"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

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"인재의 특성기술" 검색결과 661-680 / 24,667건

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4차 산업혁명 시대 나의 직업 찾기

에서 인문사회학적 지식과 디지털 문해력을 접목할 수 있는 인재에 대한 수요가 더 증가하게 될 것이다.이번 자료를 통해 기술진보는 직업현장에서 기계가 사람을 대체할 가능성을 높이 ... 4차 산업혁명 시대 나의 직업 찾기-인문학으로 살아남기-4차 산업혁명을 통해 새롭게 등장한 기술들은 인간의 삶을 더욱 편리하게 하고 삶의 질을 높여준다. 그러나 인간의 노동력 ... 을 대체할 수 있을 정도의 로봇 지능 기술들도 발전하였다는 점에서 점차 현재 근로자들의 일자리를 잃게 될 수도 있다는 부정적인 현상도 있다. 기술의 발전으로 사라지는 직업은 물론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

: @@@I. 서론인적자원은 사람의 능력을 생산 자원의 하나로 간주하는 것으로 개인의 지식, 기술, 도덕성 등의 모든 무형적 속성을 아우르는 개념이다. 인적자원이 갖는 고유한 특성 ... 한다. 가치가 상승하는 이유는 교육에 의하여 직무-특정적 기술, 일반기술 그리고 행동규범이 개선된다고 보기 때문이다. 즉 가치가 높은 사람일수록 동일한 시간 내에 더 질 좋은 상품을 대량 ... 에 가장 중요하게 여겨진다.첫 번째, 역량은 개인 특성, 동기, 소질, 가치관, 성품 등 선천적인 성격이 포함된다. 후천적으로 획득 가능한 부분은 교육을 통해 일부 개선 가능하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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교육사회학_한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

들의 상황이나 특성을 고려하지 않은 획일화된 수업, 학교의 친구가 아닌 경쟁 관계 유도등 인성과 진정한 사회인이 될 수 있는 자질을 가르쳐야 할 학교는 이에 따라 입시학원에 지나지 않 ... 는 존재로 전락하고 단순한 입시 기술을 전수하는 기능만을 간직한 채 학교의 교육은 벼랑 끝에 서 있다고 볼수 있는 것이다.이처럼 사회문제화가 되어 버린 학교의 교육이 이런 현실 ... 이 아닌 제도권 중심의 폐쇄적인 교육과 암기 위주의 입시 기술만을 전달하는 오로지 성적만을 강조하는 학교 교육의 현실을 바라보고 있으면 마음이 무거워진다.학교는 기초지식과 생활지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

적자원관리의 중요성21세기 정보통신 기술의 발달은 고부가가치 산업의 발전을 불러왔고, 제조 시설의 기계화는 더 이상 인간의 단순 노동을 필요로 하지 않게 되었다. 따라서 우수 ... 에서의 인력은 성장에 제한이 있었지만, 현재 고부가가치 산업에서의 인재는 끊임없는 교육훈련과 개발을 통해 근로자 자신의 능력을 성장시킬 수 있다. 이는 기업의 인적자원관리기법 중 교육 ... 의 숨겨진 가치이다. 인적자원의 특성 중 하나로 기업의 가치를 대변하는 재무제표에 표기가 되지 않는 점을 꼽는다. 하지만, 외부에서 기업의 가치를 평가할 때 인적자원 현황 또한 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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경상대(경상국립대학교) 경영전략 시험대비 문제, 족보

상의 특징 때문에 하나의 기업이 전국의 전력과 통신의 네트워크를 운영하는 것이 효율적② 규모의 경제는 기술적 특성에서 비롯한다.③ 규모의 경제는 투입요소의 분할성에서 발생한다.④ 생산 ... 이 지속적인 성장을 거듭한 가장 중요한 이유는 (광학기술), (정밀기술), (전자기술)을 융합하여 새로운 사업분야로 ( ① )하였기 때문이다. 다각화된 기업은 큰 나무에 비유할 수 ... ( ① )과 ( ② )이 있다. 경쟁우위는 기업내부의 혁신으로부터도 발생한다. 혁신은 새로운 아이디어, 새로운 유통망, 새로운 기술, 새로운 판매지역의 개척을 통해서 기존기업들이 갖고 있던 생산기술, 판매

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1 . 현대 그룹 정주영 ... 는 것이다.’라거나 ‘리더에게는 리더만이 가지는 타고 태어난 자질이 있다.’라고 생각하는 경우가 많았다. 이런 식의 접근 방법을 ‘자질론’ 내지 ‘특성론’이라고 부른다. 이병철 회장 ... 은 타고 태어나길 섬세하고 냉철하며 국내외의 정세 변화와 기술 발전의 흐름을 분석할 수 있는 통찰력을 가지고 있었다고 할 것이다. 뿐만 아니라현대 그룹이 새로운 사업을 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

들의 특성에 부합하는 방법을 도입하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 그러한 의미에서 현대 조직 사회에서 과연 인적자원 관리 전문가가 왜 필요한지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술 ... 고 기술이나 과학 등 일부 분야에서만 주목을 받았던 개념이지만 이제는 그 개념이 크게 확장되어서 소비자들의 일상생활에서도 서서히 이러한 개념을 찾아볼 수 있게 되었고 주변에서도 이러 ... 한 개념에 크게 관심을 가지고 있는 사람들을 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 그렇기 때문에 더더욱 이러한 부분에 대해서 조직 내에서 필요성을 느끼고, 각 조직의 특성 및 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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교직실무 기말과제

교직실무 기말과제000001. 내가 졸업한 학교의 조직특성을 파악해보고, 향후 우리학교가 지향해야 할 조직특성에 대하여 서술하시오.(30점)졸업한 학교 조직특성대학교 소속 사립고 ... 인재상은 다르지만 교육은 각 영역 또는 모든 영역의 성장에 기여함을 기억해야 한다. 인공지능으로 교사가 설 자리가 없다고 한다. 하지만 과연 그럴까. AI 분야 연구는 1950년 ... 기술의 혜택을 누림과 동시에 인간만이 할 수 있는 교육을 해야 한다. AI 시대 교육의 핵심은 무엇을 가르치고 어떻게 가르치느냐이다.a. 창의성인간만이 할 수 있는 교육은 창의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

하고, 창의력과 혁신을 증진시킬 수 있습니다.인재 발굴 및 개발: 리더들은 직원들의 성장과 발전을 촉진하며, 이를 통해 기업의 성공에 기여합니다. 리더는 직원들의 잠재력을 최대한 ... . 리더는 또한, 직원들의 성장과 발전을 도모하고, 조직 내 건강한 문화를 유지하며, 다양한 도전과 변화에 대처하는 데 중요한 역할을 수행합니다.최근에는 시장 환경과 기술 발전 ... 가능한 성장을 도모해야 합니다.다양성과 포용성에 대한 인식이 증가함에 따라 리더들은 조직 내 다양성을 존중하고 활용할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 이를 통해 기업은 인재들의 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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[A+레포트] 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.

이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론한국 현대사의 산업 ... 할 수 있었다. 업무 프로세스를 표준화하면서도, 핵심 인재에게는 의사결정 권한을 부여해 사업이 다각도로 확장될 수 있도록 장려했다.카리스마적 리더십을 직설적으로 드러냈 ... 에 기여한 업적이 크며, 일자리 창출과 기술 발전에 긍정적인 역할을 했다. 성장 과정에서 국내외 여러 어려움을 만났지만, 이는 오히려 리더십을 발휘할 기회가 되었다.두 리더가 보여준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론기업은 직무에 알맞은 인재를 식별하기 위해서 높은 타당성과 신뢰성을 수반하는‘선발’단계를 거친다. 이때 지원자가 미래에 수행하게 될 직무와의 상관관계 ... 를 알아보기 위해 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 고려한다. 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저 ... 직무와 조직에 가장 적합한 인재를 고용하고 그에게 조직 구성원의 자격을 주는 행위를 의미한다. 조직구성원을 선발하는 과정은 직무 분석 > 적절한 직무 측정치의 확인 > 작업자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

. 서론기업은 이익을 창출하는 것을 최종적인 목적으로 하는 집단입니다. 그러므로 기업은 다른 기업들과의 경쟁력을 확보하기 위해 인재를 채용하고 지속적으로 관리합니다. 이와 같이 ... 를 찾아본다면“노동자가 교육과 훈련을 통해 구현된 생산적인 기술과 지식을 발휘하는 능력”입니다.인적자본론에서는 노동자들에게 시간과 비용을 투자해 인적자본을 훈련/교육함으로써 기술 ... 의 향상으로 인해 생산성이 증가하기 때문에 결국 투자비용을 보상하고도 기업에게 경제적으로 이득이 된다고 봅니다.인적자본은 특성에 따라서 4가지로 나눌수있는데(Lepak & Snell

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례에 대해 서술하시오

자기이해가 선행되어야 하는데, 본 과제에서는 나의 특성을 이해함으로써 내가 원하는 방향으로 삶을 이끌어가는 데 도움이 될 수 있는 자아개념 검사지를 활용하고자 한다. 그리고 최근 ... 이슈가 되고 있는 인공지능(AI) 시대에 적합한 인재 양성을 위한 직업능력개발훈련 제도 개편방안 연구 결과를 참고하여 AI시대에 맞는 미래인재 육성을 위한 학교에서의 역량 강화 ... 방안에 대해 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론교육이란 학생들에게 지식·기술·태도 따위를 가르치며 인격을 길러 주는 활동이다. 훈련이란 어떤 일을 익숙하고 능란하게 하도록 되풀이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

적 제약요 인 1 2 3 4 중소기업의 기술혁신 2.1.3. 중소기업 기술혁신의 제약 요인오랜 기간 후에 나타나는 기술개발의 효과 단기 기술개발의 특성상 모방이나 개선제품의 출현 연구 ... 문제 인재 기술력 , 특히 창조력 을 필요로 하는 기술개발의 기본 중소기업의 인재확보 측면 ① 노동요건 측면의 제약 , 낮은 지명도 , 구인활동의 불충분 등의 중소기업측면의 문제 ... 3.2.3. 인재에 관한 문제1 2 3 4 중소기업 기술개발 현황과 문제점 ① 사내에서의 기술축적이 부족한 분야에 있어서는 대응이 곤란 ② 인적기반의 취약으로 인한 필요기술자

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| 리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

는 상호기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력 ... 리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

. 결론Ⅰ. 서론4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과정에서 시작되어 지능정보기술의 대두를 가져오게 되었는데 여기서 지능정보기술은 초연결과 초지능 환경에서 플랫폼 경쟁을 전 산업에 확산 ... , 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화를 이끄는 조직 전반의 변화를 가져왔다. 예컨대 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년 ... 까지 AI 기반 HR 시스템 시장 규모가 누적적으로 53억 달러까지 성장할 것이라고 전망함에 따라 4차 산업혁명의 기술이 HR 영역에서도 성장하고 있음을 시사한다. 실제 북미, 유럽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[의료사회복지론_토론] 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오

하고 적용할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 대학병원의 특성상 의학 연구와 교육에도 주력하고 있어 의료 혁신과 인재 양성에 기여할 수 있습니다.3. 지역 사회와의 협력과 보완: 종합 ... 회복지론실천은 미래에도 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다는 주장에 일부 동의합니다. 제 개인적인 의견을 아래와 같이 제시하겠습니다.1. 종합병원의 전문성과 첨단 기술 ... : 종합병원은 다양한 진료과와 의료진들이 모여 있어 전문적인 의료 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한 최신의 의료 기술과 장비를 보유하고 있어 다양한 질병의 진단과 치료에 탁월한 성과

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회복지론 ) 지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해

위해, 사회복지사 자신의 역량을 강화하기 위해 두 명 이상의 개인이나 기관의 특성을 파악하여 이를 하나의 체계로 엮는 연계기술, 지역사회의 당면 문제를 해결하기 위해 주민을 대표 ... 한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다. 지역사회복지론 지방 분권화가 되면서 지역 ... 시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 경기도 이천시의 지역사회복지사업 (2) 더 나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에 초점을 맞추어 그에 집중하는 전략 9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. - 직무기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한 것이 ... 단위요소, 수행기준, 및 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침의 항목으로 이루어져 있으며 해당직업에서 요구하는 능력단위의 집합이다. 2. NCS 직업기초능력을 구성 ... 하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적 성공을 위한 가장 중요한 원천인 문화, 기술을 창출하고 관리하는 근본적인 주체라고 말하고 있다.2. 인적자원 확보란?인적자원관리 프로세스는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지 ... , 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. 단점은 양적 인력수요가 충족되기 어렵고 인재선택의 폭이 좁아질 수 있다. 외부모집은 인재 선택의 폭이 넓어지 ... 등이 있다. 이때 선발도구의 신뢰성과 타당성이 높은 지가 가장 중요하다. 신뢰성은 언제, 누가 측정하더라도 측정하려는 특성이 변하지 않고 일관되게 나타나는 정도, 일관성을 가리킨다

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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