"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 541-560 / 856건

[인사행정]고위공무원단

해서는 현행과 같이 소속 장관이 인사권과 복무감독권을 행사하게 된다.2) 중앙인사위원회의 권한 집중의 문제고위공무원단제도가 도입되더라도 각 부처 장관의 임용제청권은 변함이 없 ... 으며 개방형과 직위공모에 대한 심사도 각 부처 단위에서 이루어진다. 중앙인사위원회는 현행 계급별 인사심사를 폐지하고 고위공무원단 진입 시에만 심사를 실시함으로써 오히려 각 부처의 인사 ... 에 관한 정부정책1979년 5월 집권한 대처수상은 첫 번째 열린 내각회의에서 공무원의 신규채용을 동결하고 공무원의 수를 3%감축하겠다고 선언하였다. 공무원 수에 관한 정부정책의 핵심

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| 리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21

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[사회복지] 장애인 복지시설의 개념, 종류, 설치 ,운영, 문제점과 개선방안 완벽 정리

,000)81.1(621,000)자료: 중앙인사위원회 2001년도 각 직종별 직원봉급표에서 볼 수 있듯이 장애인 생활시설 직원들의 급여는 지방직 공무원에 근무하는 직원과 교육직 공무원의 있다. ... 의 복지에 대한 관심이 증대되어 장애인도 사회정책의 중요한 대상으로 잡아가고 있다. 장애인복지는 보호와 재활의 두 측면이 모두 중요하며 장애인에게 있어 재활서비스와 보호서비스는 대체로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.25

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[고위공무원단] 고위공무원단

다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국·영국·뉴질랜드·오스트레일리아 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 ... 제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있 ... 는 제도이다. 국가정책 결정과정에 영향을 크게 미치고 상대적으로 업무 측정이 쉬운 국장급 이상 고위직에 적용한다. 자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는데, 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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프랑스와 우리나라의 출산장려정책 비교

째 자녀에 대한 지원(지자체 독립적으로)-공무원 부분근무제도 도입 빛 육아휴직기간 근무경력 인정 (중앙인사위)-교육비, 결혼비용에 대한 소득공제 확대 등 세제지원(재경부)3) 법제정 ... [프랑스 문화의 이해]프랑스와 우리나라의 출산 장려정책 (P.101)프랑스한국18C이전영?유아에 대해 상당히 무관심한 편(영아를 던지는 일이 비일비재16세기에 앙리 4세의 남동생 ... 년대산업화가 시작되면서 출산억제정책이 시작되었다. 경제개발 5개년 계획에 통합되어 가족계획이 보급되었다.1970년대소가족화 정책이 도입되었다.- 피임보급율 강화를 위한 사회적 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.30

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인사행정에서 인력관리부분

및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있었다. 이에 중앙인사위원회는 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사결과를 종합적, 누적적으로 관리하여 실적과 성과에 따른 ... 하여 누적적으로 관리한다. 주요 실적(성과)은 연도 초에 설정한 목표에 대한 한 해의 실적을 포함하며, 외부평가는 국무조정실의 정책평가결과 등을 포함하고 있으며, 감사결과는 자체감사

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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[개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

으로 높게 설정한다.둘째, 중앙인사위원회에서 인재 DB POOL을 적절히 활용하여 우수인재의 공직응모를 적극 권장하고 인재군에 대한 정보를 각 부처에 제공한다.셋째, 민간인 출신자 중 ... - 비용효율(cost efficiency)- 성과의 적시성(timeliness)- 고위공무원이 책임지는 공무원들의 효과성, 생산성, 성과품질- 평등고용정책의 목표달성, 실적제도

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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기획예산처 탐방

를 보였다. 행정의 핵심적인 도구적 수단으로 여겨지는 인사와 예산을 각각 중앙인사위원회와 기획예산위원회에 일임하고 이 두 기관을 대통령 직속기관으로 두었다. 이 두 곳의 기관정 ... 서초구 반포동 520-3설립목적 : 예산과 재정·행정의 개혁주요활동 : 예산정책 수립, 예산편성 및 집행관리(2003년 11월 4일 현재의 모습)(2) 찾아가는 길(3, 7호선 ... 원과 재무부 통합- 예산실(4심의관, 5과, 9담당관), 경제정책국(1심의관 7과)기능 일부조정('96. 6)1998. 2 ∼ 1999. 5 기획예산위원회, 예산청- 기획예산위원회

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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영국의 공무원제도

다.한국에서도 시간제근무 확대적용키로..중앙인사위원회는 현재 계약직공무원과 육아휴직 대상자에게만 적용중인 시간제근무제도 를 정무직 공무원을 제외한 전 공무원에 확대하는 방안을 마련 ... 분야로 구분되는데 1고위관리직과정 2업무관리과정 3관리 및 개인능력개발과정 4정책환경과정 5전문자격 및 개발과정 6전문직과정 7유럽 및 국제과정이 그것이다.Ⅳ. 고급공무원 제도1.

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3 ... 가 중앙인사위원회의 심사 대상자인 경우에는 임용 후보자의 우선 순위를 정하여 심사를 요청한다.최종 합격자 결정에 필요한 기타 구체적인 사항은 소속 장관이 정하며, 능력 요건의 하부 기준 ... : 중앙인사위원회,「개방형 직위 중간점검 결과」, 2000.9주 : 2000.9.23일 이후 선발이 완료되었지만 임용이 안된 3개 직위를 포함할 경우, 임용완료 직위수는 총 54개임

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 해결방안

Ⅰ.우리나라의 중앙인사기관1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부 ... 하였고, 그밖에 채용 및 승진ㆍ인사심사와 직무분석업무를 수행하고 있다.2) 구 성대통령 직속 위원회로 설치되어 있는 중앙인사위원회는 위원장, 상임위원 1인, 비상임위원 3인이내를 구성 ... 지만, 능률성과 전문성을 확보하는데 있어서 유리하다.3) 기 능중앙인사위원회가 위원회를 중심으로 고위직 공무원의 인사심사를 하는 반면에 행정자치부는 그 외 행정기관의 전반적인 인사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사행정론]공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계

행사할 때 정치적 중립이 확보될 것이다.4) 중앙인사위원회가 인사의 집행권한을 각 부처로 과감히 이행하여 부처의 자율성을 높이고, 대신 인사정책개발 및 인사개혁추진, 핵심고위공무 ... 공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계Ⅰ 서대한민국 정부수립 이후 행정의 발전과정에서 공무원은 정책의 결정자, 집행자로서 큰 역할을 해왔다. 이 과정에서 정권이 바뀔 때마다 공무 ... 적 중립이 필요하다.3) 행동규범으로서 정치적 중립이 확립되면 불편부당한 공익실현을 위해 노력하는 공무원에 대한 국민의 지지와 협력이 높아지게 될 것이다.4) 국가정책을 집행한다는 관점

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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인사기구에 대한 정리

던 중립성에 대한 요구에 대응하고 인사의 편파성과 연관성을 방지할 수 있는 장치를 마련했다고 해서 긍정적으로 평가된다. 중앙인사위원회는 공무원의 인사정책 및 인사행정 운영의 기본 ... 적중앙인사기관의 구성중앙인사위원회의 설치는 그 자체가 인력관리의 전문성이 인식된 변화이며 그 조직형태를 위원회형으로 하고, 위원들의 임기를 보장함으로써 우리 나라에서 늘 제기되어오 ... 에서 가장 하위에 조직단계인 계 에서 담당한다. 14개의 중앙부처 중에 중앙인사위원회를 제외하고 인사업무를 국 의 수준에서 담당하는 경우는 행정자치부가 유일하다. 과 수준의 단위에서 인사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준 연봉액의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉을 정할 수 있도록 하였고 1호～3호의 경우 연봉상한액을 설정하지 않았다. 그 결과 2004년 현재 ... 는 개인의 성과보다 정부의 성과에 기반을 두고 지급된다. 그리고 우수 공무원에 대해서는 단순한 경제적 보상 대신에 승진과 이에 따른 자연스런 보수인상이 되도록 하는 정책을 택하고 있 ... 급이 지급된다고 볼 수 있다. 특기할 사항은 싱가포르 정부는 공무원들에 대해서 민간에 뒤지지 않는 보수를 지급함으로써 공직의 투명성과 사명감을 고취시키는 정책을 채택하고 있다.5

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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<인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 ... 와 한국전력 복지의 비교1. 기존의 공무원 복지제도; 선택적 복지제도 도입 전1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책2) 기존 공무원 후생복지의 문제점2. 공기업의 선택적 후생복지 사례 ... 을 맞추게 된 동기아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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조직유형 실사례 조사

. 이 가운데 공정거래위원회 416명, 중앙인사위원회 83명, 국민고충처리위원회 82명 등으로 웬만한 정부부처 규모와 맞먹는다.② 헛도는 위원회 업무- 시민참여를 통해 각 부처 기관장 ... ) 임시위원회의 현황 및 사례1) 정부 부처 기획단 전성시대- 25개 중앙부처 등의 직제. 훈령에 따르면 이처럼 노무현 정부의 주요 정책을 좌지우지하는 기획단은 현재 29개가 설립 ... 과 밀접한 규제 완화 99건을 정책에 반영시키며 웬만한 부처보다 일을 많이 처리한 곳으로 자리 잡았다.② 산업자원부 원전사업기획단- 지난 18년 동안 어느 정부도 해내지 못한

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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여성과 직업.여성 취업의 현실과 사례

하는 조직문화 혁신운동을 펼친 결과 간부급여성 비율이 5%(91년)에서 14%(2000년)로 늘어났단다. 우리나라의 경우도 마찬가지다. 중앙인사위원회 자료에 따르면 최근 5년간 여성 ... 까지 만들며 여성인력 활용에 발벗고 나섰던 정부의 여성인력 정책이 실효를 거두지 못하고 있다. 최근 계속되는 경기침체 탓인지 여성의 경제활동 참가율은 오히려 떨어지고 있다. 특히 대졸여성

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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디지털 시대의 인사행정

:10영어~세년년~5급회의주재 수준정성철 (鄭成哲)소속: 중앙인사위원회 정책담당관실 직급: 행정사무관 (5급) 담당업무: 용역과제 총괄, 인사제도 연구인적사항경력사항학력사항능력사항 ... ) ************* 중앙인사위원회 정책담당관실 (우 110-040) 서울시 종로구 통의동 35-34번지 3703-3612 3703-3620 jhkim@csc.go.kr (우 ... )정성철 (鄭成哲)소속: 중앙인사위원회 정책담당관실 직급: 행정사무관 (5급) 이탈리아 피렌체대학 정치학박사과정인적사항경력사항학력사항능력사항실적사항외국어컴퓨터영 어[독해] 고급: 안내

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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[행정학] 혁신관리와 혁신사례

원장, 소청심사위원장, 그리고 사무처장간에 성과계약을 맺고, 단계적으로 사무처장과 국장들, 그리고 국장과 과장들 간에 성과계약을 맺게 되었다.2005년 2월 중앙인사위원회는 4급 ... 었다.금년도에 중앙인사위원회는 직무성과계약제를 전 부처로 확산시키는 것을 목표로 스스로 모범이 될 수 있도록 노력함과 동시에, 직무성과계약제가 각 부처에 잘 정착할 수 있도록 워크숍 ... 사람들에게 인지되어 실행되거나 성공적으로 채택되지 못할 때는 혁신으로서 볼 수 없다는 의미이다. 마찬가지로 베리(Berry)도 정부혁신을 "정부 정책 및 행정 관련 문제를 인지

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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참여정부의 혁신과 개혁사례

.? 추진 현황① 직급별 성과평가체계의 구축ㄱ. 4급 이상 직무성과계약제의 도입?확산- 중앙인사위원회 시범 도입(’04.10월) 및 전 부처 확대 시행(’05.1월)- 제도담당자 ... 깨끗한 행정의 추구를 위해 분야별 혁신 과제를 내세웠는데 분야별 혁신과제를 살펴보면 정책홍보, 행정개혁, 인사개혁, 지방분권, 재정세제, 전자정부, 기록관리, 혁신분권평가로 나누 ... 를 작성하여 편리하게 제공함으로써 정책수립과 기업 및 개인의 의사결정을 뒷받침할 수 있을 것으로 기대＊국가통계인프라 강화방안이 차질 없이 이행될 수 있도록 통계청은 반기별로 추진

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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참여정부의 행정개혁

6월 현재 21개로 늘었다. 이 중 중앙인사위원회 등 행정기관의 성격을 가진 4개 위원회의 장은 정식 장관급이며 산하에 국실 조직도 갖추고 있다.그러나 최근 행담도 개발 사업 ... 은 당연한 것이다. 이러한 행정에 관한 모든 것을 아우르는 것이 행정개혁이다. 행정개혁은 정부의 정책을 효과적으로 수행하기 위한 필수불가결한 요소이다.행정개혁은 일시적으로 끝나는 것 ... 직속 여성특별위원회가 신설되었고, 2001년 1월 여성부가 신설되었다. 기본적인 내용은 여성정책의 기획?종합, 남녀차별 금지 및 구제 등이었다(1실 3국 2관 11과. 정원 102

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22 | 수정일 2014.09.22

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