"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 601-620 / 774건

[레포트] 현대자동차 기업분석

가 노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원. 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도 이 같은 사실을 골치덩 ... . 경영자 구성 및 경영진 능력성명비고정몽구 (대표이사, 회장)한양대학교 공업경영학과 학사.기아자동차 대표이사, 회장 (現)1999년 20세기 한국을 빛낸 30대 기업인2002년 ... 로 출시한만큼 뒤처지지 않고 바짝 뒤 따르고 있다.E. 노사관계사실 현대차의 가장 큰 적은 도요타가 아니다. 바로 내부의 적이라고 할 수 있는 노조의 문제다. 지난해 현대자동차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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[교육행정]대학구조조정 비정규직에 관하여

되는 자격기준이 대부분 전임강사 이상, 박사학위소지자, 사계의 10년 이상 경력자이거나 석사학위 이상 또는 박사학위 과정에 있는 자로 그 임용자격 기준이 전임교원과 크게 다를 바 없 ... ~~ 가장현실적인문제점 ~~현재 대학 강사들은 사립대를 기준으로 강의시간당 평균 20,000～24,000원의 임금을 지급받고 있다. 이는 보통의 강사가 주 6시간 이상의 강의 ... 은 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하되, 학문연구만을 전담할 수 있다”고 되어 있다. 바로 이와 같은 일을 대한민국 전임교수들이 하고 있다. 그리고 대학강사 및 비정규직 교수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하고(제1항), “노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구 ... 1999년 말 현재 기준으로 노동조합의 조직률은 무려 60%에 이르고 있으며54), 향후 공무원 노조가 인정될 경우 공공부문의 조직률은 조직노동자의 40%대에 이를 것으로 전망 ... 며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다”라고 규정되어 있는 것이 그것이다(노조법 제81조제2호 단서). 그러나

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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임금종류별 실무해설

68207-468, 1993. 7. 31)* 노조전임자노조전임자는 근로의무가 면제되어 휴직자와 비슷한 위치에 있고 임금을 지급받지 않으므로 그들과 동일 직급 및 호봉의 근로자 ... 해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"을 말한다(근로기준법 제19조).이와 같은 평균임금은 이론적인 것 ... 여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만 평균임금의 100분의 70에 상당 하는 금액이 통상임금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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세종병원 갈등과 협상

, 조합원 및 간부 징계, 홍보활동 제약(노조현수막 철거, 소식지배포 방해), 회의실제공 거부, 사무용품 지급금지, 노조전임자 축소기도, 노조사무실 병원 밖으로 추방, 노조사무실 ... 에 전기타이머 설치(오후 7시가 되면 전기가 차단되어 냉방상태가 됨), 간부 공가처리 거부, 자료요청 거부, 노조와 교섭하고 있는 과정에서 노사협의회를 통해 임금인상 일방결정 등 ... 2 - 3. 협상의 과정2 - 4. 협상에서의 개인 차이2 - 5. 제3자의 개입3. 세종병원의 갈등·협상 사례 (설문지 분석)3 - 1. 잠재적 대립 또는 양립 불가능성3 - 2

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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인수합병 사례연구 두산한국중공업

제도를 폐지. 일괄 700%씩 지급하던 상여금도 500%로 줄이되 생산성향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급. 노조 전임자도 13명에서 6 ... % 임금지급도 폐지하기로 했다. 해외배낭여행을 통한 직원들의 '기 살리기' 합병 이후 침체된 직원들의 사기를 북돋우기 위함기업문화 통합 및 CI 작업CI [기업이미지통합작업]관련 작업 ... 키우기를 성공 하였다. 간판사업인 주류분야를 처분하고 한국중공업을 인수해 '중공업' 두산으로 완전 탈바꿈했다. 이러한 노력의 결과 상호 지급보증이 해소되고, 재무구조가 획기적으로

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26 | 수정일 2015.09.01

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[노사관계론]올바른 노사관계

)는 노동조합을 아래와 같이 정의를 내렸다.? 구성원은 생산직 임금노동자를 주체로 한다.? 노동조합의 목적은 노동조건, 고용조건 등의 경제적·사회적 지위의 유지·개선에 있다.? 노동조합 ... 도 했다. 이것이 훗날 노동조합으로 발전해, 노동운동을 이끌게 되었다. 노동조합은 산업사회 초기에 기업경영자의 일방적 고압적 처우에 대한 근로자의 근대적 각성의 결과로서 생긴 것이 ... 에 의하여 노동부 장관의 허가를 받게 되어 있으며, 전국항운노동조합연맹과 해외근로자 공급사업자이외에는 엄격히 통제되고 있다. 클로즈드 숍은 노동공급을 독점하여 부정을 일으킬 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사관리] 이동관리

가 넘쳐 일거리가 없음 일부 조립라인 작업자들은 근무 시간을 교육으로 때움5개월간 임금 및 단체협상 하면서 한 달간 파업 겪음 회사 측은 강하게 맞섬노사는 전환배치제와 고용안정 ... 9월 노사 단체협상 - 심야근무 폐지 - 전환배치 허용문제의 여지가 아직 남아있음 - 공정간 물량 조절 마찰 공장별 근로자간 이해 상충전환배치에 대한 입장노조의 전환배치에 대한 ... 직무교육을 받고 자재·품질관리 및 설비보전 업무를 함현대 모비스의 전환배치현대 모비스의 전환배치회사는 생산성 향상 노조는 고용보장과 자기계발 기회 얻음노사가 윈-윈전체의 20%재고

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

계획시스템인력관리? 직무분석? 이직률분석? 직무태도관리? 경력개발관리? 성과?업적분석관리시스템인사 데이터베이스? 직무기술서? 인사활동 보고서? 인사기록? 교육훈련보고서? 노동조합 ... 의 임금과 같은 조직 외적인 자료를 컴퓨터에 입력하여 임금구조분석, 직무분석, 직무태도분석, 성과분석 등을 함으로써 인력관리자에게 효율적인 인적 자원관리를 행할 수 있도록 인력예측 ... 책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향 ... 에는 사업장 단위의 복수 노조 금지조항에 의하여 노조 설립이 불가능파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어노조설립이 불허노동조합을 설립한 경우에도 사용 ... 직의 노동조합 결성을 보장받으려는 법적 장치만을 강조한 것이다.노조측의 대안대로 노동조합이 결성하고 나면 과연 비정규직의 임금, 처우에 대한 차별문제가 해소될 지는 의문이 간다

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

종사자들의 불신 속에서 제도가 도입되기 시작하였으며 정부출연연구소 종사자들의 노동조합인 과기노조에서 시행 초기부터 전면적인 유보를 요구하였으나, 그대로 시행되어 이후 과기노조 ... 가입률이 저조한 이유는 두 가지로 볼 수 있다. 첫 번째로는 젊은 신입사원들의 개인주의 팽배를 들 수 있다. 노조 전임자들이 조합원들과 비조합원인 더 많은 근로자들의 복지나 임금 ... 조직인 ETRI에 노동조합은 이름만 노조(?), 말 그대로 헌법상 부여된 국민권리를 지켜주기 위함 인 듯 보인다. 실제로 20%의 조합원을 보유한 노조(노조의 90%이상이 연구직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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IBM과 비교한 한국IBM(한국IBM을 중점적으로)

는 무노동 무임금의 원칙을 철저히 지킴?노조전임자를 인정하고 대부분의 노사문제를 노사간의 대화로 해결?한국IBM은 인력스카웃이 심한 산업에 속해 있는 만큼 구성원의 능력과 보상이 일치 ... ?영업분야의 구성원들에 대하여는 다른 분야의 구성원들에 비하여 다소 높은 수준의 임금을 보장?전체 임금의 10%는 한국IBM의 성과에 따라 지급하도록 하여 회사의 경상수지가 임금 ... 후생시스템을 도입하여 구성원들의 욕구에 맞는 복지후생을 실시하기 시작④ 새 노사관계의 정립?한국IBM에는 민주노총소속의 노동조합이 조직?1988년 이후 한국IBM에서의 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[경영관리] 한국 노사관계 분석

관련분규(유니온숍 인정, 전임자 산설 및 증원, 근무시간 중 노조활동보장, 쟁의기간 중임금지급 등), 인사/경영권에 노조의 참여요구(인사위원회 노사동수)현대자동차노사분규('92 ... 는 노동자 대 자본가의 대립적 관계를 부각 - 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며 넓은 뜻으로는 고용 ... 주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함함1. 노사관계의 정의노사관계의 특성 - 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계. 이 특성

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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한국철도(Korail) 노사관계

보장 ⑦ 노조전임자수를 64명으로 명시할 것 ⑧ 그 외 임금관련 요구사항정 부 안① 철도 노조의 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용 할 의사표명 ② 부족한 기관사 인력 ... 추진1합의안임금관련 부차적 이슈 작업장려수당, 명절시 수당, 야식비 지급 등 임금관련 사항2제도개선 관련 부차적 이슈 현장이력 충원, 외주용역화 철회, 후생복지의 향상 등3노조 ... 갈등 문제1945. 11. 1 철도 노조 창립 1961. 1. 27 임금인상을 위한 1시간의 파업 (최초 파업) 1989. 12. 31 철도공사법 제정(1993. 1. 1

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

에서 근무한 실직근로자로서 이직일 이전 18개월(기준기간)중 피보험단위기간이 180일이상이어야 한다. 피보험단위기간이란 임금지급의 기초가 된 날을 말한다.실업급여 수급자격을 인정 받 ... 한 것으로 보아 피보험기간을 계산한다. 아울러, 해외근로기간, 군복무기간, 휴직·휴업기간, 쟁의행위기간, 노조전임자로 근무한 기간 등은 노동판례에 의거 계속근로연수로 인정되므로 피 ... 과 관련한 이직일에 적용되는 시간단위 기준임금액에 이직전 1일 소정근로시간을 곱한 금액으로 한다.5) 지급절차(실업인정)수급자격자가 구직급여를 지급받기 위해서는 2주간에 1회씩 직업안정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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고용보험제도

: 급식, 정기승차권)ㆍ고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품(노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 금품 ... 지원 예시하면 다음과 같다.※임금총액에 산입되는 것ㆍ통화로 지급되는 것(기본급, 연ㆍ월차, 유급휴가수당, 임원직책수당, 특수작업수당, 위험작업수당, 기술수당, 연장ㆍ야간 휴일근로수당 ... , 일ㆍ숙직수당, 사용자 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중에 지급된 휴업수당, 장려, 개근수당,단체협약 또는 취업규칙, 근로계약에서 근로조건의 하나로서 근로자에게 정기적ㆍ일률

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.24

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당 ... 하는 반면 근로자는 위로금 등 임금보전 관행으로 경제적 손실을 만회하는 해결선례로 하여금 노사간에 동반자적 파트너쉽과 안정적인 관계구축에 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 대립적 노사관계 ... 해서 살펴본 후에 그에 대한 개선방안을 모색하고자 한다.1. 외국 자본 유입 환경의 문제점1) 노사관계의 경직성한국에서 그동안 외국인투자의 부진한 요인으로는 임금, 지가 등 생산요소

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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[노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

는 물론, 파업 기금 기타 노조와 관련된 비용이 적지 않다. 물론 우리나라도 노조 전임자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조에 대한 비용 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영1. 노동조합이 없는 경영철학2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유Ⅲ. 요약 및 결론Ⅰ ... 합리적인 노사관계의 정립방안에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영1. 노동조합이 없는 경영철학노조를 필요로 하지 않는 경영의 성공 요건 중 가장 중요한 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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[노사관계론] 현대중공업의 노사관계

를 먼저 꺾은 다음, 강력한 강압전략을 실시하여 이제 막 활동을 시작하려는 노조를 탄압하였다. 노동조합측의 대응전략은 회사의 경쟁력이 충분히 유지되고 있는 상황에서 노동자들의 권익 ... 년 투쟁에서 노동조합이 임금 문제와, 노동시간등 당면한 현안 문제에 대한 협상을 요구했지만 사용자가 이를 무시하고 56일간의 총파업이 시작됨. 현대자본은 파업을 유도하여 이를 빌미 ... 로 노조와 대화하게 된 배경에는 현대그룹의 노무관리의 변화에서 찾을 수 있다. 변화는 해고자 전원에 대한 원직복직과 파업기간임금지급, 그리고 임금인상 요구 수용 및 연말성과급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

운송사업 및 은행사업을 2000년말까지만 포함, 한국은행 제외), 복수노조의 설립에 관한 규정과 노동조합 전임자에 대한 급여지원 금지규정을 유예하는 등 경과규정 및 적용유예를 두 ... 23조는 임원의 선거등, 제24조는 노동조합의 전임자의 지위와 급여에 관한 규정, 제25조는 회계감사, 제26조는 운영상황의 공개, 제27조는 자료의 제출관하여 규정하고 있다. 제 ... 권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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