인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

소개글

"인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론: 핵심역량의 정의
2. 본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할
3. 결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술

본문내용

핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념으로 조직역량과 개인역량으로 구분할수 있을듯하다. 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 주고, 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템, 문화 등의 경쟁우위 요소를 말하며, 자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력이라고 할 수 있다. 즉, 지속적인 경쟁우위를 창출할수 있는 내부의 독특한 기술이나 능력을 말하며, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.
개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다.

참고 자료

없음