"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

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"인재의 특성기술" 검색결과 501-520 / 24,664건

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2025 LG CNS 기업분석

(미주·동남아) - 현지 특화 기업과 협력을 통한 글로벌 사업 진출 가속화 4) 인재 확보/육성 및 생산성 향상(에이전틱 AI 내재화) - AI 기술을 자체 업무 혁신에도 적용하여 효w} ... 5,129억원 달성 글로벌 파트너십: 세계적 기술 기업과의 전략적 협력 체계 구축 국제 인증 및 품질 성과: 고객만족도 82.2점(2024년) Cohere(코히어): 국내 최초 ... 매트릭스 안내 Strengths: 그룹 신뢰·핵심기술·파트너십 Weaknesses: 인력의존·수주변동성 Opportunities: AI/클라우드 성장·AX 수요·글로벌 확장

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

화기업은 성격 5요인 이론을 통해 인사 관리 패러다임을 기존의 이력 중심에서 역량과 성격 특성 중심으로 전환할 수 있다.첫째, 정교한 인재 선발이 가능하다. 가령, 급변하는 시장 ... 주제 : 성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오. ... 으로 개인을 규정하는 대신, 보편적인 성격 특성의 조합으로 각 개인의 고유성을 설명하는 정교한 틀을 제시한다. 이 글에서는 현대 성격심리학의 가장 중요한 성과로 평가받는 성격 5요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

, 시간관에서 볼 때는 현재와 미래의 통합이며, 교육목적관으로서는 목적과 수단의 통합이면서 행복과 성공의 통합을 지향하는 교육목적관이다.- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술 ... 는 첨단기술에 걸맞은 세계경쟁에 필요한 창의적인 인재 육성을 중요한 교육목적으로 삼는 연구와 주장이 강해지고 있다. 플라톤, 루소, 듀이 등 많은 철학자들은 교육의 목적은 무엇인가 ... 다.정에는 창의융합형 인재상을 제시하였다. 창의융합형 인재는 ‘인문학적 상상력과 과학기술, 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식들을 융합

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법을 말한다.이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 또는 견습이라고 불린다. 이러한 훈련방법은 직무의 특성 ... 상 고도의 기술성과 전문성, 정밀성이 요구되는 훈련에 적합하기 때문에 실습에 유리하다.그러나 장기간 소수의 인원만 훈련할 수 있다는 단점이 있다. 인재의 육성이나 육성을 위해 훈련받

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

기업마다 특성도 다르기 때문에 그 기업에 맞는 지원자를 선출하기 위해서 선발과정이 진행된다. 선발도구는 예측 수단이며, 지원자 중에 누가 효율적인 인재가 될 수 있는지 예측하기 ... ------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보 ... 하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.”라고 이야기했으며, 인재를 엄청난 노력을 들여야 얻을 수 있는 금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

율을 유지하고 있다. 이러한 성공 뒤에는 우수한 인재들의 헌신과 노력이 큰 몫을 차지하고 있다. 그러나 급변하는 시장 환경과 기술의 발전 속도는 직원들에게 지속적인 동기부여를 요구 ... 와 같은 대기업에서는 조직 규모가 크고 다양한 부서가 존재하기 때문에, 각 부서와 직원들의 특성에 맞춘 맞춤형 동기부여 방안이 필수적이다. 이러한 이유로 카카오를 사례로 선정 ... 뿐만 아니라 리더십 개발, 창의적 사고 등을 촉진하는 프로그램을 제공하고 있다. 또한, 외부 전문가를 초청한 세미나와 워크숍을 정기적으로 개최하여, 최신 트렌드와 기술에 대한 지식을 공유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것 ... 은 지원자의 능력과 경험, 그리고 개인적인 특성을 직접적으로 평가한다는 점이다. 이력서와 자기소개서만으로는 한계가 있는 지원자의 인간적 면모나 상호작용 능력을 파악할 수 있는 기회 ... 가 바로 면접에서 제공된다. 예를 들어 설명하자면, 필자는 한 번의 면접에서 지원자가 갖춘 기술적 전문성뿐만 아니라 그의 성격적 강점, 대화 태도, 심지어 작은 몸짓 하나까지 세밀히

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT 분석하여 다른 구단에 대한 경쟁 전략을 수립하라.

고 있다.수준 높은 선수 명단: 맨체스터 유나이티드는 세계 정상급 선수 명단을 꾸준히 유지하여 최고 수준의 경쟁을 펼칠 수 있다. 팀의 인재 풀은 경험 많은 스타, 유망한 젊 ... 은 인재, 유능한 역할 플레이어가 혼합되어 깊이, 다재다능함, 승리 정신이 특징이다.재정적 자원: 세계에서 가장 부유한 축구 클럽 중 하나인 맨체스터 유나이티드는 상당한 재정적 자원 ... 을 보유하고 있어 최고의 인재를 영입하고 인프라에 투자하며 전략적 이니셔티브를 추구할 수 있다. 클럽의 재정력은 이적 시장에서 다른 클럽과 경쟁하고 경기장에서 높은 수준의 경기력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

해당 직무가 조직 내에서 어떤 위치를 갖는지 알 수 있다. 또한 직무 수행에 필요한 기술과 전문 지식을 명확하게 나누어볼 수 있기 때문에, 인재 선발 시 정확도를 높이고 추가적인 ... 적 시각이 요구된다. 직무 분석을 통해 필요한 역량과 적합한 인재를 선별하고, 그에 맞춘 설계를 시도하며, 이를 통해 효율적인 시간 배분과 평가가 뒤따르는 구조가 마련되어야 조직 전체 ... 가 유기적으로 협력할 수 있다.II. 본론1. 직무분석의 중요성직무분석은 맡은 업무의 특성과 요구되는 역량을 체계적으로 파악하는 과정이다. 기업이 추구하는 경영 목표와 구성원이 맡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중

적 요인이라고 하면 창조적 행동을 발휘하는 개인의 기질적, 인성적 특성이다.둘째, 전문가가 과학적, 사회적, 심미안적 혹은 기술적 가치 등을 인정하는 새롭고 독특한 아이디어로 통찰 ... 을 발견이라고 하며 자연의 법칙을 이용해서 발명가와 기술자 등이 새로운 물건과 방법을 고안하는 것을 발명이라고 한다.이 세상에 없는 새로운 것을 찾아내거나 혹은 만들려고 하는 시도 ... 과 같이 보편적인 과정이라고 하기는 어렵지만 의무교육의 수준으로 모든 아이들이 누릴 수 있는 교육이 되어야 하는 것에는 공감한다.사회와 국가의 인재다음으로는 사회, 국가 등에서 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한자신의 의견 서술하기과 목 명.조직행동론담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ... ** 일구 분.*차 *분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가는 글Ⅱ. 본론[1] 기업(집단) 개요[2] 집단의 특성⓵ 조직의 비전⓶ 독특한 문화 – 커리어 마켓[3] 발달 과정Ⅲ ... 규모가 축소됐다. 2020년 5월 현재 현대그룹에서 자산 규모가 가장 큰 핵심 계열사는 현대엘리베이터(주) 이다.[2] 집단의 특성 - ⓵ 조직의 비전현대 그룹의 특성은 정착해 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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페스탈로치의 교육사상과 현대교육에 주는 시사점은 무엇인지 서술하시오

라, 개인의 능력과 잠재력을 개발하여 창의적이고 책임감 있는 시민으로 성장시켜야 한다는 강력한 메시지를 담고 있다. 현대 교육은 빠르게 변화하고 있는 사회와 기술의 발전에 발맞춰 ... 화가 증가함에 따라 창의성과 자율성을 가진 인재가 더욱 필요하기 때문이다. 자율성을 갖춘 개인은 자신의 목표를 설정하고 그에 따라 행동할 수 있다. 이는 학습 과정에서도 매우 중요 ... 게 변화하는 환경 속에서 새로운 아이디어와 접근 방식이 필요하기 때문에, 창의성을 갖춘 인재가 매우 중요하다. 따라서, 교육이 자율성과 창의성을 강조하는 것은 현대사회에서 요구되는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

이다. 기술의 급진적 발달에 의해 시대의 흐름이 바뀌었고, 산업 전반에 필요한 인재 상 역시 변화했다. 이러한 흐름을 읽기 위해서는 산업 및 조직심리학의 더 큰 도움이 필요한 상황 ... 에 대한 대처능력, 친절, 사회성, 자기통제 및 타인에 대한 배려, 꼼꼼함, 융통성, 인내 등의 기타 자질이 요구된다.이러한 지식 및 기술, 능력 및 기타 특성 등을 종합해볼 때 ... 에 공고문을 전달하는 것이기 때문에, 공고문 자체에는 요구되는 자질의 전반적 특성보다는 실제 요구되는 경력 및 자격요건을 간략히 기술하고, 전형 단계 및 접수 방법에 관해 서술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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창업 프레젠테이션 자료

창 업목차 창업의 과정 창업의 4 요소 창업성공과 실패요인 창업자의 마음가짐 경영자의 유형 경영자의 역할 기업가 VS 경영자 기업가의 특성 기업가 정신 철학 있는 기업의 특징 ... 관리 3. 자금 및 필요자원 조달 2. 구체화 및 사업계획서 작성창업자 - 건강 , 성격 , 전문성 , 경험 , 기술 , 자격증 , 취미 , 적성 , 가족협력 사업장 - 권리금분석 ... 의 4 요소 사업장 창업 아이템 창업자 창업자금 건강 , 성격 , 전문성 , 경험 , 기술 , 자격증 , 취미 , 적성 , 가족협력 권리금분석 및 점포 상권분석 및 입지 확보 자금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

는 전문 지식과 기술을 갖춘 인재가 필요합니다. 따라서, 기업과 정부는 관련 분야의 인재 양성을 위해 노력해야 합니다.글로벌 공급망의 현재 상황은 분명 도전적입니다. 하지만 이러한 ... 하고 간에는 사업 분야, 기술 수준, 규모 등에서 큰 차이가 있습니다. 이에 따라 기업별로 필요한 지원의 종류와 규모도 다릅니다. 정부는 기업의 특성과 필요를 정밀하게 분석 ... 우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안1. 소부장기업의중요성및현황분석2. 글로벌공급망에서의위기와기회3. 기술혁신을통한경쟁력강화4. 정부정책및지원체계강화5. 산학연

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

관리 전문가의 역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. 인공지능의 개발 ... 은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이 ... 다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

이 인재를 채용하기 전 동일 군의 사람들 중 여러 가지 특성과 개인차를 밝히기 위해 훈련이나 교육 전에 실시하는 검사이다. SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류 ... 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.(검사명만 단순히 제시하지 말고 구체적인 내용과 특징을 기술하기 바랍니다 ... .)목차Ⅰ서론Ⅱ본론I. 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. 개선

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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인적자원관리의 성공사례 조사

한 트랙학과를 운영하여 핵심기술을 가진 미래인재를 양성하였다. 여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 재택근무 도입, 난임휴가제, 육아휴직 대상기간확대, 일과 가정의 양립을 추구, 여성 ... 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양 ... 한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II. 본론1. 경력 닻 ... 만 자신의 안전과 자립 및 갈등에는 피하는 특성을 보인다.(4) 닻4창의성은 사람들이 보다 새로우며 독창적 일을 추구하고 강한 성취동기를 지니는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 반복적 일상보다는 새로운 기술과 생산방법, 그리고 신제품과 서비스개발 등이 도전하게 된다. ... 과목:주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오- 목차 -I. 서론1. 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의2) 경력개발의 목표3) 경력개발의 중요

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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여러분 학과 산업분야에서의 메타버스 발전현황과 이슈

으로 기존의 해부실습용 사체를 활용하는 실습 교육을 대체할 의료 메타버스 도입을 통해 의료 교육 수준을 한 차원 끌어올리며, 의료 분야 유망인재들이 첨단기술에 보다 빠르게 적응 ... ’를 구현해 의료 인재를 양성하고 있다.의료영상 자료를 가상세계로 이동해보며 앞으로 의료인이 되어 활동하게 될 진료, 연구, 교육 분야에서 창의적이고 주도적이며 획기적으로 의료영상 ... 하여 환자를 위한 일에 혁신 기술을 쉽게 적용하도록 했다. 또한 의료진은 경험과 노하우를 통해 역량을 강화하지만 그 과정에서 필요한 사체를 이용한 해부학 실습은 경제적, 윤리적 한계

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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