"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 공기업 교직원 면접 전기직 현대로템 생산 인적자원관리방안 삼성전자DS_SW 연세유업 간호사 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재의 특성기술" 검색결과 601-620 / 24,662건

판매자 표지

최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... ?2. 인공지능 면접 사례3. 인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가 ... 로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

……………………………………………………………………………………‥ 5Ⅰ. 서론이번 리더십 과제의 주제는 “특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.”이다. 과제의 구성은 먼저 특성이론에 대해 ... 특성이론은 무엇인가에 대해 알아보자. 특성이론이란 어떤 특성을 지닌 사람들이 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 그 특성들과 기술들을 찾아내려는 이론이다. 자질론이나 위인이론이 ... 간략하게 설명을 하고 리더십은 타고난 것인가에 대하여 여러 많은 리더들을 조사해보며 결과를 도출해 낼 것이다. 그리고 마지막으로 조사한 뒤 나의 생각을 기술하겠다.Ⅱ. 본론그럼 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 원격교육론 과제] 주제 - 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

요소 특성파악을 통한 제작이론 틀 구축학습목표영상구성요소의 특성 이해 및 영상 작품 제작학습자 분석인구통계학적영상제작업을 희망하는 다수의 청년성별과 학력 분포도 자유로움교육적학업 ... 동기 - 직접적 능력개발 및 자아실현기술 및환경 분석학습 제반PC와 스마트폰을 활용한 멀티미디어 수업관련 프로그램국비지원 1인 미디어 영상촬영 교육2) 수행 목표 기술 및 명세 ... 화① 교육비전디지털 미디어 시대에 필요한 창의형 인재 융합을 도모하고, 전문가와 함께하는 영상 제작 실습 기회를 통해 해당 분야의 인프라 형성과 더불어 채용 기회의 확대를 경험할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

다운로드 장바구니
4차 산업혁명 시대를 맞아 기업들의 정보기술에 대한 투자는 점차 증가하고 있다. 기업들은 어떠한 전략적 비즈니스 목적을 달성하기 위하여 정보시스템에 투자하며 활용하는지 구체적으로 설명하시오.

성장동력을 발굴하고 육성할 필요가 있습니다. 하지만 직업의 변화 속도에 맞는 4차 산업혁명에 대응할 창의, 융합형 인재를 양성하기 위해서는 융합적 기술 트랜드에 맞는 산업현장의 변화 ... Ⅰ.서론3차 산업혁명 시대가 IT 기술이 기반이 되는 자동화, 지식정보사회였다라고 한다면 4차 산업혁명은 IT 기술이 고도화 되면서 가져오는 지능정보사회로의 전환으로 인공지능 ... , 생명과학, 로봇기술이 이끌어가는 차세대 산업혁명을 의미합니다. 4차 산업혁명은 2016년 Davos Forum 에서 Klaus Schwab이 처음 제시한 개념입니다. 4차 산업혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

은 조직에서 세운 목표를 달성하기 위하여 필요한 기술과 능력을 보유한 인력을 선발하는 조직행위이다. 조직에서 유능한 인재를 선발하려면 인재가 있을 모든 범위를 대상으로 집중적 노력 ... [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원 ... 하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 생산과정에 있어 도구를 대신하여 기계가 사용됨으로써 공장제 기계공업이 자본주의 생산

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 기업 중에서 수출 중심의 해외시장진출에서 직접투자방식으로 발전한 기업의 사례를 들고, 성공 요인에 대해 설명하시오.

자의 요구와 문화적 특성을 보다 정확하게 반영할 수 있습니다. 일례로 독일의 자동차 제조업체인 BMW는 미국에 생산 공장을 세우고 현지 생산을 통해 북미 시장에 적합한 모델을 개발 ... 의 기술과 인력을 적극적으로 활용하여 현지화에 성공했습니다. 이는 현지 소비자의 요구에 맞춘 제품을 신속하게 공급할 수 있는 능력을 제공하였습니다. 예를 들자면 소니의 트리니트론 ... 의 성공 요인 중 하나는 현지 인재의 적극적인 활용입니다. 소니는 현지에서 우수한 인재를 채용하고, 이들에게 충분한 자율성과 권한을 부여함으로써 창의적이고 혁신적인 제품 개발을 유도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

를 제시하겠습니다.II. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 개요성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각 조직 내에서 인재의 성숙도와 리더십의 스타일에 관한 이론입니다. 성숙주의 이론은 조직 ... 내에서 인재의 성숙도가 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다는 것을 주장합니다. 이에 따라 조직은 성숙한 인재를 보유하고, 조직 구성원들의 역량과 성숙도를 개선하고 향상시켜야 한다는 ... 것을 강조합니다. 이는 조직의 생산성과 효율성을 높일 뿐만 아니라, 인재의 개인적인 발전과 성장을 도모할 수 있는 이점이 있습니다. 반면, 행동주의 이론은 리더십 스타일에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명의 스마트 팩토리로 변화와 혁신을 위해 국내외 글로벌 기업들은 어떤 생각을 하고, 무엇을 준비하고

를 소개한 경영패러다임과 전략, 사업과 기술, 인재 등과 같은 모든 것을 4차 산업에 맞춤으로 완전 새롭게 재편해야 할 것이다.이처럼 4차 산업혁명의 도래는 산업과 기업간의 계층 ... 에 몰입하게 됨으로 미래의 인재상이 협력하는 괴짜로 정의될 수 있다.4차 산업혁명은 세계적으로 플랫폼 경쟁과정에서 시작되어 지능정보기술의 대두를 가져오게 되었는데 여기서 지능정보기술 ... 과 다르게 오늘날 4차산업혁명은 정보통신 기술 및 인터넷 기반의 네트워크를 바탕으로 서로 다른 분야를 연결하고 융합하는 것을 통해 새로운 부가가치를 생산하는 산업이다. 그래서 축적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

패러다임과 전략, 사업과 기술, 인재 등과 같은 모든 것을 4차 산업에 맞춤으로 완전 새롭게 재편할 필요성이 있다. 지금까지의 성공방정식에 있어 오히려 미래 실패원인이 될 수 있 ... 의 새로운 필요 및 욕구를 포착해 그것을 기술과 연결시킴으로써 실현시키는 데 있다. 이에 따라 4차 산업혁명에 맞게 생각과 행동을 신속하게 바꿈으로 실패를 두려워하지 않고 특성 ... 면, 이러한 인력 수요 구조 변화로 인해 사라지는 일자리는 4억에서 8억 개로 예상되었다.다시 말해 4차산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

K-콘텐츠의 글로벌 유통과 기업의 해외 현지 진출

-콘텐츠 산업 발전을 위한 정책과 재정 지원을 확대하고 있습니다. 예를 들어, 콘텐츠 산업 기반 조성, 해외 시장 진출 지원, 인재 양성 및 기술 개발 등을 위한 다양한 정책 ... 과 예산을 펼치고 있습니다.2) 산학협력 및 인재 양성: 산업계와 대학, 연구기관 간의 협력을 통해 인재 양성과 기술 개발을 지원하며, 콘텐츠 산업의 지속적인 성장을 도모하고 있 ... 에 영향력을 미치며, 글로벌 팬덤을 형성하고 있습니다.3) 차별화된 콘텐츠: K-콘텐츠는 독특한 스토리텔링, 세련된 제작 기술, 다양한 장르로 전 세계 관객의 마음을 사로잡고 있

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신간호학 섭식장애 사례기반학습노트

행동특성을 설명하시오.2. 이 대상자에게 볼 수 있는 인재왜곡 현상을 예를 들어 설명하시오.3. 이 대상자에게 제공해야 하는 간호중재를 우선순위가 높은 순서대로 기술하시오.진단명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이라고 볼 수 있다. 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

에서는 평소 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 분석 대상 조직 특성과 선정이유 오뚜기회사 오뚜기는 1969 ... 능력 위주의 회사이다 보니 직원들의 학력 및 출신지를 보지않고 오직 인재가 가진 능력만 보고 채용하는 곳이다. 내가 오뚜기회사를 선정하게 된 이유는 현재 우리나라에서 갓뚜기라는 ... 근무하도록 조치한 것이다. 오뚜기의 채용정책은 명확하다. ‘직원들의 고용 안정성을 보장한다‘ 그리고 ’중요하지 않은 직책은 없다‘는 것이다. 2.분석 대상 업무 특성과 선정이유 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다. ... 과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과 높이기 위한 ... 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

해서 조직변화에 적극적으로 대응하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인적자원은 성공적인 기업을 운영하는데 있어 필수조건이다. 기업은 조직을 이끌 인재를 확보하고 육성하기 위해서 전략 ... .전략적 인적자원리관리1)기존의 인적자원관리와의 차이점2)전략적 인적자원관리의 개념3)전략적 인적자원관리의 특성2.전략적 인적자원관리의 사례1)유니클로2)유니클로의 전략적 인적자원 ... 의 목표와 비전에 부합한 인력을 채용하고 육성하여 효율적으로 운영하고 있다.3)전략적 인적자원관리의 특성전략적 인적자원관리는 조직의 전략을 수립하는 실행단계에 있어서 인적자원관리 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동 ... 한 인재를 필요로 하기 때문이다. 하여, 부작용만 생각하며 디지털 교육을 미루는 것이 아닌, 현 시대에 맞는, 시대를 반영한 기술을 제대로 활용하는 전문가를 육성하기 위해 교육이 초중고 어린 학생때부터 선행되어야 한다. ... 으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술서론: 핵심역량의 정의핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학교사회복지론) 학교사회복지의 개념, 필요성, 목적을 설명하시오

학년96명, 43명이 있다.2) 학교의 주요 특성영남고는 과학중점학교를 운영하고 있는 것이 특징인데 과학중점학교는 미래 사회를 대비하기 위한 우수 과학기술 인재 양성 필요성이 확대 ... , 학교현황, ②해당 학교 및 지역의 지리적·사회적 특성을 기술하시오. (배점: 10점)3. 해당 학교에서 ①학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾고, ②구체적인 학교사회복지 ... . 자신이 거주하는 지역의 학교 한 곳을 선정하여 ① 학교명, 주소, 학교현황, ②해당 학교 및 지역의 지리적·사회적 특성을 기술하시오.1) 학교 소개2) 학교의 주요 특성3) 지역

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명에 필요한 이스라엘 교육의 비밀에 대해서 서술하시오.(놀이의 힘 3부 감상문)

겠구나라는 반성이 든다. 다큐멘터리에서 설명했던 놀이의 특성, 미래사회인재가 갖춰야할 역량에 대한 설명을 듣고 이것이 4차산업혁명과 무슨 연관이 있는지 쉽게 실마리를 찾기 어려워 조금 늦 ... 은 이제야 4차 산업혁명의 정의를 살펴보았다.4차 산업혁명이란 제조업을 기반으로 한 산업에 지식이나 정보 등의 정보통신기술기술이 융합된 사회적흐름의 변화이다. 초지능, 초연결, 초 ... 융합이라는 핵심 개념을 내세우고 있으며 인공지능을 필두로 하는 과학기술이 이용된다고 한다. 우리의 생활이 편리해지도록 만든 로봇이 점점 똑똑해질 때마다 인간으로써 나는 나의 자리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해보겠다. 2.본론 1.교육훈련이란? 교육훈련은 경영 및 생산활동을 하는데 있어서 필요한 인재를 육성하기 위해서 사내 구성원들을 대상으로 실시 ... 하는 것을 말한다. 그 목적은 기업 인재 육성, 조직 구성원들 간의 화합과 협력, 직무역량 강화, 나아가 자기 개발 등을 꾀하기 위한 것으로 볼수 있다. 기업내 교육 훈련을 학교 혹은 ... 에서 새로운 지식, 정보, 기술 등을 구성원들이 습득할 필요가 있으며, 나아가 내부적으로 이를 활용하여 효율적으로 업무를 수행할 수 있어야 할 것이다. 이와 같은 목적을 고려

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

및 중요성역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 ... 성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.한편 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식 ... 표현한 것이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기