"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

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"인재의 특성기술" 검색결과 521-540 / 24,667건

창업 프레젠테이션 자료

창 업목차 창업의 과정 창업의 4 요소 창업성공과 실패요인 창업자의 마음가짐 경영자의 유형 경영자의 역할 기업가 VS 경영자 기업가의 특성 기업가 정신 철학 있는 기업의 특징 ... 관리 3. 자금 및 필요자원 조달 2. 구체화 및 사업계획서 작성창업자 - 건강 , 성격 , 전문성 , 경험 , 기술 , 자격증 , 취미 , 적성 , 가족협력 사업장 - 권리금분석 ... 의 4 요소 사업장 창업 아이템 창업자 창업자금 건강 , 성격 , 전문성 , 경험 , 기술 , 자격증 , 취미 , 적성 , 가족협력 권리금분석 및 점포 상권분석 및 입지 확보 자금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

는 전문 지식과 기술을 갖춘 인재가 필요합니다. 따라서, 기업과 정부는 관련 분야의 인재 양성을 위해 노력해야 합니다.글로벌 공급망의 현재 상황은 분명 도전적입니다. 하지만 이러한 ... 하고 간에는 사업 분야, 기술 수준, 규모 등에서 큰 차이가 있습니다. 이에 따라 기업별로 필요한 지원의 종류와 규모도 다릅니다. 정부는 기업의 특성과 필요를 정밀하게 분석 ... 우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안1. 소부장기업의중요성및현황분석2. 글로벌공급망에서의위기와기회3. 기술혁신을통한경쟁력강화4. 정부정책및지원체계강화5. 산학연

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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인적자원관리의 성공사례 조사

한 트랙학과를 운영하여 핵심기술을 가진 미래인재를 양성하였다. 여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 재택근무 도입, 난임휴가제, 육아휴직 대상기간확대, 일과 가정의 양립을 추구, 여성 ... 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양 ... 한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

에서 인재를 채용하거나 노동시장에서의 경쟁업체에서 스카웃하는 방법이 있다. 다만 국내 시장의 경우 경쟁업체로 이직할 경우 인재 빼가기라는 비난을 받거나 각종 연구직의 경우 기술유출 등 ... 이 높아지고 있다. 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것 ... 를 결정하는 것을 의미한다. 이 과정에서는 가장 효과적인 방법을 선택하고 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인재들을 확보하여야 하는데 구체적으로 모집부터 선발까지의 과정이 이에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

관리 전문가의 역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. 인공지능의 개발 ... 은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이 ... 다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II. 본론1. 경력 닻 ... 만 자신의 안전과 자립 및 갈등에는 피하는 특성을 보인다.(4) 닻4창의성은 사람들이 보다 새로우며 독창적 일을 추구하고 강한 성취동기를 지니는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 반복적 일상보다는 새로운 기술과 생산방법, 그리고 신제품과 서비스개발 등이 도전하게 된다. ... 과목:주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오- 목차 -I. 서론1. 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의2) 경력개발의 목표3) 경력개발의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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(성적 A) 학교 내 청소년문화는 무엇인지에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 학교 내 청소년 문화와 그 특성에 대해 서술하세요.

청소년문화 학교 내 청소년문화는 무엇인지에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 학교 내 청소년 문화와 그 특성에 대해 서술하세요. 목 차 1. 서론 2. 본론 1) 학교 내 청소년 ... 으로 갱쟁 피로사회가 되었다. 우리나라가 선진국의 대열로 올라간 가장 큰 원인은 과열된 경쟁 사회에서 여러 인재가 배출됨에 따라 다양한 인재들이 양성된 것을 알 수 있다. 약 72 ... 28%의 학생들은 전문계고교(특성화고등학교, 마이스터고등학교) 등에 진학하거나 소수의 학생들은 예술계고교에 진학한다. 그 중 고등학교 졸업 이후 남들 보다 빠른 취업을 위해 전문

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정 ... 적으로 존재하는 한편, 기술 역량을 필요로 하는 정보통신기술 기업들은 많으므로 인재에 대한 확보 경쟁이 비일비재하게 일어나는 것이 정보통신업계의 특성이다.따라서 네이버의 인적자원관리 ... (NHN)의 사례를 제시할 수 있다.인적자원관리 전문가로 구성된 인사행정 집단은 네이버의 “정예주의” 조직 구축을 목표로 하고 있으며, 첨단기술에 대한 전문 역량을 갖춘 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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여러분 학과 산업분야에서의 메타버스 발전현황과 이슈

으로 기존의 해부실습용 사체를 활용하는 실습 교육을 대체할 의료 메타버스 도입을 통해 의료 교육 수준을 한 차원 끌어올리며, 의료 분야 유망인재들이 첨단기술에 보다 빠르게 적응 ... ’를 구현해 의료 인재를 양성하고 있다.의료영상 자료를 가상세계로 이동해보며 앞으로 의료인이 되어 활동하게 될 진료, 연구, 교육 분야에서 창의적이고 주도적이며 획기적으로 의료영상 ... 하여 환자를 위한 일에 혁신 기술을 쉽게 적용하도록 했다. 또한 의료진은 경험과 노하우를 통해 역량을 강화하지만 그 과정에서 필요한 사체를 이용한 해부학 실습은 경제적, 윤리적 한계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

하고 평가하는 것이다. 이는 지원자의 이력서나 자기소개서로는 파악하기 어려운 개인적인 특성과 역량을 면접을 통해 확인함으로써 기업이 적합한 인재를 선택할 수 있도록 돕는다. 면접은 단순히 ... 은 팀워크와 리더십이 조화롭게 어우러져야 조직의 성공을 이룰 수 있다는 신념하에 이러한 측면을 면접을 통해 평가한다.면접의 중요성은 이러한 면접의 목적들에서 비롯된다. 기술과 경험 ... 능력 등을 평가하여 조직과의 적합성을 판단하는 주요 수단 중 하나이다. 이는 다양한 측면에서 기업이 적절한 인재를 선별하고자 하는 목적을 달성하는데 큰 역할을 한다.면접의 중요

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

행정학의 세계에서 직위분류제와 계급제는 조직 구조와 인사 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. 이 두 시스템은 공공 및 민간 부문에 걸쳐 광범위하게 적용되며, 각각의 특성과 운영 ... 연결시키는 데 중점을 두어, 조직 내 인재를 최적으로 배치하고자 하는 목적을 갖는다. 반면, 계급제는 직원들을 일련의 계급 구조 내에 배치하며, 이는 주로 경력 개발과 승진 기회 ... 한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

한다. 4. 다음 중 Campbell의 직무분석에 기초한 교육체제 개발모형의 5단계를 정확하게 순서대로 기술한 것은?①개발-분석-설계-실행-평가②분석-설계-개발-실행-평가③설계-분석 ... -계발-실행-평가④평가-분석-설계-개발-실행5. 경험학습의 효과에 영향을 주는 요인으로 가장 거리가 먼 것은?①도전의 크기②상위계층의 관리자들③피드백의 적절성④해당 부서원들의 특성6 ... . 리더십 이론에 근거하여 리더십 개발 내용을 선정하는 접근에 대한 평가로서 적절치 않은 것은?①새로운 리더십 이론들에서 제시되는 요인들의 효과검증 여부가 불확실하다. ②전인적 인재

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

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교육과정_이러한 맥락에서 가까운 미래를 가정하고 다음 질문과 관련된 다양한 자료를 학습하신 후 에 대해 자신의 견해를 제시해 보십시오.

발전할 것으로 예상되는 미래 사회에서는 과학 기술과 관련된 여러 윤리적인 문제가 발생할 확률 또한 더욱 더 높아지는 만큼, 이공계적 역량과 인문학적 역량을 모두 갖춘 융·복합적 인재 ... 한 능력이나 역량이 필요하다고 생각하십니까? 3. 미래 사회에서 요구되는 역량을 고려하여 우리나라 교육과정의 변화 방향을 제안해 보십시오차 례1.서론2.본론1) 미래 사회의 특성2 ... 변화에 대해 지속적으로 관심을 갖고 지켜봄으로써 아이들이 바람직한 사회구성원이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 본론에서는 10-20년 후 미래 사회의 특성과 이에 따른 우리나라 교육

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

적인 특성을 지닐 수가 있겠다. 어떠한 한 시점에서 특정한 조직 문화는 그 조직이 변하게 된 과거 역사, 그리고 현재 문제를 해결을 하며 겪고 있는 고민, 그리고 조직을 구성 ... 은 당연할 것이다. 한 조직이 가지고 있는 문화적인 특성은 구성원들이 가지는 가치관과 믿음 등을 직접 찾아보면서 파악할 수도 있으나 그들이 공유하고 있는 사물들, 공통 용어(또는 ... 한 조직이든 조직문화를 가지고 있다. 문제는 한 시점에서 특정한 조직이 가지는 문화적인 특성이 그 조직이 처해있는 상황에 비추어서 바람직한지를 판단해 보다 더 바람직한 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

1. 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사의 특징2. 면접의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ ... 를 효과적으로 수행 가능한 가장 적합한 인재를 뽑는 것이 조직 경쟁력을 판단하는 중요한 기준이 될 수 있는 것이다. 인사선발에는 다양한 방법이 있는데, 생활사 검사와 면접도 그에 속한다 ... . 이에 나는 본 과제를 통해 이 둘의 특징에 대해 알아보고, 둘의 차이점에 대해 논해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론좋은 인재 선발을 위한 방법은 크게 3가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. 인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... 과 특징을 기술하세요. 목차 1. 서론 2. 인적자원관리의 이론적 배경 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 동기이론 4) 행동과학 이론 5) 전략적 인적자원관리 3. 인적자원 ... 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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현재 우리나라 교육에서 가장 논제가 되는 것

교육철학 및 교육사 : 현재 우리나라 교육에서 가장 논제가 되는 것* 5차 산업에 맞는 교육과 지체 현상교육의 목표는 자기 자신을 잘 파악하고 사회적으로도 잘 적응하는 인재 ... 을 해야 하기 때문에 자리는 계속 좁아지고 경쟁이 심해지는 악순환이 반복되고 있다.하지만 요즘의 변화에 맞게 현재의 한국 교육도 변하고 있다. 5차 산업과 현재 시대에 맞는 인재 ... 큰 틀은 변하지 않고 있다.* 변화에 늦게 적응할 수밖에 없는 교육 체제사람들의 의식 발전은 기술발전에 늦게 따라간다. 학생들은 변화를 빠르게 접하고 가장 먼저 반응하지만 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. 보통 역량의 종류로 이루어진 횡적 차원과 역량의 깊이 ... 을 제시하며 마무리하도록 하겠다.2. 본론역량이란 무엇인가. 기업은 근본적으로 기업 구성원들이 어우러져 작업하면서 조직 단위의 성과를 이룩한다. 기업에서 인재를 채용할 때, 인재 ... 가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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과학을 배워야 하는 이유

을 갖춘 인재 양성이 필수다. 우리나라는 이미 과학교육을 국가발전 전략의 하나로 삼고 있다. 제4차 과학교육 종합계획에서는 “지능정보기술 기반의 융·복합 사회에 과학적 소양을 함양 ... 과학을 배워야 하는 이유Ⅰ. 서론과학기술이 일상 깊숙이 자리 잡은 현대사회에서 과학 교육은 필수적인 요소다. 스마트폰으로 정보를 검색하고, 인공지능 비서를 통해 편리함을 누리 ... 며, 우주 탐사와 기후변화 같은 거대한 문제들이 매일 뉴스에 오르내린다. 미래 사회는 4차 산업혁명과 지능정보기술로 빠르게 변화하고 있어 과학과 기술이 발전의 원동력이 되고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하는 방식으로, 고임금 근로자를 효율적으로 대체하며, 신기술에 능숙한 젊은 인재를 조직에 유입시키는 계기를 마련한다. 다만 경영자는 보상금뿐만 아니라, 조직문화 충격을 최소화할 수 있 ... 에서는 특히 기술 발전과 산업구조 재편이 가속화되는 4차 산업혁명 시대에 인력 수급 불일치 현상이 더욱 심화되고 있는 현실을 반영하여, 인적자원 부족과 과잉 문제에 대한 효과적인 대응 ... 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 부족 대책(1) 유연한 고용 형태 확대급격한 기술 변화와 시장 수요의 불확실성 속에서 기업의 생존력을 확보하기 위해서는 인력을 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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