정정책, 국가재정 ... 운용계획의 수립, 예산의 편성 및 기금운용계획안의 협의·조정, 예산·기금의 집행 및 성과의 관리, 재정혁신과 공공혁신에 관한 사무를 관장한다법제처처장정책홍보관리실총무과행정법제국행정
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12
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    [인사행정] 공무원의 정치적 중립에 관한 사례분석
    에 대한 위반이라는 중앙인사위원회와 노동부의 입장에 힘을 실어준다. 반면, 정당에 정식으로 가입하지 않은 것으로 본다면, 공군자씨에 대한 해임조치가 부당하다는 공무원노조의 주장에 근거 ... 권을 가질 수 있고, 당의 정책에 관한 교육을 받을 수 있으며, 당의 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있다.(2) 당우와 당원의 차이점민주노동당은 당원이 정식 당원인 반면, 당우 ... 들은 선거과정에서 공무원에게 부당한 정치적 충성심을 강요하거나 그에 응하지 않는 공무원들에게 보복성 인사를 하기도 하기 때문이다. 국가정책을 집행한다는 관점에서 볼 때 강력한 권력집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21
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    [김대중정부][국민의 정부][행정개혁]김대중정부(국민의 정부)의 행정개혁을 통해 본 향후 시사점과 비평(김대중정부 행정개혁, 김대중정부의 세정개혁의 투입체제, 김대중정부 개혁내용의 평가, 비평, 행정개혁)
    %에서 150-50%로 축소했다. 위화감을 최소화하기 위해서라는 것이 중앙인사위원회의 설명이다. 하지만 성과금의 나눠먹기는 행정개혁 후퇴의 가장 상징적인 사례로 꼽힌다. 경쟁력 제고 ... 된 현실기관들의 구성원들은 그 보고의 수탁인들(trustees)과 같다는 것이다. 그 구성원들은 공공정책이 필요로 하는 특정사항에 대해 공감대를 형성하고 그를 토대로 법제를 만들기 위해 ... 하고, 한편 행정가들은 행정의 정당성에 대해 정당한 요구를 하는데 있어 소심하였다고 주장한다(Wamsley et al., 1987: 300-302). 또한 정책 혹은 정부사업에 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.15
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    [인사행정] 중앙인사위원회의 문제점과 방안
    정부시대의 변화는 ‘열린 정부’로 나아갈 것을 촉구한다. 중앙인사위원회에서는 이와 관련하여 전문인력들이 정부에 들어와 보다 합리적인 정책결정을 할 수 있도록 인사제도를 개선해야 할 ... 목 차Ⅰ. 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1. 개념대통령 직속기관 ... ) 외에 민간출신의 비상임위원 3명 등 5명으로 구성된다. 다수결로 의사결정을 하며 임기는 3년이 보장된다.2. 설치 목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20
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  • 자료 표지
    인사행정의 흐름
    수 있다. 즉, 독립성은 있으나 합의체가 아닌 독립단독형과, 독립성은 없으나 합의체 의사결정 구조를 갖춘 비독립 합의형이 여기에 속한다. 우리나라의 중앙인사위원회와 소청심사위원회 ... 다. 정부가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다. 따라서 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공 여부 ... 되므로 의사결정이 지연될 수 있다.셋째, 행정수반으로부터 인사관리 수단을 박탈함으로써 정책을 강력하게 추진할 수 없다는 단점을 갖는다.2. 비독립단독형 : 집행부 형태(executive
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03
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    [단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례
    하는 입법안이 준비되고 있지만, 정부의 다양한 교섭주체(기획예산처, 행정자치부, 중앙인사위원회 등)의 집중(공동교섭단 구성) 대신, 오히려 교섭내용을 제한하고 있고(임금예산 등이 교섭 ... ·간접적인 통제에도 불구하고 정부는 공공부문의 교섭당자자로 나서지 않고 있다. 정부가 지닌 거시경제정책의 조정자로서의 지위가 반드시 공공부문 노사관계에 있어서 사용자지위로 귀결
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16
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    [행정학] 개방형임용제의 장단점
    자의 능력과 자격을 중심으로 해당직위에 요구되는 지식과 기술 등에 비추어 객관적이고 공정하게 적격자군을 선발하여 중앙인사위원회에 심사요청하면 중앙인사위원회의 적격성 심사가 이뤄지게 ... 성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도이다. 이는 기존의 임용방식과는 달리 특정 ... 이 강화되는 계기가 될 것으로 기대된다.특히, 특정 개방형직위에 대한 응모자들은 직무수행계획서 즉, 응모자가 적격자로 선발될 경우 수행할 정책과제와 수행방법론 등이 담겨져 있는 청사진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06
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