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자기소개서 인적자원관리 공기업 교직원 면접 전기직 현대로템 생산 인적자원관리방안 삼성전자DS_SW 연세유업 간호사 자소서
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"인재의 특성기술" 검색결과 401-420 / 24,662건

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    [A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    ) 인적자본개인의 인적 자본을 확보하기 위해서는 인재를 훈련하여 개발하여야 한다. 먼저 적합한 인재를 채용하기 위해 선발 절차에서 업무와 관련된 기술과 능력만을 평가하는 것이 아니 ... 과 같은 물적자본과 개인의 지식, 경험, 기술과 같은 인적자본이 있다. 이 외에 물적자본과 인적자본을 보완할 새롭게 구별되는 자본이 형성됐는데, 이를 사회적자본이라 한다. 사회 ... 적자본인간이 지닌 개개인의 능력과 역량을 경제적으로 가치가 있는 하나의 자본으로 통합하여 표현한 개념으로, 개인의 지식이나 창의적인 아이디어, 기술력, 경험 등의 유·무형의 능력을 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21
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    인적자원계획에 대하여 설명하시오
    으로서 이러한 부분에 대해서 피부로 느낀다. 또한 기업들은 무한경쟁 사회에서 승기를 거두기 위해서 기술 개발에 힘쓰기도 한다. 이전에는 존재하지 않았던 기술이 갑자기 시장에 나와서 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인 ... 하는 용어 중의 하나이다. 인적자원의 정의는 간단하게 말하면 조직이나 기업에서 업무를 수행하는 사람들이다. 인적자원이라는 용어에서는 지식, 기술, 경험, 창의성, 성실성 등과 같은 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시
    는 과장 및 차장급 직원들로, 이들은 회사의 지원을 받아 국내외 유수 대학에서 MBA 과정을 이수하게 된다. 이는, 삼성은 기술과 경영을 함께 이해하는 인재 양성을 목표가 있기 때문 ... 이 많이 드는 인재를 육성하기 보다 신기술 도입이나 재구조화를 통해 단기적으로 생산성을 높이려는 경향이 있다. 이런 관점에서는 교육훈련의 중요성을 간과하게 만들 수 있으며, 장기 ... 적으로 인재 양성이 부족해질 위험이 있다. 결론 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 교육훈련이 필수적이라는 사실은 반박할 수 없다. 교육훈련을 통해 직원들은 새로운 기술과 지식을 습득
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18
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    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    은 직무의 깊이와 다양성을 포괄적으로 이해할 수 있다는 점입니다. 이를 통해 조직은 직무의 특성을 더욱 정확하게 파악하고 각 직무에 적합한 인재를 선발하거나 발전시킬 수 있 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 기본 개념2. 정량적 직무평가의 특징 및 장단점3. 정성적 직무평가의 특성 및 장단점4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 게 정량적 방법, 정성적 방법, 두 가지를 혼합한 방법이 있습니다. 각 방법은 특정 상황과 조직의 특성에 따라 다양한 장단점을 지니며 이런 장단점을 이해하고 조직에 가장 적합한 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28
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    인사조직관리_중간고사대체과제
    번째는 본 조사단계이다. 직무자료를 본격적으로 수집하고 분석한다. 세 번째는 최종적으로 정리하고 검토하는 정리단계이다. 직무분석 결과를 통해 정리하고 직무기술서를 작성하고 검토 및 ... 한다. 분석 항목에는 직무 특성, 책임감과 권한, 업무태도 및 동작 측정도, 숙련도와 기능, 근무환경 조건 등이 있다. 그러나, 이러한 직무 분석이 항상 성공하지는 않는다. 직무 분석 ... 이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오
    문헌Ⅰ. 서론기업에서 직무를 분석한다는 것은 매우 중요한 과업이라고 말할 수 있을 것이다. 기업이 내부에 있는 직무가 어떤 것인지 정확히 파악하고 있어야 그에 맞는 인재를 선발 ... 할 수 있다는 것에 그 의미가 있을 것으로 생각한다. 만약, 기업에서 직무를 제대로 파악하지 못하고 있다면 직무에 맞는 인재를 선발할 수 있을 확률은 낮아지게 되며, 이는 기업이 운영 ... 고 있는 것이므로, 상당히 상세히 이루어져야 할 필요가 있을 것으로 보인다. 이를 파악할 방법의 하나는 5W, 1H에 따라 기술하는 것을 생각해볼 수 있을 것이다. 5W는 Who
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 되고 있다. 인간이 관계되는 모든 장면에는 심리학 지식이 활용될 수 있는데, 특히 산업심리학은 작업장과 조직 내에서 인간의 행동과 심리적 특성을 연구하여 실무에 적용하는 심리학의 한 ... 하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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  • 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목
    적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 ... 하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리 ... 학의 원리와 이론을 적용하는 것이다. 이를 통해 조직은 인재를 올바르게 선발하고, 개인과 팀의 성과를 향상시키며, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있다.인사심리학자들은 일반
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개
    원에 대한 존중은 기업의 이직률을 낮추고 숙련된 인재의 장기적인 고용을 가능하게 하며, 조직의 지식과 경험이 축적되는 선순환을 만들어 내기 때문이다. 2. 시대와 업(業)의 특성 ... 하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요? 2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자 ... 승리할 수 있는지 기술해 보시기 바랍니다. 5. 취업이 날로 어려워지고 있는 실정입니다. 경제가 불황일수록 이러한 현상은 더욱 심해집니다. 최근의 기업 채용양상을 보면 면접을 중요
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.
    , 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상의 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상의 업무 특성과 선정이유3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ ... 고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 한다. 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조 ... 하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 원천으로 간주하고 있다. 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05
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    미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지
    문화권에 속한 사람들 사이에서 원만한 관계를 맺고 유지하는 사회성과 다른 문화나 특성을 존중하는 공동체 의식을 가지는 인재가 요구된다. 높은 공동체 의식은 타인을 인정하고 타인 ... 과목명: 보육과정주제: 미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지에 대하여 설명하세요,-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회 ... 의 특성2. 미래사회에 알맞은 보육과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재는 전 세계 산업 기반이 3차 산업이 대부분이지만 곧 이어 도래할 미래사회는 4차 산업이 주요 먹거리가 될 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    처럼 직무 분석에서 파악하는 직무와 관련한 정보로는 주로 다음과 같은 것들을 제시할 수 있다 : 첫째, 직무를 구성하는 하위 단위의 과업 : 직무의 특성으로써 그러한 직무를 구성 ... 있게 된다. 즉 직무분석의 결과에 근거하여 (1) 기업이 현재 필요로 하는 종업원이 어떠한 특성을 가져야 하는지 파악하고 채용을 실시할 수도 있고, (2) 또한 현재 어떠한 종업원 ... 됨 셋째, 정리분석작업 : 마지막 단계로, 앞 단계에서 직무와 관련해 수집한 정보 및 그러한 정보의 분석 결과가 직무기술서와 직무명세서의 형태로 정리됨 : 직무기술서는 직무에서 어떠
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.
    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계2. 리더십 5단계에서 본인 ... 에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있어서 세계 ... 로의 도약을 위한 계획을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계존 맥스웰(John Maxwell)이 제시한 개념인 리더십의 5단계 모델은 리더가 성장하면서 거치는 다섯 가지 단계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    거시환경분석 ) 선정한 사례에 대한 경영전략 분석
    선정한 사례에 대한 경영전략 분석선정한 사례에 대한 경영전략 분석1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화에 따른 영향분석)2. 미시환경분석(기존경쟁자, 신규진 ... 입자, 공급자, 고객, 대체제의 영향분석)3. 향후 환경변화에 따른 핵심성공요인과 경영전략 수립4. 참고문헌 및 자료목차1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화 ... (2) SK하이닉스의 미시환경분석3. 향후 환경변화에 따른 핵심성공요인과 경영전략 수립4. 참고문헌 및 자료1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화에 따른 영향
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹
    하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. 기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인 ... 관리와는 다르게 사람을 관리하는 일이라는 점이다. 이러한 고유한 특성으로 관리주체가 사람이며, 관리 대상도 사람이 하는 점이다. 이러한 특성은 관리 대상인 사람에 대한 본성과 특징 ... 이루는 것에 초점을 두고 있다. 또한 조직에서 구성원의 특성을 분석하여 능력에 맞는 활용을 중요시하며, 물리적, 심리적 보상 또한 중요시 다루는 부분이다. 경영학적 측면에서 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    한 유연한 자산입니다. 이러한 무형 자산으로서 그 잠재력은 제한적이지 않으며 교육하고 육성하고 적절한 기술을 갖추게 된 인재는 생산성을 강화하고 효율성을 증폭시켜 탁월한 조직 가치 ... 습니다. 기존의 기업 지배력이 강했던 전통적인 패러다임의 그림자 속에서 새롭게 떠오르고 있는 것은 인적자원입니다. 인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능 ... 한 위치로 올라섰습니다.이러한 인적자원을 어떻게 교육하고 확보하느냐의 문제는 국민과 기업, 나아가 국가의 장기적 경제성장에 중요한 부분입니다. 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12
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    기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가
    한 우리나라의 대표적인 기업이자, 세계 전자 업계를 주름잡는 대표 기업이기도 하다. 삼성전자의 경영철학과 목표에 대해서 살펴보면 먼저 인재육성과 기술우위 확보를 경영원칙으로 삼고 인재 ... 도 일부러 접해서 읽어보고, 또 개인적으로 공부도 하고 책도 읽고 있다. 그러한 면에서 나의 이러한 특성은 끊임없는 열정과 도전정신을 바탕으로 더 나은 인재가 되는 것을 중요하세 여기는 삼성전자의 인재상에 잘 부합한다고 생각한다. ... 주제: 기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가(본인과의 적합성 포함)를 하는 것목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인재상2. 나
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서
    주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입 ... 고 있는 중소기업에서 어려움 커져” - 연구 특성 미반영: “연구개발 분야의 특수성과 유연성 요구를 현 제도가 충분히 반영하지 못해” - (개선) 기업 69%, “연구개발 근로시간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26
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    토스 기업분석
    전략: 다양한 전문성 확보토스는 금융, 기술, 마케팅, 디자인 등 다양한 분야의 전문 인재들을 지속적으로 채용하고 있으며, 이를 통해 다양한 관점에서 문제를 해결할 수 있는 능력 ... 을 갖추고 있다. 특히, 토스는 기술에 강점을 두고 있기 때문에, 소프트웨어 개발자와 데이터 사이언티스트와 같은 기술적 전문 인력을 핵심 인재로 삼고, 이들이 회사의 성장을 이끌 수 ... 및 인재 전략(3) 스타트업 문화와 애자일(Agile) 경영 도입(4) 국내 및 해외 시장 확장 전략6. 토스 마케팅전략 분석(1) 브랜드 포지셔닝 및 브랜딩 전략(2) 데이터
    리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.14
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오 할인자료
    산업 심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. 1. 서론 앞으로 현재 존재하고 있는 직업 약 20억개가 2030년에는 대부분 없어지 ... 고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 한다. 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 ... 자동화와 자동화 기술에 의한 일자리 대체가 증가하기 때문이다. 즉 기술의 발전으로 인간의 역할이 자동화되고, 인공지능 로봇이 인간보다 더 뛰어난 쓰기, 읽기, 계산하기 능력을 가지
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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2025년 11월 20일 목요일
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