"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 621-640 / 774건

산업별 노조를 해야하는가

과 산별교섭의 성사문제가 될 것이다.2002년부터는 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되고 기업단위 복수노조가 허용된다. 또한 복수노조 허용으로 교섭창구단일화가 강제된다. 앞서 ... 이상 존립할 수 없다는 급박한 위기 의식, 이것이 노동계가 산별노조로의 전환을 서두르는 현실적 이유다.노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지될 경우 노조활동의 약화나 위축을 초래 ... 하는 것은 불을 보듯 뻔하다. 현실적으로 500명 이하의 노조는 전임자를 두기 힘들고 대규모 노조도 전임자가 대폭 축소돼 사정은 마찬가지다. 노동조합에 있어 전임자 유무 여부는 노조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

개, 노동조합원수는 165만 9,011명) 월평균 조합재정은 118만원(조합원 1인당 월평균 조합비 5천원 × 236명)에 지나지 않음. 따라서 노조전임자 임금을 조합비로 지급 ... 고 있는데, 노조전임자 임금을 조합비에서 지급하라는 것은 사실상 절반 이상의 노조로 하여금 간판을 내리라고 하는 것과 같음.○ 노개위 공익 최종안은 '노조의 재정자립 원칙을 선언 ... . 서론 : 교원노조법 국회통과교육계에 있어 99년 1월 6일은 역사적인 날로 기록될 만하다. 교육계의 최대 뜨거운 감자였던 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률과 교원정년

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[노사관계]아시아나 파업과 긴급조정권

상병으로 2년간 보장하고 있었음. 그러나 회사는 노동조합 결성 이후 일방적으로 보장 임금을 1년 단위로 점차 축소지급 함. 이는 노동통제를 위한 수단으로 회사가 일방 변경한 내용임 ... 다. 경쟁사인 대한항공과 관계 때문이라는 분석이다. 아시아나노조가 파업을 시작한 이유는 업무가 대한항공보다 과중하다는데서 시작됐다는 것이다. 이는 아시아나가 대한항공보다 후발주자이 ... 성을 기하고 있음.o 이에 2004년 노동조합은 자체적으로 공제조합을 설립하여 조합원 개인당 매월 5만원의 공제기금을 갹출하여 조합원의 면장상실에 대비해 왔음. 이는 조종사들의 노동력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[노사관계론]21세기 바람직한 노사관계

아 있던 15개 핵심 조항이 지금도 노사간 갈등의 대상이 되고 있기 때문이다. 복수노조의 도입, 파견근로자법, 노조전임자 임금지급문제, 정리해고, 분규시 대체인력의 투입 등등의 문제 ... 노동조합의 특권을 배제하고, 개별 근로자와 사용자에게 선택의 자유를 확대시켜 줌으로써 노동관계법을 기존의 노사관계 규범이라는 제약하에, 정도의 차이는 있지만, 시장경제질서에 조화 ... 화와 결부되어 새로운 형태의 사회적 희생을 창출하고, 한편으로 국제경쟁의 심화가 압력이 되어 노조의 교섭력을 저하시키고 근로자의 사회적 보호를 낮은 수준으로 낮추는 등의 영향에 우려

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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[노사관계] 노사관계로드맵

는 일반 국민들의 피해심리에 기대어 여론을 통한 쟁의행위 파괴를 자행하겠다는 것이다.3. 노동조합 활동 무력화현행법은 2007년 1월 1일 부터 사용자에 의한 노조전임자 급여지급을 부당 ... 해고할 수 있도록 하고 있다. 이럴 경우 노동조합 활동을 열심히 하는 사람들에 대해서는 몇 개월치 임금을 지급하고 맘대로 해고 할 수 있게 됨으로써 노동조합 활동을 원천 봉쇄 ... 노동행위로 규정하고 있다. 그러나 ILO등에서는 노조전임자에 대한 급여지급 여부는 입법적 관여사항이 아니므로 폐지할 것을 권고하여 왔다. 그런데 개악안은 마치 ILO의 권고

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[교원][교사][전문성][업무][복무규정][징계][복지후생권]교원(교사) 개념, 교원(교사) 전문성, 교원(교사) 업무, 교원(교사) 복무규정, 교원(교사) 징계, 교원(교사) 복지후생권, 향후 교원(교사) 관련 정책 과제

운영위원회의 심의를 거쳐 교장 또는 학교법인?사립학교경영자가 각각 임용하도록 하고 자격기준을 정하고 있으며, 학교장은 예산의 범위 내에서 수당 등을 지급할 수 있도록 규정하고 있 ... : 봉급청구권, 수당청구권, 실비변상청구권, 연금청구권(5) 기타 : 교직단체 활동, 교원노조활동2. 공무원의 의무1) 선서의 의무공무원은 취임할 때에 임용권자 앞에서 선서2 ... 의 재구조화2. 교직인력의 형성 및 활용Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원은 학교교육의 수행자를 말한다고 할 것인데, 그 의미에 대하여 실정법에서 정의를 두는 규정은 보이지 아니한다

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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국민연금제도(SA).

공무원단에 속하는 일반직 국가공무원, 사용자단체가 추천하는 자 3인, 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3인, 지역가입자를 대표하는 위원으로서 농어업인 단체가 추천하는 자 ... .사업장가입자 2. 지역가입자 3. 임의가입자 4. 임의계속가입자Ⅲ. 국민연금관리공단Ⅳ. 급여1. 급여의 지급2. 기본연금액3. 가급연금액4. 기타 급여의 지급5. 급여의 종류 (1 ... 의 정의 (법 제3조)(1) 법 제3조 제1항①"근로자"라 함은 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

함에 따라 노동조합 설립형태를 근로자의 의사에 따라 자율적으로 결성할 수 있게 되었으나 이로 인해 1개 사업장에 수개의 노조가 난립할 우려가 있음을 감안하여 기존노조를 보호함과 동시 ... , 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직 ... 이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그 조직은 노동조합의 자격을 가질 수 없다고 표현되어 있다. 이 때 이 조항이 노조의 자유로운 설립을 제한

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

는다.지배 ∙ 개입 및 경비원조동법 제81조 제4호 에서 ‘근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동 ... 의 금지방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구 ... 의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업∙ 태업∙ 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[노동운동]한국 노동운동의 위기

하는 등 노동조합 조직력을 크게 위협하는 노사관계 로드맵이 기다리고 있다. 또한 관련 법 규정 개정이 없는 한 내년부터 사업장 복수노조와 전임자 임금지급 금지 규정이 발효되어 노동운동 ... : 경제통상세미나제 출 자: 이정석 (경제통상학부, 2002033111)제출일자: 2006년 06월 05일1. 한국 노동운동의 현재1987년 노동자대투쟁으로 민주노조운동이 형성된 이래 ... 한 것이다. 위기의 징후를 말하고 원인을 말해야 하는데, 이에 대한 체계적인 분석이 부족하다. 그런데 기존 위기론은 대체로 위기의 징후를 말한다. 노동운동 위기의 징후로 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[노동법] 지배 개입

하고 있다.(1) 俠義의 支配·介入意義지배·개입이란 사용자가 부당하게 노동조합의 조직·운영에 관하여는 일체의 행위를 말한다. 좁은 뜻에서는 노조 전임자에 대한 임금지급과 경비원조 ... 을 무상 또는 부당하게 낮은 가격으로 노동조합에 양도하거나 사용하게 해주는 것도 운영비를 원조해 주는 것에 해당한다.(2)事例1)노동조합 전임자의 급여지급노동조합 전임임원을 단체 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[한미투자협정][한미투자협정 영향][한미투자협정 진실][한미투자협정 문제점][한미투자협정 비판]한미투자협정의 영향과 한미투자협정의 진실 및 한미투자협정의 문제점 그리고 한미투자협정의 비판 분석

화 (일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구), 넷째, 국가의 공공성 약화(사회복지 삭감 또는 확대 가능성 봉쇄) 등이 있다.4. 교육1) 공교육의 파탄, 값비싼 사학의 확대한국 ... 동반하게 될 노동에 미치는 영향으로는 첫째, 노동의 유연화, 고용과 임금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구), 둘째, 착취 강화, 노동 강도 강화, 셋째, 노조 무력 ... Economic & Business Affairs)은 양자간 투자협정의 ‘6가지 기본 장점’을 강조하고 있다. 그것은 ‘미국기업에게 경쟁자에 못지않은 최혜국 대우, 미국투자자에 대해

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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복지후생(복리후생)에 대한 레포트

조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적?부가적 보상 체계라 할 수 있다.Ⅱ. 복지 ... 는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.둘째, 작업 ... 환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉, 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.셋째, 근로자의 복지후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지, 요구를 파악해야 한다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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경엉분석

, 금융기관, 채권자, 신용평가 기관, 정부 및 감독기관(국세청, 증권감독원, 금융감독원 등), 종업원 및 노동 조합, 소비자 및 거래처, 경쟁회사, 협회 등이 있다. 외부 분석 ... 의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 들이 기업의 임금 및 지급능력을 판단키 위해 행하는 분석을 말한다.3 경영분석의 발전과정미국의 발전과정1985년 시발점1910년대 말 재무비율이 본격 이용유동 비율이 가장 흔히 사용된 재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

은 아니나 교육에 참가하는 사원들에게 시간외 근무수당을 지급함으로써 직원들의 교육 참가율을 높이고 있다.(2) 전임 사내교수 집중 육성과 인성개발을 위한 교육유한킴벌리에서는 직원 ... 은 기업의 모든 이해관계자들에게 해당하는 것이다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자와 거래처까지도 포함된다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이다. 직원에 국한 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[노사관계] 보건의료노조

나 일반적으로 노사대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의 경제투쟁주의의 원칙이라는 네가지 원칙에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의 ... 보건의료노조목 차Ⅰ. 서론1) 병원노조의 배경2) 병원 노조의 역사와 현황3) 의료조직의 노동조합 결성률이 낮은 이유4) 병원노사관계의 특징5) 보건의로노조의 요구사항Ⅱ. 본론1 ... 만의 고유한 업부 특수성이 존재7. 병원의 지불능력을 무시하는 노동조합의 요구도 존재5) 보건의로노조의 요구사항1. 보건의료노조의 올해 4대 핵심요구1 주 5일제 실시와 모성보호법 개정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

원 당기순이익 : -2454억원종업원 수 : 2만 7천여 명연 혁현대 중공업 노동조합에 대한 조사1987. 7. 21. 어용노조를 설립 기습신고 7. 28. 어용노조 퇴진, 노동자 ... . 2. 14. 협력업체 근로자 분신자살 3. 31. “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27 ... ,000여 명 노조 가입률 : 73% 전임자 : 5명민주노총에서 현대중공업 노조가 차지하는 지위 연맹비 : 연간 10억원 수준(25%) 올해 5억 8천만원 예정 80년대 식칼테러

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 타당 것이다.가. 임금생존비설 나. 한계생산력설 다. 임금기금설 라. 임금세력설 마. 노동가치설 바. 잔여청구설가. 임금생존비설 : 임금이란 노동자의 생존비용의 크기 내지는 최저생활 ... 비에 의하여 결정된다고 보는 학설. 임금의 생산비이론이라고도 한다. 나. 한계생산력설 : 임금이란 노동자가 최종적으로 창출하 는 생산물의 양 즉, 한계생산력과 동일하다는 것이

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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공무원 단체에 대하여

103개 소 중 89개 소 (86%)에서 884명의 전임자를 인정하여 평균 조합원 257명당 1명의 전임자를 두고 있다.89개 노조에서는 전임자의 급여전액을 회사측으로부터 지급 받 ... 의 권익에 영향을 미치는 주요 경영인사문제에 대해 사용자는 노사협의회제도를 적극 활용하여 사전에 노동조합에 그 필요성과 효과, 근로자에게 미칠 영향 등을 설명하고 노조 측의 의견을 수렴 ... 능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

는 것으로 알려진 특수고용 노동자의 노동3권 불인정과 노동조합이 아닌 단체조직권(사업주 단체의 구성), 단체교섭권이 아닌 협의권, 협약의 효력 부인, 단체행동권은 배제와 연결 ... 되는 것임- 1990년 후반 학습지교사 등에서 노동조합 결성 초기 개별적으로 공정거래위원회에 제소한 사례가 있었고 일부 불공정 거래행위 내지 약관규제법상 무효의 계약으로 인정받은 것 ... 에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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